1、編號外聘人員勞動合同書（以完成一定工作任務為期限）甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方：煙臺金昊建筑裝飾有限公司乙方（受聘人員）：姓名：性別：出生日期年月日居民身份證號碼 護照號家庭住址郵政編碼戶口所在地 省（市）區（縣）街道（鄉鎮）在甲方工作起始時間 年月日，根據工作需要和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、勞動期限第一條 本協議以 項目為期限的勞動協議。（該項目結束后可轉簽到境外的其他項目上）本協議于年月日生效，其中試用期至年月日。如不能勝任工作，試用期將再延長 個月。個月后仍不能勝任工作的勞務人員將 被遣送回國，回 程機票費用由勞務人員自理

2、。本協議于工程驗收后（ 年月日）終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，到 國家（地區）在甲方 擔任崗位（工種）工作，并同意如有以下情形出現，甲方可調整乙方的工作地點和工作崗位；直至無條件解除本合同：1、甲方根據生產經營管理的需要；2、乙方不能勝任本崗位工作；3、乙方勞動技能、工作效率不能滿足甲方規定的標準；4、乙方無故長期休假，原崗位被他人替代。第三條乙方工作應達到本崗位職責和技能所要求達到的標準三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行工作崗位要求的作息制度；勞務人員在乙方履約期間，每周工作_7天，每天（9）小時。加班時間每小時 30元計算。第五條按照甲方的有關規定安

3、排乙方休息，合同期內如無特殊情況不安排回國休假。四、工作報酬第六條甲方每季度以貨幣形式支付乙方的勞動報酬，工資報酬基本標準為每天人民幣型一元（人民幣按匯率折合美金和盧比）出勤獎和工作態度獎亜元每天和異地補助如元每天，按季度發放。（甲方每月支付的勞動報酬包含其他各種補貼、節假日加班費及各類社會保險費用，社會保險由乙方在本人戶口或檔案所在地自行繳納）。第七條乙方在到達現場第一個月扣除人民幣 為押金，待到合同期滿統一發放。1. 為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具）褥子和被子采購價值提供，免費提供水、電。2. 提供勞務人員在工作期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。第

4、八條甲乙雙方對勞動報酬的其他約定：1、 按照日工計算當月工資。計件計薪工作時甲方按乙方每天實際完成的合格工作量支付勞動報酬， 實行多勞多得不勞不得。2、 如果乙方每天實際完成的工作量，因質量原因不合格和失職而導致返工的，甲方不予給乙方計算勞動報酬，乙方還要賠償甲方的材料費、機械費和工期損失，損失的計量方式是最高不超過乙方乙方在斯里蘭卡漢班的十天的工資收入；情節嚴重的，乙方無條件被遣送回國，并且甲方不承擔托塔國際機場項目工程的任何勞動報酬。3、甲方對乙方工作崗位調整，乙方無條件服從。勞動報酬也隨之無條件調整。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條甲方負責為乙方辦理境外人身意外傷害保險；承擔勞

5、務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：a. 懷孕、分娩或小產；b. 精神的診治費；c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費d. 任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；e. 酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；f. 牙科、美容；g. 乙方隱瞞其抵達受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。第十條甲方按規定建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制定； 甲方負責對乙方進行勞動生產安全規章制度和安全操作規程教育；第十

6、二條甲方按有關規定為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具，配備勞動保護用品。 第十三條甲方沒有責任和義務履行乙方和第三方簽定的任何合同或協議。六、勞動紀律第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方 度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至無條件解除本合同；第十五條乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守勞動生產安全、生產工藝、操作規程 范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。第十六條乙方在工作期間，有意怠工或者故意聚眾鬧事，甲方屢次勸說不改者，甲方有權無 本合同，并且乙方承擔相應的法律和經濟責任。第十七條甲乙雙方在履行本合同期間，乙方承擔自己的所有生活費用。甲方安排集

7、體用餐或 乙方不的挑食，不得與項目的工作人員爭執，如有意見向上級部門反應，如果發生了 次罰款乙方500元人民幣。第十一條的規章制和工作規條件解除送餐時， 爭執或斗毆，每七、甲方責任第十八條根據甲方有關規定，保障乙方的基本權益；第十九條按甲方的規定為乙方提供符合要求的工作和生活基本條件，按約定支付勞動報酬； 負責乙方工作安排和管理，并按照甲方的管理規定進行考核；第二十一條負責或協助乙方辦理出國審批，簽證，以及派遣出國的有關手續并承擔相關費用 條負責為乙方（從國內招聘的）提供往返國際機票和國內由乙方駐地往返機場的旅第二十三條乙方在國外工作期間發生意外傷害時，甲方負責向保險公司索賠，保險費交給乙 甲

8、方的有關規定處理相關事宜。乙方在國內休假期間，甲方不負責意外傷害的保險第二十四條負責按甲方規定安排乙方休假第二十條第二十二心定安費;方，并按及其費用;八、乙方責任第二十五條遵守國家和工作所在國的法律和法規；第二十六條認真履行崗位職責，遵守執行甲方的各項規章制度； 第二十七條服從甲方的工作安排和指揮；1. 服從甲方管理，忠于職守，維護甲方的聲譽和利益，不得外泄甲方的商業信息，并無條件接受甲方在工作崗位上的調度；2. 愛護甲方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜；3. 未經甲方許可不得為甲方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職；4. 履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生

9、育；5. 自付個人所得稅。 第二十八條自覺維護甲方的權益，保守甲方的秘密； 第二十九條遵守外事紀律，尊重當地的風俗習慣。 第三十條乙方每次向甲方領取的小型工，器具，如因乙方原因，發生損失或損壞，乙方應按 其原價的 1.2 倍賠償。九、協議解除 第三十一條乙方在工作期間如發生下列情況之一，甲方有權解除協議；1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；3、患病或因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另外安排的工作的；4、違反甲方規章制度，不服從甲方工作分配和管理的 勞務人員觸犯下列任一條，甲方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中

10、國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時甲方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。1. 違反 法律及法規；2. 觸犯公司規定；3. 未經甲方許可向其它雇主提供服務；4. 因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；5. 被雇主證明不適合所任工作，或不服從甲方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡 劣將不 仁12.需要警告）；6. 曠工達 小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1 日計）；7. 消極怠工； &參與當地政治活動、非法集會；9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；10. 罷工；罷工的認定條件為：C1） .沒有甲方

11、的準假手續，連續 小時（含節假日加班）脫離工作崗位。C2） .十人或十人以上同時有意停工達 小時。5、違反外事紀律，泄露國家機密或甲方機密；6、違反所在國政府政策，法令和不尊重當地風俗習慣，宗教信仰，引起國際糾紛的； 對違反上述 16 條解除協議者，甲方除不分擔乙方回國交通費用外，依據甲方有關規定給予乙 方的經 濟處罰。情節特別嚴重者，甲方有權移交有關部門追究刑事責任。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方可提前 30 日以書面形式向甲方提出解除本協議。1、未按照協議約定提供向乙方支付勞動報酬；2、未按照協議約定向乙方支付勞動報酬的；3、甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的； 甲方以

12、暴力，威脅或者非法限制人生自由侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的，或者違章指 揮、強 令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除協議。十、協議中止 第三十三條乙方工作期間，如果發生下列情況，可提前中止本協議。1、 因不可抗力（所在國家政治，經濟，軍事，地震，海嘯燈政治和自然災害）等因素的影響， 不宜 繼續工作；2、 因甲方任務改變等特殊原因，工作不再需要；3、因協議訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行，經當事人協商不能就變 更協 議達成一致的；第三十四條 合同期內因甲方原因導致乙方被提前遣返的，甲方負責往返機票但不給乙方其他補償。遣返后甲乙雙方合同關系自動終止。第三十五條合同期間內，因乙方個