1、第 1 題 : 下列屬于狹義上的行政組織的是（ 政府 ）.第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權的是（ 法老 ） .第 3 題 : 在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ 吏部 ）.第 4題: 在我國歷史上提出政權和治權相區別， 主張實行 “五權分立” 的是（ 孫中山 ）。第 5 題 : 職位是（ 人、目標與權責的結合）.第 6 題 : 下列不屬于輔助機關的是（ 鎮政府 ）.第 7 題 : 影響行政組織的外部環境的諸方面中，最基本的方面是（ 經濟環境 ）.第 8 題 : 行政組織沖突產生的客觀原因是。 （ 分配資源的有限 ）.第 9 題 : 行政組織目標管理的核心環節是

2、（ 制定目標 ）.第 10 題: 不屬于行政組織變革的內部原因的是（ 執政黨執政程度和方式的變化） .第 11 題 : 社會組織中規模最大的是 （ 行政組織 ）.第 12 題 : 行政組織是國家意志的體現者，具有（政治性 ）.第 13 題 : 保護環境屬于體現為行政組織的 （ 文化功能 ）.第 14 題 : 古雅典的最高國家權力機關是 （ 公民大會 ）.第 15 題 : 古羅馬帝國時期，掌握最高行政權力的是 （皇帝 ）.第 16 題 : 英國確立議會制的君主立憲政體是在 （1688 年 ）.第 17 題: 實行三權分立制度最為典型的國家是（美國 ） .第 18 題 : 法國確立“半總統制半議會

3、制”是在（法蘭西第五共和國 ）.第 19 題 : 確立我國專制主義中央集權的行政管理體制的是（ 秦朝） .第 20 題: 我國古代主管監察的御史臺設立于 （ 元朝 ）.第 21題: 1949年我國最高行政機關是 （ 政務院 ） .第 22 題 : 馬基雅維利的代表著作是 （ 君主論 ）.第 23 題 : 主張擴大行政部門權力的學者是 （ 漢密爾頓 ）.第 24題: 科學管理原理的作者是 （ 泰羅 ）.第 25 題 : 被稱為“科學管理之父”的是（泰羅）.第 26 題 : 組織平衡理論的代表人物是 （ 巴納德 ）.第 27 題 : 提出“融合型棱柱型衍射型”三種行政組織模式的學者是 （里格斯 ）

4、.第 28 題 : 認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 （ 企業家政府組織理論 ）.第 37 題: 提倡以人為本的管理方法是 （ ）.第 40 題: 三公九卿制始創于 （ 秦漢 ） .第 41 題 : 構成行政組織的物質要素有（人員、物質條件、經費） 。第 42題: 行為科學的組織理論的代表人物有。 （ 梅奧、巴納德、弗里茨、 西蒙帕森斯 ）.第 43 題 : 以下屬統率機關的有（ 國務院總理、鄉長、省長） .第 44 題 : 為使編制管理工作規范化，編制管理必須做到（ 標準化、制度化、程序化 ）. 第 45 題 : 行政組織權力變革的主要趨勢是（ 橫向分權、社會組織向行政組織分

5、權、行政 組織中的領導者向普通成員分權 ） .第 46 題 : 行政組織的物質要素包括的 （物質設備、人員、經費 ）.第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 （ 御史大夫、丞相、太尉 ） .第 48 題: 宋朝的地方行政組織有 （ 縣、路、州 ）.第 49 題: 行政組織自身管理的一般方法有 （ 市場化管理、規制型管理、情感性管理） .第 50 題 : （ 發展結果的差異性、發展方向的多樣性、充分發展的可能性）屬于人的發展的特征。第 51 題 : （ 社會發展、人的發展 ）是人力資源開發的根本目標。第 52 題 : （ 行為激勵、綜合激勵、需要激勵、目標激勵）可以調動人的積極性。第 53

6、題 : （ 輻射、噪聲、溫度、濕度 ）屬于人力資源生理開發研究的內容。第 54 題 : （ 組織開發、職業開發、管理開發、環境開發）屬于人力資源開發的內容。第 55 題 : （ 提高組織的業務能力、改善組織內部的行為方式、提高適應環境的能力、提高 組織內員工的滿意度、提高組織內員工的積極性）屬于人力資源組織開發的目標。第 56 題 : （ 自然環境、社會環境、工作環境、國際環境）屬于人力資源開發活動的環境。第 57 題 : （ 主觀能動性、時間性、消費性、創造性 ）屬于人力資源的一般特點。第 58 題 : 下列關于人力資源管理說法正確的是 （ 管理手段的現代化、管理的系統化、管理 的規范化、管

7、理標準化 ）。第 59 題 : （ 綜合性、實用性 ）屬于現代人力資源管理學的一般特點。第 60 題 : （ 推動企業發展的內在動力、能使企業贏得人才制高點）說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用。第 61 題 : （ 采取使員工“自立自強”的策略、采取使員工“主動創新”的策略、采取使員 工“樂于成事” 的策略、 采取使員工 “積極主動” 的策略 ）符合現代人力資源管理哲學思想。第 62 題 : （ 激勵強化原理、 公平競爭原理、 互不增值原理、 同索異構原理、 動態優勢原理 ） 屬于現代人力資源管理的基本原理。第 63 題 : （ 隨機制宜、公正平等地對待人、員工與企業共命運、因人而異

8、、完整全面地看 待人的因素 ）屬于現代人力資源管理的原則。第 64 題 : （ 心理性行為與心理性需要、道德性行為與道德性需要、社會性行為與社會性需 要、生理性行為與生理性需要）屬于員工的基本特征。第 65 題 : （ 員工的成熟和發展、員工激勵、員工自我保護機制）屬于員工的動態特征。第 66 題 : （ 評價調整員工、 保持發展員工、 吸收錄用員工 ）屬于企業人力資源管理的職能。第 67 題 : （ 人員素質測評、工作崗位研究 ）屬于現代人力資源管理的基本測量技術。第 68 題 : （ 整體性、層次性、多元性 ）屬于人力資源開發目標的特性。第 69 題 : （ 各個目標間不孤立、目標實施的整

9、體性、目標制定的整體性）體現人力資源開發目標的整體性。第 74 題 : （ 整體性、社會性、可變性、兩面性、能動性）屬于人性的特征。第 75 題: 目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有 （ 社會人、 自我實現人、 復雜人、 經濟人 ）。第 76 題 : 經濟人假設理論中的“經濟人”又稱 （ 實利人、唯利人 ）。第 77 題 : （ 約束機制、壓力機制、選擇機制、保障機制、動力機制）屬于人本管理機制。第 78 題 : 對人力資本的理解正確的是 （ 人力資本具有個體差異性、人力資本具有積累性、 人力資本具有時效性、人力資本具有創造性、人力資本具有收益性 ）。第 79 題 : （ 收益形式多樣

10、化、動態性、連續性）屬于人力資本投資的特性。第 80 題 : （ 時間支出、直接支出、心理損失、實際支出 ）屬于人力資本投資支出。第 81 題 : （ 國家政策、貨幣時間價值及收益期限、資本市場平均報酬率、個體偏好及資本 化能力、勞動力市場工資水平）能夠影響私人投資收益率。第 82 題 : （ 人才發展、人才教育、人才培養、人才發現、人才調劑）屬于人力資源開發的主要內容。第 83 題 : （ 個體發展需求的多元化、不同員工的發展需求不同、社會發展需求的多元化、 員工的發展需求可能改變 ）說明了人力資源開發目標的多元性。第 84 題 : 社會保險包括 （ 生育保險、工傷保險、失業保險、養老保險、

11、醫療保險 ） 。第 85 題 : 崗位評價經常使用的方法有 （ 評分法、分類法、排列法、因素比較法）。第 86 題 : 關于崗位分類法的正確描述是 （ 操作簡單明了、 成本相對較高、 劃分類別是關鍵、 適用于大企業管理崗位 ）。第 87 題 : 第 88 題 : 第 89 題 : 透策略 ） 。第 90 題 :下列項目中屬于工資總額的項目是 （ 加班加點工資、計件工資、津貼和補貼）。下列不由企業繳納費用的是 （ 醫療保險、失業保險、養老保險） 。下列屬于投入期產品生命周期策略的是 （ 緩慢掠取策略、快速掠取策略、快速滲薪酬可以包括 （ 勞動分紅、獎金津貼、工資、提成工資、福利）。第 91 題 :薪酬管理的基本原則包括 （ 對員工具有激勵性原則、對內具有公平性原則、對外具有競爭力原則、對成本具有控制性原則）。第 92 題 :起草單項工資制度的程序包括 （ 涵蓋該項工資管理制度的所有工作內容