1、Word文檔僅供參考通用工廠勞動合同勞動合同甲方:用人單位名稱:乙方:姓名:甲方基本情況名稱:住所:法定代表人:主要負責人（委托代表人）:聯系電話:乙方基本情況勞動者姓名:聯系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯系人:聯系電話:根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律?法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿?平等?協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系?第一章合同期限1?試用期:自年月日起至年月日止?2?合同期限:合同自年月日起至年月日止?第二章工作內容與工作地點1?根據甲方工作需要和乙方自身技能特點,甲方聘用乙

2、方在部門從事崗位（工種）工作,工作地點在范圍內?2?乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準?第三章工作時間與休息休假1?甲方實行標準工作制,每日工作不超過8小時,每周工作不超過小時?2?乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作,甲方不鼓勵乙方加班?甲方安排乙方加班,應符合法律?法規的規定?甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬?甲方安排乙方法定節假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬?3?甲方對于國家規定的法定節假日?女員工生育假?帶薪休

3、假等休假應按照勞動法要求執行?甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期?女員工哺乳假?病假等?但乙方計劃性的休假如生育假?帶薪年假?婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故?本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排?第四章勞動報酬1?雙方根據甲方薪酬管理制度規定確定乙方崗位工資?甲方根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資為元月,約定工資為元月（其中基本工資元,其他為崗位工資元）?個人所得稅由乙方承擔,并由甲方在工資發放時代扣代繳?2?乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月日以貨幣形式支付?遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明?第五章社會保險和福利待遇由甲方從乙方工

4、資中代扣代繳?2?甲方可根據乙方服務時間?崗位特點酌情核發年功津貼?職務津貼以及其他福利待遇?3?甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平?完善員工福利制度?第六章知識產權?商業秘密和競業限制條件1?乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果?創新成果,其知識產權屬于甲方?2?甲方的技術信息（包括專用技術?技術訣竅?非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅?客戶名單?貨源情報?產銷策略等）屬于商業秘密?技術秘密,乙方須保守秘密,不得對外泄露,不得用于個人謀利或者幫組他人謀利?給甲方造成的損失的,乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金?3?乙方在職期間和離職后年內,不

5、得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資?兼職,不得從事與甲方業務有競爭關系的活動?如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時,乙方同意簽訂?第七章勞動合同的變更?解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?變更勞動合同,采取書面形式?變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份（二）勞動合同的解除1?甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除?2?乙方提前日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?乙方在試用期內提前日通知用人單位,可以解除勞動合同?3?乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.2 嚴

6、重違反者甲方規章制度的;3.3 嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;3.4 同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,乙方拒不改正的;3.5 違反勞動紀律,泄露甲方商業機密的;3.6 被依法追究刑事責任的?4?甲方有下列情形之一,應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金:4.1 依照企業破產法進行重整的;4.2 生產經營發生嚴重困難的;4.3 轉產?重大技術革新或者經營方式調整,經變更本協議后,仍需要裁減人員的;4.4 本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履

7、行的;5?乙方有下列情形之一的,甲方應當提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1 個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:1.1 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;1.2 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;1.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的?6?乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同:6.1 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;6.2 在甲方患職業病或者因

8、工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;6.3 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;6.4 在孕期?產期?哺乳期內的;6.5 在甲方連續工作滿年,且距法定退休年齡不足年的;6.6 法律?行政法規規定的其他情形?7?甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:7.1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的7.2 未及時足額支付勞動報酬的;7.3 未依法為乙方繳納社會保費的;7.4 甲方規章制度違反法律?法規的規定,損害乙方權益的;7.5 以欺詐?脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;7.6 法律?行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?

9、甲方以暴力?威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮?強令冒險作業危機乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方?8?在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:8.1 由甲方出資培訓（包括送大,中專院校或者技工學校學習）,培訓后為甲方服務未滿年的;8.2 屬于技術骨干,承擔某項重要工程的建設,改造任務而任務未結束的?（三）勞動合同的終止1?在下列情形下,勞動合同終止:1.1 勞動合同期滿的;1.2 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;1.3 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;1.4 甲方被依法宣告破產的;1.5 甲方被吊銷營業執照?責令關閉?撤銷或

10、者甲方決定提前解散的;1.6 法律?行政法規規定的其他情形?2?甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的,在辦工作交接時支付?第八章經濟賠償及違約金1?雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照中華人民共和國勞動合同法和國家及省市有關規定執行?2?甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資,工作每滿年支付1個月工資的經濟補償金,不滿年超過半年者按年計算,工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,最

11、多不超過12個月?同時對于簽訂敬業協議的乙方,甲方除上述經濟補償外,另需補償乙方敬業工資?3?乙方違反甲方規章制度?玩忽職守?營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失?4?乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金?5?甲方為乙方提供了專項培訓費用的,乙方應為甲方服務年?乙方違反服務期約定的,應向甲方支付培訓費用及違約金?服務期為履行部分每滿年,乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金,不滿年的按年計算?第九章雙方協商約定的其他事項1?如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失,甲方保留對乙方的民事訴訟權利?

12、2?乙方提出解除合同時,應至少提前日以書面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時間安排人員接替?第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴格履行?如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解?仲裁?提起訴訟?任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任?第十一章其他1?本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份,雙方應妥善保管?2?乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度,作為本合同附件或相關約束條件,與本合同具有同等法律效力?甲方（單位）蓋章:乙方（勞動者）簽字:法人代表（或委托人）簽字:年月日合同模板并不一定適合您現實

13、所需，所以要結合您實際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點！簽訂合同時應注意以下事項：1、要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證復印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業執照復印件。2、注意授權，合同應當由有授權的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權收貨的人員。因為在交易過程中，在發生爭議時，對方往往有可能否認收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經送達，如果對方否認簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯絡過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進行約定，對證明雙方的真實意思聯絡很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責任。違約責任是對方違約時應承擔的賠償責任，如果某項違約情況較復雜時，違約責任條款可