1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司人事部崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)內(nèi)容崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)1人事規(guī)劃1、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)全面工作，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事管理的政策、法規(guī)。2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，制定并組織實(shí)施人才開發(fā)計(jì)劃并針對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況制定相應(yīng)管理制度、措施和辦法。3、負(fù)責(zé)組織和安排上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)性工作。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作配合。1、定期召開系統(tǒng)工作會(huì)，布置和落實(shí)工作內(nèi)容，每年至少進(jìn)行一次現(xiàn)有人力資源狀況的分析并制定相應(yīng)對(duì)策。2、 掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定相應(yīng)的措施和辦法，廣攬人才，逐年降低人才流失率。3、掌握本系統(tǒng)人員工作狀況，提高工作效率，避免工作失誤。2考核、配置1、 負(fù)責(zé)管理人

2、員考核聘用及獎(jiǎng)懲工作。2、 負(fù)責(zé)干部的任免和考察及機(jī)構(gòu)設(shè)置的審批工作。3、 根據(jù)公司專業(yè)人才需求，負(fù)責(zé)員工的接收、考核、使用、管理工作。4、做好本系統(tǒng)各類文件的收集和歸檔。1、對(duì)管理人員的考核有相應(yīng)的管理辦法，做到考核真實(shí)、準(zhǔn)確、獎(jiǎng)懲及時(shí)。2、 任用做到唯才是用，任人唯賢，做好深入細(xì)致的考察工作。3、 根據(jù)企業(yè)需求，接收優(yōu)秀的人員，充實(shí)到企業(yè)的所需崗位，定期對(duì)員工進(jìn)行工作狀況的分析，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，每季度對(duì)員工進(jìn)行考核。4、文件收集齊全完整，歸檔及時(shí)。3調(diào)動(dòng)、統(tǒng)計(jì)1、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)出、調(diào)入手續(xù)及公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)。2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制上報(bào)工作，做好員工信息的收集和應(yīng)用，負(fù)責(zé)人才庫(kù)管

3、理。1、員工調(diào)動(dòng)嚴(yán)格按照有關(guān)政策辦理，內(nèi)部調(diào)動(dòng)過程中各項(xiàng)資料齊全、完整并做好登記。2、掌握待崗人員狀況及時(shí)做好調(diào)劑。3、隨時(shí)調(diào)整人才庫(kù)，各類報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確。4職稱管理1、按照有關(guān)文件，負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工職稱的評(píng)審工作。2、組織公司初級(jí)評(píng)委會(huì)對(duì)初級(jí)職稱的評(píng)審和對(duì)中高級(jí)職稱的推薦申報(bào)。3、負(fù)責(zé)參加資格統(tǒng)考人員的考試報(bào)名審查工作。1、做好各系列專業(yè)技術(shù)干部評(píng)審工作的調(diào)研摸底工作，做到底數(shù)清楚、情況準(zhǔn)確、覆蓋全面、避免遺漏。2、 各項(xiàng)申報(bào)資料齊全、整潔。3、做好人才學(xué)歷的確認(rèn)及有關(guān)資料的整理歸檔工作。5工資退休保險(xiǎn)1、負(fù)責(zé)管理人員工資分配方案的制定，負(fù)責(zé)新入公司和外部調(diào)入公司人員工資的審定及定級(jí)工作，負(fù)責(zé)公

4、司本部職工的考勤及工資發(fā)放。2、 負(fù)責(zé)辦理員工退休手續(xù)，做好當(dāng)年員工退休預(yù)測(cè)，以補(bǔ)充相應(yīng)的專業(yè)人員。3、負(fù)責(zé)管理人員各項(xiàng)保險(xiǎn)的調(diào)整，能夠清算及管理工作。1、掌握有關(guān)工資的相關(guān)政策，嚴(yán)格考勤制度，按時(shí)、準(zhǔn)確的做好公司本部職工的工資發(fā)放工作。2、嚴(yán)格按照有關(guān)政策辦理職工退休手續(xù)，各種保險(xiǎn)和住房公積金清冊(cè)準(zhǔn)確無誤。6勞動(dòng)合同培訓(xùn)1、根據(jù)勞動(dòng)法和公司勞動(dòng)合同制文件，負(fù)責(zé)管理人員的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作。2、建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，隨時(shí)掌握公司減員動(dòng)態(tài)及時(shí)處理因勞動(dòng)合同引發(fā)的有關(guān)問題。3、按照公司培訓(xùn)規(guī)劃做好干部的崗位培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)管理人員崗位證書的取證、年審工作。1、掌握勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同制相關(guān)政策，杜絕因違背政策而發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。2、 及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作。3、按照貫標(biāo)要求做好各類人員的崗位培訓(xùn)，各種資料、記錄齊全完整，并通過貫標(biāo)審核。7職工檔案管理1、負(fù)責(zé)職工人事檔案資料的管理和使用，負(fù)責(zé)材料的收集、鑒別、整理及歸檔工作。2、