1、2022員工勞動合同5篇范文 2022員工勞動合同1 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。 第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。 第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工

2、作內容和工作地點。 第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再遵照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、工作時間和休息休假 第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并遵照規定上下班。 第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，遵照甲方依法制定的相關規章制度執行。 第九條甲方因項目工作需要安置乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。 第十條乙方加班

3、不能自行決定，須經上級安置或者遵照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、勞動報酬 第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，明確乙方的工資水平。 第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十四條甲方于每月日以貨幣形式，遵照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金

4、(即銷售提成) 第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、社會保險和福利待遇 第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。 第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等遵照甲方依法制定的相關制度執行。 第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在工作中的安全和健康。 第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓

5、，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。 第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保障乙方的健康及相關權益。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲

6、方可立即解除本勞動合同： 1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，囊括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料; 2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;3.法律法規規定的其他情形。 第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。 第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉; 3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;4.法律法規規定的其他情形。 第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規定就

7、合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。 八、雙方協商約定的其他內容 第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦囊括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3. 九、違反勞動合同的責任 第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第三十三條甲乙雙方任何一方違

8、反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(囊括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償： 1.按照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2.違反甲方依法制訂的規章制度;3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;4.應向甲方支付的其它任何款項; 十、勞動爭議處理 第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由

9、乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(囊括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等) 第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 十一、其他規定 第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(囊括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及之后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方遵照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為

10、已送達。 第三十九條本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。 第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢置的，依法執行新的法律、法規。 第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。 甲方：甲方代表人(委托人) 地址： 乙方：性別：身份證號碼： 通訊地址： 2022員工勞動合同2 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_ 注冊地址_ 聯系電話_ 乙方(勞動者)姓名：_ 居民身份證號_ 戶口所在地_省(市)_區(縣)_鄉鎮_村 郵政編碼_ 現住址_聯系電話_ 根據勞動法、勞動合同法及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。 一、合

11、同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式明確本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成一定工作(任務)為期限：自_年_月_日起至_工作(任務)完成時終止。 二、工作內容和工作地點 第二條甲方招用乙方在_(項目名稱)工程中，從事_崗位(工種)工作。 乙方的工作地點為_。 經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵照各項規章制度，服從管理，及時完成工作任務。 乙方違反勞

12、動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。 三、工作時間和休息休假 第三條甲方安置乙方執行以下第_種工時制度： (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_。 (二)經當地勞動行政部門批準，執行以_為周期的綜合計算工時工作制度。 (三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。 甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安置補休、法定節假日加班的，甲方按勞動

13、法第四十四條規定支付加班工資。 四、勞動報酬 第四條甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。 (三)計件工資。計件單價約定為_。 甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 五、社會保險 第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 乙方因工負傷或患

14、職業病的待遇按國家有關規定執行。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。 六、勞動保護和勞動條件 第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。 甲方根據生產崗位的需要，遵照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合建筑施工現場環境與衛生標準(jgj14620_)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依

15、法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 七、解除和終止 第七條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規定執行。 八、勞動爭議處理 第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以按照勞動爭議調解仲裁法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 九、其他 第九條甲乙雙方約定的其他事項 第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方(公章)_ 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人_ (簽字或蓋章)_ 簽訂日期：_

16、年_月_日 2022員工勞動合同3 甲方：乙方： 根據中華人民共和國勞動法和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：一、合同期限和工作崗位 1、期限_年,從_年_月_日起至_年_月_日止;雇傭期_年。 2、乙方工作崗位廚房總廚。 二、工作時間和休息時間 鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_小時(包兩餐時間)乙方每月休息_日。 三、工資待遇 乙方的工資：每月為人民幣_元整(￥_元)，工資按月發放。 四、工資發放 1、甲方每月15日為發薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。 2、乙方

17、正確履行本和同并遵照了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。 3、乙方遵照國家有關規定享受休假僅利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假一天，國慶節休假2天，春節休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。 五、工作期限要求 乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。 六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。 七、社會保險和福利待遇 1經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。 2甲方

18、在經濟條件充許的情況下不斷提升乙方的福利待遇。 八、勞動紀律 乙方在合同期內應當做到： 1、遵照甲方依法制定的各項規章制度; 2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產; 3、及時按質量完成甲方規定的工作任務; 4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密; 5、遵照國家和地方有關計劃生育政策; 九、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同;(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金 1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作; 2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度; 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的; 4、乙方被依法追

19、究刑事責任的;(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。 1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的; 2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的; 3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1、甲方未遵照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的; (五)有下列情形之一的'，勞動合同自行解除： 1、

20、甲方按照被宣告破產; 2、甲方按照解散或依法被撤消; 3、乙方主體不存在; (六)、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (七)、重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。 (八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。 十、保密條款 1、乙方應立遵照本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，囊括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等; 2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，

21、即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。 3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。 十一、違約責任 (一)甲方違約的法律責任 若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。 (二)乙方違約的法律責任 乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方招錄、培訓乙方費用; 2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失; 3、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行; 4、違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行; 十二、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議后，應

22、行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。 十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022員工勞動合同4 甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名： 第一條：根據中華人民共和國勞動合同法的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致、公平、誠信原則簽訂本合同，建立勞動關系并共同遵照。 第二條：勞動合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。 第三條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作： 1.每天負責食堂加工食品、蔬菜及原

23、輔料的數量與質量的收、驗貨，發現腐爛、霉變、過期等不安全的問題食品原料，按時匯報學校分管領導和向當天采購的教師或庫管員反映，以便按時退貨或處理。協助食品原料采購教師、保管員做好采購食品名稱、數量、單價、金額登記和公示工作。 2.負責每天午餐食品飯菜的烹飪、烹調加工。 3.組織指導食堂雜工進行擇菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬飯、端菜盆、每餐的飯菜備份留樣及各班學生食品飯菜分配，并做好飯菜備份留樣記錄。 4.學生就餐結束后，組織指導食堂雜工對餐廚器具、淘菜池和洗碗槽(池)等餐廚設備設施的清洗、消毒，并做好食堂環境衛生打 第四條：乙方工作時間以月為單位，不足半月的算半月，半月以上不足一月的算一

24、個月。 第五條：乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方按半月_元的標準或一月_元的標準支付勞動報酬。 第六條：雙方約定勞動報酬標準時已充分考慮社會保險的情況，乙方自主參加各種社會保險，甲方不為其辦理和支付費用。 第七條：乙方應當遵照國家食品安全法、食品從業人員操作規范的相關規定及甲方的勞動紀律、規章和制度、職責。 第八條：甲乙雙方可以隨時終止勞動合同，終止勞動合同時應結清勞動報酬，交接相關物品和工作事宜，但終止合同應提前一個月通知對方。 第九條：甲乙雙方的其他約定： 1.乙方必須持有效健康證上崗。 2.遵照甲方規章制度，服從學校食堂分管領導及相關管理人員的安置，做好學校安置的食堂有關餐飲服務工作

25、，堅守崗位，盡職盡責。 3.隨時保持個人衛生(勤剪指甲、勤洗頭、勤換衣服、上班前對手進行清洗消毒、必須穿工作服上班)和食堂清潔，保證食品衛生安全，杜絕事故發生。 4.若因乙方失職或違反操作規程而給學生或甲方造成損失，則乙方應承擔其責任。 5.乙方工作期間發生病事假，乙方擔任的工作由學校請人代理，乙方承擔全部工資。 6.乙方工作期間注意安全，若因自身因素或違反操作規程發生任何安全事故由乙方自行負責，甲方不負任何責任。 第十條：本合同期滿或一方終止，乙方都無權要甲方給予任何經濟補償。 第十一條：本合同簽字或簽章證生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法

26、定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022員工勞動合同5 甲方： 乙方：性別：年齡： 居民身份證號碼： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵照本協議所列條款。 一、動協議期限 第一條本協議生效日期20_年_月_日，本協議有效期暫定12個月，試用期1個月。 二、工作內容 第二條乙方同意根據甲方工作需要安置，擔任廚師工作崗位。 第三條乙方應根據甲方的要求，及時完成規定的工作數量，保證項目部飲食合理供應，達到規定的標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工

27、作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第六條乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業資格證書，交風場登記備案。 第七條因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方負全部責任。 第八條已方如有事需要離開風場，必須提前和風場負責人打招呼，否則將扣除20_元押金。由此產生的一切安全事故，由乙方負全部責負責。 第九條廚師必須保證足夠的飯菜，保證職工吃飽、吃好，職工因工作不能按點回來吃飯，必須保證留足足夠的飯菜，正常開飯幾個菜，必須保證晚點回來的人一樣的待遇。 四、勞動報酬 第十條乙方必須按規定完成日常工作內容，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資：3500元月(大寫：叁仟伍佰元)，工作不滿一個月，實行日薪制，以月工資乘以工作天數除以本月日歷天數作為結算工資方法，當月工資下個月20前發，第一個月扣押20_元作為押金。 五、勞動紀律 第十一條乙方應遵照甲方單位的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵照職業道德;乙方工作過程中注意講究個人衛生