1、精選優質文檔-傾情為你奉上單縣中心醫院2015年護理管理學理論試題題庫 得分：一、單選題1、組織職能的主要內容包括( C ) A、計劃與總結、人員配置、規劃與變動 B、結構設計、計劃與總結、規劃與變動C、組織設計、人員配置、組織變革 D、結構設計、人員配置、計劃與總結2、組織長期計劃一般由( )制定A、中層管理者 B、被管理者 C、高層管理者 D、基層管理者、人力資源管理職能包含以下幾個方面( A )A、選人、評人、育人、留人 B、樹人、評人、育人、留人C、選人、樹人、育人、留人 D、選人、評人、樹人、留人4、護理人員排班應遵循的首要原則是(A)A、滿足病人需要 B、有效利用資源 C、降低人力

2、成本 D、合理組合人力5、實施護理管理常用的方法有( D ) A、自主管理方法、經濟方法、教育方法、數量分析方法、法律方法 B、行政方法、自主管理方法、教育方法、數量分析方法、法律方法 C、行政方法、經濟方法、自主管理方法、數量分析方法、法律方法D、行政方法、經濟方法、教育方法、數量分析方法、法律方法6、用數字表示預期效果的一種數字化計劃稱為( C )A、宗旨 B、預算 C、目標 D、策略7、管理對象是組織所擁有的資源，包括的內容有( D )A、財、物、信息、空間和時間 B、人、財、物、信息、時間C、人、財物、資料、空間、時間 D、人、財、物、信息、空間、時間、技術8、管理的職能包括( B )

3、 A 、計劃、組織、人力資源管理、指揮、控制 B、計劃、組織、人力資源管理、領導、控制C、計劃、安排、人力資源管理、領導、控制 D、策劃、組織、人力資源管理、領導、控制9、管理的二重性是指（ C ）A、人為屬性和環境屬性 B、人際關系和社會屬性C、自然屬性和社會屬性 D、客觀性和自然屬性10、被稱為“科學管理之父”的是（ B ）A、法約爾 B、泰勒 C、韋伯 D、梅奧11、管理職能中最基本的職能是( C )A、人員管理 B、控制 C、計劃 D、領導12、與人本原理相應的原則是( B ) A、整分合原則 B、能級原則 C、彈性原則 D、參與管理原則 13、“系統的功能不是各個要素簡單的疊加，而是

4、大于各個個體的功效之和”描述的是系統的（A）A、整體性 B、目的性 C、相關性 D、層次性14、按照計劃的時間劃分，長期計劃的時間在（ B ）A、10年以上 B、5年以上 C、3年以上 D、1年以上15、ABC時間管理方法中，C類目標是指（ A ）A、可暫時擱置的目標 B、必須完成的目標 C、最優先的目標 D、很想完成的目標16、目標管理的第一個階段是( C )A、組織實施 B、檢查評價 C、制定目標體系 D、實施獎懲17、管理者在做計劃時需要回答的問題是( A )A、5W1H B、4W1H C、3WlH D、2W1H18、護理人員共同協作工作達到1+1>2的效果，體現了人力資源的( C

5、 )A、可塑性 B、可變性 C、組合性 D、主觀能動性195、以各項護理活動為中心的護理工作方法稱為( D ) A、個案護理 B、成組護理 C、整體護理 D、功能制護理20、首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點的是( ) A、泰勒的科學管理理論 B、法約爾的管理過程理論 C、梅奧的人際關系學說 D、馬斯洛的人類需要層次理論21、醫院機構要分成有上下等級關系的部門層級，反映了系統特性的( C ) A、整體性 B、相關性 C、層次性 D、目的性22、對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應該做到( A )A、保證人盡其才 B、保證人員質量 C、保證人員數量 D、加強人員培訓23、護理人員的

6、考核和評價，關鍵指標是( C )A、工作數量 B、工作質量 C、工作績效 D、工作結果24、下列不屬于臨床護理崗位的是（ B ）A、急診 B、消毒供應室 C、門診 D、血透室25、下列不屬于護士職業生涯設計的基本原則包括( A ) A、個人利益和組織利益相結合 B、個人特長和組織需要相結合 C、長期目標和短期目標相結合 D、穩定性和動態性相結合 E、動機與方法相結合26、下列不屬于現代管理理論的基本原理包括( E )A、系統原理 B、人本原理 C、動態原理 D、效益原理 E、效率原理27、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現了人力資源配置的 ( A )A、效率原則 B、公平原則

7、C、結構合理原則 D、滿意原則二、多選題1、護理人力資源管理主要應做好哪幾方面的匹配( BCE )A、目標與任務的匹配 B、人與崗位的匹配 C、人與人的科學匹配 D、部門與人員的匹配 E、人的需求與工作報酬的匹配2、廣義上的計劃是指( ABC )A、制定計劃 B、實施計劃 C、檢查計劃 D、選定計劃 E、分析計劃3、ABC時間管理法的核心是( ABCDE ) A、抓住主要問題 B、解決主要矛盾 C、保證重點工作 D、兼顧全面 E、提高工作效率4、醫院護理人員排班原則有( ABE ) A、分層使用原則 B、結構合理原則 C、科學客觀原則 D、標準化原則 E、滿足需要原則5、人力資源管理的特點（A

8、BCDE ）A、人的主觀能動性 B、人力資源的可塑性 C、人力資源的組合性 D、人力資源閑置過程的消耗性 E、人力資源的流動性 6、醫院護理人員培訓時需要遵循的原則有( ABCDE ) A、點面結合原則 B、隊伍整體提高 C、學用一致原則 D、按需施教原則 E、長期性原則7、護理人員配置的原則包括（ ABCDE ）A、人員保障原則 B、合理配置原則 C、成本效率原則 D、結構合理原則 E、個人崗位對應原則三、名詞解釋1、護理管理： （P6）2、系統 ： 是指由相互作用和相互依賴的若干組成部分或要素結合而成的，具有特定功能的有機整體。3、護理人力資源管理： （p100）4、管理幅度： （p70）

9、5、組織：（p63）四、填空題1、2011年衛生部發布的中國護理事業發展規劃綱要（2011-2015年）明確要求：到2015年，全國三級綜合醫院、部分三級專科醫院全院護士總數比實際開發床位比不低于（ 0.8:1），病區護士總數比實際開放床位比不低于（ 0.6:1）；二級綜合醫院、部分二級專科醫院全院護士總數比實際開放床位比不低于（0.6:1 ），病區護士總數比實際開放床位比不低于（0.4:1 ）。2、常見的醫院護理工作模式有個案護理、功能制護理、（整體護理 ）、（臨床路徑 ）。3、高層護理管理者主要需要（科學決策）能力，中層護理管理者主要需要較強的（交往協調）能力，而基層護理管理者則偏重于（技術）方面的能力。4、護理人員績效管理基本原則（標準基于工作的原則 ）、（標準公開化原則 ）、（標準化原則 ）、（激勵原則 ）、（結果公開化原則 ）、（ 面談反饋原則 ）。5、確定績效評價指標的基本原則（明確具體 ）、（ 控制時間、資源