1、最新合同協(xié)議方案合同制工人招聘合同招聘方（簡稱甲方）：受聘方（簡稱乙方）：甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方己向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿，平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年（或個月），從年月0至年月日止O第二條試用期限試用期限為個月（或年）O即從年月H起至年月日止o（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。）第三條職務(wù)（或從事某工種的工作）甲方聘請乙方擔(dān)任職務(wù)（或從事某工種的工作）O第四條工作時間每周工作天，星期

2、休息。每天工作時間為小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條勞動報(bào)酬（一）乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平，勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的,按計(jì)件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇（一）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼，糧食補(bǔ)貼，取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假，婚假，產(chǎn)假，喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受天（包括在路途中的時間）的探親待

3、遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。第七條勞動保護(hù)。（乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）第八條乙方患病，傷殘，生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨，團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，能夠?qū)⒑贤谙抟暈轭I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，能夠視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方理應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極

4、勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同的變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不所以而損害國家和社會的利益；訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；因?yàn)榧追絾挝粐?yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定，或因?yàn)樯霞壷鞴軝C(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；因?yàn)椴豢煽沽蛞驗(yàn)橐环疆?dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；法律規(guī)定的其他情況。（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外：發(fā)

5、生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）;發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;甲方依法重新任命，調(diào)動，調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任(一)甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金（二）甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金元。（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，能夠續(xù)訂合同。第十五條其他事項(xiàng)本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按（）解決：（1）依法向勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，（2）依法向人民法院起訴