1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上讓年輕的翅膀乘風(fēng)飛翔數(shù)學(xué)組 周學(xué)明參加工作的新教師，自信心很強(qiáng)，思想敏銳，愛獨(dú)立思考，文化素養(yǎng)較高，精力充沛，接受新事物快。要使他們盡快成熟，成為學(xué)校的骨干，培養(yǎng)是非常重要的。回顧這一階段的新教師培養(yǎng)活動(dòng)，成績是令人欣慰的。在老教師的幫助下，年輕教師不僅獲得了許多有益的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，而且也獲得到了不少教學(xué)成果。現(xiàn)就這一活動(dòng)作一簡單總結(jié)如下：一、指導(dǎo)老師思想重視，樂于奉獻(xiàn)。指導(dǎo)老師嚴(yán)于律己，不斷學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論，更新教學(xué)觀念，并以此指導(dǎo)年青教師提高理論素養(yǎng)，督促年青教師加強(qiáng)對課程標(biāo)準(zhǔn)、考試說明的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)新教師鉆研教材，盡早熟悉教材體系，加強(qiáng)對學(xué)情的研究，對年青教師備課

2、過程中遇到的困難，指導(dǎo)老師都悉心指導(dǎo)；對新教師的作業(yè)布置情況、批改情況提出指導(dǎo)性意見，并且關(guān)注年青教師的教學(xué)效果，為他們未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、堅(jiān)持實(shí)行集體備課制度通過實(shí)行集體備課，不僅能更好地把握教材，而且在交流中能更好的碰撞教學(xué)觀與學(xué)生觀，同時(shí)也增進(jìn)了人際交流的機(jī)會(huì)，使教師間的交往更密切。通過集體研討，使每位青年教師都能準(zhǔn)確掌握教學(xué)目標(biāo)，合理處理教材，有效地選擇教法；使資源得到有效的共享，提高教學(xué)效率，學(xué)到老教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法。集體備課首先由年輕教師進(jìn)行表述，然后老教師加以指導(dǎo)，直到形成完整的備課教案。三、不定期進(jìn)行年青老教師雙向聽課這一階段，我們經(jīng)常進(jìn)行新老教師雙向聽課。指導(dǎo)教

3、師努力帶好新教師，給他們上好示范課，指導(dǎo)他們在業(yè)務(wù)上盡快成長；新教師還經(jīng)常去聽優(yōu)秀教師的示范課，同伴教師的研究課。另一方面，指導(dǎo)教師不定期去聽新教師的隨堂課，及時(shí)給予指導(dǎo)，有力地促進(jìn)新教師教學(xué)水平的提高。年輕教師通過聽老教師的講課，特別是教學(xué)名師的講課，將學(xué)到老教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)風(fēng)格，領(lǐng)會(huì)奉獻(xiàn)精神。指導(dǎo)教師在聽課的過程中，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)年青教師教學(xué)中存在的不足，進(jìn)行傳幫帶，促進(jìn)年青教師的成長。四、督促教師反思教學(xué)過程。對青年教師，指導(dǎo)老師督促他們切實(shí)抓好教學(xué)前、教學(xué)中、教學(xué)后三個(gè)階段的反思，一方面做到課后教案有反思的批注，記錄所思、所得、所惑；另一方面每月要完成一二個(gè)故事，通過反思自

4、己的教育教學(xué)過程，獲得某種“自我意識(shí)”，從而認(rèn)識(shí)自己，形成自己的教育信念。特別是總結(jié)教學(xué)法的心得體會(huì)，在教研組內(nèi)進(jìn)行交流和研究。五、加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)針對青年教師自身的不足，在老教師的指導(dǎo)下，有計(jì)劃地學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，聽取指導(dǎo)老師的講課，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地完成教學(xué)工作。“老帶新、新促老”是促進(jìn)教師盡快成長，發(fā)揮學(xué)校骨干教師作用的重要途徑，是合作交流的形式之一。同時(shí)還可以通過教師間的組合，尋找共同的研究問題，在研究中交流，在研究中互助，切實(shí)解決教育教學(xué)難題。總之，我們用優(yōu)秀教師的事跡鼓舞新教師，督促新教師在優(yōu)秀教師的幫助下，通過一兩年的努力，獨(dú)立上好所教學(xué)科；再經(jīng)過三至四年的努力，成為學(xué)校的教學(xué)骨干；進(jìn)而不斷提高理論素養(yǎng)，向?qū)W科帶頭人的方向努力。努力實(shí)現(xiàn)“一年學(xué)著干，二年比