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文檔簡介

會計學1因子分析運用于薪酬分析因子分析運用于薪酬分析舉足輕重的作用，因而，為了最大限度的調動球員的積極性與提高效率，球隊與聯盟采取了諸多的手段，其中最常見的就是薪酬激勵，但是對一個球員，究竟怎樣的薪酬是合理的？第1頁/共15頁分析本案例所具有的現實意義分析本案例所具有的現實意義本案例的總結本案例的總結第2頁/共15頁第3頁/共15頁111 112 211221 122 2221 12 2m mm mppppm mpXa F a Fa FXa F a Fa FXa F a Fa F 111121112212222212mmppppmppXaaaFXaaaFXaaaF 第4頁/共15頁第5頁/共15頁由KMO 公式計算得出的KMO=0.673，大于要求的最低限度值0.5，適合做因子分析第6頁/共15頁分別為第7頁/共15頁按照旋轉成分矩陣我們得到如下模型:第8頁/共15頁第9頁/共15頁第10頁/共15頁第11頁/共15頁第12頁/共15頁第13頁/共15頁第14頁/共15頁

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