1、20XX年人才工作總結及20XX年人才工作要點20XX年人才工作總結及 20XX年人才工作要點 20XX 年， XX 縣人才工作以鄧小平理論和” 三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實 全國和省、市人才工作會議精神，結合黨的十八大、十八屆 四中、五中全會及習近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞縣 委中心工作，堅持黨管人才原則和人才優先原則，繼續實 施” 人才強縣” 戰略，進一步提高組織工作科學化水平，較 好的完成了全年各項工作任務。現將情況總結如下：一、強化人才工作組織領導，完善人才工作環境建設（一）堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作 堅持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工

2、作的根本保 障。我們始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源 是第一資源的理念，不斷強化人才工作協調小組職能，定期 召開人才工作協調小組會議，傳達上級重要文件精神，討論 重大人才政策制定和人才重大工程的實施，協調解決在人才 引進、培養和使用等工作中遇到的問題。統籌協調相關部門 做好” 人才發展指數” 指標考核工作，確保年度考核工作順 利完成并達標。緊緊圍繞我市盡快進入珠三角第二梯隊的部 署和要求，結合我縣產業發展的特點，大力實施人才強縣戰 略，組織實施” 雙高” 人才” 海川計劃” ，加大人才引進力度，為我縣創新驅動發展提供了有力保障。（二）廣泛宣傳，著力營造人才工作良好氛圍 充分利用報紙

3、、廣播、電視、網站等新聞媒介，大力宣傳中央、省、市有關人才工作文件精神以及 規劃綱要、XX縣中長期人才發展規劃綱要國家” 十三五”（2011-2020 年）和” 雙高” 人才” 海川計劃” 等，努力開創人才工作和人才 隊伍建設新局面。二、加大引智力度，加快構建人才高地20XX 年，我縣進一步落實XX 縣引進培養高層次人才的意見，引進碩士研究生 34 名，在人才引進工作中，重點抓好三個方面。一是堅持通過” 走出去” 引才的渠道引進高層次人才。協調縣人社局、編辦、教育系統的部門到湖南省、廣西省昆明市重點院校引進全日制碩士研究生，現場招聘研究生學歷高中教師 25 名。同時，積極響應市委組織部號召，主

4、動參與市部舉辦的各項高層次人才招聘活動。二是創新” 引進來” 的方式，舉辦了20XX年 XX縣高層次人才招聘活動。下發了 20XX 年高層次人才需求調查表，對全縣人才需求情況進行了摸底調查，在摸底調查及廣泛動員的基礎上，經協調小組研究決定，設置了7 個事業單位編制參與競聘。經過報名、審核、面試等程序，最終為我縣選 出 5 名優秀的高層次人才。三是突出企業為主體，充分發揮工程中心等平臺的作 用，以項目帶動等方式，鼓勵企業創造條件引進高層次人才 和具有現代科技知識、又懂經營管理才能的” 復合型” 人 才。三、重點突出，全面做好各項人才工作 一是加強拔尖人才及科技專家隊伍建設。組織了第六批 拔尖人才

5、及科技專家到仲愷高新區參觀學習，進一步開闊拔 尖人才的視野，激發開拓創新、干事創業的激情，分批次組 織我縣科技評審專家和縣管第六批拔尖人才外出學習和借 鑒其他地區的先進經驗，讓拔尖人才和科技評審專家庫專家 積極吸收先進地區機制創新和先進的工作理念。同時，根據XX縣專業技術拔尖人才選拔管理辦法（XX委辦 200813 號）規定，下發XX縣第六批拔尖人才考核登記表，對縣管拔尖人才三年管理期內任務落實情況進行管理期滿期 考核。二是加強各領域專業技術人才隊伍建設。加強科技人才 科研創新平臺建設，加快產學研研發基地、企業工程技術研 究中心、科技特派員工作站等產學研基地和人才培養載體建設步伐。 加大教育人

6、才的引進和培養力度，繼續實施”XX 縣中小學教師學歷提升工程” ，推進名校長、名班主任、名教 師培養工作，發揮名師示范引領作用，為學校可持續發展提 供人才支持和智力保障。繼續實施” 人才興衛工程” ，加強我縣衛生人才的引進和培養，促進了我縣醫療衛生事業可持 續健康發展。三是加強高技能人才隊伍建設。大力實施南粵高技能人 才振興計劃，以培養專業技術人才隊伍建設為重點，培養和 挖掘高超技能和較高創新能力的高技能人才，加快發展壯大 高技能人才隊伍 ,20XX 年，新增持證高技能人才 290 人。四是加強農村實用人才隊伍建設。實施農村實用人才培訓工程， 積極開展新型農村培訓，切實提高農業勞動者素質，把農

7、村剩余勞動力培養成有文化、懂技術、會經營的新型農民，一年來，共舉辦各類新型農民培訓班 型農民 960 人次。12 期次，培育新五是加強社會工作人才隊伍建設。為進一步提高我縣社 會工作者職業技術水平，整體推進社會人才工作隊伍建設，我部從 4 月 25 日開始聯合社工委、民政局開展了三期社工職業水平考試考前培訓，全縣共 共有 225 名通過考試。2650 人參加了培訓，最終六是注重調查研究，做好人才調研工作。根據XX縣”十三五” 規劃專題調研” 五個一” 行動計劃文件精神，圍 繞如何引進和培養” 雙高” （高層次人才、高技能人才）人才，為我縣” 十三五” 經濟社會發展提供人才支撐開展 了專題調研。

8、形成了加強” 雙高” 人才隊伍建設為我縣”十三五” 經濟社會發展提供人才支撐調研報告，為領導決策提供參考依據。七是注重人文關懷，加強人才管理服務工作。認真落實XX縣引進培養高層次人才的意見中關于高層次人才津貼和住房補貼的優惠待遇，認真做好高層次人才津貼申報及審 批程序和高層次人才一次性住房補貼申報及審批程序工作。為進一步優化我縣青年人才發展環境，為全縣機關事業單位未婚青年人才提供交友機會、搭建情感交流平臺， 做好服務，舉辦了” 牽手幸福 筑夢XX”-20XX 年 XX縣青年人才交友聯誼活動，全縣機關事業單位全日制大專以上學歷、年齡在23-35 周歲之間的未婚單身男女青年共約250 人參加了活動

9、，據統計，在此次聯誼會上，有 11 對青年男女牽手成功。20XX 年， XX 縣人才工作以鄧小平理論和” 三個代表”重要思想為指導， 踐行科學發展觀， 認真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，結合黨的十八大、十八屆四中、五中 全會精神，堅持黨管人才原則和人才優先原則，大力實施”人才強縣” 戰略，為實現我縣” 十三五” 經濟社會發展提供 人才支撐。（一）加強組織領導，不斷夯實人才工作基礎。一是建立領導聯系人才制度和決策咨詢制度。要建立領 導固定聯系人才制度，主動了解人才的思想、工作、學習、生活情況，幫助人才排憂解難。建立重要決策咨詢制度，充 分保障各級各類專家和拔尖人才對本單位、本行業重大項目

10、和重大決策的參與、建議、監督權，讓他們感受到組織的關 懷和溫暖，增強歸屬感和幸福感。有計劃地聘請資深專家和 專業人才為我縣經濟、社會發展決策提供咨詢、論證。二是切實加強對人才工作的檢查和考核。要建立和完善 人才隊伍建設目標責任制，加大督促檢查力度，把人才工作 納入各級黨政領導班子和領導干部年度績效考核內容，進一 步增強各級黨委” 抓好人才工作是本職、不抓人才工作就失 職、抓不好人才工作不稱職” 的責任感。三是加大人才發展投入。創新人才投入方式，創新人才 創業扶持政策，健全政府、社會、用人單位和個人多元人才 投入機制。突出用人單位的人才開發投入主體地位，鼓勵和 支持企業和社會組織建立” 雙高”

11、人才發展基金。適時舉 辦” 人才強企戰略企業家論壇” ，邀請知名專家、學者及我 縣優秀企業家作主旨演講交流思想、啟迪發展，盡快形成一 支眼界寬、經營管理水平高、社會責任感強的企業家隊伍。（二）大力引進” 雙高” 人才和創業團隊。組織實施 XX” 雙高” 人才” 海川計劃” ，大力引進我縣 裝備制造、節能環保、教育醫療、電子商務、制鞋五金、金 融服務、旅游文化、水利水電、規劃建筑、現代服務業急需 的高、精、尖等緊缺實用人才和團隊。大力引進帶著重大項 目、帶領關鍵技術、帶動新興學科的創業人才和創業團隊。同時，加快培育發展大型企業集團和名牌企業、名牌產品，以優勢企業、優勢技術、優勢管理、優勢產品吸引

12、人才，不 斷提高我縣” 雙高” 人才總量。（三）創新培訓方式，不斷加大人才培養力度。一是實施人才知識更新工程。正確處理好引進人才與本 土” 雙高” 人才的關系，在做好人才引進的同時，要在人才 培養選拔、享受優惠政策等方面，兼顧本土” 雙高” 人才，不能” 招來女婿氣走兒” 。要實施人才知識更新工程，加大 本土” 雙高” 人才培訓力度，通過校企共建、訂單培養、重 點科技項目合作等方式，有計劃地選送專業人才到國內外院 校和知名企業進修學習，促進本土” 雙高” 人才健康發展。二是實施技能人才培訓福利計劃。通過實施政府培訓補 貼和津貼，鼓勵和支持企業員工參加業務對口的高一層次學 歷進修及公司組織的各類

13、外出培訓，參加同行評比或職稱評 定，對取得高級以上職業資格證書的，或者參加評定為市、縣” 首席技師” 或” 能工巧匠” 的給予適當資金獎勵。三是加強創新創業人才激勵培養。進一步健全完善我縣 人才最高榮譽制度，每 3 年開展一次 XX 縣拔尖人才評定工 作。組建 XX 人才庫，積極組織培養人選開展國內外進修培 訓、導師結對等學術交流，提高專業能力。實施中青年人才 培養計劃，引導青年人才到條件艱苦、矛盾突出的地方，到 重大項目、關鍵崗位上經受考驗、積累經驗、成長提高，形 成人才隊伍的梯次儲備。（四）加強載體建設，不斷促進人才創業就業。一是加快高端人才創業孵化基地建設。通過政府引導、市場運作、政策支

14、持等措施，在平山、稔山、黃埠、吉隆等 地建立人才創業孵化與實訓基地建設，為廣大人才開辟一 片” 試驗田” 。同時，建立和引入國內外風險投資基金，對 人才的技術開發提供風險資金扶持，努力讓人才引得進、用 得好、留得住。二是推動企業技術創新體系建設。根據我縣支柱產業和 專業鎮發展要求，逐步在平山、大嶺、黃埠、吉隆等地建立 一批國家、省、市級技術研發中心，聚集一批具有研發能力 的人才，提高企業核心競爭力。運用先進技術、高新技術改 造提升我縣傳統制鞋產業，做大做強支柱產業，積極發展高 新技術產業，形成優勢產業群，為人才提供廣闊的事業發展 空間。（五）優化人才環境，不斷營造重才愛才的良好氛圍。一是全方位

15、提高人才待遇。對于體制內的人才，在條件 許可的情況下，適當提高人才待遇，增加福利。對于體制外 的企業人才，一方面可以把他們列入到體制內管理，享受體 制內人才的待遇，另一方面，引導企業建立體現各類人才特 點和價值的薪酬制度，對做出突出貢獻的給予重獎，確保一 流的人才以一流的業績獲得一流的勞動報酬。還可以利用環 境和條件方面的激勵，比如優先改善人才的工作和生活條件，讓優秀人才優先得到培養和使用，各項基金資助項目對 人才予以重點傾斜等。建立起與人才工作業績緊密聯系，能 者上庸者下，末位淘汰有進有出的良性循環機制，對埋頭苦 干、忘我工作、業績突出的優秀人才及時提拔重用。二是做實做細人才服務。整合縣直有關部門職能資源，在縣城建立人才服務中心，建立人才公寓或實行高層次人才 住房補貼政策，幫助解決實際問題和房住問題。統籌解決 好” 雙高” 人才子女入學、家屬就業和” 控編” 、” 凡進必 考” 等相關政策與引才矛盾的問題。建立” 雙高” 人才保健 檔案，每年定期組織” 雙高” 人才進行體檢、休假療養等服 務。優化政務環境，開通引進高層次、急需緊缺人才” 綠色 通道” ，簡化招考程序，提高辦事效率