1、總 則一、為加強我公司職業危害的防治工作，愛護公司從業人員的軀體健康，維護寬敞職工的合法權益，預防和操縱職業病危害及職業病的發生，促進我公司經濟又好又快進展。依照中華人民共和國職業病防治法、勞動法、煤礦安全監察條例等法律法規，制定本方法。二、本公司職業危害的防治工作必須堅持“以人為本、預防為主，綜合治理”的方針，認真貫徹執行國家有關勞動愛護的法律法規和衛生標準，為職工制造良好的工作環境和條件，消除和減少煤礦各種有害因素對職工健康的阻礙。三、本方法適用于本公司存在職業危害的作業場所。管 理 機 構一、為確保方我公司職業危害防治工作落到實處，特成立職業危害防治工作領導小組。組長：孫增亮（礦長）副組

2、長：馮錦江（生產礦長） 李計維（安全礦長）成員：各科室、隊組負責人 領導小組下設辦公室：辦公室設在安全科，安全科科長兼辦公室主任，具體負責職業危害防治工作的組織和實施。安全科指定專人負責職業危害防治工作，負責組織對礦各單位職業危害防治工作的檢查和考核。二、本公司職業危害防治工作職責與分工。職業危害防治工作領導小組職責：1、負責貫徹執行國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準；負責制定職業危害防治規劃、職責分工、經費落實等。2、設置與企業規模相適應的職業危害防治治理、服務機構。3、組織、協調、監督檢查各所屬部門的職業危害防治工作。4、保證職業危害防治工作必要的經費投入。5、按照國家煤礦安全監

3、察局的要求，負責職業危害防治工作的日常監督、檢查、考核及獎懲。6、負責督促所屬各部門職業病危害項目的申報、受理、匯總。職業危害防治工作領導小組辦公室職責：1、在公司職業危害防治工作領導小組的領導下，負責職業危害防治日常事務性工作。2、檢查公司職業危害防治治理工作。3、負責與上級主管部門和礦屬各部門聯系協調工作。4、組織召開、參加職業危害防治相關會議。5、參與重大職業危害事件、職業危害突發事故應急工作的組織與協調。6、負責重大及急性職業危害事故的調查處理。7、將職業危害防治工作納入公司安全檢查考核體系。8、參與公司所屬各單位有毒有害作業場所職業危害的監督與檢查。（三）人力資源部職責1、在公司職業

4、危害防治工作領導小組及辦公室的領導下，負責組織實施本公司年度職業危害防治工作打算。2、負責接觸職業病危害作業的用工情況的監督治理。3、負責接觸職業病危害作業的人員職業健康檢查的監督治理。4、負責有職業禁忌的人員崗位調動的監督治理。5、負責接觸職業病危害作業職工的勞動合同告知的監督治理。6、負責職業病的工傷保險申報工作治理。7、負責職業病病人認定為工傷后的死亡統計8、負責公司職業衛生檔案和職工健康監護檔案的治理。9、參與職業危害防治工作的監督檢查。（四）培訓科職責1、指導、監督職業危害防治培訓。（五）企管科職責1、督促相關科室及時開展職業病危害項目預評價、職業病危害項目操縱效果評價工作。2、負責

5、公司年度職業危害防治資金打算的落實。（六）財務科職責1、審核年度公司職業危害防治資金使用打算，定期檢查職業危害防治打算資金的使用情況。2、負責職業危害防治資金的監督及治理。（九）通防科職責1、負責煤礦粉塵作業場所綜合治理的治理，降低作業點的粉塵濃度，使其達到國家標準。禁止在沒有粉塵防治措施的情況下進行作業。2、負責煤礦防塵設施的完好和有效運轉的治理。3、負責煤礦粉塵作業場所職業危害因素的檢測與評價。（十）礦工會職責1、監督負責公司職業危害負責工作的有效實施。2、監督檢查勞動愛護用品的發放和使用情況。3、監督檢查職業病病人權益的落實。4、監督檢查勞動愛護衛生實施的配備情況。5、負責職業危害負責的

6、宣傳教育。（十一）技術科職責負責改、擴建生產性工程建設項目的職業衛生防護措施 “三同時”的治理。（十二）礦署各科室、區隊職責礦署各科室、區隊負責人是本單位職業衛生、職業病防治的第一責任人，具體負責本單位職業病防治工作。獎 懲 辦 法一、相關科室、區隊必須依照職責分工制定相應的治理制度，未制定相應治理制度的或不按制度進行落實，對相關責任單位要緊負責人罰款10005000元。二、安全員在日常檢查中將各單位在現場作業地點職業病防治工作存在的不足以“三聯單”形式報安全科，安全科負責督促、落實區隊整改情況，并將其列入到區隊日?！半[患買賣”考核。三、有下列情形之一的，除責令限期改正，并對相關科室、區隊處以

7、13萬元的罰款：（一）未按規定做好日常性作業場所現場監測而造成作業場所職業病危害因素嚴峻超標的；（二）對作業現場檢測與評價工作不予配合或配合不力，以致無法出具評價報告的；（三）存在問題未及時采取措施進行整改的；（四）發生職業病危害事故未及時上報或瞞報的；（五）建設項目未及時報職業病防治工作小組，以致建設項目未按時進行職業病危害預評價及職業病危害操縱效果評價的。四、有下列情形之一的，除限期糾正外，并對人力資源部每人次罰款1000元：（一）未進行上崗前職業健康檢查而私自簽訂勞動合同的；（二）職工離崗時未進行體檢的；（三）不按規定上報職業病死亡報告的；（四）未按規定對疑似職業病人進行醫學觀看或職業病

8、診斷的；（五）新定職業病病人未及時辦理工傷認定手續的。五、人力資源部未按打算組織職業健康體檢或職業健康體檢率達不到95%以上的，每缺1人罰500元。六、公司所屬各單位違反中華人民共和國職業病防治法及相關法規，被上級行政監督部門處罰的，將加倍罰款。1、建立健全各項規章制度，將其融入到礦井日常工作中，針對職業危害的各種阻礙因素，將其分解到不同職能部門進行監測和治理，進一步完善各項職業病防治方面的獎罰制度，做到責任落實。職業衛生打算與實施方案一、職業病防治打算目標：加強職業衛生治理，有效操縱和消除職業病危害，保障職員健康。二、2012年度職業病防治工作打算及實施方案：1、建立健全各項規章制度，將其融

9、入到礦井日常工作中，針對職業危害的各種，針對職業危害的各種阻礙因素，將其分解到不同職能部門進行監測和治理，進一步完善各項職業病防治方面的獎罰制度，做到責任落實。2、加大職業病防治方面投入，建立良好的職業病防治投入體系，并進行資金落實。3、依照上級要求定期對職工進行體檢，并做好職工的上崗體檢、在崗期間體檢、離崗時體檢、離崗后體檢。4、在礦井所有采掘工作面安設煤塵（或矽塵）檢測儀器。5、加大職業病防治方面的宣傳培訓，并做一次職業病防治知識專項培訓。6、定期發放職業病防治方面的勞動愛護用品。三、實施及驗收1、建立健全各項規章制度，將其融入到礦井日常工作中，針對職業危害的各種，針對職業危害的各種阻礙因

10、素，將其分解到不同職能部門進行監測和治理，進一步完善各項職業病防治方面的獎罰制度，做到責任落實，爭取上半年修改公布完畢；2、從事有毒有害作業人員體檢和場所監測以監測打算為準；3、宣傳和培訓，依照實際情況，不定時，新到人員隨入礦教育進行；4、從事有害作業人員體檢驗收以體檢和監測結果為依據。5、在礦井所有采掘工作面安設煤塵（或矽塵）檢測儀器必須在開工前安設完畢。職業衛生投入保障制度一、依照上級有關文件精神，每年新增或更新的職業危害防治系統，列入煤炭生產安全費用，實行專戶存儲、專款專用、年度結余資金同意結轉下年度使用。要緊包括在以下項目內：1、礦井要緊通風設備的更新改造支出；2、完善和改造礦井瓦斯監

11、測系統與抽放系統支出；3、完善和改造礦井綜合防治煤與瓦斯突出支出；4、完善和改造礦井防滅火支出；5、完善和改造礦井防治水支出；6、完善和改造礦井綜合防塵系統支出；二、為消除職業危害事故隱患，必須加大在“一通三防”方面的投入，要緊在通風設備、瓦斯監測、礦井防治水、礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。三、打算下達后，及時上報公司進行采購。四、依照上級文件要求、每年度下達的打算、具體項目，分輕重緩急做到合理安排。職業衛生教育培訓制度一、職業衛生教育培訓是安全教育培訓系統工程，同時是一項技術性專門強的工作，必須納入我礦安全培訓打算，建立健全培訓教育長效機制。二、堅持辦班授課與開展講座相結合，把預防措施、保

12、健知識、操作技能、創新工藝、現場治理、崗位責任、制度紀律、安全文化作為講座內容，集知識性、趣味性、科學性融為一體，每年不得少于1次。三、培訓內容：包括職業衛生及職業危害防治知識；職業病防治法、安全生產法、塵肺病防治條件、煤礦安全規程、職業健康監護監督治理方法等法律法規；本崗位安全責任制、崗位責任制、職業衛生和安全文化知識、急救互救知識；有關事故案例及事故應急處理等各項內容。四、職業衛生培訓對象：企業新工人、轉崗工人、安全治理人員、安全監管人員、專門作業人員，從事井下現場施工接觸粉塵、有害氣體及與危害人身健康的場所的工作人員。五、教育培訓形式：利用辦班、講座、班前班會、自學與集中輔導進行講授，同

13、時利用信息網絡、宣傳欄、廣播廣泛宣傳職業衛生知識和相關法律法規，積極開展職業衛生知識競賽活動，在職員中開展職業衛生調查問卷，采取多層次、多形式的教育培訓方法進行教育培訓，使職業衛生、職業危害防治知識及有關法律法規深入人心，成為職員遵章守紀、自?；ケ５淖杂X行動。建設項目職業危害防治設施“三同時”治理制度一、目的為預防、操縱和消除職業危害，防護職員軀體健康,依照中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國職業病防治法制訂本方法，本方法適用于公司各施工生產單位。二、術語和定義建設項目是指可能產生職業病危害的新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目。職業危害是指存在于工作場所或者接觸特定職業相伴隨

14、，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者阻礙的各種危害。三同時建設項目的職業病防護設施應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。三、治理職責1、新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統稱建設項目)可能產生職業病危害的，在可行性論證時期必須向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告。2、企管科是建設項目職業危害操縱主管部門，負責組織建設項目“三同時”各項治理工作。3、安全科是職業衛生治理職能部門，負責對建設項目職業危害進行監督和檢查。4、各施工生產單位負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規

15、定發給職員符合質量要求的個人衛生防護用品。5、勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治治理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利。四、一般規定1、對可能產生一般職業危害的建設項目，必須落實建設項目職業危害設施“三同時”制度，建設項目可行性論證時期應當進行職業危害預評價的衛生審核，設計時期應當進行防護設施設計的衛生審查，竣工驗收時進行職業危害操縱效果評價及職業防護設施的衛生驗收。2、建設項目職業危害預評價、職業危害操縱效果評價，應當由依法取得資質的職業衛生技術服務機構承擔。3、礦屬施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治宣傳教育和培

16、訓。4、礦應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。5、不得安排有職業禁忌的職員從事與禁忌相關的有害作業。6、施工生產單位必須采取綜合的防治措施，在操縱施工噪音、揚塵及建筑垃圾等方面采納先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，操縱、消除職業危害。職業危害事故隱患排查制度一、按照“企業負責、國家監督”的原則，對職業危害事故隱患進行排查。二、礦長對事故隱患排查全面負責；礦分管副礦長、總工程師對礦長負責，負責組織分管范圍的事故隱患排查；各業務部門實施本責任范圍

17、的事故隱患排查。事故隱患排查每月進行一次，匯總到安全科，月底將事故隱患治理情況反饋到安監站，并記錄在隱患排查表內。三、礦井職業危害事故隱患系指在煤礦生產現場、技術治理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。1、事故隱患按嚴峻程度、解決難易分為A、B、C三級：A級：難度大，礦解決不了，必須由公司解決的隱患。B級：難度較大，區隊解決不了，必須由礦解決的隱患。C級：區隊、業務部門職責范圍能夠解決的隱患。2、事故隱患按種類分：通風、瓦斯、煤塵、火災、頂板、機電、運輸、放炮、水害以及粉塵、有毒有害氣體、放射性物質、噪聲、高溫等。四、礦在日常檢查的基礎上，每月必須組織一次礦井事故隱患等級的確定。按級不和類

18、不逐級上報。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直到隱患整改完成。五、事故隱患的整改要貫徹“分級負責，責任落實”的原則。礦長全面負責，分管副礦長、總工程師組織各業務部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、資金落實、時刻落實、責任落實。治理標準達到規程規定和有關標準要求。六、安監科負責事故隱患的綜合治理，監督檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計和報告。七、事故隱患排查必須堅持不安全不生產的原則。關于存在事故隱患的作業場所，必須制定切實可行的防范措施，無措施的不準生產。八、因事故隱患整改不落實，導致事故發生，應在事故隱患排查責任內確認事故責任者。職業危害防塵治理制度一、理順關系、完善各

19、項防塵制度面對礦井范圍大、產塵點多的問題，應實行分片包干、責任到人、加強監督考核的治理模式，規定各作業場所及硐室防塵責任單位，制定綜合防塵治理文件并嚴格執行，礦職能治理部門（生產科、安監站、通防科）監督檢查制度的落實考核工作。二、健全綜合防塵系統及設施依照煤礦安全規程規定，所有礦井要緊巷道應鋪設防塵管路系統，防塵系統由地面的靜壓清水池、井下供水管路和各種噴霧、灑水裝置、隔爆裝置等組成，系統要健全、可靠，完善各種綜合防塵設施并堅持正常使用，落實各項防塵措施，確保各作業點無積塵。作業場所環境監測與評價制度一、作業場所環境監測1、總粉塵定點短時刻粉塵濃度(短時刻接觸濃度)，井下每月測定2次，井上每月

20、測定1次；2、呼吸性粉塵定點短時刻粉塵濃度(短時刻接觸濃度)，每月測定1次；3、工班個體呼吸性粉塵濃度(時刻加權平均濃度)，采掘工作面每3個月測定1次，其他作業場所每6個月測定1次。每個采樣工種分2個班次連續采樣，1個班次內至少采集2個有效樣品，先后采集的有效樣品不得少于4個；4、粉塵中游離二氧化硅含量，每6個月測定1次，在變更工作面時也應當測定1次；5、粉塵分散度，每6個月測定一次；6、有毒有害氣體和高溫作業場所空氣溫度的測定周期，依照煤礦安全規程有關規定和作業場所具體情況制定；7、噪聲、氡及其子體等其他職業危害因素每年至少測定1次。二、作業場所監測評價1、嚴格執行職業衛生檢測、評價的規定。

21、2、按照煤礦安全規程規定，托付具有相應資質的職業衛生檢測機構。3、每年對作業場所職業衛生情況進行一次檢測、評價。檢測、評價結果應及時向職員公布、存檔并報煤礦安全監察分局。勞動防護用品治理制度一、嚴格執行煤炭工業職員勞動防護用品發放標準和煤炭工業職員勞動防護用品治理方法。二、禁止將勞動防護用品折合現金發放，發放的勞動防護用品不得轉賣。第261條：職員在生產過程中必須配戴發放的勞動防護用品，安全監察部門、工會對勞動防護用品的發放、使用有監督的權利和義務。三、對職員勞動防護用品的治理1、所有享受勞動防護用品的職員統一納入微機治理，建立勞防用品治理臺帳和人職員個人勞動防護用品卡，實行規范化治理。2、在

22、規定時刻內能夠再次領用新勞動防護用品，詳細請見人力資源部門發放情況表。3、使用者在2周時刻內一旦發覺有質量問題，能夠給予更換。4、個不勞動強度大的崗位，生產單位開證明，由礦分管領導簽字，在審批發放的時刻上能夠縮短。5、對使用單位職員反映勞動防護用品的問題應及時向相關領導和物資部門反饋解決。6、各單位勞動防護用品由單位辦事員統一開票領用發放。四、對供應科內部的治理1、采購的勞動防護用品必須有產品生產許可證、合格證和安鑒證，業務員依照礦生產情況及時向物資部門申報防護用品打算。2、業務員及時托運由公司物資供應公司統一采購的防護用品，滿足生產需要。3、保管員依照對防護用品實物數量、外觀進行驗收。4、保

23、管員對防護用品保管，按倉庫物資儲存治理方法執行。5、審批人員依照防護用品領用的時刻限制，來確定審發6、供應、企管部門領導要經常深入生產單位了解防護用品使用情況，進行匯總，并及時向領導和物資部反饋使用信息。職員健康監護治理制度一、組織領導：為了加強對職業衛生健康監護工作的領導,各單位要成立職業衛生健康監護工作領導小組.職業健康監護工作領導小組下設辦公室,辦公室設在安全科。二、健康監護的對象：1、所有在崗的粉塵作業職員(包括采煤、掘進、輔助單位的部分井下職員及地面接塵人員。)；2、擬從事粉塵作業的新職員(新分配的職員必須參加上崗前檢。)；3、擬離崗的粉塵作業職員；4、塵肺病患者及觀看對象；5、粉塵

24、作業退休職員(定期或不定期隨訪)；6、有毒有害場所作業人員的健康監護，要托付有資質的單位實施。三、健康監護的項目1、粉塵作業職員：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、高千伏胸部X射線攝片、肺功能。2、塵肺病人及觀看對象:內科常規檢查、心電圖、肝功能、B超、血常規、尿常規、高千伏胸部X射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、CT胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。3、有毒有害作業職員的檢查項目由疾病預防操縱中心制定。4、上述健康監護費用在生產成本中列支。四、監護地點接塵職員、塵肺病人及觀看對象的監護,有毒有害場所作業人員的健康監護托付有資質疾病預防操縱中心監護。五、健康監護時刻依照醫院

25、時刻安排另行通知。六、要求1、各單位積極配合做好職業衛生流行病學調查工作,將職業衛生健康監護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。2、各單位認真組織按時參加職業衛生健康監護,確保健康監護率達到95%以上.關于職業衛生健康監護中工作不認真或監護率未達標的單位要緊負責人進行處罰。3、為了保證體檢質量,每天體檢的總人數操縱在規定范圍以內（具體人數各單位自定）,上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數。4、依照疾控中心的反饋的健康監護結果，醫院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到職員同意近一步的治療和監護。職業衛生告知制度一、目的意義。為了更好地貫徹實施職業病

26、防治法、安全生產法、塵肺病防治條例、煤礦安全規程、職業健康監護監督治理方法等法律法規和上級文件精神，堅持“預防為主、防治結合”的方針，有效操縱和消除職業病危害，推動全公司職業安全健康工作的順利開展，特制定本制度。二、培訓告知：職員教育培訓部門要對職員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的職業衛生培訓，普及職業衛生知識。三、合同告知：人力資源部門在與職員簽定勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業危害、防護措施、相關待遇等如實告知職員。四、重要場所告知：產生職業衛生危害的單位，應當在醒目位置設置公告欄，告知職員相關職業衛生危害的有關內容。五、宣傳告知：礦宣傳部門應當加大職業衛生知識的宣傳力度，提

27、高職員思想認識，增長職員職業衛生知識。六、體檢告知：醫院應定期對職員進行職業衛生健康檢查，如實告知職員檢查結果，促使職員做好職業衛生工作。七、監督檢查：工會應定期對各部門職員職業衛生工作進行監督檢查，并對檢查中發覺的問題及時督促行政部門進行整改，依法維護職員職業衛生方面的合法權。職業病治理制度一、依據國家職業病防治法的規定，及時安排職業病病人進行資料查閱、康復治療和定期檢查。二、對不適宜接著從事原工作崗位的職業病病人，應當調離原工作崗位，同時妥善安置。三、職業病病人的治療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，必須按照國家有關工傷社會保險的規定執行。四、及時安排疑似職業病病人進

28、行診斷，疑似職業病病人在診斷、醫學觀看期間的費用由各單位承擔。疑似職業病病人在診斷或醫學觀看期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。五、要依法進行職業病治理，按照國家職業病防治法的規定，保障職業病病人或疑似職業病病人權益。六、在與勞動者簽定合同時，告知在工作過程中可能產生的職業危害及其后果，做到不隱瞞不欺騙，并在合同中明確告知。職業衛生檔案治理制度一、為了使職業衛生資料信息的收集、歸類、存貯、分析、反饋等一系列過程實施規范化、檔案化治理。依照中華人民共和國職業病防治法等法律法規特制定本制度:二、職業衛生檔案的差不多內容1、差不多資料檔案：包括職業衛生的法律法規、標準規范；各級來往文件；年度工作

29、打算和總結。2、工作場所測定、評價資料。3、健康檢查資料：建立從事接塵人員及有毒有害作業人員的職業性健康監護個人檔案，（記錄包括：上崗前職業性健康檢查、從業期間定期健康檢查和離崗前職業性健康檢查狀況，以及鑒定是否有職業禁忌癥，或在有毒有害場所工作的過程中及離崗前是否造成職業危害和職業病情況）形成完整的職員健康檔案。4、職業病防治資料：要緊包括職業病防治統計、職業病調查表、以及檢測報表、監護報表等。三、職業衛生檔案治理1、職業衛生檔案治理，應設專人負責。2、資料的收集：按照職業衛生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規范程序和要求進行。3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可

30、靠真實程度。4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門不類，應預先依照資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。四、職業衛生檔案治理的考核加強職業衛生檔案治理的質量考核制度，責任到人，治理到位。職業危害與職業病統計報告制度一、在公司職業衛生工作領導小組的領導下，各礦人力資源及醫療單位要認真做好礦區職業病危害因素的流行病學調查工作，掌握職業病危害因素的性質、種類、分布、強度和危害等，并上報公司。二、認真做好礦區職業病統計報告的治理工作，并按照規定上報安全監察局。三、依照礦區職業病危害因素的流行病學調查結果，組織檢測和組織職業病診斷。四、職業病危害因素檢測與職業病診斷應當托付

31、有資質的單位進行。五、職業病危害與職業病統計數據應當準確、真實并及時上報。六、職業病危害與職業病統計報告必須設有專兼人員負責。七、關于職業病危害與職業病統計工作人員實行獎懲制度。職業危害申報制度一、總則 1、為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據職業病防治法、安全生產法、作業場所職業健康監督治理暫行規定等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度； 2、在安全生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。 3、本規定適用企業所屬車間、科室、班組。 二、申報 1、礦署各科室、區隊、職工均可申報提交有利于防治職業危害和愛護從業人員健康的新技

32、術、新工藝、新材料、新設備，上報礦領導。2、各科室、區隊或個人在生產過程中，發覺或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時刻必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可接著生產。 3、人力資源部應當建立職業危害治理檔案。職業危害治理檔案應當包括生產企業區內存在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生治理狀況等內容。 4、安技環保處每年向企業職業安全健康委員會申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價申請報告。 5、企業安技環保處應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向安全生產監督治理部門

33、申報。申報職業危害時，應當提交作業場所職業危害申報表和有關資料。 6、作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更： (一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報； (二)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報； (三)生產經營單位名稱、法定代表人或者要緊負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。 職業危害事故應急救援預案一、總則1、編制目的為了積極應對可能發生的意外事故，及時組織和協調各方面

34、救援力量，預防和減少可能發生的職業病危害事故，依照中華人民共和國職業病防治法規定，結合我礦實際，按照職業病危害事故應急救援原則，特制定本方案。2、適用范圍本應急預案適用于全礦各科室、各井口在生產過程中發生的氣體中毒、高溫中暑、凍傷等職業病危害事故的應急救援行動.二、應急組織機構（一）指揮領導小組組織機構為了加強對全礦重大以上生產安全事故應急救援工作的組織領導，方莊二礦成立重大以上生產安全事故應急救援事故應急救援指揮部。組 長：孫增亮（礦長）副組長：馮錦江（生產礦長） 李計維（安全礦長）成 員：各科室、各隊組要緊負責人應急救援領導指揮部下設辦公室，辦公室設在調度室，主任由陸喜慶擔任，辦公室24小

35、時值班。應急救援辦公室電話責:（1）組織制定礦職業病危害事故應急救援預案。（2）指揮、協調整體應急反應行動。（3）與上級主管部門及有關組織機構進行聯絡。（4）監督應急操作人員的行動。（二）為了確保應急救援工作科學高效，礦下設如下事故應急救援專業組：1、搶險指揮小組組 長：孫增亮副組長：馮錦江 李計維3、現場搶救小組組 長：陸喜慶成 員：葛來頭、李然及各科室、區隊負責人4、警戒疏散引導小組組 長：王建平成 員：王棟 馬軍敏5、醫療搶救小組組 長：王建平成 員：井口急救站全體人員6、接待及后勤服務小組組 長：王富斌成 員：趙志林 鄭莉8、物資供應小組組 長：郗衛恒成 員

36、：劉志遠 鈔票昭榮9、善后處理小組組 長：朱勇成 員：馮錦江 李計維（三）搶險指揮技術小組、現場搶救小組職責： 1、參加現場搶險，關心制定搶險技術方案，對搶險救援工作進行技術指導，為領導小組和現場搶險救災指揮部科學決策提供技術支持。2、正確辨識重大危險源和重大事故隱患，對隱患整改提供技術指導。3、參與事故鑒定和事故調查工作。（四）警戒疏散引導小組職責：1、維護事故單位、傷員救治單位治安秩序，協助事故單位做好穩定工作，保證應急救援工作不受干擾；2、對有可能受災難阻礙區域內人員進行疏散引導。 （五）醫療搶救組職責：1、按照領導小組要求，攜帶必備器材和藥品，在指定時刻內到達指定地點，建立急救站；2、

37、充分利用醫療資源，合理調配醫護人員，做好傷員救治工作；3、及時向領導小組辦公室匯報傷員搶救情況并決定是否轉上級醫療部門治療。（六）宣傳報道、新聞公布小組：1、對災難情況進行客觀真實的公布；2、制造良好的輿論環境，保證救援工作不受外界干擾；3、在第一時刻向上級有關部門匯報，加強與上級部門的溝通和聯系，取得上級的支持與指導。（七）接待及后勤服務小組職責：1、組織協調外界部門的接待工作；2、維護通訊設備、線路，確保通訊暢通；3、協助后勤保障組與善后處理組運送應急救援物質，保證應急救援物質及時運達指定地點。（八）物資供應小組職責：做好應急救援物資儲備，確保應急救援物資按時運送到指定地點。（九）善后處理組職責：掌握國家善后處理有關政策，協助事故單位處理事故善后工作，監督、指導事故單位對致病、致殘或死亡人員及其家屬按規定進行補償和撫恤。三、