1、講座大綱基本概念與框架具體法律規定實操要點疑難問題解析案例本次課程設計法律：勞動法勞動合同法社會保險法就業促進法法律規定：勞動法年月日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過年月日中華人民共和國主席令第二十八號公布自年月日起施行包括：一、促進就業二、勞動合同與集體合同三、工作時間和休息休假四、工資五、勞動安全衛生六、女職工和未成年工特殊保護七、職業培訓八、社會保險和福利九、勞動爭議十、監督檢查十一法律責任注意：勞動法作為框架性法律，第一次成體系的搭建出勞動法律所應當包括的框架。從未有“新、舊”勞動法之說。法律規定：勞動合同法由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議2

2、007年6月29日通過，并予公布。自2008年1月1日起施行。內容包括：勞動合同的訂立履行變更解除終止特別規定集體合同勞務派遣非全日制用工監督檢查與法律責任案例：鄧小姐與公司是否形成勞動關系案例：鄧小姐與公司是否形成勞動關系鄧小姐于鄧小姐于20042004年年2 2月進入上海某化工有限公司工作，擔任公司董事長秘書。月進入上海某化工有限公司工作，擔任公司董事長秘書。20062006年年7 7月，由于個人原因，鄧小月，由于個人原因，鄧小姐辭職離開了公司。姐辭職離開了公司。20072007年年1111月初，公司由于業務發展需要又重新聘請鄧小姐到公司負責一個并購項目，約定由公司先一次性支月初，公司由于

3、業務發展需要又重新聘請鄧小姐到公司負責一個并購項目，約定由公司先一次性支付鄧小姐年薪付鄧小姐年薪2525萬元，鄧小姐對外職務為公共關系總監，其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁萬元，鄧小姐對外職務為公共關系總監，其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯報工作即可。公司不負責其社會保險費的繳納，也不對其考勤。等人匯報工作即可。公司不負責其社會保險費的繳納，也不對其考勤。雙方沒有簽訂書面合同。雙方沒有簽訂書面合同。20072007年年1212月中旬，公司通過個人賬號一次性打給鄧小姐月中旬，公司通過個人賬號一次性打給鄧小姐2525萬元整的勞動報酬。萬元整的勞動報酬。20092009年年4

4、4月月5 5日，公司人事部門發郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負責的并購項目已經完成，原定期限一年的咨詢日，公司人事部門發郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負責的并購項目已經完成，原定期限一年的咨詢顧問服務經延長后也相應終止，公司另外一次性支付鄧小姐經延長后的半年的服務費顧問服務經延長后也相應終止，公司另外一次性支付鄧小姐經延長后的半年的服務費12.512.5萬元。萬元。鄧小姐認為自己與公司之間屬于勞動關系，要終止服務也應雙方協商一致解決，公司不能說終止就終止，于鄧小姐認為自己與公司之間屬于勞動關系，要終止服務也應雙方協商一致解決，公司不能說終止就終止，于是向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴，提出了以下仲裁請

5、求：要求恢復勞動關系并簽訂無固定期是向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴，提出了以下仲裁請求：要求恢復勞動關系并簽訂無固定期限勞動合同；要求公司支付自限勞動合同；要求公司支付自20082008年年2 2月起至恢復之日止的雙倍工資差額。月起至恢復之日止的雙倍工資差額。1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（2）訂立時間）訂立時間1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（3）未及時訂立后果）未及時訂立后果拒簽的處理：（勞動合同法實施條例）拒簽的處理：（勞動合同法實施條例）第五條第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人自用工之日起一個月內，經用人單位書面通

6、知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬際工作時間的勞動報酬第六條第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補

7、訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。定支付經濟補償。1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（4）訂立）訂立法定條款（必備）法定條款（必備）:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限（三種）；勞動合同期限（三種）；工作內容和工作地點

8、；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；工作時間和休息休假；勞動報酬；勞動報酬；社會保險；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（4）訂立）訂立約定條款（可備）：約定條款（可備）：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（5）注意事項）注意事項1：試用期：試用期法條鏈接：法條鏈接：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

9、過一個月；勞動合同期限一年以上不第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約

10、定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。限。 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（5）注意事項）注意事項1：試用期：試用期法條鏈接：法條鏈接： 第十五條第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十三條第八十三條 用人單位違反本法規定于勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約

11、定的試用期用人單位違反本法規定于勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。者支付賠償金。1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（5）注意事項）注意事項1：試用期：試用期案例：案例：2008年年8月月1日，沈某大學畢業進入某公司工作。簽訂了日，沈某大學畢業進入某公司工作。簽訂了2年的勞動合同，其中試用期年的勞動合同，其中試用期6個月。試用期工個月。試用期工資資1500元，正式工資元，正式工資

12、2500元。元。沈某發現，約定的試用期工資沈某發現，約定的試用期工資1500元到手只有元到手只有1200元，元，2500元工資到手只有元工資到手只有2000元，向公司提出異議。元，向公司提出異議。因未得到合理答復，于因未得到合理答復，于2009年年4月月30日（共工作了日（共工作了9個月）向某區勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求個月）向某區勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經濟賠償金及補足工資差額。公司支付違法約定試用期的經濟賠償金及補足工資差額。問：沈某的請求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？問：沈某的請求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付

13、多少元？1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（6）注意事項）注意事項2：服務期：服務期勞動合同法勞動合同法22條：用人單位提供專業培訓，支付專項培訓費用后，可以與受訓的勞動者約定服務條：用人單位提供專業培訓，支付專項培訓費用后，可以與受訓的勞動者約定服務期限，以及相關的權利義務。期限，以及相關的權利義務。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費供的培訓費用。用人單位要求勞動者

14、支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用。1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（6）注意事項）注意事項2：服務期：服務期實施條例實施條例第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到

15、期第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（6）注意事項）注意事項2：服務期：服務期案例：案例：林某林某2008年年1月應聘進入某制造公司，簽訂為期月應聘進入某制造公司，簽訂為期5年的勞動合同，約定試用期年的勞動合同，約定試用期6個月。個月。2008年年2月，公司引進日本加工設備，被選派出國培訓，費用月，公司引進日本加工設備，被選派出國培訓，費用5萬元。出國前，雙方簽訂培訓協議，約定萬元。出國前

16、，雙方簽訂培訓協議，約定服務期服務期5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務滿一年遞減年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務滿一年遞減20%。2008年年6月，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發生爭議。月，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發生爭議。1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（7）注意事項）注意事項3：競業限制：競業限制1生效時間：勞動合同解除或者終止后生效時間：勞動合同解除或者終止后2期限限制：期限限制：2年年3適用對象：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。適用對象：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。4經濟補償：按月

17、支付。經濟補償：按月支付。5違約金：協商約定。違約金：協商約定。1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（7）注意事項）注意事項3：競業限制：競業限制案例：案例：任某任某2008年年1月進入大亞科技公司工作，任產品設計開發工程師。公司與其簽訂勞動合同的同時，簽訂了競月進入大亞科技公司工作，任產品設計開發工程師。公司與其簽訂勞動合同的同時，簽訂了競業限制協議，約定離職后二年內不得進入與公司有同業競爭關系的單位工作。業限制協議，約定離職后二年內不得進入與公司有同業競爭關系的單位工作。2009年年10月，任某辭職，公司按協議向其支付月，任某辭職，公司按協議向其支付11月份的補償金月份的補償金1萬元，之后的

18、月份再未進行支付。萬元，之后的月份再未進行支付。三個月后，公司發現任某進入競爭對手北京創科公司工作，給本公司市場開發造成嚴重損失，遂提起勞動仲三個月后，公司發現任某進入競爭對手北京創科公司工作，給本公司市場開發造成嚴重損失，遂提起勞動仲裁，要求任謀繼續履約。任某則認為公司未足額支付補償金，違約在先，不同意繼續履行協議。裁，要求任謀繼續履約。任某則認為公司未足額支付補償金，違約在先，不同意繼續履行協議。1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（8）注意事項）注意事項4：其他：其他訂立勞動合同時，應同時簽訂哪些文件？訂立勞動合同時，應同時簽訂哪些文件？親自、當面親自、當面一式多份一式多份2、勞動合同的履

19、行、勞動合同的履行（1）變更）變更【案例一】【案例一】周先生周先生2008年年7月進入某公司工作，雙方簽訂為期月進入某公司工作，雙方簽訂為期2年的勞動合同。合同約定周先生在公司擔任投資部管理工年的勞動合同。合同約定周先生在公司擔任投資部管理工作，工資每月作，工資每月6000元，合同還約定：元，合同還約定：“公司有權根據工作需要或周先生的能力及工作表現，調換周先生公司有權根據工作需要或周先生的能力及工作表現，調換周先生的工作崗位，周先生應當服從公司的工作安排。的工作崗位，周先生應當服從公司的工作安排。”2009年年3月，公司通過民主投票方式通過了崗位考核及員工與部門雙向選擇制度。在隨后的崗位考核

20、及雙向月，公司通過民主投票方式通過了崗位考核及員工與部門雙向選擇制度。在隨后的崗位考核及雙向選擇中，公司的各部門均未選擇周先生。公司于選擇中，公司的各部門均未選擇周先生。公司于2009年年5月向周先生發出通知，安排其前往公司下屬公月向周先生發出通知，安排其前往公司下屬公司從事管理工作，勞動關系不變，原勞動報酬不變。周先生對該決定不服，并于司從事管理工作，勞動關系不變，原勞動報酬不變。周先生對該決定不服，并于2009年年5月底向公司所月底向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司恢復其原工作崗位。在地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司恢復其原工作崗位。2、勞動合同的履行、勞動合同的履行（

21、1）變更）變更【案例二】【案例二】張某系本市張某系本市A公司職工，公司職工，2008年年7月月3日進入日進入A公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定張某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定張某從事電話銷售工作，工資為從事電話銷售工作，工資為1500元元/月。月。 2009年年3月月10日，日，A公司向張某發出通知，稱公司向張某發出通知，稱“由于你不在公司銷售部薪資規定文件上簽字，故無法繼續由于你不在公司銷售部薪資規定文件上簽字，故無法繼續擔任市場部銷售專員一職，經研究決定，對你的崗位作以下調整：市場部銷售專員張某調至配送中擔任市場部銷售專員一職，經研究決定，對你的崗位作以

22、下調整：市場部銷售專員張某調至配送中心任工地銷售員，工資按配送中心工地銷售員標準，如有不同意見請在三天內書面提出，如無意見心任工地銷售員，工資按配送中心工地銷售員標準，如有不同意見請在三天內書面提出，如無意見請于請于2009年年3月月13日上午日上午9點準時到配送中心報到，逾期不到做曠工處理。點準時到配送中心報到，逾期不到做曠工處理。”張某收到該通知后，前往配送中心工作至張某收到該通知后，前往配送中心工作至2009年年4月月13日，日，A公司每月發放張某工資公司每月發放張某工資1000元。元。2009年年5月月張某申請仲裁，要求恢復工作崗位及履行原合同約定的工資待遇。張某申請仲裁，要求恢復工作

23、崗位及履行原合同約定的工資待遇。2、勞動合同的履行、勞動合同的履行（2）特殊情況）特殊情況用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。行。3、勞動合同的解除、勞動合同的解除（1）勞動者解除勞動合同的情形：）勞動者解除勞動合同的情形：3、勞動合同的解除、勞動合同的解除（2）單位解除勞動合同的情

24、形：）單位解除勞動合同的情形：3、勞動合同的解除、勞動合同的解除（2）單位解除勞動合同的情形：）單位解除勞動合同的情形：3、勞動合同的解除、勞動合同的解除（3）單位不得解除勞動合同的情形（真的不能解除么？）：）單位不得解除勞動合同的情形（真的不能解除么？）：法條鏈接：勞動合同法法條鏈接：勞動合同法42條條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非勞動者過失：醫療期滿、不能勝任工作、條（非勞動者過失：醫療期滿、不能勝任工作、客觀情況發生變化）、第客觀情況發生變化）、第41條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同：條（經濟性裁員）的規定解除勞動

25、合同：(一一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；學觀察期間的；(二二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(四四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；(三期，你了解多少？）三期，你了解多少？）(五五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在

26、本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六六)法律、行政法規規定的其他情形。法律、行政法規規定的其他情形。4、勞動合同的終止、勞動合同的終止（1）終止的情形：）終止的情形：4、勞動合同的終止、勞動合同的終止（2）不得終止的情形：）不得終止的情形：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因

27、工負傷，在規定的醫療期內的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；小問題：哺乳期長于勞動合同終止日期，合同是否需重新簽訂？小問題：哺乳期長于勞動合同終止日期，合同是否需重新簽訂？在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。法律、行政法規規定的其他情形。【案情】【案情】 劉小姐于劉小姐于20042004年年8 8月月1 1日與上海某勞務公司簽訂了勞動合同。該合同約定，勞務公司派遣劉小姐到某國外日與上海某勞務公司簽訂了勞動合同。該合同約定，勞務

28、公司派遣劉小姐到某國外跨國公司上海代表處工作，并與代表處簽訂了聘用中國雇員合同，勞動合同期限為跨國公司上海代表處工作，并與代表處簽訂了聘用中國雇員合同，勞動合同期限為20042004年年8 8月月1 1日至日至20052005年年7 7月月3131日，聘用中國雇員合同解除或終止，勞動合同也隨之解除或終止；勞動合同期滿即行終日，聘用中國雇員合同解除或終止，勞動合同也隨之解除或終止；勞動合同期滿即行終止，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續在服務單位正止，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續在服務單位正常工作，則視為勞動合

29、同續延一年。常工作，則視為勞動合同續延一年。 之后，劉小姐一直在代表處工作。之后，劉小姐一直在代表處工作。20072007年年5 5月月2020日起劉小姐生育休息。日起劉小姐生育休息。20072007年年1111月月1 1日，劉小姐休完產假日，劉小姐休完產假后繼續到代表處工作。后繼續到代表處工作。20082008年年4 4月月2020日，代表處向勞務公司發出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結束后與日，代表處向勞務公司發出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結束后與其終止勞動關系，劉小姐被安排自其終止勞動關系，劉小姐被安排自20082008年年4 4月月2020日起享受假期直至日起享受假期直至2008200

30、8年年5 5月月1919日，該期間的工資福利待日，該期間的工資福利待遇不變。遇不變。 劉小姐認為自己自劉小姐認為自己自20072007年年8 8月月1 1日開始續延的的勞動合同應該要到日開始續延的的勞動合同應該要到20082008年年7 7月月3131日才結束，而勞務公司卻在日才結束，而勞務公司卻在沒有任何合法理由的情況下于沒有任何合法理由的情況下于20082008年年5 5月月1919日就解除了自己的勞動關系屬于違法解除，因此向當地的勞動日就解除了自己的勞動關系屬于違法解除，因此向當地的勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁。此案一路從仲裁打到二審。爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁。此案一路從仲裁打到

31、二審。勞動關系解除時經濟補償金的計算第一部分第一部分 經濟補償金的過渡經濟補償金的過渡第二部分第二部分 經濟補償金的比較經濟補償金的比較第三部分第三部分 經濟補償金的標準經濟補償金的標準第四部分第四部分 經濟補償金的繳稅經濟補償金的繳稅第五部分第五部分 經濟補償金與賠償金經濟補償金與賠償金1、過渡銜接問題、過渡銜接問題勞動合同法勞動合同法97條條 原存續的勞動合同，在原存續的勞動合同，在2008年年1月月1日后解除或者終止，經濟補償年限自日后解除或者終止，經濟補償年限自2008年年1月月1日之日起計算；勞動合日之日起計算；勞動合同法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向其支付經濟補償的，按當時

32、的規定執行。同法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向其支付經濟補償的，按當時的規定執行。2、勞動合同法與上海市勞動合同條例經濟補償金比較2、勞動合同法與上海市勞動合同條例部分解除勞動合同年限封頂的情形：1）經勞動合同當事人協商一致的情形；2）勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的情形案例一：老王案例一：老王19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日用人單位提出解除勞動合同，雙方經協商一致解除勞日用人單位提出解除勞動合同，雙方經協商一致解除勞動合同。老王前十二個月平均工資是動合同。老王前十二個月平均工資是700

33、07000元。元。案例二：老李案例二：老李19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日因醫療期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個月日因醫療期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個月平均工資是平均工資是1400014000元。元。案例三：老劉案例三：老劉19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動合同。老劉前日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動合同。老劉前十二個月平均工資是十二個月平均工資是1000010000元。元。3、經濟補償金的月工資標準

34、的確定、經濟補償金的月工資標準的確定 ：實施條例第實施條例第27條：條： 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均個月的，按照實際工作

35、的月數計算平均工資。工資。4、經濟補償金的繳稅問題國家稅務總局和財政部聯合的關于個人經濟補償金繳納所得稅的通知 一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知(國稅發1999178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除

36、。5、經濟補償金與賠償金關系實施條例第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。法律規定：社會保險法由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，并予公布。自2011年7月1日起施行。包括：一、基本養老保險二、基本醫療保險三、工傷保險四、失業保險五、生育保險六、社會保險費征繳七、社會保險基金八、社會保險經辦九、社會保險監督十、法律責任核心關注點：一、用人單位與勞動者均具有繳費義務二、基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。核心關注點：三、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老