1、建筑設(shè)計院各類學術(shù)成果獎勵規(guī)定一 目的 為進一步調(diào)動廣大員工的提高業(yè)務(wù)能力的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升設(shè)計院綜合實力，對獲得各類技術(shù)性榮譽稱號、科技成果的集體和個人予以獎勵，特制定本辦法。 二 適用范圍本辦法適用于以下各類技術(shù)、學術(shù)成果獲得者：1. 設(shè)計院設(shè)計的工程獲得省、部、國家級等獎項，參與項目設(shè)計的項目負責人，專業(yè)負責人，主要設(shè)計者；2參加上級或行業(yè)、系統(tǒng)組織的各類業(yè)務(wù)比賽、技能競賽，取得優(yōu)異成績者； 3撰寫并正式發(fā)表科技類的論文、著作，或獲得符合有關(guān)要求的科技類的優(yōu)秀論文、著作獎勵者；4.參與國際、國家或行業(yè)規(guī)范、標準起草、制定并冠以總公司名稱、個人名稱者；5. 在具有權(quán)威性的專業(yè)機

2、構(gòu)組織的QC小組或類似的評優(yōu)活動中獲得集體或個人榮譽稱號、科技成果獎勵稱號的集體和個人； 6.獲得上級部門授予的技術(shù)、學術(shù)類榮譽稱號，或受到上級表彰、獎勵者（包含業(yè)主獎勵）。7.設(shè)計類執(zhí)業(yè)資格考試和職稱評審?fù)ㄟ^者；三 獎勵標準 設(shè)計院每年從預(yù)算經(jīng)費中劃撥一定數(shù)額的資金作為獲得榮譽獎勵基金。1.省、部、國家級優(yōu)秀設(shè)計等獎項獎勵級別及標準獎勵內(nèi)容獎勵對象等級獎金額備注優(yōu)秀設(shè)計項目負責人專業(yè)負責人主要設(shè)計人國家級（按獲獎等級分別乘1.2,1.1,1.0的系數(shù)）項目負責人1500專業(yè)負責人 1000主要設(shè)計人800元獎勵對象中不得遺漏參與專業(yè)，各專業(yè)主要設(shè)計人由專業(yè)負責人確定，主體專業(yè)不得超過兩人，附

3、屬專業(yè)不得超過一人。省部級（按獲獎等級分別乘1.2,1.1,1.0的系數(shù)）項目負責人1000專業(yè)負責人800主要設(shè)計人500元2各類業(yè)務(wù)比賽、技能競賽，取得優(yōu)異成績獎勵標準獎勵內(nèi)容獎勵對象等 級獎金額備注比賽競賽直接參與人上級集團或行業(yè)協(xié)會一等獎1500元/人二等獎1200元/人三等獎1000元/人獎勵對象中不含領(lǐng)隊等不參與比賽的人員總公司級一等獎1000元/人二等獎800元/人三等獎500元/人3. 撰寫并正式發(fā)表科技類的論文、著作獎勵級別及標準： 獎勵內(nèi)容獎勵對象等 級獎金額備注論文著作獨著或合著第一作者國家級核心期刊1000元/篇省部級500元/篇總公司級200元/篇4.參與國際、國家或

4、行業(yè)規(guī)范、標準起草、制定獎勵級別及標準：獎勵內(nèi)容獎勵對象等 級獎金額備注制定規(guī)范標準直接參與并冠以總公司名稱或個人名稱者國際規(guī)范標準5000元/人國家規(guī)范標準3000元/人行業(yè)規(guī)范標準2000元/人5. 獲得QC小組、技術(shù)創(chuàng)新等評優(yōu)活動獎勵級別及標準：獎勵內(nèi)容獎勵對象等級獎金額QC小組，技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)明專利等。獎勵只針對課題組，由主要牽頭人對獎金再行分配國家級5000元省（部）級2000元總公司級1000元6.獲得上級部門授予的技術(shù)、學術(shù)類榮譽稱號勵級別及標準：獎勵內(nèi)容獎勵對象等 級部門獎金額個人獎金額備注各類榮譽稱號直接參與并冠以總公司部門名稱或個人名稱者上級集團一等獎3000元二等獎2000

5、元三等獎1000元一等獎1000元二等獎600元三等獎300元部門和個人獎勵不重復(fù)計獎總公司級一等獎2000元二等獎1000元三等獎600元一等獎600元二等獎400元三等獎200元院級600元200元7.設(shè)計類執(zhí)業(yè)資格考試和職稱考試通過者獎勵內(nèi)容獎勵對象考試種類獎金額備注注冊考試通過者一級注冊建筑師報銷一次全科考試費用，并獎勵12000元其他類型注冊資格考試原則上不再報銷和獎勵，如設(shè)計院需要，需由院長辦公會決定；獲獎?wù)咝枧c院里簽訂工作滿三年以上協(xié)議。一級注冊結(jié)構(gòu)師報銷一次全科考試費用，并獎勵11000元注冊給排水、暖通、電氣工程師，注冊規(guī)劃師等報銷一次全科考試費用，并獎勵10000元注冊造價師報銷一次全科考試費用，并獎勵8000元四 審查與評定 1 設(shè)立獲得榮譽稱號及科技成果獎勵需由院長辦公會進行確認及審查工作，最終討論確定。 2 認定工作每年進行一次，于次年的2月進行評定，由符合獎勵條件的部門部或個人提出申請，同時提交獲獎證書或證明材料原件、復(fù)印件等。所獲榮譽的時間范圍為當年度1月1日至當年12月31日，且該榮譽在我設(shè)計院工作期間獲得，獲得榮譽后調(diào)離設(shè)計院工作崗位的，不再予以獎勵。 3 個人行為參與民間社會團體組織的競賽、評選，且與設(shè)計院業(yè)務(wù)沒有關(guān)聯(lián)的，不納入本辦法獎勵之中。僅以獲利為目的的協(xié)會性質(zhì)的社團所組織的的競賽、評選活動所獲得的