1、大學生職業(zhy)生涯規劃講座主講人:南昌理工學院胡建宏副教授第一講 職業(zhy)生涯規劃的內涵共一百零一頁前 言 職業生涯規劃在上世紀中葉就開始在西方國家盛行。由學校承擔的系統的生涯輔導和職業教育是從幼兒園開始的，在進入高校之前已經歷(jngl)了生涯認識階段、生涯探索階段、生涯定向階段、生涯準備階段經過上述幾個階段循序漸進的教育指導，進入大學之前，青年們已經很清楚自己要成為什么樣的人，要從事什么樣的職業，為實現這樣的人生目標需要怎樣安排自己的學習生活。共一百零一頁哈佛大學(h f d xu)例子臨出校門時，哈佛對他們進行了一次關于人生目標的調查 27%的人，沒有目標； 60%的人，目標

2、模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標；3%的人，有清晰而長遠的目標。 25年后，哈佛再次對這群學生進行了跟蹤調查。3%的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，行業領袖，社會精英；10%的人，成為各個領域中的專業人士，大都生活(shnghu)在社會的中上層；60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒有什么特別成績，幾乎都生活在社會的中下層；剩下的27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。（一個美國汽車規劃例子）共一百零一頁點評(din pn) 由于我國傳統的教育體系中根本沒有生涯規劃與輔導的內容設置，大學生職業生涯指導在某種意義

3、上就成了一項從零起步(qb)的工作。為了幫助大學生更好地準備人生，我們需要趕快補上以學校為主渠道的生涯規劃與輔導課程，力求使大學生們在走向職業生活之前，從觀念、心態、知識、技能等方面做好應對職業挑戰的全面準備。共一百零一頁大學生職業(zhy)生涯規劃主要內容第一講 職業生涯規劃內涵1第二講 職業素質分析2第三講 職業環境分析3第四講 職業生涯目標的確定4第五講 職業生涯準備（情商修煉）5第六講 職業生涯準備（職業禮儀與形象）6第七講 職業生涯準備（人際交往與溝通）7共一百零一頁第一(dy)講 職業生涯規劃內涵 一、 職業(zhy)（一）職業的科學含義指人們從事的相對穩定的、有收入的、專門類別的

4、工作 。對外：創造物質財富和精神財富對內：物質生活來源和滿足精神需求共一百零一頁（二）職業是重要的社會(shhu)現象1、職業是人的生活方式：先就業后擇業？2、職業是人的社會角色(ju s)：總統、明星3、職業是關系各層面的大事：男怕入錯行，女怕嫁錯郎(前途家庭)共一百零一頁二、職業生涯（一）職業生涯含義(hny)：生涯：“生”是指活著的意思，“涯”泛指邊際職業生涯就是一個人的終生職業經歷。職業生涯分為外職業生涯和內職業生涯共一百零一頁含義(hny)外職業生涯是指經歷一種職業（由教育開始、經工作期、直到退休）的道路，包括職業的各個階段(jidun)：招聘、培訓、提拔、獎懲、解雇、退休等。內職業

5、生涯更多地注重于所取得的成功或滿足的主觀感情以及工作事務與家庭義務、個人消閑等其他需要的平衡。 (崔永元)共一百零一頁階段(jidun)（二） 職業生涯發展階段職業生涯貫穿我們的一生。每個人在實現職業生涯宏偉目標過程中，都會經歷不同的發展階段，有著不同的職業需求和人生追求，但緊要(jnyo)之處往往只有幾步。共一百零一頁人生(rnshng)職業階段1、職業準備階段（1822歲，讀研究生則延續到2528歲。）2、職業探索階段（一般(ybn)集中在 23歲到25歲以前。） 3、職業確立期（一般在就業后2630歲。三十而立) 共一百零一頁人生(rnshng)階段4、職業錨期職業穩定(wndng)階段

6、（30歲45歲。四十不惑)5、工作后期職業素質衰退階段（一般從4550歲開始，延續到5560歲。） 6、工作后期職業素質衰退階段（從4550歲開始，到5560歲) 共一百零一頁三、職業(zhy)生涯規劃（一）職業生涯規劃的含義 個人職業生涯規劃，是指個人結合(jih)自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業目標，選擇職業道路，確定教育、培訓和發展計劃等，并為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。 共一百零一頁（二）職業生涯規劃的要素、原則與步驟1、要素： 職業生涯規劃=知已+知彼+抉擇(juz) 知已： 性格 興趣 特長 智能 情商共一百零一頁知彼： 組織環境 組織發

7、展戰略 人力資源需求 晉升(jnshng)發展機會 政治環境 社會環境 經濟環境共一百零一頁抉擇： 職業抉擇 路線抉擇 目標(mbio)抉擇 行動抉擇共一百零一頁2、個人(grn)職業生涯規劃的原則：(1)長期性原則 (2)挑戰性原則(3)清晰性原則 (4)可行性原則(5)順序原則 (6)適應性原則(7)持續性原則 共一百零一頁（三） 職業生涯規劃的作用1、職業生涯規劃能夠幫助個人確定職業發展的目標和方向 2、職業生涯規劃能夠促進個人努力工作3、職業生涯規劃有助于個人抓住工作的重點4、職業生涯規劃能夠激發個人發揮(fhu)潛能共一百零一頁三、職業生涯規劃的步驟（一）職業素質分析（自我識別與測評

8、定位）（二）職業環境分析（三）職業生涯目標的確定（四）實施策略與措施(cush)（五）反饋調整共一百零一頁（一）職業(zhy)素質分析自我識別和測評定位的主要內容是與個人相關的所有因素，包括興趣、氣質、性格、能力、特長、學識水平、思維方式、價值觀、情商(qn shn)以及潛能等。簡言之，要弄清: 我是誰? 我想做什么? 我能做什么? 共一百零一頁（二）職業環境(hunjng)分析包括對社會政治環境、經濟(jngj)環境和組織(企業)環境的分析。即要評估和分析職業環境條件的特點；發展與需求變化的趨勢；自己與職業環境的關系以及職業環境對自己的有利條件和不利因素等等。 共一百零一頁（三）職業生涯目標

9、(mbio)的確定職業生涯目標的確定是指：可預想到的，有一定實現可能的最長遠目標，包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標。一般我們可以首先(shuxin)根據個人素質與社會大環境條件，確立人生目標和長期目標，然后通過目標分解，分化成符合現實和組織需要的中期、短期目標。共一百零一頁（四）實施(shsh)策略與措施 所謂(suwi)職業生涯策略與措施，指為實現職業生涯目標而制訂的行動計劃。應包括職業生涯發展路線、教育培訓安排，時間計劃等方面的措施。共一百零一頁（五）反饋(fnku)調整由于(yuy)社會環境的變化以及其他不確定因素的存在，我們原來的職業生涯規劃與實際情況肯定會存在一定的偏差。

10、有的變化因素是可以預測的，而有些則是難以預料的。這就需要對職業生涯目標和生涯規劃進行必要的調整 共一百零一頁大學生職業(zhy)生涯規劃講座 主講人:南昌理工學院胡建宏副教授第二講職業素質(szh)分析共一百零一頁一、職業(zhy)素質職業(zhy)素質理念素質健康素質人格素質能力素質共一百零一頁能力(nngl)素質智力從業能力知識社會智力特殊能力創造力共一百零一頁人格(rng)素質氣質向性情感共一百零一頁理念(l nin)素質道德修養責任心觀念意志力共一百零一頁健康(jinkng)素質身體健康心理健康共一百零一頁二、個體(gt)與職業的吻合度（一）個體興趣與職業選擇1、興趣是職業生涯選擇的重

11、要依據2、興趣可以增強你的職業生涯 3、興趣在某些情況(qngkung)下具有決定作用 共一百零一頁（二）能力水平(shupng)與職業發展1、能力類型與職業相匹配第一、能力類型與職業相匹配，根據能力測試(csh)找相匹配職業或根據選定的職業開發、準備自己的能力 第二、能力水平與職業層次應基本一致(浙江東陽神秘女富翁案)第三、充分發揮能力，不能搞平均主義共一百零一頁2、職業能力(nngl)分析（1）智力與職業（2）特殊能力與職業（3）能力測驗共一百零一頁（三）與氣質(qzh)相適應的職業類型 氣質是指個人心理活動(hu dng)的動力特征，它具有先天性和穩定性，一般來說，氣質對人們所從事的職業

12、活動(hu dng)并不具有決定性意義，其作用主要表現在對活動(hu dng)性質和效率的影響上。某些氣質特征對職業活動(hu dng)既可能有促進作用，又可能有阻礙作用。共一百零一頁古希臘希波克拉特對氣質類型的劃分(hu fn)多血質：主要行為特征是：精力充沛，行為反應靈活(ln hu)而敏捷，情緒易表現和變換，行為的外傾性明顯，對行為的改造較容易。這一氣質類型的人適合從事與外部世界打交道、靈活(ln hu)多變、富有刺激性和挑戰性的工作，如外交、管理、記者、律師、駕駛員、運動員等，他們不太適合做過細、單調的機械工作。共一百零一頁膽汁質：主要行為特征是：精力充沛，但往往會粗心大意；行為興奮，

13、反應敏捷而迅速，但把興奮性行為轉變為抑制性行為較不靈活；情緒的抑制較難，易表現出暴發性情緒；行為的外傾性明顯，對興奮性行為的改造不容易。膽汁質的人喜歡從事與人打交道，工作內容不斷變化，環境不斷轉換并且熱鬧的職業，如導游(do yu)、推銷員、節目主持人、公關人員等，但明顯不適合長期安坐、持久耐心細致的工作。 共一百零一頁粘液質：主要行為特征是：有精力，但沉著平穩；行為反應遲緩，不敏捷；情緒易抑制，不易表露；行為的內傾性明顯，對興奮性行為的改造較容易。屬于粘液質氣質類型的人適合于做穩定、按部就班、靜態的工作，如會計(kui j)、出納、話務員、播音員等 共一百零一頁抑郁質：主要行為特征是：對事物

14、的感受性很強，敏感多疑；精力不太充沛；行為反應細心謹慎，但遲疑緩慢(hunmn)，帶有刻板性；情緒易波動且持久；行為的內傾性嚴重，對行為的改造較難。抑郁質的人能夠勝任安靜、細致的工作，如校對、打字、排版、檢查員、化驗員、登錄員、保管員等。共一百零一頁氣質并不是決定職業適應性和成功的主要因素，它只具有一定的輔助作用。但在一些特殊職業中，其工作性質對從業者的某些氣質特征要求非常高，而且無法(wf)用其他心理特點來彌補，如果從業人員不具備這些氣質特征或沒有達到應有的水平，那么有關工作就很難進行，甚至會造成重大事故 （飛行員、特工）共一百零一頁（四）性格特征與職業(zhy)傾向 性格：在心理學上的定義

15、是個人對現實的穩定態度和習慣化了的行為(xngwi)方式。 同氣質相比，性格更帶有后天性，它是個人在社會實踐活動中通過個體與環境的相互作用而逐步形成的，一經形成以后，就具有了一定的穩定性。（追星者楊麗娟事件）共一百零一頁三、職業(zhy)素質自我識別 明白(mng bai)我是誰（一）測試法（二）櫥窗分析法（三）實踐探索驗證法共一百零一頁櫥窗(chchung)分析法2隱私(yn s)我1公開我3潛在我4背脊我 共一百零一頁櫥窗(chchung)分析法櫥窗1為“公開我”，這是自己知道、別人也知道的部分，屬于個人展現在外和無所隱藏的部分。櫥窗2為“隱私我”，這是自己知道、別人不知道的部分，屬于個人

16、內在的隱私和秘密的部分。櫥窗3為“潛在我”，這是自己不知道、別人也不知道的部分，是有待進一步開發的部分。櫥窗4為“背脊我”，這是自己不知道、別人知道的部分，就像自己的背部一樣(yyng)，自己看不到，別人卻看得很清楚。在進行自我剖析時，重點是了解櫥窗3“潛在我”和櫥窗4“背脊我”這兩部分。共一百零一頁測試(csh)一、氣質類型測試(csh)二、性格類型測試三、情商水平測試四、性格與職業適應性測試五、興趣、能力與職業傾向共一百零一頁第三講 職業環境(hunjng)分析主講人:南昌理工學院胡建宏副教授共一百零一頁職業環境分析，就是要認清所選職業在社會大環境中的發展(fzhn)狀況、技術含量、社會地

17、位、未來發展(fzhn)趨勢等。包括組織(zzh)環境分析行業環境分析社會環境分析共一百零一頁一、社會(shhu)環境環境分析包括國際、國內與所在(suzi)地區三個層次五個方面社會環境政治環境經濟環境法制環境科技環境文化環境共一百零一頁替代(tdi)威脅產業(chny)內現有競爭對手供應商談價能力買方談價能力新進入者威脅二、行業環境分析共一百零一頁三、企業環境(hunjng)分析用人單位的聲譽和形象是否良好？組織（企業）實力怎樣？能夠提供哪些工作崗位？有無良好的培訓機會(j hu)？企業領導人怎樣？企業管理制度怎樣？企業文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。（自助福利、津貼期權）共

18、一百零一頁四、雙贏(shun yn)的職業生涯規劃從員工角度看，個人職業生涯規劃必須由個人決定，要結合自己的性格、興趣和特長進行設計。而組織在進行職業生涯管理時，所考慮(kol)的因素主要是組織的整體目標，以及所有組織成員的整體職業生涯發展，充分發揮組織成員的集體潛力和效能，最終實現組織發展目標。共一百零一頁五、職業生涯維度共一百零一頁六、具體(jt)行業介紹1、房地產行業：10左右的周期，由開發商（資金密集(mj)與公關能力）、設計商、建筑商（資格準入制）、銷售商組成（提成）職業形式：售樓員、文員職業擔憂：如是小開發商，經常要轉換職業發展前景：由售樓員向銷售代理例子：碧桂園共一百零一頁2、金

19、融行業(介紹實體(sht)經濟和虛擬經濟)銀行、基金、證券、保險職業形式：信用卡和保險推銷員、客戶管理共一百零一頁建議(jiny)不要輕易轉行共一百零一頁七、職業(zhy)標準按照標準化對象，通常把標準分為技術標準、管理標準和工作標準三大類。工作標準是指對工作的責任、權利、范圍、質量、程序、效果及檢查方法和考核辦法所制定的標準，一般包括部門工作標準和崗位（個人）工作標準。 國家職業標準屬于工作標準。國家職業標準是在職業分類的基礎上，根據職業（工種）的活動內容(nirng)，對從業人員工作能力水平的規范性要求。國家職業標準由勞動和社會保障部組織制定并統一頒布。 共一百零一頁中華人民共和國職業(z

20、hy)分類大典將我國職業(zhy)歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業(zhy)。 國家職業資格工作網查職業資格標準/htm/306/5241/index.html共一百零一頁八、職業期望(qwng)、職業聲望職業期望，是指個體對某種職業的渴求(kqi)和向往 擇業期望值，是指一個人要獲得的職業崗位對其在物質和精神上的需求的滿足程度大學生應制定合理的職業期望。共一百零一頁職業聲望是指社會中的人們對某種職業的權力、工資、晉升(jnshng)機會、發展前景、工作條件等社會地位資源情況的評價共一百零一頁一般(ybn)職業聲望排名(1)科學家 (2)軟件開發人員(3)大學教授

21、(4)廠長經理 (5)公務員 (6)記者 (7)醫生 (8)翻譯(fny) (9)證券從業人員 (10)律師共一百零一頁高新技術人才； 信息技術人才機電一體化專業人才；農業(nngy)科技人才環保技術人才； 生物工程人才國際經貿人才； 律師人才保險業精算師； 物流專業管理人才共一百零一頁專業(zhuny)與職業各專業的培養目標、專業前景、就業前景、就業現狀、提供職位(zhwi)種類、任職資格、工作要求、能力要求如工商管理專業共一百零一頁第四講 職業生涯目標(mbio)確立主講人:南昌理工學院胡建宏副教授共一百零一頁一、人生的發展(fzhn)目標成功學專家拿破侖希爾認為人的發展目標金錢健康家庭身

22、份地位專業水平能力(nngl)個人成就共一百零一頁一、成功(chnggng)公式：成功（EECTSP）DDEE -指教育和工作經驗CT-指創造性思考SP- 指推銷自己的能力b-指個人的機遇(jy)DD-指目標和驅動力沙漠的故事共一百零一頁一個人除具備和培養一定的能力條件外，還應具備和培養良好(lingho)非能力因素即良好(lingho)的個性心理品質，才能順利發展取得成功 共一百零一頁二 影響(yngxing)職業生涯目標的因素(一) 社會因素:1、PEST分析2、外部可用資源3、行業、地區(dq)、職業的機會威脅分析共一百零一頁(二)個人因素 1、職業價值觀2、優勢劣勢(lish)3、人職

23、匹配共一百零一頁三、發展(fzhn)總目標共一百零一頁SWOT分析(fnx)共一百零一頁（一）個人(grn)部分一 自我(zw)分析我的身體健康，平時很少患病，更無重大疾病。我沒有不良的生活習慣，日常的作息都很正常，每天早上6時30分起床，中午午休1小時，晚上12點前睡覺。平時我喜歡運動，常常打籃球和踢足球，以此使自己時刻都精力沛。健康情況自我充實我喜歡科科研，熱愛讀專業管理書籍，喜歡通過學習、讀書了解其他專業的有關知識，更喜歡通過實踐運用專業知識，提高組織能力和領導能力。 我喜歡文體活動，特別是踢足球。平時定期通過文體運動來調節自己的心情、狀態，使自己時時充滿激情與活力。興趣愛好共一百零一頁

24、 我的控制欲強，希望控制生活與學習環境，喜歡用自己的意見去影響他人，喜歡別人按照自己的指示來行事，因此，有時會忽略他人的感受；我很自信，喜歡表現，顯示自己的能力，顯露自己的理念和個人見解；我很樂觀，?？吹绞虑榉e極的一面。在學習和工作中，我一方面有自己的思想和主見，不易受他人影響，不愿受制于他人；另一方面比較主動、大膽，以及有冒險精神，喜歡從事有挑戰的工作。個人風格我善于組織、領導活動，并能細致、全面思考問題，決策果斷。在平時的學生工作中，我不斷積累經驗，把經驗反運用到工作中。管理技能我的情緒商數較高，感知能力較強，有優秀的協調能力。在平時的學生工作中以及和企業交流中，體現出很強的溝通能力和協調

25、能力。人際技能我渴望能力能受到肯定以及希望能享有不受拘束的發展空間。我有正確的世界觀、人生觀、價值觀，并通過在大學的學習，能使自己為斷提升自己的價值取向。價值追求共一百零一頁（二）學校(xuxio)生活部分現任工商管理學院科研組成員、公關部成員、藝術團成員；2003級人力資源管理（一）班團支部書記、科研組組長。在任職務大一通課余時間的學習，在管理、營銷專業知識上有較全面的認識。專業知識熱愛目前學生工作。通過自己的努力，掌握堅實的專業知識以及靈活運用專業知識，帶動班里的科研氣氛，提高科研組組員的專業知識能力，達到共同發展。自我實現通過大一課外對專業知識的學習、學院班里工作的實踐，不斷提高自己的綜

26、合素質與能力，為走出校園做好準備。經驗所得2004年廣東商學院三好學生、二等獎學金、優秀班干部、工商管理學院第一屆讀書演示比賽第二名。所獲獎項學校宿舍、生活質量良好，為自我提升解決了后顧之憂。生活品質共一百零一頁（三）家庭(jitng)部分與家人關系很好、溝通共處很好，家人非常支持我的學業，以及我的發展方向和擇業選擇。家庭關系家庭收入屬于小康水平，可以使我順利完成學業，但不足為我自行創業提從資金。家庭經濟狀況家人身體健康，沒有不良嗜好，可以使我安心學習。家人健康共一百零一頁 1職業能力分析 一個人的職業能力在一定程度上可以說是決定一個人職業的選擇，因為只有所選擇的職業與啊業能力相匹配才能更好地

27、發揮自己的才能，而且通過對自己職業能力的認識，發現自己職業能力的某些缺陷，有針對性地對不好的方面進行改正，才能不斷提升自身(zshn)，從而在職業生涯上取得成功。 第三部分(b fen) 職業選擇二、個人職業傾向分析0123456789語言能力數理能力推理能力資料分析能力人文素質職業能力水平我的職業生能力測評結果如圖所示：共一百零一頁2職業(zhy)價值觀分析 職業(zhy)能力在一定程度上決定職業(zhy)的選擇，但是一個人的職業(zhy)價值現類型在職業(zhy)的選擇上也起著重要的作用。 從右圖可知，我的四個最主要的職業價值觀分別是：A經營取向；B自我實現取向；C支配取向；D才能取向。這

28、四種價值取向在工作中有不同的優勢、劣勢，以下通過對四種價值取向的優勢、劣勢進行分析。第三部分 職業選擇共一百零一頁四種取向(q xin)在工作中優勢、劣勢分析：經營取向自我實現取向支配取向才能取向在工作中的優勢：獨立性強，行動比較主動，有強烈的成就動機。在工作中的劣勢：比較主觀，協作性不夠，還比較固執。在工作中的優勢：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識。在工作中的劣勢：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過于敏感。在工作中的優勢：善于決斷，工作作風凌厲，做事有責任心。在工作中的劣勢：表現得得獨斷專行，聽不進他人意見，為追求利而損害他人。在工作中的優勢：有才能，知識淵博，

29、想法新穎。在工作中的劣勢：自特清高愛戴高帽。 通過以上(yshng)四種價值取向的優勢、劣勢分析，了解了自己的優點和缺點，在大學剩下的兩年半時間里，通過各種措施改正自己的缺點和提升自己的優點，為以后工作打好基礎。第三部分 職業選擇共一百零一頁 一個人的職業人格決定他從事哪種類型的職業更能發揮自己的才能，而職業人格主要由個人的性格決定，但是一個人的性格不能由短時間培養(piyng)而成，選擇合適自己職業人格的職業也就意味著選擇合適自己性格的職業。3職業(zhy)人格分析將六種類型的得分按大小順序排列，我的職業人格類型順序為：類型分數解釋管理型9分樂觀主動，好發表意見，有管理才能社會型8分為人熱情

30、，擅長與人溝通，人際關系佳實際型5分做事塌實，為人安分，不擅長社會研究型5分思維縝密，擅長于分析，傾向于創新常規型3分忠實可靠，情緒穩定，缺乏創造力，遵守秩序藝術型3分思維活躍，創造力豐富，感情豐富第三部分 職業選擇共一百零一頁個人職業傾向分析(fnx)總結通過(tnggu)以上對我的職業能力、職業價值觀和職業人格的分析，可以確定我的職業傾向屬于管理類型；結合職業生涯條件分析的結果，我的職業選擇范圍確定為企業管理方面的工作是正確的。我的專業是人力資源管理，因此正好與我的職業傾向相匹配，所以通過(tnggu)對人力資源管理從業者在不同企業類型和不同行業的有關方面的分析，進一步確定我的職業。第三部

31、分 職業選擇共一百零一頁三、職業(zhy)環境分析1.鼓勵(gl)高校畢業生到基層和艱苦地區工作。 2.黨政機關錄用公務員和國有企業事業單位新增專業技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業生，公開招考或招聘，擇優錄用。3鼓勵各類企事業單位特別是中小企業和民營企業事業單位聘用高校畢業生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。 4鼓勵高校畢業生生自主創業和錄活就業。凡高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門批準其經營之日起一年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。 5為高校畢業生辦理戶口和人事檔案手續提供便利。 6畢業半年以上未能就業并要求就業的高校畢業生，可持學校證明到入學

32、前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業登記。 7鼓勵中小企業和民營企事業單位聘用高等職業學校（大專）畢業生，使大批動手能力較強、適應性較好的高職（大專）畢業生生有用武之地。 （一）政治環境分析第二部分 職業生涯條件分析 共一百零一頁1.人力資管理現狀分析（1）市場經濟使企業管理模式發生了根本性轉變，但人力資源管理模式并沒有隨之發生變化，陳舊的體系跟不上企業的發展。 （2）“封建家長式”的管理方式嚴重束縛企業的長遠發展。 （3）人才(rnci)市場供求不平衡，人員素質參差不齊，價格與價值衡量標準不一。 （4）大多數企業尚未建立人力資源管理體系。 2人力資源管理職業前景預測（二）人力資源管理前景(

33、qinjng)預測第二部分 職業生涯條件分析 共一百零一頁總體需求分析 社會的總體需求大體在私營、民營企業，而對人力資源管理的需求正符合私營、民營企業的發展需要。 對HR從業人員的需求分析 社會總體需求在于(ziy)私營、民營企業改革發展的需要，在未來幾年，私營、民營企業對人力資源管理從業人員的需求量是巨大的。 3、需求(xqi)分析第二部分 職業生涯條件分析 共一百零一頁外省院校畢業生的競爭：能吃苦，要求不高，學歷高，基礎知識好，動手能力弱專科生的競爭：低收入要求，操作性強本科生間的競爭：學校知名度不同，專業不同的競爭研究生的競爭：高學歷，競爭能力強，要求高往屆畢業生的競爭：社會經驗多，就業

34、急迫4、競爭(jngzhng)分析大學生就業形勢嚴峻有以下四個原因 1人才(rnci)市場共求矛盾突出 2外部就來環境嚴峻，除了畢業生外，其他就業群體就業形勢也很緊張，為大學生就業增加了壓力3用人單位要求太高也加劇了就業難度 4大學生期望值仍然太高第二部分 職業生涯條件分析 共一百零一頁（三）HR在不同(b tn)企業類型和不同(b tn)行業的分析1不同企業(qy)類型的HR分析 結合對職業生涯條件分析的結果，私營、民營企業對HR從業人員的需求比較大，進入外企、國有事業門檻高，國家有優惠政策幫助大學生進入私營、民營企業。因此，私營、民營企業是個好選擇。 第三部分 職業選擇共一百零一頁2不同(

35、b tn)行業類型HR分析 由此可以看出：不同行業對HR的重視程度不同。相對而言，金融業、通訊、電訊業等行業比較重視HR；批發、零售業等以銷售為主的大多數行業，由此傳統比較注重營銷方面，而相對忽視了HR。但在這次調查中，家電行業這種銷售行業的HR平均月薪以3521元排行第七。還根據調查所得，家電行業中，研發部門依然是主導行業的核心部門，其薪酬水平鶴立雞群，遠遠高于其他部門，高出平均水平7%，人力資源部門以高出平均水平2%，位列第三。這也是一定程度上說明了HR在家電行業中已經得到重視，逐步發展起來了。而且家電行業的HR發展決定(judng)于家電行業的發展，以下從分析家電行業發展前景來預示HR在

36、家電行業的發展空間。第三部分 職業選擇共一百零一頁從兩個不同指數的分析都可以看出(kn ch)，家電行業在近幾年都有較好的發展，而且發展趨勢良好，有很大的發展空間。3家電行業發展前景分析(fnx)第三部分 職業選擇共一百零一頁從以上對家電行業發展前景的分析可以看出，家電行業在往后幾年都有較大的發展空間。但由于經濟全球化的發展，國家已經加世界貿易組織，國外大型的家電企業相繼大量涌入中國的家電市場，以及國內家電企業的競爭也日趨激烈。2004年年初，春節旺季，家電行業的對抗從價格開始，家電行業迎來價格戰的高潮。價格看似是價格上的對抗，其實拼的并不是價格，而是價格北后的技術成本、規模成本以及整個企業運

37、營的系統成本。對此，國內的家電企業紛紛通過內部挖掘潛力降低成本，并通加大技術投入，使生產成本真正降下來同時真正提高企業競爭力。據中國家電維修協會一份調查報告顯示：消費者對保修期內服務質量滿意占66.36%對保修期外服務質量滿意的僅點18.24%。國產品牌的滿意度明顯低示洋品牌。由此可以看出中國家電行業的競爭力落后于外國。而無論是技術是提高，還是服務素質的提升(tshng)等，人力資源管理在這幾方面都起著重點。HR在家電行業有很大發展前途。4家電行業HR發展前景分析(fnx)第三部分 職業選擇共一百零一頁綜合以上(yshng)各種分析行業選擇：私營(syng)、民營企業的家電行業備選方案：手機和

38、電腦行業 第三部分 職業選擇共一百零一頁（四）地區(dq)分析 1不同地區的發展情況(qngkung)分析 競爭能力依次為上海、北京、深圳、廣州、大連、天津、青島、南京、武漢、廈門 。 發展環境依次為上海、深圳、北京、廣州、天津、大連、杭州、南京、武漢、成都 第三部分 職業選擇共一百零一頁2不同(b tn)地區的HR分析第三部分(b fen) 職業選擇共一百零一頁結合以上對不同地區發展情況的分析，廣州在我國各大城市的經濟發展環境和競爭力的排序中都名列第四。這說明了在全國范圍(fnwi)內廣州的經濟發展環境和競爭力都很好，因此隨著廣州經濟的發展、企業的改革，廣州的HR會得到更大的發展前途和更大的

39、提高空間 。第三部分(b fen) 職業選擇共一百零一頁綜合以上(yshng)各種分析地區選擇：廣州備選方案(fng n)：佛山、中山等 地方總結： 綜合以上所有分析，我選擇了廣州的私營、民營家電行業的人力資源管理作為我的職業目標，然而對企業的選擇，我把科龍企業作為我的企業選擇目標。因為科龍企業是一家大型的家電企業，有雄厚的經濟基礎和發展前途，而且對人才的重視程度高，人才的培養制度比較完善；也因為進入科龍企業的競爭十分激烈，對人才的專業知識和綜合素質要求很高，如果我把科龍企業作為我的職業目標，可以促使我更努力地學習和奮斗。只要我把基礎打好，這樣無論以后的職業是否與我的目標相一致，我都有能力去參

40、與任何競爭，在競爭中不斷提升自我。第三部分 職業選擇返回共一百零一頁 四、職業目標的確立 （一）確定(qudng)發展總路線總發展(fzhn)路線：行政路線第四部分 職業生涯總規劃共一百零一頁（二）確定(qudng)總發展策略1.向上發展，可以沿著橢圓邊上的直線向上。2.橫向發展，如果沒有提升的機會，也可以在同一橢圓內（同一級別）向本部門(bmn)的其他職位或別的部門(bmn)發展，必須充分理解企業政治，具有融洽的人際關系和盤點自已目前在公司的現狀。3.在隨圓中心向上發展，這是一種微妙的發展，必須充分理解企業政治，具有融洽的人際關系和盤點自己目前在公司的現狀。 三種可能的發展策略 總策略：向上

41、發展第四部分 職業生涯總規劃共一百零一頁（三）確定職業發展(fzhn)周期我把職業生涯周期按照時間的發展前后來分類(fn li)，分為職業生涯準備期、職業生涯早期、職業生涯中期與職業生涯后期四種類型，具體見下表：總目標：企業董事。總路線：行政路線。總策略：向上發展職業生涯準備期較好的英語能力，熟練操作計算機，扎實的人力資源專業知識和熟練人力資源業務操作流程，具有高尚思想道德和較高的管理素質能力，相關證書，為就業打好基礎。職業生涯早期把自己的目標和企業的發展目標結合。在這個過程中，完成我職業生涯早期階段從人力資源助理人力資源專員人力資源主管的發展目標。職業生涯中期根據企業的發展目標，結合自身的發展目標，在實現企業目標