1、71. 員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（A）福利（B）薪酬（C）工資（D）薪資72. （ A ）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。（A）最低工資率（B）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）最低工資額（D）最低平均工資73. 對最低工資描述正確的是（A ） 。（A）可以按月、周、日、小時確定（B）加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一部分（C）所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率（D）所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率74. （ C ）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。（A）勞動熟練程度差別大（B）技術(shù)復(fù)雜程度高（C）勞動熟練程度差別小（D）工作物等級不同75. 工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間薪酬差距（B ） 。（A）

2、愈大（B）愈小（C）不變（D）不確定76. 單位依法安排小王在1 月 1 日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（D ） 。（ A）100%（B）150%（ C）200%（D）300%77. 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C ） 。（ A）10%（B）15%（ C）20%（D）25%78. （ B ）屬于直接薪酬。（A）社會保險(xiǎn)（B）基本薪酬（C）額外津貼（D）非工作日工資79. （ B ）不是計(jì)件工資制的組成部分。（A）計(jì)件單價（B）勞動生產(chǎn)率（C）勞動定額（D）工作物等級71、 （）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。(A)

3、 收入（B） 獎勵(C)報(bào)酬(D)福利72、工資總額的項(xiàng)目不包括()。(B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(D)加班加點(diǎn)工費(fèi)(B)肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)(A)計(jì)件工資(C)津貼補(bǔ)貼73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括()。(A)減少企業(yè)人工成本(C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展74、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。(A)10%(B) 20%(C) 30 %(D) 40%75、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納.員工個人無需繳納。(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)(B)失業(yè)保險(xiǎn)(C)工傷保險(xiǎn)(D)醫(yī)療保險(xiǎn)76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出2

4、00份產(chǎn)品就能彳#到底薪 80元.若業(yè)績超過200份以上.則超出部分每份可得 0. 5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收入為()。(A)128 元(B)140 元(D) 160 元(D) 260 元77,津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種樸充形式.其特點(diǎn)不包括()。(A)是一種補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬(B)具有單一性(C)具有多樣性(D)具有較大的靈活性78、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。(A)福利費(fèi)(B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得(C)偶然所得(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得71AP23372BP23573AP23574BP255175CP27276BP25777CP25225378AP25979AP27

5、0i7第五章J79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。1 A） 包含社會優(yōu)撫安置8 B） 以社會保險(xiǎn)為手段選到保障的目的9 C） 目的是為保障老年人的基本生話需求10 ） 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用71 戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識到：他們獲得的薪酬和福利是（B ） 。（A）社會發(fā)展的結(jié)果（B）企業(yè)發(fā)展的結(jié)果（C）團(tuán)隊(duì)發(fā)展的結(jié)果（D）個人發(fā)展的結(jié)果72 （ D ）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。（A）薪酬策略（B）薪酬制度（C）薪酬水平（D）薪酬原則73 對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國家機(jī)關(guān)是（D ） 。 （黃皮書P236）（A）國

6、資委（B）省級勞動行政主管部門（C）國家發(fā)改委（D）國務(wù)院勞動行政主管部門74 （ C ）用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。（A）計(jì)時工資制（B）計(jì)件工資制（C）薪點(diǎn)工資制（D）結(jié)構(gòu)工資制75 以下關(guān)于員工獎金分配原則的說法不正確的是（C ） 。（A）非關(guān)鍵崗位重保障（B）中高級管理崗位重激勵（C）非關(guān)鍵崗位重激勵（D）銷售提成工資適合銷售人員76 以下有關(guān)工資形式的描述錯誤的是（C ） 。（A）它把勞動與報(bào)酬有機(jī)地聯(lián)系起來（B）它是指勞動計(jì)量和工資支付的方式（C）它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)（ D ）它把員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)同勞動數(shù)量聯(lián)系起來77 （ A ）規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動定

7、額的多少，都按同一計(jì)件單價計(jì)發(fā)工資。（A）直接無限計(jì)件工資制（B）累進(jìn)計(jì)件工資制（C）直接有限計(jì)件工資制（D）超額計(jì)件工資制78 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以（D ）進(jìn)行支付。（A）實(shí)物（B）有價證券（C）期權(quán)（D）法定貨幣79 不屬于工資性津貼的是（C ） 。（A）交通補(bǔ)貼（B）洗理費(fèi)（C）冬季取暖補(bǔ)貼（D）書報(bào)費(fèi)71 薪酬是組織對員工的（A ）做出的各種回報(bào)。黃P234（A）貢獻(xiàn)（B）行為（C）態(tài)度（D）業(yè)績72 工資指導(dǎo)線在每年（C ）底之前頒布。黃P238（A） 一月（B）二月（C）三月（D）四月73 最適用于銷售人員的工資制度是（B ） 。 黃P246（ A ）計(jì)件工資制（ B

8、）銷售提成制（ C ）結(jié)構(gòu)工資制（ D ）薪點(diǎn)工資制74. （ B ）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。黃P250（A）技術(shù)等級（B）工作等級（C）勞動定額（D）計(jì)件單價75. （ C ） 是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。黃P252（A）工資（B）獎金 （C）津貼 （D）補(bǔ)貼76. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（A） 。 黃 P255（A） 20% （ B）30% （ C）40%（ D）50%77. 以下有關(guān)獎金總額的計(jì)算公式錯誤的是（B ） 。 黃P258（ A ） 獎金總額

9、=成本節(jié)約額X 計(jì)獎比例（ B） 獎金總額=實(shí)際利潤總額X 超額利潤獎金系數(shù)（C）獎金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）X計(jì)獎比例（D）獎金總額=生產(chǎn)總量 X 標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額78. 非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（D ） 。 黃P269（A）實(shí)行彈性工作時間（B）縮短工作時間（C）員工參與民主化管理（D）實(shí)行輪班制度79. （ D ）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。黃 P271（A）基本養(yǎng)老保險(xiǎn) （B）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（C）企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（D）個人儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)71. 從廣義上說，薪酬可以分為（A ） 。 （黃皮書P234）（A）內(nèi)

10、部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和間接薪酬（C）組織薪酬和個人薪酬（D）基本薪酬和激勵薪酬72. 獎勵是指員工超額勞動的報(bào)酬，它不包括（A ） 。 （黃皮書P233-234）（A）獎金（B）傭金（C）紅利（D）利潤分享計(jì)劃73. 工資指導(dǎo)線頒布之后，執(zhí)行時間為（A ）日歷年度。（ A）1 個（B）2個（ C）3 個（D ）4 個74. 在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于（D ） 。（A）銷售額（B）商品單價（C）銷售量（D）銷售難易程度75. （ C ）是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。（A）銷貨額（B）商品單價（C）銷售量（D）銷售難易程度76.

11、在計(jì)件工資制中，（ B ）是計(jì)算計(jì)件單價的基礎(chǔ)。（A）技術(shù)等級（B）工作等級(C)勞動定額77. ( D )國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活指出方面的補(bǔ)償。(A)工資(B)津貼D )勞動數(shù)量B )獎金D )補(bǔ)貼78. 用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合A) 125%C) 200%B)D)150%300%同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(B )支付其工資。79. 以下有關(guān)計(jì)件單價的計(jì)算公司錯誤的(D ) 。 (黃皮書P257)(A)計(jì)件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時間的產(chǎn)量定額(B)計(jì)件單價=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級工資

12、標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額(C)計(jì)件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量( D )計(jì)件單價= 工資總產(chǎn)本/ 產(chǎn)量定額71、 ()指員工獲得的全部有形報(bào)酬。(A)收入(B)報(bào)酬(C)獎金(D)福利72、以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的()。(A) 企業(yè)欠發(fā)勞動者工資的要向勞動者支付賠償金(B)逾期未改正的對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰(C)企業(yè)違反規(guī)定的勞動行政主管部門責(zé)令其限期改正(D)拒發(fā)所欠工資和賠償金的對企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任73、 ()應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。(A) 私營企業(yè)(B) 國有控股企業(yè)(C)集體企業(yè)(D)外商投資企業(yè)74、最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大

13、的工種的工資制度()工資制。(A)計(jì)件(B)技術(shù)等級(C)計(jì)時(D)崗位等級75、計(jì)時工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等級工作的差別(C)有利于提高自己業(yè)務(wù)水平(D)簡單易行適應(yīng)性強(qiáng)適用范圍廣76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200 份產(chǎn)品就能得到底薪80 元，若業(yè)績超過200 份以上，則超出部分每份可得0 5 元，小李今天共售出產(chǎn)品320 份，則他今天的工資為()。(A)128 元(B)140 元(C)160 元(D)260 元77、津貼和補(bǔ)貼員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括()。(A)是一種補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬(B)具有單一性(C)具有多樣性(D)具有較大的靈活性7

14、8、 ()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。(A)福利費(fèi)(B)特許權(quán)使用費(fèi)所得偶然所得(D)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的()。(A) 包含社會優(yōu)撫安置(B)以社會保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的(C)目的是為保障老年人的基本生活需求（D）在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用71. A72. D73. B74. B75. B76. B 77. C 78. A 79. A71、員工的激勵薪酬不包括（）A、基本工資B、紅利C、利潤分成D、績效工資72、以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（）A、工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績效掛鉤B、應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增

15、長的實(shí)際情況提取工資總額C、工效掛鉤是國家對國有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式D、要在國家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資73、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）A、合格產(chǎn)品數(shù)量B、工作量C、計(jì)件單價的高低D、提成比例74、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（）A、薪酬政策與目標(biāo)的明確B、工作崗位分析與評價C、薪酬調(diào)查D、工資等級標(biāo)準(zhǔn)的確立75、（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A、技術(shù)等級B、工作等級C、勞動定額D、計(jì)件單價76、（）規(guī)定，計(jì)件單價不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本 綜合考慮。A、間接計(jì)件工資制B、綜合計(jì)件工資制C、

16、累計(jì)計(jì)件工資制D、超額計(jì)件工資制77、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。A、125%B、150%C、200%D、300%78、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）A、19.92B、21.75C、21.92D、22.9279、（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會 保險(xiǎn)制度。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)71A 72A 73D 74B 75C 76B 77B 7820.92 79B71 .員工為企業(yè)提供勞動而得到的

17、各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（B ）A工資日薪酬C直接薪酬D薪資72 .（A ）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額.A最低工資率日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C最低工資額D最低平均工資73 .對最低工資表述正確的是 （A ）A、可以按月、周、日、小時確定日加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率74、（C ）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。A勞動熟練程度差別大日技術(shù)復(fù)雜程度高C勞動熟練程度差別小D工作物等級不同75、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級之間薪酬差距（B ）A愈大日愈小C不變D不確定76、單位依法安排小王在 1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定

18、 日工資標(biāo)準(zhǔn)的（D ）黃P255A 100%B 150%C 200%D 300%77、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（C ）A 10%B 15%C 20%D 25%74 、（B ）屬于直接薪酬A社會保險(xiǎn)日基本薪酬C額外津貼DK非工作日工資75 、（B ）不是幾件工資制的組成部分A、計(jì)件單價日勞動生產(chǎn)率C勞動定額D工作物等級116 .企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。(A)企業(yè)薪酬總額分析(B)企業(yè)各員工的薪酬分析(C)企業(yè)薪酬制度分析(D)員工薪酬意識分析(E)企業(yè)薪酬策略分析117 .選擇企業(yè)的工資制度形式時，一般應(yīng)考慮的因素有( ABCE )。(A

19、)企業(yè)的盈利水平(B)企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度(C)企業(yè)規(guī)模(D)地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平(E)工資管理成本118 .獎金的特點(diǎn)有( BCDE )。(A)特殊性(B)單一性(C)靈活性(D)及時性(E)政治榮譽(yù)性119 .根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法，下列項(xiàng)目中須繳納個人所得稅的有 (ABCDE )。(A)工資、薪金所得(B)經(jīng)營所得(C)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得(E)偶然所得120 .法定福利包括(BCD )。(A)工作午餐(B)社會保險(xiǎn)(C)工資性津貼(D)法定帶薪假日(E)子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼121 .我國社會保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種是( ABCDE )。(A)醫(yī)療保險(xiǎn)(B)工傷保險(xiǎn)(C)養(yǎng)

20、老保險(xiǎn)(D)生育保險(xiǎn)(E)失業(yè)保險(xiǎn)116、最低工資率的確定實(shí)行()的代表民主協(xié)商的原則。(B) 國家(C) 工會(D) 企業(yè)(E) 勞動者117、技術(shù)等級工資制由()組成。(A) 工資等級(B) 工資等級表(C) 工資等級線(D) 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)(E) 工資標(biāo)準(zhǔn)118、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為()。(A) 多元化工資(B) 組臺工資(C) 分解工資(D) 基本工資(E) 職務(wù)工資119、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是()。(A) 工作崗位研究(B) 工作崗位分析(C) 工作崗位評價(D) 工作崗位說明書(E) 工作崗位調(diào)查120、當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括()。(A) 級別多(

21、B) 級別少(C) 級差小(D) 級差大(E) 水平低121、計(jì)件工資制的具體形式有()。(A) 累進(jìn)計(jì)件工資制（B）超額計(jì)件工資制（C）包工工資制（D）提成工資|I（E）綜合計(jì)件工資制116ACDP236117BDEP240118ABCP241119BCP243120ACEP245ABCDEP251116 .支付給員工勞動報(bào)酬的決定因素包括（ ABDE ）。（A）技能（B）知識（C）年齡（D）貢獻(xiàn)（E）工作表現(xiàn)117 .省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)兀?ACDE ）等部門進(jìn)行咨詢。（A）財(cái)政部門（B）法院（C）統(tǒng)計(jì)部門（D）工商業(yè)聯(lián)合會（E）民政部門118 .工資指導(dǎo)線的基

22、本內(nèi)容包括（ ABCDE ）。（黃皮書P238）（A）本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測（B）工資指導(dǎo)線意見（C）國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢簡析（D）企業(yè)工資增長分析（E）本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長分析119 .在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括（ ABDE ）。（A）勞動復(fù)雜程度（B）勞動繁重程度（C）定額完成程度（D）工作責(zé)任大小（E）勞動精確程度120 . （ ABCD ）不列入工資總額。（A）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎（B）自然科學(xué)獎（C）合理化技術(shù)改進(jìn)獎（D）發(fā)明創(chuàng)造獎（E）年終獎金121 .免繳個人所得稅的收入項(xiàng)目包括（ ACDE ）。（A）國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎金（B）存款利息（C）國家發(fā)行的金融債券利息（D）保險(xiǎn)賠

23、款（E）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)116 .企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（ ABDE ）。黃P235（A）對員工具有激勵性（B）對內(nèi)具有公正性（C）對社會具有貢獻(xiàn)性（D）對外具有競爭性（E）對成本具有控制性117 .企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報(bào)批的部門包括（ AD ）。黃P238（A）勞動保障部門（B）國資委 （C）國家發(fā)改委（D）財(cái)政部門（E）國務(wù)院辦公廳118 .企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）。黃P239（A）企業(yè)薪酬總額分析（B）企業(yè)薪酬策略分析（C）企業(yè)薪酬制度分析（D）員工薪酬意識分析（E）企業(yè)各員工的薪酬分析119 . 影響薪酬的外部因素包括（BCDE ）

24、。 黃P243（A）企業(yè)利潤水平（B）勞動力市場（C）經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r（D）物價、工會 （E）相關(guān)勞動法規(guī)120 . 選擇工資形式的原則包括（ABCDE ） 。 黃P247-248（A）工資的發(fā)放要及時（B）計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算（C）選擇的具體具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合（D）員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系（E）工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定121 . 補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括（ABCD ） 。 黃 P268（A）免費(fèi)住房 （B）工作午餐（C）通訊補(bǔ)助（D）法律顧問（E）帶薪假期116、 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括 （ ABCDE ） 。B ）

25、獎金D ）福利（A）工資（C）津貼（E）勞動分紅117、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括（ABCDE ） 。（A）促進(jìn)市端平均工資率的形成（B）有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)（C）指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格（ D ）有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系A(chǔ)BCDE ) 。（E）有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用 118、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括（A）建立員工績效管理體系（B）建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式（c）對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動態(tài)考評（ D ）建立有效的激勵機(jī)制和薪酬計(jì)劃（E）對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)杼表彰和物質(zhì)獎勵）。B ）難以反映實(shí)際提供

26、的勞動數(shù)量D ）不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別ABCE ） 。B ）法定福利和補(bǔ)充福利D ）直接福利和間接福利）。B ）社會救濟(jì)D ）社會優(yōu)撫安置（）。119、計(jì)時工資制的不足主要包括（ABDE（A）不能準(zhǔn)確反映勞動強(qiáng)度（C）容易使員工過度緊張，有礙健康（E）工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾120、按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為（A）廣義福利和狹義福利（C）集體福利和個人福利（E）經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利ABCDE121 、我國現(xiàn)行的社會保障體系包括（A）社會保險(xiǎn)（C）社會福利（E）國企下崗職工再就業(yè)116、通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括(A) 企業(yè)為什么提供薪酬(B)員工薪酬的具體構(gòu)成(

27、C)員工的什么行為是企業(yè)非常關(guān)注的(D)員工的什么方面的提高能獲得更高的薪酬(E)薪酬構(gòu)成是為了對員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響117、 ()應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。(A) 城鎮(zhèn)集體企業(yè)(C)外商投資企業(yè)(E)國有控股企業(yè)1 1 8、企業(yè)薪酬策略分析的依據(jù)主要包括()。(A) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)市場薪酬水平(C)企業(yè)用工制度(D)企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力(E)企業(yè)的核心競爭力119、影響薪酬的內(nèi)在因素包括()。(A) 勞動差別因素(C)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益(E)相關(guān)勞動法規(guī)120、用人單位可以代扣的勞動者工資包括()。(A) 個人所得稅(B)其他依法需扣除的費(fèi)用(C)法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)(D)法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)(E)應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用121、計(jì)件工資的具體形式有()。(A) 包工工資制(C)小時工資制(B)國有企業(yè)(D)私營企業(yè)(B)工資形式(D)報(bào)酬政策(B)提成工資制(D)超額計(jì)件工資制(E)累進(jìn)計(jì)件工資制116ABCE117ACD118ABCDE119ABCD1