1、在勞動用工過程中在勞動用工過程中需注意的幾個問題需注意的幾個問題南通市勞動保障監察支隊南通市勞動保障監察支隊 郭霞郭霞二二一五年一五年 十月十月老三篇一、勞動合同你簽訂了嗎？二、社會保險你交了嗎？三、加班工資你算對了嗎？一、勞動合同你簽訂了嗎？v不訂立勞動合同的法律責任： 1、用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。舉個例子：小李2014年7月20日進單位，未訂合同，約定工資3000元，單位承擔的責任有： 1、 支付小李2014年8

2、月20日至2015年7月19日這十一個月的雙倍工資（3000*11=33000元）， 2、并視為單位已與小李訂立了自2015年7月20日起的無固定期限勞動合同。 3、 此外，依據勞動合同法實施條例第七條，單位應當立即與小李補簽勞動合同。疑問1：崗前培訓要訂勞動合同嗎？ 江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第13條條 用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。建立。疑問2：使用的外單位離崗休養人員和協保人員需要訂勞動合同嗎？ 江蘇省勞動合同條例新增內容：第江蘇省勞動合同條例新增內容：第14條條

3、企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。疑問3：本人故意不簽勞動合同怎么辦？ 勞動合同法勞動合同法規定：規定： 自用工之日起自用工之日起一個月一個月內，經用人單位內，經用人單位書書面通知面通知后，勞動者不與用人單位訂立書后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當面勞動合同的，用人單位應當書面通知書面通知勞動者終止勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支勞

4、動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。付其實際工作時間的勞動報酬。 關鍵詞：一個月關鍵詞：一個月 兩個書面通知兩個書面通知二、社會保險你交了嗎？未辦社會保險登記 不辦理社會保險登記包括兩種情況： 用人單位成立后不辦理社會保險登記。（30日） 不辦理社會保險登記的第二種情況： 用人單位自用工之日起30日內不為其職工辦理社會保險登記。未辦社會保險登記的法律責任 法律鏈接： 社會保險法第84條 由社會保險行政部門責令改正。 拒不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接責任人員處500元以上3

5、000元以下的罰款。（雙罰制）未辦社會保險登記的法律責任 案例 河南小伙王某向勞動監察部門投訴，稱自2011年8月1日進某公司工作，至今該公司未給其繳納社會保險，要求該公司為其繳納進公司以來的社會保險。經勞動保障監察部門調查，公司承認確實未按規定為給其繳納社會保險，但是原因是王某是河南外來務工人員，他自愿不參加社會保險，因此公司尊重其本人意愿，未給其繳納社會保險。問題1 、 因職工本人不要求參加社會保險，用人單位還需承擔法律責任嗎？問題2、假設公司以每月500元現金的標準向王某發放了社會保險補貼，是否還需承擔法律責任?問題3、社會保險查處時效是多長？查處時效勞動保障監察條例勞動保障監察條例第第

6、20條規定：自違法條規定：自違法行為發生之日起，行為發生之日起，2年內未被發現，也未被年內未被發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。處。 但是違法行為有連續或繼續狀態的，自但是違法行為有連續或繼續狀態的，自行為終了之日起計算。行為終了之日起計算。特殊勞動關系中的社會保險問題 案例 馬某等15名勞動者到勞動保障監察部門投訴，反映自2010年1月進某大型國有企業工作以來，單位一直未給他們繳納社會保險。經過調查發現，馬某等15名勞動者是某勞務公司派遣至該國企的勞務工，勞務公司與這15名勞動者簽訂了勞動合同。該國有企業與勞務公司簽訂了勞務派遣協議，雙方

7、約定某國企每月以轉賬方式向勞務公司支付勞務工的工資及費用，并支付一定比例的管理費。2014年11月該國企以經營嚴重困難為由，將15名勞務工退回，某勞務公司隨即與這些勞動者解除了勞動關系。現這15名勞動者要求補繳2010年1月2014年11月期間的社會保險。 請問：誰是責任主體？ 用人單位派遣機構（公司）用工企業勞務派遣勞動者勞務派遣協議支付派遣費用等工資等勞動合同關系提供勞動指揮命令關系上崗合同一重勞動關系勞動合同特殊勞動關系中的社會保險問題 法律鏈接：勞動合同法第58條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。” 責任主體是用人單位特殊勞動關系中的社會保險問題

8、實際用工單位不得規避的社保責任： 1、向勞務派遣單位按時足額支付社保費，如未支付的，責任由實際用工單位承擔。 2、勞務派遣工的社會保險交在用工所在地。如勞務派遣單位在本地無分支機構的，由實際用工單位代繳。特殊勞動關系中的社會保險問題實際用工單位的義務：勞動合同法第62條規定：用工單位應當履行下列義務：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。三、加班工資你算對了嗎？ 勞動法勞動法第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，有

9、下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。付不低于工資的百分之三百的工資

10、報酬。加班工資計發標準職工年月平均工作時間和工資折算職工年月平均工作時間和工資折算 一、制度工作時間的計算一、制度工作時間的計算年工作日：年工作日：365天天-104天（休息日）天（休息日）-11天（法定天（法定節假日）節假日）250天天月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的每日的8小時。小時。 二、日工資、小時工資的折算二、日工資、小時工資的折算按照按照勞動法勞動法第五十一條的規定，法定節假日第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工用人單位應當依法支

11、付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計薪天數月計薪天數小時工資：月工資收入小時工資：月工資收入（月計薪天數（月計薪天數8小時）小時）。月計薪天數（月計薪天數（365天天-104天）天）12月月21.75天天 法定節假日加班工資計算： 1630 21.75 74.94（日工資）（日工資） 74.94 3 224.82元（日加班工資）元（日加班工資） 問題1： 以10月份為例工資怎么發？ 問題2： 加班工資的計發基數是多少？加班工資計

12、發基數 江蘇省工資支付條例規定：計算加班的月工資標準應當按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。 問題3： 加班工資多久發一次？加班工資發放周期 150%、300%的加班加點工資支付周期：下個月 200%的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢。新三問一

13、、帶薪年休假工資你支付了嗎？二、社會保險基數你交足了嗎？三、辭退員工你履行必要的程序了嗎？ 新三問之一帶薪年休假工資你支付了嗎？帶薪年休假（一）職工享受帶薪年休假的基本條件： 1.與用人單位建立勞動關系 2.連續工作滿12個月（二）年休假標準 累計工作年限 年休假標準 滿1年不滿10年 5天 滿10年不滿20年 10天 滿20年 15天 關于累計工作年限 累計工作時間的舉證一般按照員工檔案記載、養老保險手冊的記載來確認，外來務工人員一般由員工自己舉證，只要有可靠的勞動經歷的證明，用人單位應當認可。（三）不計入假期的情形（三）不計入假期的情形 1.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2.

14、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期（四）不享受年休假的情形（四）不享受年休假的情形 （一）職工依法享受寒暑假的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 案例 職工吳某是某公司老員工，工齡已超過20年，與單位簽訂

15、了無固定期勞動合同，由于該職工上班懶散，經常遲到早退，經部門主管多次勸說無效，2013年7月單位以無故曠工為由與該職工解除了勞動合同。 2013年8月吳某向勞動監察投訴，要求支付2013年應休未休的15天的年休假工資，單位提供的考勤表和病假證明書上顯示2013年2月至5月吳某休了4個月病假。請問：該案中單位是否應該支付年休假工資？年休假的安排年休假的安排 用人單位可以統籌安排年休假。但在企業可能的情況下，也應當考慮職工本人意愿和要求，允許員工選擇休假期。 用人單位當年度不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應當征得職工本人書面同意為宜，避免發生勞動糾紛。 跨年度安排年休假的可以跨1個年

16、度安排，不可以跨2個以上年度安排。本人原因不休的處理： “用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”年休假工資與加班工資年休假工資與加班工資計算基數的差異計算基數的差異未安排年休假的工資報酬標準未安排年休假的工資報酬標準 （1）工資報酬標準 “按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”的規定是指應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，再支付日工資的200%的未休年休假工資報酬。 日工資折算方法 未休年休假工資報酬的日工資收入=（本人在用人單位支付其未休年休假工資報酬前

17、12個月工資-前12個月加班工資）12個月21.75天未安排年休假的工資報酬標準未安排年休假的工資報酬標準 年休假工資與加班工資年休假工資與加班工資計算基數的差異計算基數的差異 差別在于： 加班工資的計發基數可約定 年休假工資的計發基數不可約定是法定的。新三問之二社會保險基數你交足了嗎？不按時足額繳費的法律責任 法律鏈接：江蘇省社會保險費征繳條例第10條規定，繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率申報應當繳納的社會保險費數額。 前款規定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬（包括工資、獎金、津貼、補

18、貼和其他工資性收入）。不按時足額繳費的法律責任 法律責任： 社會保險法第86條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”不按時足額繳費的法律責任社會保險法建立了社會保險費的強制征繳制度。包括以下措施：第一，用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費。社保法第63條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，逾期仍不繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會保險費的

19、決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。第二，在用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費時，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保第三，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險征收機構可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。新三問之三辭退員工你履行必要的程序了嗎？因勞動者過錯，用人單位單方解除勞動合同的規定：因勞動者過錯，用人單位單方解除勞動合同的規定：勞動合同法第三十九條。勞動合同法第三十九條。 試用期間被證明不符合錄用條件的；試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反規章制度；嚴重違反規章制度； 嚴重失職

20、、營私舞弊，造成重大損害的；嚴重失職、營私舞弊，造成重大損害的； 與其他單位建立勞動關系影響工作的情形；與其他單位建立勞動關系影響工作的情形； 因欺詐等原因致使勞動合同無效的；因欺詐等原因致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。被依法追究刑事責任的。無過失辭退規定：勞動合同法第四十條。無過失辭退規定：勞動合同法第四十條。 醫療期后不能從事單位安排的工作；醫療期后不能從事單位安排的工作； 不勝任工作的規定；不勝任工作的規定； 客觀情況重大變化，協商不成的。客觀情況重大變化，協商不成的。 前提：提前前提：提前3030日或支付日或支付“代通金代通金” 單方解除程序要合法 江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例第三十一條第三十一條 用人用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。定的條件和程序。 用人單位單方解除勞動合同，應當事用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。會的，通知用人單位所在地工會。重要提醒：重要提醒：重視用人單位規章制度的建立重視用人單位規章制度的建立 規章制度在用工管理中的地位：規章制度在用