1、大連勞動合同（示范合同）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日精品合同 / Word 文檔 / 文字可改實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同大連勞動合同（示范合同）說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責任和義務、闡明雙方需要在期限內 履行的

2、義務。可用 于電子存檔或打印使用（使用時請看清是否適合您使用）。大連勞動合同范文篇一甲方：乙方：依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 及相 關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協 商一致、誠實 信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。一、雙方當事人基本情況第一條甲方（用人單位）名稱法定代表人、主要負責人或委托代理人單位類型經濟類型組織機構代碼證號注冊登記地省市區（縣）街（鄉）號實際經營地省市區（縣）街（鄉）號聯系方式及電話實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同第二條乙方（勞動者）姓名 性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效身份證

3、件名稱及號碼戶籍所在地省市區（縣）街（鄉）號實際居住地省市區（縣）街（鄉）號聯系方式及電話第三條乙方聯系方式及電話發生變更，應及時通知甲方。二、勞動合同期限第四條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式；（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月 日起。其中，試用期自年 月曰起至年 月 日止。（三）已完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至時止。三、工作內容和工作地點第五條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體

4、職責和要求。第六條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位 職責，按 時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第種工作時間制度：（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過 8 小時，平均每 周工作不超過 40 小時，每周休息日為（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方 意見的 基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作 等適當方式，確 保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（三）以（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平 均周 工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合 計

5、算工時工作 制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。節假日以及探親、第八條甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排 乙方工作 時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定 婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同 第九條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙 方加班。 確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日不 得超過 1 小時。因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件 下，延長工作時間每日不超過 3小時， 每月不超過 36 小時。五、勞動報酬 第十條甲方結合本單位的生產經

6、營特點和經濟效益，依法確定 本單位的 工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配 制度，結合乙方的 勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確 定，實行同工同酬。第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為元/ 月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付

7、乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假 日工作 的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班 工資。第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低 于最低 工資標準。第十五條乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度 的規定標準 支付，但不得低于最低工資標準的 80%o六、社會保險和福利待遇 第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項 社會保險 費。采用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔 的部分由甲方負責 代扣代繳。（一）參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保實

8、用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同險。二）參加醫療保險、工傷保險及第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病 或因公 負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳 期的期限及待 遇，按相關法律、法規的規定執行。第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十九條甲方建立健全安全技術操作規程、工作規范和勞動安 全衛生、 職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞 動過程中應嚴格遵 守各項制度規范和安全基數操作規程。第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業

9、危害作業的，定期為 乙方進行健康檢查。第二十一條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履 行如實告 知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過 程中的事故發生， 減少職業危害。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同有權對甲方提出批第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全 的，乙方 有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件， 評、檢舉和控告八、勞動合同的履行和變更 第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自 的義務。 第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發生合并或者分立等

10、情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除和終止 第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除本 合同。乙 方在試用期內提前 3 日通知甲方，可以解除本合同。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未 按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；二） 未 及時足額支付勞動報酬的；三）未 依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規 章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權

11、益的；（五）因 勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法 律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（七）甲 方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可 以立即解除本合 同，不需事先告知甲方。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同造成嚴中影響，或者經甲方提出，

12、拒不改正的；（五）以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的；六） 被 依法追究刑事責任的第三A 一條乙方有下列情形之一，甲方提前 30日以書面形式 通知乙方或者額外支付乙方 1 個月工資，可以解除本合同：（一）乙 方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞 動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞 動合同 無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 的。第三十二條甲方如需裁員，應依據勞動合同法規定進行，并不得侵

13、害乙方合法權益。第三十三條有下列情形之一的，本合同終止：實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同（一） 勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四）甲 方被依法宣告破產的；解散五）甲 方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第三十四條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具 解除或者 終止勞動合同的證明，并在 15 日內為乙方辦理檔案和社會 保險關系轉移手 續。乙方應當按照約定辦理工作交接。應當向乙方 支付經濟補償的，甲方應 當在乙方辦結工作交接時支付。

14、甲方對已 經解除或者終止的勞動合同文本， 至少保存 2 年備查。十、經濟補償和賠償第三十五條按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按 本合同第 二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第 三十三條終止合同 的，甲方應按勞動合同法第四十六條規定向實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同 乙方支付經濟補償。第三十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算 ;不滿 6 個月的， 支付半個月工資。工資標準為乙方解除或者終止勞動合同前 12 個月 平均工資。民政府公第三十七條若乙方的工資高于甲方所在直轄市、

15、設區的市級人 布的本地區上年度職工月平均工資的 3 倍，甲方以職工月 平均工資的 3 倍為 標準向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超 過 20xx 年。第三十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行 本合同 的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合 同已經不能繼 續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍 向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責 任。十一、其他事項實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第三十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術 培訓，雙 方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定

16、的，應當按照約定支付違約金。第四十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十一條以下協議作為本合同的附件：一） 崗位協議書（二）培訓協議書（三）保密協議書第四十二條 雙方約定的其他事項：第四十三條甲乙雙方因履 行本合同 發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申 請仲裁、提起訴 訟。第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。 第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同 同一式二份，甲乙雙方各執

17、一份。甲方（蓋章）： 乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年 月 日 年月 日大連勞動合同范文篇二甲方（用人單位）名稱：法定代表人：聯系電話：定要在乙方（勞動者）姓名：居民身份證號：住址：聯系電話：風 險提不：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業付出巨大的代價：員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工 資。如：企業超過一年未簽 勞動合同，企業就得多支付員工 11 個月 的工資。二是，如果未簽訂勞動合同 期限超出一年，將致使簽訂無 固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現 法律規定的條件或者 雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞

18、動合同規定的義 務 ， 無 法 解 除 勞 動 合 同一、勞動合同期限本合同期限經雙方協商一致，米取下列第一種形（一）固定期限：自年日起式；月一月一至一年日止。其中，試用期自年月一_日起至年一月一日止。（二）無固定期限： 自一年一月日 起。其中，試用期自年 月一日起至一年月日（三）已完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至時止。風險提不：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月實用范本

19、 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門 責令改正 ;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付 賠償金。二、工作內容和工作地點甲方根據工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點為 O甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實行下列第種工作時間制度：（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過 8 小時，平均每 周工作不超過 40 小時。（二）不定時工作制。甲方在保障乙

20、方身體健康并充分聽取乙方 意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作 等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同（三）以（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日 和平均周 工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日 以及探親、婚喪、 計劃生育、帶薪年休假等休假權利。甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因

21、生 產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一 般每日不得超過 1 小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障 乙方身體健康的條件下， 延長工作時間每日不超過 3 小時，每月不 超過 36 小時。四、勞動報酬甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/ 月（周），績效工資（獎 金） 根據乙方實際勞動貢獻確定。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同二） 計 件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。甲方于每月一日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最

22、近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的 80%五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為實用范本 | DOCUMENT TEMPLA

23、TE勞動合同付出相應的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此的代價甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險 費。乙方 在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負 傷、生育、死亡等 待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限 及待遇，按相關法律、法規 的規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件 ; 保證工 作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防 范措施，預防職 業病。甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任

24、何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當 承擔賠償責任。乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。七、勞動合同的終止和變更（一） 符合下列情形之一的，終止勞動合同：1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的；2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的；3、勞動者達到法定退休年齡的；4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；5、法律、法規規定的其他情形。（二）有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：1、經勞動合同當事人協商同意的；2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的3、勞動合同訂立時所依據的

25、客觀情況發生變化的。（三）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動合同3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30 日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作 的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

26、變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；八、其他事項甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不 成的，可 以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和 省、市有關規定執 行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙雙 方各執一份。（蓋章）實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同法定代表人（簽名）：年月日乙方（簽名）：年月日大連勞動合同范文篇三甲方（甲方）：乙方（乙方）：名稱：姓名：住所：住址：法人代表（主要負責人）：居民身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 , 甲 乙雙方經平等協商

27、同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為期限勞動合同。雙方合同期為年。從年 月 日起至年 月 日止。其中，從年 月 日起至年 月 日為試用期。試用期為 個月。在試用期內，甲方實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同乙方在試認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由后解除勞動合同用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方應在本合同到期7日內征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。續訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的

28、勞動合同為準。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，擔任崗位（工種）工作。第三條甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整，（所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整，時間不超過10個工作日）。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同第四條甲方安排乙方的崗位執行工作制。甲方實行其他工作時間須經勞動行政部門許可方能執行。執行綜合計算工時工作制的，在 時間周期內平均日和平均周工 作時間 不超過法定標準工作時間。

29、執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作 和休息休 假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等 時間補 休或依法 支付加班工資 ; 法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付 加班費或加點費。第六條甲方根據國家規定的工作需要，為乙方提供必要的勞 動條件和勞 動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作 規范和勞動安全衛生 制度，并嚴格執行。甲方應按照國家或上海市有關部門的規定組織安排乙方進行 健康檢查。 對于有毒有害的工作環境將給予乙方必要的說明和補償。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技 術、 勞動安 全衛生及有關規章制度的教育和培訓。實用范

30、本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同四、勞動報酬第八條乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用 后每月基本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的80%,甲方 每月發放工資日為第九條甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，安全根據甲方效益和乙方績 效來確定。第十條由于甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證 乙方的月 生活費不低于元。五、保險福利待遇第十一條合同當事人應按國家和上海市社會保險的有限規定 繳納職工社 會保險費用。第十二條乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫療待遇按照國 家和上海 市有關規定執行。第十三條乙方患職業病或

31、符合計劃生育女職工的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第十四條乙方享有規定的雙休日、法定節假日、婚喪假、計劃 生育及女 工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員 工手冊。病假、事 假等有關規定詳見員工手冊。六、勞動紀律第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內 容。第十九條甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定 除外。第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以

32、解除第二十一條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經濟補 償的情 形：(1) 重違反甲方的規章制度的，包括但不限于下列情況：諸 女口 ：O O O O O O實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同(2) 重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但 不限于下 列情形：諸如：(3) 被依法追究刑事責任的。(4) 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影 響，或者 經過甲方提出后仍不改正。第二十二條甲方可以提前通知解除合同但須給予經濟補償的 情形：(1) 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事 原工作， 且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的；(2)

33、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作 的；(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞 動合同無 法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成 協議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方 本人或者 額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動合同第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不 足二十人 但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日 向工會或者全體職 工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減 人員方案經向勞動行政部門 報告，可以裁減人員：(1) 依

34、照企業破產法規定進行重整的；(2) 生產經營發生嚴重困難的；(3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后 , 仍需裁致使勞動形：檢查，或者減人員的；(4) 因防治污染搬遷的或市政動遷的等；(5) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 合同無法履行的。第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康 乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷并被子確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的；(5) 在

35、本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；(6) 法律、行政法規規定的其他情形。 乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞 動合同 ;若乙方同時符合本合同第二 A一條規定的情形，則甲方參照第二一條規定處理。第二十五條乙方可以隨時解除合同的情形(1) 未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的(4) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的 ;(5) 甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強 迫乙方 勞動 的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方。可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿；(2) 勞動者已開始貪污享受基本養老保險待遇的；(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 用人單位被依法宣告破產的；(5) 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；(6) 有法律、行政法規規定的其他情形的。第二十九條勞動