1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司同事關(guān)系太復(fù)雜 美國(guó)公司里的同事關(guān)系 焦公/編譯 在美國(guó)公司里，更加是大公司里，同事就是和你一起工作的人，職業(yè)生活和個(gè)人生活的界限很領(lǐng)會(huì)，十足沒有要把工作關(guān)系變成私人關(guān)系的社會(huì)壓力。 美國(guó)公司里同事之間最主要的而且大多數(shù)處境下，惟一的關(guān)系就是工作關(guān)系，工作外的接觸是有的，但不是務(wù)必的。已經(jīng)成家的人下班后都匆促往家里趕。對(duì)他們來說，和家人一起吃晚飯，陪孩子打球、看書是頭等大事。即便到酒吧喝酒一般也是有緣由的，譬如有人離職、晉升或搬遷。你不加入也不用顧慮別人怎么想，由于下班后的時(shí)間是你自己的怎么支配是你個(gè)人的事。但這并不是說美國(guó)同事之間沒有交流甚至不會(huì)做摯

2、友。一般來說，公司越大同事間的交往越少，小公司反而更有人情味。年底時(shí)，一些公司會(huì)舉辦大型酒會(huì)。有些辦公室每個(gè)月會(huì)舉辦一次生日會(huì)，大家圍在一起吃蛋糕，唱生日歌。我辦公室里常有同事帶來自己做的甜點(diǎn)或休假時(shí)買的外地土產(chǎn)供大家共享。關(guān)系好的同事會(huì)變成摯友，周末一起吃飯、休閑。單身的同事下班后到酒吧里喝幾杯也是常有的事。但我在美國(guó)遇到的好多中國(guó)人都不熱愛辦公室性質(zhì)的社交場(chǎng)合。他們多是把加入公司酒會(huì)當(dāng)作工作，是沒有意思、沒有意義卻又不得不應(yīng)付的事情，或者去一兩次同事自發(fā)組織的酒吧聚會(huì)就再也不去了。同時(shí)，筆者也常接到在美國(guó)工作的中國(guó)人的電郵，怨恨不知道怎樣與美國(guó)同事打交道，怎樣打破美國(guó)公司的玻璃天花板往上升

3、。我們不需要也不成能變成徹頭徹尾的美國(guó)人（到現(xiàn)在我每次加薪后還是會(huì)第一時(shí)間打電話把概括數(shù)額報(bào)告開初在北京工作時(shí)的幾位同事，也是我最好的摯友），但假設(shè)你想在他們的世界里告成就務(wù)必玩他們的嬉戲。40年前從臺(tái)灣移民美國(guó)的肯尼斯C鮑對(duì)我說，把外觀的冰捅破后，底下的人心都是一樣的，與同事、上司有來往才會(huì)有感情。這話說得很有道理。中國(guó)人察覺和美國(guó)同事難溝通的一個(gè)主要理由是無論在辦公室還是在酒吧、餐館，美國(guó)人最熱衷的話題猶如永遠(yuǎn)是棒球、橄欖球。大多數(shù)中國(guó)人都不懂這些運(yùn)動(dòng)，也不感興趣，很難插得上話。即便不聊體育，中國(guó)人也常怨恨美國(guó)人是說廢話的專家，他們之間的閑聊毫無實(shí)質(zhì)內(nèi)容。在波士頓做建筑設(shè)計(jì)的閭丘杰察覺美國(guó)

4、同事即便在猶如無所不聊的時(shí)候，實(shí)際上還是很客套，很少談自己的事情。在金融機(jī)構(gòu)做事的張立軍說，他感覺在國(guó)內(nèi)和人喝過酒后關(guān)系就近了一層，但在美國(guó)喝了就喝了，關(guān)系上沒什么變化。一位剛到紐約做事的中國(guó)人和一幫同事在酒吧里泡了一個(gè)晚上后感慨地說道：“他們?cè)趺茨芙蚪蛴形兜卣f一晚上廢話呢？”為什么貌似奔放的美國(guó)人對(duì)談?wù)撍绞氯绱司模繛槭裁瘩娉值闹袊?guó)人同事之間會(huì)如此通明？我認(rèn)為美國(guó)人不愿談太多私事的一個(gè)理由是他們認(rèn)為那是自己的事情，和他人沒有任何關(guān)系；另一個(gè)理由是好多話題在這里都很難打開來談。公司內(nèi)部不談宗教是不成文的法則，在談到政治、種族、民族、性別、階級(jí)等敏感問題時(shí)也要奇怪提防。忠厚說，我對(duì)他們這種“精心

5、”的態(tài)度很沖突。剛到美國(guó)的時(shí)候我認(rèn)為對(duì)政治種族問題太在意各人的立場(chǎng)沒意思，但時(shí)間長(zhǎng)了我不得不供認(rèn)它是繁雜、多元的美國(guó)社會(huì)能夠正常運(yùn)作的一個(gè)理由。我照舊認(rèn)為過多的約束把美國(guó)社會(huì)變得平淡無味，但我也想不出沒有這種約束，這個(gè)社會(huì)會(huì)變成什么樣。相比之下，中國(guó)社會(huì)構(gòu)成對(duì)比單一，大多數(shù)人的政治、宗教和民族背景好像，不太可能在這些事情上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。這幾年，隨著中國(guó)社會(huì)利益群體的分化，我察覺至少在公開場(chǎng)合說話時(shí)，有人開頭留神不拿社會(huì)弱勢(shì)群體（譬如民工）和地方方言（譬如河南話）開玩笑。這其實(shí)是社會(huì)敏感性提高的表現(xiàn)。美國(guó)人在一起其實(shí)也不是只談體育。和中國(guó)人一樣，他們最熱愛談自己的孩子。為人父母的樂趣普天之下都是一樣的。他們也熱愛探討電視節(jié)目，哪個(gè)演員長(zhǎng)得好，哪個(gè)明星又出了丑聞，哪個(gè)節(jié)目多么傻等等。最有意思的是，他們雖然不熱愛談自己，但對(duì)談?wù)搫e人有無比大的熱心。在美國(guó)的辦公室，飲水機(jī)旁常是大家談?wù)搨餮缘膱?chǎng)所。公司里有了大的抉擇或變故，同事們就會(huì)不約而同聚到飲水機(jī)旁交換觀法和背景信息。信息時(shí)代的“飲水機(jī)傳言”自然多是以電郵、即時(shí)訊息(IM)的形式展現(xiàn)的。下班后幾位同事一起去喝幾杯后，更是閑聊連篇。誰要升職，誰要走人，為什么，以至各路大小人物和部門之間的淵源都會(huì)被翻出來說一遍。傳言不能全信，但它十足是了解公司內(nèi)部運(yùn)作、摸清人脈的良好途徑