1、企業單位勞務合同范本篇一：2016年正規公司勞務合同范本 2016年正規公司勞務合同范本 勞務的形式有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。 正規公司勞務合同范本 甲方（單位名稱） 乙方（勞動者） 身份證號碼： 地址： 家庭住址： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期限 合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩

2、個月，至 年 月 日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。 第二條 工作地點和工作內容 （一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地點）從事 （崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。 （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。 第三條 工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每周工作 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障

3、行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。 （三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 . 第四條 勞動報酬 （一）乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。 （二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本（固定）工資為 元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工

4、作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下： （三）甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。 第五條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。 （三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險

5、條例等有關法律法規的規定執行。 （四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。 第六條 勞動保護和勞動條件和職業危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。 （二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生

6、命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 第七條 勞動紀律和規章制度 （一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 （三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂 （一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 （二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外

7、支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 （三） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續： 1、本合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 （四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協商勞動合同續

8、訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。 第九條 勞動爭議的處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十條 雙方約定其他事項 第十一條 其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 （三）甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章） 時 間： 年 月 日 時 間： 年 月

9、 日 篇二：公司員工勞動合同標準范本 勞動合同書 甲方(用人單位)_ 乙方(員工) _ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護照）_ （主要負責人） 號碼_ 聯系人 住址 _ 聯系電話 聯系電話_ 為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月

10、日起。 3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。 （二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。 根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作

11、數量，達到規定的質量要求。 工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

12、 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。 （三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 （二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中 （三）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。 因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方

13、少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲方為乙方購買意外醫療保險。 六、規章制度 （一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 八、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （三）甲方以暴力

14、、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以

15、書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （六）有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的

16、； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 十、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項: （一）本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。 （二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。 （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人： （主要負責人） 年 月 日 年 月 日 篇三：公司勞動合同范本 編號： 勞 動 合 同

17、 書 甲 方 名 稱： 乙 方 姓 名： 簽 約 須 知 一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解勞動合同法的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。 二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。 三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。 四、本合同書

18、應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。 五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。 勞 動 合 同 書 甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：郵政編碼： 聯系電話： 組織機構代碼： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 身份證號碼： 聯系電話： 家庭住址：郵政編碼： 根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權

19、利和義務，雙方共同遵照執行。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： 1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。 2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出 現時終止。 3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。 二、工作內容與工作地點 乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。 乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質量標準。 三、工作時間和休息休假 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： （一）實行標準工時工作制度。 （二）實行綜合計算工時工作制度。 （三）實行不定時工作制度。 休息休假按國家和江西省有關規定執行。 四、勞動報酬 乙方試用期的工資標準為 元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資