1、燃料有限公司派駐參股公司管理人員管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)國電燃料有限公司（以下簡稱“燃料公司”）派駐參股公司任職人員的管理，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合燃料公司特點(diǎn)，制定本辦法。第二條 燃料公司推薦到參股公司任職的管理人員，包括參股公司副總經(jīng)理等高級管理人員和財(cái)務(wù)、經(jīng)營等部門中層管理崗位人員。第三條 派駐參股公司的高級管理人員崗位級別為副處級，部門中層管理人員崗位級別為正科級。第二章 任職人員的基本條件和任職資格第四條 基本條件1政治思想素質(zhì)好，有敬業(yè)精神，熱心為集團(tuán)公司、燃料公司的事業(yè)發(fā)展服務(wù)；2具有良好的職業(yè)道德，忠誠事業(yè)，忠誠集團(tuán)；3了解煤炭行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工

2、作，具備一定的企業(yè)經(jīng)營管理素質(zhì)；4具有開拓精神，勤奮敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；5身體健康，能長期獨(dú)立在外工作；6清正廉潔，作風(fēng)正派。第五條 任職資格1符合參股公司相應(yīng)崗位職務(wù)級別要求；2從事專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格；3一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。第三章 選聘原則和范圍第六條 選聘原則1堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；2堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；3內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部聘用為輔原則；4實(shí)行動態(tài)管理原則。第七條 選聘范圍1集團(tuán)公司現(xiàn)任廠處級管理人員及后備干部；2集團(tuán)公司系統(tǒng)具有正科級2年及以上工作經(jīng)歷的經(jīng)營管理人員；3集團(tuán)公司系統(tǒng)具有副科級2年及以

3、上工作經(jīng)歷的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人；4具有相關(guān)專業(yè)知識的社會優(yōu)秀人才。第四章 選聘程序第八條 在燃料公司內(nèi)選聘1燃料公司組織考察人選；2燃料公司黨組會議研究；3擬任高級管理人員的報(bào)集團(tuán)公司備案；4向參股公司推薦；5由參股公司董事會按程序聘任。第九條 在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)其他單位或集團(tuán)公司系統(tǒng)外選聘1人力資源部會同燃料公司推薦人選并組織考察；2人力資源部將擬定人選報(bào)請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審定；3燃料公司按集團(tuán)公司人力資源部批復(fù)意見辦理調(diào)入燃料公司相關(guān)手續(xù)，并向參股公司推薦；4由參股公司董事會按程序聘任。第五章 任職人員管理第十條 推薦到參股公司任職的管理人員由燃料公司負(fù)責(zé)使用和日常考核管理。第十一條 推薦到參股公司

4、任職管理人員的薪酬按參股公司薪酬管理辦法執(zhí)行。年收入低于燃料公司相應(yīng)級別崗位收入的，不足部分燃料公司將給予補(bǔ)貼。第十二條 推薦到參股公司任職管理人員的人事關(guān)系由燃料公司管理，戶籍所在地保持不變；工資、社會保險(xiǎn)、黨組織關(guān)系在參股公司管理。第十三條 推薦到參股公司任職的管理人員應(yīng)定期向燃料公司匯報(bào)工作情況及所在公司的經(jīng)營情況。重大事項(xiàng)和影響燃料公司利益的有關(guān)情況，應(yīng)及時(shí)向燃料公司匯報(bào)。第十四條 對推薦到參股公司任職管理人員的考核原則上每年一次，主要掌握管理人員任職期間的工作情況并做階段性評價(jià)。第十五條 考核的依據(jù)是集團(tuán)公司和燃料公司有關(guān)責(zé)任制、規(guī)章制度和崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 考核采用人事管理部門考核和群眾民主評議相結(jié)合的方式，根據(jù)考核情況和有關(guān)規(guī)定給予獎懲。第十七條 首次推薦到參股公司任職的管理人員在參股公司工作應(yīng)不少于三年。三年后根據(jù)工作需要和工作考核情況，集團(tuán)公司可在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配。第十八條 派駐人員出現(xiàn)下列情況的，應(yīng)向參股公司董事會建議免去其職務(wù)，由燃料公司或集團(tuán)公司人力資源部另行推薦他人：1不能勝任崗位工作要求的；2責(zé)任心不強(qiáng)，對工作造成影響的；3工作失誤，造成一定損失的；4發(fā)生違