1、精品整理楊凌現代農業示范園區管理服務有限公司工資管理辦法（初稿）（一）總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章辦法，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。本辦法所指工資，是指每月定期發放的工資,不含獎金和風險收入。第三條本辦法遵循以下五項基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經濟原則、合法原則。（二）崗位工資制第四條適用范圍公司簽訂勞動合同的所有員工。第五條工資模式公司實行崗位績效工資制，以崗位工資為主進行分配，其目的是為員工提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及其員工的發展與成長。第六條評定工資原則1.以崗位職責為核心，以崗定職，以職

2、定責，以責定酬，責、權、利相結合的同工同酬分配原則。2 .工資的升降實行三個掛鉤：工資與經濟效益掛鉤、工資與業績評價掛鉤、工資與勞動力市場價格掛鉤。3 .以不斷提高公司效益為依據，逐步穩妥地提高員工的工資收入。第七條工資結構1 .員工工資由基礎工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四部分構成，其中基礎工資+崗位工資為員工基本工資，作為繳納社會保險、提取住房公積金、計算缺勤工資的基數。2 .基本工資作為基本生活保障，占總工資的80%;崗位工資根據員工的職務高低、所在崗位必須的知識、技能、經驗以及責任程度和作用的不同來確定，分為三級，具體見附表一。3 .根據工資與企業效益及個人貢獻大小相掛鉤的原則確定

3、員工的績效工資?？冃ЧべY額根據當月績效考核的結果確定，本年度按總工資的20%標準控制月績效工資總額，以后各年由管理服務公司根據企業效益情況對標準作相應的調整。頁腳內容精品整理4.工齡工資：為了增加企業凝聚力，鼓勵員工為本企業長期服務，從2009年4月1日開始計算，員工工齡工資按實際到本企業工作之日起，每年標準為50元/月。第八條工資評定1、評定原則1）崗位檔次評定依據（見附表1）2）崗位職責及勞動力市場情況；3）教育背景及相關工作經驗。4）公司相同或相似崗位的工資及檔次2、評定依據（參照附表2）1）嚴格按照崗位設定及本人條件進行評定；2）管理層、決策層人員評定依據依次為：工作經歷與業績一管理能

4、力一學識一學歷；3）業務人員評定依據依次為：工作能力一工作業績一工作經驗一職稱（學歷）；3、評定程序1）部門負責人對其下屬提出工資建議，分管上級簽署意見后報送行政部主管，行政部勞資主管根據崗位要求及人員條件，提出審核工資標準，報總經理最終審定。2）新進人員的工資及檔次評定由所在部門及行政部依據上述原則作出建議，報總經理審定。3）新進人員一般均要設置36個月的試用期。在此期間員工可提出轉正申請。4）對試用期間結束、崗位變動的人員，崗位工資調整時，由所在部門提出意見，分管領導簽署意見后行政部平衡，報總經理審定。5）新設崗位檔次由行政部提出建議，總經理批準執行。6）崗位工資隨職務、崗位的變動而變動，

5、變動后的工資從總經理批準之日起執行。7）任何人員的工資調整均須填報崗位工資變動審定表。8）董事長是標準工資及工資檔次的最終裁決人。第九條臨聘人員（含臨時用工、季節工等）公司依據本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所承擔的工作，確定其薪水為2060兀/日。第十條公司顧問公司所聘顧問每月按300500元工資發放。第十一條工資的計算和發放1、加發減發工資的依據是個人月標準工資（基本工資+崗位工資）。日工資=月標準工資/20.922、新聘員工第一月工資或離職員工最后一個月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算：（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額頁腳內容精品整理3、員工工資以現金方式直接在

6、公司規定的發薪日（每月10日）支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新聘員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工，員工工資以自然月為單位計算。第十二條加班工資發放辦法1、因工作需要，于辦公時間以外可安排員工加班，一般情況下，可安排員工輪休，特殊情況不能休息的，經總經理批準同意后，可按勞動法有關規定發放加班工資。2、公司對野外工作人員予以補助，標準為10元/日。第十三條值班工資發放辦法員工在國家法定節假日（元旦、春節、“五一”節、國慶節）值班者，每日按60元給以補助，帶班者每日按30元給予補助。第十四條工資補貼工資補貼包括住房補貼、通訊費補貼、誤餐補助、交通補助等按公司有關規定執行。附表如下：弋、級別

7、務、住房補貼通訊補貼誤餐補貼交通補助總經理500400180100副總經理400300180100部門經理200260180100普通員工150200180100備注針對員工（配偶）未在楊凌購房者，且公司未對員工提供住宿條件者。公司配車或車改人員除外第十五條書報費補貼為鼓勵員工自學業務，不斷提高技術水平，特設立書報費補貼。其標準為：公司領導每月100元，部門負責人每月80元，一般工作頁腳內容精品整理人員每月60元。第十六條其他津貼洗理費每月60元，獨生子女費每月30元。降溫費每年6、7、8、9月每月按50元隨工資發放，取暖費按照管委會有關標準執行。第十七條休假期間待遇1、每周公休假日、法定節假

8、日不影響工資及福利待遇。2、員工病假30天以內的發給60%的基本工資；30天到180天的發給50%的基本工資；180天到365天的發給20%的基本工資。3、工傷休假期間待遇按工傷保險有關規定辦理。4、員工事假期間不計發工資及有關補貼。5、員工探親假期間發放基本工資，往返路費按規定報銷。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。6、婚、喪、產假期間發放基本工資。（三）附則第十八條按照國家政策規定，公司為員工代扣代繳養老保險、醫療保險、失業保險。第十九條按照楊凌現代農業示范園區管理服務有限公司住房公積金管理辦法為員工繳納住房公積金。第二十條凡公司員工都享

9、有年底雙薪。年底雙薪標準為當年十二月份本人工資額。全年出勤不滿十二月的按月扣減，年底雙薪在春節前兩周發放。在年底雙薪發放日前離職者，不得享有雙薪。第二十一條每月工資發放時間為當月10日。第二十二條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十三條本管理辦法由行政部負責解釋。第二十四條本辦法經董事會會議通過后實施。附表1:職務級別Ok檔（后次123董事長、總經理A400045005000頁腳內容精品整理副總經理B300035004000部門經理C200022002500業務主管D160018002000業務員一E120014001600業務員二E180010001200顧問F300-500元/月臨聘G2060元/日附表2:職務檔次級別學歷/資歷要求董事長、總經理A13本科以上，中級以上職稱，3年以上工作經驗副總經理B13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經驗部門經理行政部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經驗園林部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經驗生產部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經驗工程部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經驗貿易部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經驗物