1、陜西聯盛機電工程有限公司人事管理制度為加強陜西聯盛機電工程有限公司(以下簡稱“公司”)員工隊伍建設，增強員工素質，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章總則第一條     為規范公司的人事管理，特制定本規定。本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、服務、交接、給假、出差、值班、考核、待遇、福利、退休等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第二條    有關人事管理的職責如下：(1)      負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規，結合

2、本公司情況，制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。(2)      根據各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。(3)      負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度，經批準后，負責監督執行。(4)      負責擬訂員工崗位薪酬制度。(5)      負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。(6)   

3、60;  根據公司員工實際狀況和企業發展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃。(7)      負責組織員工的各種崗位培訓。(8)      負責公司員工的社會保障工作。(9)      負責員工辭退及內部調配，代表公司處理勞動糾紛。(10)  負責辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離退職等人事手續。第三條     本制度除另有規定外，適用于公司全體員工。第四條  

4、   本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受本制度中所規定的各種福利待遇；短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與公司續簽聘用合同。第五條     正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件，規范員工和公司雙方的行為。第二章聘用第六條    ：招聘原則：公平競爭、擇優

5、錄用。 第七條：招聘方式：分為外聘和內聘。 外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘或在全國知名的招聘網站上發布招聘信息、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委托專業獵頭公司及行業協會等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求并結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核。 第三章 應聘以及面試第八條：應聘人員應如實填寫應聘人員登記表，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書、工作經歷等應聘材料,公司驗看原件,留復印件。第九條：人力資源部門在收齊應聘者材料后，由人力資源部對應聘者資格進行書面材料初審并進行初試。初試合格者由人力資源部將簡歷推薦給用人部門主管進行篩選,篩選后由人

6、力資源部安排復試。復試是由用人部門主管為主導、人力資源部門為輔助的招聘小組來進行。主要審核應聘者是否具備專業素質及資格。最后對招聘小組成員的意見進行綜合分析后，將分析評價以及意見進行匯總后做出是否錄用的決定，并報總經理批準。第四章 錄用第十條：確定錄用后由人力資源部門及時通知應聘者； 第十一條：被錄用者須辦理的入職相關手續： 1、按要求提供個人材料：包括身份證、學歷證復印件,工作經歷等；2、提供正式、有效的人事手續，如離職證明或其他相關資料等； 3、對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格；4、提供公司指定醫院的入職體檢報告書；5、提供公司指定銀行的工資卡信息（自辦工資卡）。第五

7、章 員工入職當日手續第十二條：員工本人填寫一份詳細的陜西省社會人才登記表。第十三條：簽訂員工試用期合同，一式兩份。試用期一般為三個月。第十四條：進行各部門人員引見、申領相關辦公用品等。 第十五條：人力資源部組織入職引導，然后由部門組織業務技能培訓。 第十六條：被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。 第十七條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題應自行解決。 第六章 不適用性第十八條：本規定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。 第七章 轉正1、試用期結束后，新員工向本部門經理提交員工轉正申請表,用人部門經理簽字審批后附考核明細，轉交人力資源部門進行考核，考核合格者人力資源部門將考

8、核明細以及建議轉正工資交由總經理簽字審批。審批通過后，人力資源部與該員工簽訂勞動合同。2、特殊情況：試用期結束后新員工未通過部門經理考核者,將試用期延長一個月，若仍未通過考核者，原則上予以辭退。新員工表現優秀，經過部門經理推薦，員工提交由部門經理簽字的轉正申請表及考核明細，經人力資源審核并報總經理審批后，可予以提前轉正。第八章 離職1、離職申請：辭職由員工本人填寫員工離職申請表，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前一個月申請（以部門負責人簽署后的員工離職申請表提交到人力資源部之日起算）。試用期員工需提前五個工作日申請。2、離職審核：員工離職申請單經相關人員審核后生效。3、離職交接：

9、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由相關人員填寫員工離職交接表。離職交接主要包括以下內容： 所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽字確認，經理級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。 財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽字確認。 人力資源部：收回離職員工的員工證、考勤卡、飯卡、工作服等辦公物品，計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人力資源部負責人簽字確認。 離職員工：在員工離職交接表上，對離職交接內容簽字確認。4、薪資核算： 離職人員統一在次月實際發薪日結清所有薪資。 辭退和開除人員如造成公

10、司損失的，待核算清楚后，在其薪資中扣除。時間一般不超過30個工作日。第九章解職第十九條   公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。第二十條   公司員工死亡為當然解職。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規定。第二十一條   公司員工退休享受退休金，其辦法另定。第二十二條   公司員工自請辭職者，應于30天前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第二十三條   公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。(一)員工因服兵役

11、、預備役期間超過一個月者可自請停職。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。1.    員工不適合繼續本職工作又無法調整工作的；2.    因病延長的假期超過規定者。3.    觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第二十四條   自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(一)自請停職者，于免除兵役、預備役后15日內報道復職。否則，以辭退處理。(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，可按退休或辭退處理。(三)因工作原因的停職在3月內還無法安排合適工作的，按辭退

12、處理。(四)因訴訟案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。第二十五條       公司員工于停職期間，停發所有薪酬，其服務年限以中斷計。第二十六條               員工因違反公司規章制度，可根據其行為及后果，根據相應的規定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應通過公司辦公會決定，并將辭退及解雇的決定通知工會。第二十七條 &#

13、160;     因公司調整業務結構，或發生重大經營變動導致的解雇員工計劃，應事先與工會協商，共同制定解雇及補償方案。第二十八條       公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續者外，均應辦妥交卸手續，經各部門接交人簽準后才能離職。財務部憑簽準單辦理有關結算。第十章 請假休假管理制度一 目的 為了保持公司良好的工作秩序，強化員工請假、休假制度管理，形成良好的職業氛圍，建立符合國家法律、法規、政策規定的假期管理制度和休假期間的工資標準體系，結合公司實際情況，特制定本制度。二 適用

14、范圍本制度適用于陜西聯盛機電工程有限公司所有員工。三 假期類別公司的假期分為有薪假期和無薪假期兩種，1、有薪假期包括：法定節假日、婚假、喪假、病假(含非因公負傷)、生育假、年休假、工傷假、其中病假、工傷假不屬于全薪，其薪酬按本制度及國家有關規定執行。2、無薪假期包括：事假四 考勤制度 第一條 除休息日和法定節假日外，每周一至周五為工作日。每日工作時間為 上午8:3012:00 下午13:0017:30第二條 遲到、早退、擅離職守未在規定上班時間簽到為遲到；未經請假提前下班者為早退。工作時間未經領導批準離開工作崗位者為擅離職守。五 員工假期制度 一 法定節假日（一)元旦，放假1天(1月1日)；

15、(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節，放假1天(農歷清明當日)； (四)勞動節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(農歷端午當日)； (六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)二 婚假根據婚姻法規定： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可

16、享受法定婚假，不能享受晚婚假。備注：需提供結婚證復印件。三 生育假 女職工產假分別按下列情況執行： 1、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 2、難產者(包括剖宮產)，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。4、晚育者,即已婚婦女年齡超過24周歲,且生育第一胎的給予三十天的晚育假。 陪產假：配偶依法生育的男職工給予三個工昨日的帶薪 陪護假。 哺乳假女職工生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單

17、胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增 其他公司給予懷孕女職工產前檢查假5天，分10次，每次半天。特殊情況需增加產前檢查假的，須辦理書面請假手續。檢查結束歸崗后將檢查記錄等有關證明及時交給人力資源部，可以按產前檢查假計考勤。懷孕女職工產前檢查假期間的工資由公司照發，福利待遇不變。四 喪假1、 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一至三天的喪假。 綜上，所有的假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。五 探親假2、國務院關于職工探親待遇的規定第條規定探親假期分為以下幾種： （）探望配偶，每年給予一方探親假一次，天。

18、（）未婚員工探望父母，每年給假一次，天，也可根據實際情況，年給假一次，天。 （）已婚員工探望父母，每4年給假一次，天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 六 工傷假員工因公負傷，需提供由醫療單位出具的傷殘檢驗證明，并經人事部確認后，可根據情況批給公傷假，公傷假期間員工不享受公司的績效工資。國務院工傷保險條例第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確

19、認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷醫療期 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期制度。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，經企業職工勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫療期內，企業將按規定支付職工的醫療費用和工傷津貼。在工傷醫療期內，企業不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能終止勞務合同。 企業職工工傷醫療期規定第三條：企業職工因患病或因工負傷，需要

20、停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。 1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。 七 事假（1）一天以內事假由直屬上級批準后準予請假。缺勤實數自行補足不扣發薪金。請假單不用呈送人事部門由直屬上級保管。（2）一天以上三天以內事假經直屬上級批準后準予請假。事假應提前兩天填妥請假單向上級提出由

21、直屬上級呈送人事部門。（3）三天以上事假，則需提前五天填妥請假單經直屬上級及人事主管批準后準予請假。特殊情況勞動者應及時向直屬上級匯報。直屬上級可酌斟酌實際狀況不予給假、縮短假期或令延期請假。（4）員工請事假按實際缺勤天數扣發薪金。（5）直屬上級及人事主管可依實際狀況決定是否準予請事假及事假天數。員工如對該決定不服可向總經理提出申訴，由總經理裁決。（6）事假未經核可擅自缺席則以曠工處理。（7）勞動者提出解除勞動合同或終止勞動合同通知后的交接期，累計事假超過兩天，超過部分一律不予核準并以曠職論處。（8）員工事假連續或累計不得超過21天，連續或累計超過21天的需按辭職辦理，其保險等相關費用由個人全

22、額承擔。八 病假（1）員工請病假必須填寫請假單，經直屬上級核準。一天以下病假不必附醫院證明，假單不用呈送人事部門由直屬上級保管。缺勤時數自行補足。（2）一天以上病假須附公立醫院或醫保定點醫院開據的病假證明。請假單及醫院證明由直屬上級呈送人事部門。（3）未附病假證明視同事假，依事假規定辦理。勞動者請病假如附公立醫院或醫保定點醫院開據的病假證明，直屬上級及人事主管除有正當理由不得拒絕。（4）病假工資規定按勞動部勞動保險條例實施細則，病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60；已滿2年不滿4年者，為本人工資70；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80；已滿6年不滿8年者，為本人工資90；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100。備注：需提供正規醫院開具相應診斷書和休假建議。九 年休假根據職工帶薪年休假條例,（2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，2007年12月14日公布，自2008年1月1日起施行） 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事