1、勞動法期末模擬試題三一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，并將其號碼填在題干后的括號內，每小題1分，共10分） 1、我國代表團第一次出席在日內瓦召開的第69屆國際勞工大會，正式恢復在該組織的活動的時間是（ ）。 A、1971年 B、1983年 C、1984年 D、1987年 2、在北京召開全國勞動就業會議，提出城鎮勞動就業實行“三結合”的就業方針的時間是（ ）。 A、1953年 B、1978年 C、1980年 D、1994年 3、勞動法規定勞動合同在下列哪種情況下生效（ ）？ A、勞動合同自雙方當事人簽字之日起即生效 B、勞動合同依法訂立時起生效 C、勞動合同自鑒證之日

2、起生效 D、勞動合同自公證之日起生效 4、勞動法規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是（ ）。 A、支付不低于工資100的工資報酬 B、支付不低于工資150的工資報酬 C、支付不低于工資200的工資報酬 D、支付不低于工資300的工資報酬5、勞動法規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過（ ）。 A、1小時 B、2小時 C、3小時 D、4小時 6、根據1973年國際勞工大會通過的允許雇傭的最低年令公約規定，參加工業勞動的最低就業年令標準為（ ）。 A、18周歲 B、16周歲 C、15周歲 D、14周歲 7、根

3、據失業保險條例規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的（ ）繳納失業保險費。 A、1 B、2 C、3 D、4 8、國家規定，國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業服務中心按照本地上年度職工平均工資的（ ）為基數繳納。 A、60 B、70 C、80 D、100 9、我國企業對違紀職工采取罰款形式處罰只能是一次性的，且處罰的金額一般不超過被處罰職工標準工資的（ ）。 A、50 B、40 C、30 D、20 10、勞動法規定，如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權（ ）。 A、要求重新處理 B、提出意見 C、予以糾正 D、作出處理決定二、多項選擇題（在每小

4、題的五個備選答案中，選出二個至五個正確的答案，并將其號碼分別填在題干后的括號內，多選、少選、錯選均不得分。每小題1分，共10分） 1、能夠引起勞動法律關系變更、消滅的法律事實有（ ）。 A、主體的合法行為 B、主體的違法行為 C、事件 D、勞動法律關系內容 E、勞動權利能力和勞動行為能力 2、勞動法規定，勞動者就業，不因（ ）不同而受歧視。 A、民族 B、種族 C、性別 D、宗教信仰 E、地位 3、以下哪些情況下，用人單位可以代扣勞動者的工資（ ）。 A、代扣代繳勞動者個人所得稅 B、代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 D、應債權人請求代

5、扣勞動者個人欠款 E、代扣勞動者個人向本單位的借款 4、我國現行法定節日有（ ）。 A、元旦 B、春節 C、國際勞動節 D、中秋節 E、國慶節 5、我國技術考核的種類包括（ ）等。 A、職業技能考核 B、錄用考核 C、上崗、轉崗考核 D、轉正定級考驗 E、技師任職資格考核 6、在依法認定為工傷后，下列哪些費用可以全部報銷（ ）。 A、掛號費 B、住院費 C、就醫路費 D、藥費 E、住院期間伙食費7、勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。 A、職工代表 B、企業的代表 C、工會的代表 D、勞動行政部門的代表 E、上級勞動行政部門的代表 8、勞動法規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以1

6、5日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任（ ）。 A、非法招用未滿16周歲未成年人的 B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的 D、無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監督檢查權的 E、無故拖欠勞動者工資的 9、下列哪些原則屬于我國職業培訓法律調整應遵循的原則（ ）。 A、先培后用原則 B、需求導向原則 C、投資受益原則 D、效益責任原則 E、強制培訓原則 10、勞動法規定，不得安排女職工在經期從事的勞動有（ ）。 A、高處、低溫、冷水作業 B、國家規定的第四級體力勞動 C、國家規定的第三級體力勞動 D、人力進

7、行的土方作業 E、夜間作業三、填空題（每空1分，共15分） 1、勞動關系的（ ）和（ ），使得勞動法成為我國社會主義法律體系中的一個獨立法律部門。 2、勞動關系的形成以（ ）為前提；而勞動法律關系的形成以（ ）為前提。 3、勞動法規定，國家通過促進（ ），創造就業條件，擴大（ ）。 4、勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立（ ）依法協商達成雙方（ ）的協議。 5、用人單位支付勞動者的工資不得低于（ ）；工資應當以（ ）形式按月支付給勞動者本人。 6、國家規定，禁止（ ）以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹就業；各級工商行政管理部門不得為未滿16周歲的少年、兒童核發（ ）。 7、勞

8、動法規定，為社會保險事業的運行分別設立（ ）機構和（ ）機構。 8、勞動爭議當事人從知道或應當知道權利被侵害之日起應在（ ）之內向有關部門提出申訴。 四、名詞解釋（每小題3分，共15分） 1、勞動權利能力 2、最低工資 3、休息休假 4、女職工特殊保護 5、職業技能鑒定五、簡答題（每小題6分，共18分） 1、我國勞動法的適用范圍包括哪些？ 2、簡述勞動法律關系的概念和特征。 3、簡述安全技術規程的概念及主要內容。 六、論述題（10分） 試述現階段我國社會保險的重要作用。 七、案例分析題（每小題11分，共22分） 1、田某與某國營企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自1991年5月至1996年4

9、月止。1993年3月以來，田某與幾位朋友經商賺了錢，開始不安心本職工作，經常借故請假替別人干活撈點外快。由于當時用人單位效益不好，人浮于事，對田某的行為沒有注意。1994年1月以后，由于該用人單位改善了經營管理，產量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請假時，因生產任務緊未被批準，田某與領導發生爭吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動合同。田某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經仲裁委員會調解，雙方達成如下協議：先由用人單位收回解除勞動合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會制作了仲裁調解書，雙方均簽了字。當仲裁委員會送達制作的調解協議書后，田某后悔了，遂向當地人民法院起訴，要求恢復與用人單位的勞動關系。 試分析： （1）用人單位單方解除勞動合同是否合法？ （2）本案中，調解書的效力如何？ （3）法院是否應該受理此案？2、胡某1994年12月6日，與某私營皮革制造廠簽訂了為期6年的勞動合同，試用期6個月。合同中約定，如發生工傷，治療期間企業只發給工資，醫療費用由勞動者自理。1995年2月，胡某操作機器時因皮帶輪斷裂砸傷左手，導致部分喪失勞