1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 員工招聘與員工培訓(xùn)考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)一、數(shù)據(jù)來(lái)源于總題庫(kù)（）,僅供人個(gè)使用。1、企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的（）原則（ ）A.信息公開(kāi) B.公正平等 C.效率優(yōu)先 D.雙向選擇2、在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是（）。（ ）A.制定招聘決策 B.發(fā)布招聘信息 C.選擇招聘渠道 D.制訂招聘計(jì)劃3、工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)遵循的原則有（）。（ ）A.邏輯性原則 B.準(zhǔn)確性原則 C.統(tǒng)一性原則 D.適用性原則 E.系統(tǒng)性原則4、專(zhuān)門(mén)為企業(yè)物

2、色的高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是（）。（ ）A.人才招聘會(huì)招聘 B.中介機(jī)構(gòu)招聘 C.校園招聘 D.獵頭公司招聘5、能夠迅速得到有關(guān)資料，速度快、節(jié)省人力、實(shí)施費(fèi)用較低的工作分析方法是（）。（ ）A.觀察法 B.面談法 C.問(wèn)卷法 D.工作日志法6、能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是（）。（ ）A.工作規(guī)范 B.工作說(shuō)明書(shū) C.工作分析報(bào)告 D.工作描述7、能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是（）。（ ）A.工作輪換 B.師帶徒 C.行動(dòng)學(xué)習(xí) D.教練8、關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（ ）A.企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)

3、關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障 B.根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入到企業(yè)內(nèi)，擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度 C.企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利 D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立9、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（ ）A.如果企業(yè)提出解除合同，勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前15天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 C.企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案?jìng)洳?D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同10、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)集體爭(zhēng)議處理制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（ ）A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致 B.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟