1、第8頁 共8頁精華簡單辭職報告四篇簡單辭職報告 篇1_總，您好！考慮良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其別人說什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有時機在樹下乘涼。而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現工程的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了_年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐懼的數據了，假如再算邊

2、際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際奉獻了？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議假如在目前僅是工程的話，結合如今的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進展減員方案在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢，對于函大工程而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期方案實行階段性的人才擴大準備，當然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再仔細的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的開展根本都感到迷惘，公司的戰略目的不明晰，他們對自己的開展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認

3、為僅需要十多二十人足亦如今有56人，對于如今的人力感覺到甚是浪費，如今支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的開展，企業的文化氣氛來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氣氛我想這應是_年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟受權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與根本的管理制度在參謀焦教師的幫助下相信能很快的定

4、下來了，雖然只有短短的二天，但_教師的才能根本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作方案，特別是有關_年人力規劃、招聘培訓方案都跟公司開展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進展確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必須的法寶。一直以來都在考慮自己的開展與定位，因為

5、地產，因為對您的認同，分開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但如今看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯絡，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不合適做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適宜的人選，是時候該有決定了，是時候分開尋找更合適的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之

6、前我會盡量的把工作做妥當。祝愿：_，傳承百年！此致敬禮！辭職人：_年_月_日簡單辭職報告 篇2尊敬的酒店領導：你好!非常感謝酒店領導給予我在那里工作的時機以及在這兩年多時刻里給我的幫助和關心!因三月底需返校進展為期一年的_培訓，這天我在那里提出正式辭職申請。來到_已兩載有余，正是在那里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時刻里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。酒店新穎的工作環境以及和諧的同事關聯，能使我在那里安心的工作、開心的學習，然而隨著時刻的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、應對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、將來的彷徨感開場讓自己焦躁不安。記得有人曾這么說過，工

7、作上假如兩年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我開場了考慮，認真的考慮。然而我的每一次考慮，都會讓上帝發笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次考慮的結果連自己都感到驚訝或許腹中所學真的太少，或許自己并不合適那里，并不合適這個工作環境。還記得11年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶;或許這個地方以前讓我細細品味過酸甜苦辣;或許這個地方有那么多幫助過我的同事，關心過我的領導;或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的完美;或許這個地方只是我人生

8、旅途的一個小小站臺。人總是要應對現實的，以前一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己合適做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的時機是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，假設執著于根本，或為原因者四：1。有言道，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也;2。近三載，困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲憊之心滿矣，竊或離之，亦不可得，然境不合，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二;3。不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后，祿俸薄弱，又何希冀于家之擔當，是為其三;4。混跡現世

9、三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。或許只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選取。從小到大一向過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會漸漸長大。能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩、順利過渡，不至于讓酒店工作環節受到影響。在_酒店的這段時刻里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心!愿華天興隆興隆，終開天下!辭職人：_年_月_日簡單辭職報告 篇3尊敬的領導：您好!感謝公司在我入職以來的培養關心和照顧，從_年_月份來到公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆珍貴的財富，我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。此致敬禮申請人：年月日簡單辭職報告 篇4尊敬的公司領導：我很遺憾在這個時候向公司提出辭職，我來公司也3個多月了，對公司以人為本體恤下屬特別是對我們基層監管員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今公司正值用人之際，業務開展迅速，但是由于個人方面的一些問題，本人確實是不得已而為之，由此給公司帶來的不便還望可以諒解!我考慮在此辭呈遞交之后的兩周內分開公司，