1、寧波市勞動合同范本 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責人） ：所在地址：乙方（勞動者）姓名： 文化程度：身份證號碼：家庭地址：現居住地址：根據中華人民共 和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法） 等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則， 經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限勞動合同期限按下列第（ ）項確定 A. A. 本合同為固定期限勞動合同， 合同期從 年 月日起 至 年 月日止，其中試用期為個月，即從 年 月日起至 年 月 日止；B B. .本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年 月日起至符合 法定終止時間止，其中試用期為個

2、月，即從 年 月日起至 年 月 日止；C.C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本 合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、 工作內容及工作地點（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 崗位（工種） 工作。經甲乙雙方協商一致， 可以變更工作崗位 （工 種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求， 完成該 崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。 （二）甲方安排乙方的工作 地點：。根據工作需要， 經甲乙雙方協商一致， 可以變更工作地點。 三、 工作時間和休息休假 乙方所在崗位的工時制度按

3、以下 （ ）項確定 A. A. 標準工時工作制 B.B.不定時工作制C.C.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家 有關工作時間的規定，對執行本條 A A 項工作制的，乙方每日工作不超 過 8 8 小時，每周工作 4040 小時，并且每周至少休息一天。 甲方由于生產 經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不 得超過 1 1 小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不 得超過 3 3 小時，每月不得超過 3636 小時。對執行本條 B B 項、C C 項工作制 的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集 中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間

4、等適當方式，確保乙方 的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受 法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬（一）乙方試用 期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工 資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規 定的最低工資標準。（二）試用期滿后， 乙方的月工資為元， 工資形式 為（）。 1 1計時工資 2.2.計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙 方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同 的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準） 。 （三）乙方工資支付形式為（） 1 1銀行代發 2. 2. 現金支付

5、（四） 甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工 資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。 （五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和 發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲 方依法制定的有關規章制度執行。 五、社會保險（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險 的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲 方按規定從乙方工資中代扣代繳。 （二） 乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按 生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。 （三） 乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或 非因工負傷

6、（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療 保險及相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一） 甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、 職業危害防護等有關規定。（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞 動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。（三）乙方應 嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方 違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。（四）甲方必須嚴格執行國 家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、 放射性物質和其它有毒有害的物質， 下同）的崗位（工種），甲方應當 如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業

7、病防護措施和待遇，并 采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。（五）乙方從事具 有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期 間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方 建立職業健康監護檔案。 七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協商一致后，可以 變更合同，并及時辦理書面變更手續 （二）除勞動合同法第三十八條規定的情形外，乙方解除勞 動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動 合同的，應提前三日通知甲方。 （三）符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條 規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有勞動合同法第四十二 條規定情形的，甲

8、方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條 的規定解除勞動合同。（四）符合勞動合同法及國家、省、市規定 的有關勞動合同終止情形的， 勞動合同終止。（五）工傷職工、 患職業 病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。 （六）符合勞動合同法第四十六條規定情形之一的，甲方應按有 關法律、 法規和規章的規定， 向乙方支付經濟補償金。（七）甲方應當 在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙 方約定，辦結工作交接手續。八、約定事項（一）依據勞動合同法 第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項： 1.2. 1.2. （二）其 它事項的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予 以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。十、 本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位 （或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協 商不成或不愿調解的， 應在勞動爭議發生之日起 60 60 日內，向甲方所在 地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合 同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十二、本合同 至少