1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁員工參與與安全生產管理制度員工參與與安全生產管理制度1 1 收集并反饋員工關注安全、健康事項制度為了收集并反饋員工關注安全、健康事項并保證收集、反饋的有效性，根據安全生產法的相關規定和金屬非金屬礦山安全標準化規范，制定本制度。（1）企業安全生產領導小組成員中的員工代表、安環部和其他職能部門負責人以及各工區、班組負責人，負責及時（至少每月 1 次）收集員工關注的安全、健康事項的意見和建議并及時匯總整理，及時如實上報安全生產領導小組辦公室。（2）安全生產領導小組辦公室應將收集員工關注的安全、健康事項的意見和建議信息及時進行分析p 研究和匯總整理，對員工

2、關注的安全、健康事項的合理化意見和建議，應直接予以解決落實或轉交員工代表、安環部和其他職能部門、工區、班組解決落實。（3）安全生產領導小組辦公室對員工關注安全、健康事項意見和建議的收集匯總整理情況、解決落實情況，以及屬合理化意見和建議、暫時還未或還無力解決的，應及時向安全生產領導小組負責人匯報。（4）安全生產領導小組應及時召開會議，必要時應請一定數量的員工參加，對員工關注安全、健康事項意見和建議進行充分研究、論證和處理。（5）安全生產領導小組應將員工關注安全、健康事項意見和建議的處理情況，及時直接反饋到員工處，或轉交員工代表、安環部和其他職能部門、工區、班組反饋到員工處。（6）各部門、各單位都

3、應為員工提出關注安全、健康事項意見和建議創造和提供便利條件，任何人不得從中作梗，破壞收集和反饋信息的真實性，不得故意拖延信息的上報和反饋時間。2 2 員工參與安全、健康活動保障制度為確保員工獲得參與安全、健康活動的機會，制定本制度。2.1 選舉員工代表，進入企業安全生產領導小組，參加安全生產領導小組會議，參與企業各項安全活動。員工代表應有代表性，并側重一線員工。員工代表應根據企業風險特點決定選擇，企業員工代表總數與全員的比例應不小于 1：50。2.2 必須讓員工參與作業任務分析p ，使其在充分了解、熟悉任務基礎上能夠更好地完成任務。2.3 當技術設計與工藝流程發生變化時，應在評審時有員工參與，

4、使評審工作更切合實際。2.4 員工是直接操作人員，也是安全生產事故的直接受害者，在安全意識的提升過程中必須有員工參與。2.5 安全管理手冊的更新時應有員工參與，保證全員性。2.6 員工是風險的直接影響群體，風險評價時必須有員工參與。2.6 企業與外部權力機構溝通安全生產事項時，為了更好地保障員工合法權益不受損害，必須有員工參與。2.7 與員工相關的安全過程行動、變化管理評審時、參與安全問題的調查均應有員工參與。2.8 生產單位要成立“問題解決小組”，小組成員應包涵管理人員、技術人員、員工代表等。2.9 員工（代表）參與安全問題的調查，對員工拒絕的安全生產事項進行公正的調查。2.10 企業采取會

5、議形式、公告形式、合理化建議箱、投訴箱、個別員工閱讀等形式，收集員工關注安全、健康事項的意見和建議，予以妥善處置并及時反饋給提意見、建議的員工。3 3 員工拒絕制度為保障員工拒絕存在安全、健康問題的工作的權利，保障員工的安全，根據安全生產法及相關法規、標準的規定，制定本制度。1 員工在作業過程中必須遵守安全操作規程，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。2 員工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業并撤離作業現場。3 員工作業如發現作業現場存在危險征兆時，應立即停止作業，采取可能的應急措施，撤離到比較安全的地點，及時向有關人員匯報。4 在不符合安全生產要求的情況下，員

6、工可依據單位規定的程序拒絕工作。5 員工對用人單位危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。6 違章指揮、強令冒險作業是違法侵權行為，員工合理拒絕是在行使自己的合法權益。單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而扣除其當班工資、降低其工資、福利等待遇、解除與其訂立的勞動合同或者給予其他懲罰。7 由安全生產領導小組辦公室和安環部負責、員工代表參與，對員工拒絕的安全生產事項進行公正的調查，并對其合理拒絕的事項予以落實整改。8 企業對下列情況的員工予以獎勵：（1）防止或者挽救事故有功，使企業、員工以及礦區周邊他人免受重大損失的； （2）發

7、現了事故征兆，能立即采取有效措施或及時報告領導，因而避免了重大事故的； （3）制止違章作業和違章指揮，因而避免了重大傷亡事故的。4 4 員工代表制度員工代表是普通員工與企業領導層溝通的紐帶，通過員工代表，使領導層及時準確的了解員工的需求，及時的解決員工關注的安全生產事項。為規范員工代表的管理，特制定本制度。1 員工代表的任命 員工代表應涉及各部門、各專業和各層面，所占員工總數的比例不應低于 1：50，并由企業主要負責人任命。2 員工代表的條件 員工代表應具備的條件：具有較高政治思想水平，身體健康，作風正派；能夠堅持原則，具有較強的責任心；熟悉安全法規、標準、安全技術和勞工衛生工程知識；反應大多數員工的意愿，能夠起到帶頭作用。3 員工代表參與的活動 員工代表應參與的活動：關鍵任務的分析p ；事故危險性的定性或定量分析p ；設計與流程變化的評審；變化管理的評審；安全意識強化與安全技能的培訓與提升；安全手冊的更新；參與安全生產領導小組活動；經常與權威機構或中介機構進行溝通，申報存在的各項安全問題；安全意識宣傳、培訓及提升，作業場所安全措施的制定與實施；安全問題的調查；采用“問題解決小組”的方式