1、LOGO人事制度人事制度人力資源中心人力資源中心 人事事務部人事事務部LOGO行政人事制度行政人事制度1. 員工入職事宜員工入職事宜2. 人事異動人事異動3. 考勤管理考勤管理4. 薪酬管理薪酬管理5. 員工福利制度員工福利制度LOGO1 1員工入職事宜員工入職事宜LOGO1.1.勞動合同簽訂勞動合同簽訂2. 2. 關于胸卡關于胸卡 受聘后，須在任何工作時間和工作場地任何工作時間和工作場地配戴胸卡及司徽； 序號序號證件名稱證件名稱損毀狀況損毀狀況賠償金額賠償金額1員工證遺失或離職未移交5050元元2損毀、補領1010元元3司徽須以5 5元元全額補價員工入職事宜員工入職事宜簽訂期：3年（其中試用

2、期為6個月）LOGO我們的金色形象我們的金色形象LOGO2 2人事異動人事異動LOGO營業部經紀人業績考核及升降制度營業部經紀人業績考核及升降制度經紀人考核薪資標準：新人類型新人類型排隊期排隊期薪資薪資生活津貼（全體新人）生活津貼（全體新人）一次性補貼一次性補貼有經驗同行人有經驗同行人無（直接進入升降機制） 3,000不高于置業客戶經理崗位 1000元元3個月內在達到量化紅線指標及以上量化紅線指標及以上的情況下，累計業績達的情況下，累計業績達5萬元及以上萬元及以上 無經驗無經驗3個月2100 3000元元3個月內在達到量化紅線指標及以上量化紅線指標及以上的情況下，累計業績達的情況下，累計業績達

3、10萬元及以上萬元及以上 經紀人類型經紀人類型房源房源客源客源帶看帶看房源更新房源更新一手經紀人一手經紀人/15個個/月月10個個/月月/全能經紀人全能經紀人4個個/月月15個個/月月10個個/月月440個個/月月 經紀人量化紅線經紀人量化紅線 ：LOGO2升升3降考核制度降考核制度生效日期生效日期:每月1日（入職當月計入排隊期，業績計入考核期）參加對象：參加對象： 所有營業部經紀人所有營業部經紀人（新經紀人前三個月排隊期不參加考核核）考核標準：考核標準：簽約業績簽約業績（S&P業績）業績） 考核周期：考核周期：2 2個月，從每月個月，從每月1 1日起進行考核；（入職前一個月為排隊期，日起進行

4、考核；（入職前一個月為排隊期，排隊期內業績計入考核周期）排隊期內業績計入考核周期）升職（保級）期：升職（保級）期：2 2個月個月 達到崗位標準的業績；達到崗位標準的業績；降職（保級）期：降職（保級）期：3 3個月個月 前前2 2個月未達到崗位標準業績，不馬上降，第個月未達到崗位標準業績，不馬上降，第3 3個月做為待觀察期；個月做為待觀察期；如何理解如何理解2 2升升3 3降制度？降制度？LOGO2升升3降考核制度降考核制度 崗位崗位 工資工資 U U D D S8B置業顧問置業顧問 1,620 7,000 0 S8A高級置業顧問高級置業顧問 1,700 10,000 7,000 S7B置業客戶

5、主任置業客戶主任 2,000 14,000 10,000 S7A高級置業客戶主任高級置業客戶主任 2,300 20,000 14,000 S6E置業客戶經理置業客戶經理 2,500 25,000 20,000 S6D1星置業客戶經理星置業客戶經理 2,800 30,000 25,000 S6C2星置業客戶經理星置業客戶經理 3,000 50,000 30,000 S6B3星置業客戶經理星置業客戶經理 3,500 60,000 30,000 S6D4星置業客戶經理星置業客戶經理 4,000 80,000 30,000 S6C5星置業客戶經理星置業客戶經理 4,500 100,000 30,000

6、 S6A金牌置業客戶經理金牌置業客戶經理 5,000 120,000 30,000 升級：升級： 2星以下崗位（不含）可直升直升，2星以上崗位逐級升逐級升；降級：降級：2星以下崗位（不含）可直降直降， 2星以上崗位一個考核周期業績在7000（含）（含）25000（不含）內（不含）內，第一周期降為置業客戶經理崗位降為置業客戶經理崗位 ，第二個周期若降級根據業績至任意崗位LOGO2升升3降考核制度降考核制度LOGO2升升3降考核制度降考核制度LOGO你要堅信，你就是能者！你一定能行！你要堅信，你就是能者！你一定能行！咨詢熱線咨詢熱線51692228*8204 王欣媛王欣媛LOGO2 2、轉正、轉正

7、 符合條件：符合條件：1.1.累積完成累積完成4 4單租賃或累積單租賃或累積1.81.8萬元業績（萬元業績（S&PS&P） 2.2.通過轉正訓通過轉正訓 3.3.酷房網指標：新增酷房網指標：新增1 1套套/ /天，多圖房源總量天，多圖房源總量4848套套/ /天天, ,刷新刷新100/100/天天. .且需要每周且需要每周5 5天達標天達標, ,每月不低于每月不低于2020天天. .轉正津貼轉正津貼 標準：次月工資中發放標準：次月工資中發放150元元1.轉正轉正2.當月業績收傭當月業績收傭6000元以上元以上，并發傭，并發傭600元以上元以上LOGO3 3、調職、調職 調職日期：每月調職日期：

8、每月1 1日日、1616日日 調職申請：直接向自己主管提出，填寫調職申請：直接向自己主管提出，填寫調職申請表調職申請表 （若夸區域調職，一定要簽批到兩區的副總）（若夸區域調職，一定要簽批到兩區的副總） 業務員調動時請注明業務員調動時請注明sissis中房源中房源/ /客源是否一起調入新組別客源是否一起調入新組別LOGO4 4、離職、離職 試用期內：試用期內：提前三日提前三日告知公司，做好一切移交手續告知公司，做好一切移交手續 轉正之后：轉正之后：提前一個月提前一個月提出，經部門負責人同意后，方可辦理提出，經部門負責人同意后，方可辦理移交手續。移交手續。上海員工領取勞動手冊時間為：上海員工領取勞

9、動手冊時間為：離職手續辦理完畢離職手續辦理完畢7 7個工作日后個工作日后，每周四下午，每周四下午1414：00-1700-17：0000聯系電話：聯系電話：5169222851692228* *8901 8901 王凌榮王凌榮所有人事異動表單的生效日期一律以最后的所有人事異動表單的生效日期一律以最后的簽批日期簽批日期為準為準LOGO3 3考勤管理考勤管理LOGO1 1、出勤、出勤 打卡制度（計薪依據）2 2、外出登記、外出登記 外出登記表 （掃樓、帶看等情況）LOGO營業部營業部（其他相關規定以各區營業部為準）（其他相關規定以各區營業部為準）l 遲到遲到/ /早退早退1-601-60分鐘以內：

10、分鐘以內：每一分鐘扣1元，依此類推。l 遲到遲到/ /早退小時以上：早退小時以上：按曠工處理。 （培訓考勤以早上培訓簽到表本人簽字時間為準）（培訓考勤以早上培訓簽到表本人簽字時間為準）3 3、遲到、遲到/ /早退早退LOGO4 4、事假、事假以半天為單位、提前填寫以半天為單位、提前填寫請假申請單請假申請單 員工因急事、疾病或特殊原因，未能在事先辦理請假手續，應于當天上午10：00前先通知公司，但事后必須補辦請假手續，否則以曠工論。病假需提供二級以上級別醫院開具的病假單病假需提供二級以上級別醫院開具的病假單咨詢熱線咨詢熱線 5169222851692228* *8220 8220 張超張超 上午

11、上午9:00-14:009:00-14:00 下午下午14:00-18:0014:00-18:00 4 4、病假、病假LOGO4 4薪酬管理薪酬管理LOGO考勤記薪時間：考勤記薪時間：1 1、工資、工資北區北區 李曉明（薪酬福利專員分機：8215）東區東區伏曉瀟（薪酬福利專員分機：8213） 南區南區 胡逸凌（薪酬福利專員分機：8214 ）咨詢熱線咨詢熱線每月1日起至最后一日發放時間：發放時間：每月每月1010日日發放方式：發放方式：銀行卡結算（招商銀行招商銀行）（離職員工工資發放日期為離職次月（離職員工工資發放日期為離職次月2525號）號）若因各類原因造成晚辦理入職需要補工資的，需走情況說明

12、情況說明(OA(OA流程）流程），逐級簽字至副總副總處后遞交給人力資源中心殷智晶殷智晶。聯系電話聯系電話 5169222851692228* *89088908補工資補工資LOGO2 2、個人所得稅、個人所得稅上海個稅起征額為3500元全月應納稅所得額全月應納稅所得額稅率稅率速算扣除數速算扣除數(元元)不超過1500元3%0超過1500元4500元10%105超過4500元9000元20%555超過9000元35000元25%1005超過35000元55000元30%2755超過55000元80000元35%5505超過80000元45%13505個稅速算扣除表：應納稅金額應納稅金額 = =（

13、當月工資（當月工資- -繳納保險繳納保險-3500-3500元）元）適用稅率適用稅率- -速算扣除數速算扣除數LOGO2、個人所得稅、個人所得稅 3501-5000元部分適用稅率是元部分適用稅率是3%稅額稅額=（5000-3500）元）元*3%=45元元5001-8000元部分適用稅率元部分適用稅率10稅額稅額=（8000-5000）元）元*10%=300元；元； 8001-17000元部分適用稅率元部分適用稅率20稅額稅額=（11000-8000）元）元*20%=600元元本月應納稅額本月應納稅額=45元元+300元元+600元元=945元元應納稅金額應納稅金額 =（當月工資（當月工資-35

14、00元）元）適用稅率適用稅率-速算扣除數速算扣除數 =（11000-3500）*20%-555 =945元元n例：全月收入為例：全月收入為11000元的應納稅額元的應納稅額LOGO5 5員工福利制度員工福利制度LOGO共共11天天中秋節中秋節1天天端午節端午節1天天國慶節國慶節3天天元旦元旦1天天清明節清明節1天天春節春節3天天勞動節勞動節1天天1 1、法定假日、法定假日LOGO條件：條件：在公司辦理入職以后日期的結婚證有效要求：要求：提前1月申請、附結婚證書（原件及復印件）有效期：有效期：1周年內2 2、婚假、婚假對象：對象：達到法定結婚年齡的初婚者。天數：天數：早婚（3天）、晚婚（10天）

15、早婚：早婚：男性25周歲以前、女性23周歲以前LOGO3 3、產假、產假早育早育晚育晚育2424周歲周歲早育年齡：早育年齡：24周歲前早育天數早育天數：98天晚育年齡：晚育年齡：24周歲后晚育天數：晚育天數：98天+30天多胞胎：多胞胎：98天+15天（每多生一個）難產：難產：98天+15天備注：男同事可以享有的備注：男同事可以享有的3 3天特別假期（初婚初育天特別假期（初婚初育 ）LOGO直系：直系：父母、配偶、子女、兄弟姐妹旁系：旁系：祖父母、外祖父母天數：天數：直系（3天）、旁系（1天）要求：附要求：附死亡證明書死亡證明書（復印件）（復印件）4 4、哺乳假、哺乳假5 5、喪假、喪假時間：時間：每天兩次（包括人工喂養）每次單胎純授乳時間為30分鐘特殊情況：特殊情況