1、第五模塊：教育訓(xùn)練管理第五模塊：教育訓(xùn)練管理愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等企業(yè)文化企業(yè)文化 愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)

2、碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等位置和方向位置和方向 “平衡平衡”二字道出了企業(yè)家所有的苦衷二字道出了企業(yè)家所有的苦衷一把辛酸淚，一部血淚史一把辛酸淚，一部血淚史第一道關(guān)：魅力關(guān)第一道關(guān)：魅力關(guān)人格關(guān)人格關(guān)精神感召和信賴精神感召和信賴第二道關(guān)：管理關(guān)第二道關(guān)：管理關(guān)肚皮關(guān)肚皮關(guān)有飯吃（市場(chǎng)和成本）有飯吃（市場(chǎng)和成本）第三道關(guān)：產(chǎn)權(quán)關(guān)第三道關(guān)：產(chǎn)權(quán)關(guān)財(cái)富關(guān)財(cái)富關(guān)財(cái)富分配和人才歸宿財(cái)富分配和人才歸宿第四道關(guān)：文化關(guān)第四道關(guān)：文化關(guān)價(jià)值關(guān)價(jià)值關(guān)企業(yè)價(jià)值和社會(huì)認(rèn)同企業(yè)價(jià)值和社會(huì)認(rèn)同愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：htt

3、p:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等敢于創(chuàng)新敢于創(chuàng)新有膽有識(shí)有膽有識(shí)富于幻想富于幻想經(jīng)驗(yàn)主義者經(jīng)驗(yàn)主義者激發(fā)變革激發(fā)變革個(gè)人權(quán)利個(gè)人權(quán)利愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等善于分析善于分析有條不紊有條不紊 深思熟慮深思熟慮權(quán)威主義者權(quán)威主義者穩(wěn)扎穩(wěn)打穩(wěn)扎穩(wěn)打職位權(quán)利職位權(quán)利愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等 1,9 9 1,9 9，9 9鄉(xiāng)村俱樂部型管理鄉(xiāng)村俱樂部型管理: :為了為了 團(tuán)

4、隊(duì)型管理：工作成就來團(tuán)隊(duì)型管理：工作成就來追求滿意的人際關(guān)系而追求滿意的人際關(guān)系而 源于忠誠(chéng)的員工；在組織源于忠誠(chéng)的員工；在組織全面關(guān)注人的全面關(guān)注人的 需要，這需要，這 的的“共同命運(yùn)共同命運(yùn)”中建立相中建立相這會(huì)營(yíng)造舒適、友好的這會(huì)營(yíng)造舒適、友好的 互依賴關(guān)系有助于員工之互依賴關(guān)系有助于員工之組織氛圍和良好的工作進(jìn)展。組織氛圍和良好的工作進(jìn)展。 間的互相信任和彼此尊重。間的互相信任和彼此尊重。 5.55.5 中庸型管理；平衡工作與在令人滿意的程度中庸型管理；平衡工作與在令人滿意的程度 上維持員工士氣之間的關(guān)系，追求尚可的組織績(jī)效。上維持員工士氣之間的關(guān)系，追求尚可的組織績(jī)效。 1.1 9.

5、11.1 9.1貧瘠型管理；要留住組織的員工，貧瘠型管理；要留住組織的員工， 權(quán)力一服從型管理：以人為因素對(duì)生權(quán)力一服從型管理：以人為因素對(duì)生恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯米钚〉呐ψ銮‘?dāng)?shù)淖龇ㄊ怯米钚〉呐ψ?產(chǎn)的干預(yù)程度最小的方式安排生產(chǎn)，產(chǎn)的干預(yù)程度最小的方式安排生產(chǎn)，必須的工作。必須的工作。 以此追求生產(chǎn)效率。以此追求生產(chǎn)效率。 愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主營(yíng)：電腦周邊產(chǎn)品等愛批發(fā)6數(shù)碼：http:/ 主