1、第 1 頁共 4 頁2018 采購員年度工作總結與 2018 采購部個人工作總結合集2018 采購員年度工作總結xxxx 年對我來講是印象深刻的一年，我來采購部整整一年，一切 都是從零開始的。總結自己在這一季度的工作情況，總的來說20 xx20 xx年是我成長的一年，學習的一年。壓力帶來了累的感覺，累中也融進 了收獲的快樂。在這個年度總結中，我特別要感謝我的領導，我的同 事，因為是領導的信任和鼓勵，讓我的工作能力有了大的提高，心理 素質也越來越好。同時，工作中同事之間的相互配合和理解讓我的工 作才如此順利的進行，所以我的進步與我的領導和同事是密不可分 的。現簡單回顧 xxxx 年我的主要工作情

2、況：一、工作調度和職責 xxxx 年初開始初步攝入采購工作。在領導和 同事的幫助下對工作有了基本的掌握和了解。在熟悉工作流程后，和供應商做好必要的溝通和聯系。采購部是一個公司很關鍵的部門，它 牽涉到公司的盈利問題。所以基于工作的本身職責，在每時每刻我都 很謹慎的工作，一是在了解原材料的市場價后選擇對我司最有益的一 家公司采購，在原材料訂料之后，跟蹤原材料的到貨情況，做到客戶 的交貨期不因為原材料的到貨情況而受到影響， 其次負責公司員工的 社保繳納的工作。xxxx 年 4 4 月份，公司現任經理上任，隨著公司訂單 的逐步增加，工作量也隨之加大，負責采購的同時，安排車間的工作 計劃。剛開始很不適應

3、，經過兩個多月的磨合之后，工作才有了一定 的進展。8 8 月份將公司為員工繳納社保的工作移交給徐葉負責。xxxx 年1212 月初，由于各方面的原因，經過領導更周密的考慮，我的工作任 務定為原材料的采購和生產計劃資料的更新。這樣更有利于車間生產第 2 頁 共 4 頁協調安排二、工作中的不足與今后努力的方向 xxxx 年這一年我一直對自己 嚴格要求，始終堅持腳踏實地工作。謙虛謹慎，主動接受領導和車間 工作人員的意見， 不斷改進工作中存在的問題。 積極配合同事之間的 工作，力求把工作做到最好 ! ! 這一年來雖然工作進步很大，但是不足 的地方仍有很多。比如：一些棘手的單子，料訂下去之后，即使在客

4、戶答應了交貨期的情況下，仍要不斷跟蹤，防止有萬一發生。又，在 訂料的過程中一定要謹慎謹慎再謹慎， 絕對不能馬虎， 不能有任何的 差池，那樣公司需要為一個人的粗心而付出可能大的代價。所以在工 作的漫漫長路中，不管何時何地都不能有一點點的怠慢。 工作時間長 了，可能每個人都有了一套固定的模式來做事， 但是一定不能恪守陳 規，要不斷創新和改進，使工作效率有更大的提高。我的工作還是存 在瑕疵，因為誰也不是圣人，出錯是在所難免的，所以我不會過多的 苛求自己。不過我相信，只要我在這個崗位上一天，我就會嚴格按照 公司規定的崗位職責辦事， 我就會做出自己最大的努力， 相信自己一 定能夠做的更好！另希望 XXX

5、X 年給我配臺好的傳真機和一臺電腦。第 3 頁共 4 頁2018 采購部個人工作總結大半年的工作很快就過去了，通過在采購部工作的這半年，我學 會了很多，不管是在工作上還在是在思想上都有了進一步的提高， 重 要的一點是懂得了在開展工作之前做好個人計劃， 有主次先后及時完 成各項任務。我是在今年的 2 2 月份來到惠誠的，從 4 4 月份開始調到了采購部， 成為了一名采購部文員。 因為是剛開始工作所以什么都要學所以也很 樂意從最基本的東西學起、做起。比如說發發傳真，接接電話什么的。 從最初的什么都不懂到現在對采購內部采購流程了解，都是在經過一點一點的學習和請教，一步一步向前走的，本著積極上進的態度

6、努力 從最基本的學起，從最初在上司那里學到的電阻、二極管的作用，什 么是 u ul l認證、sgssgs 報告，怎樣才符合 rohsrohs 標準，當然啦也包括對其 它材料的了解，知道了電器一般要通過那些認證，知道了電線上的那 些標識是什么，對采購的材料慢慢的有了一定的了解。 知道自己的工 作就是協助和配合自己的上司完成工作。 到現在對委外加工材料的操 作流程的熟悉及獨立操作都是自己在工作中進步的一面。但在工作的同時也發現了自己許多的不足， 工作一段時間后才知道了什么叫眼 咼手低，工作中存在著粗心大意，比如說在每月米購總量匯總時會一一 而再的出現漏洞，對采購單進行跟蹤時也會有發現不了的錯誤，自

7、己沒有及時去檢查，而是等著別人檢查錯誤后，才去更正，有時會在別 人催促的后才會想起才會發現自己原來還有這么多事沒有做，沒做 好。做有些事會很沒調理性，我也知道這些并沒有完全描述出我的不 足和缺點，這些都需要在今后的工作中進行改進， 我也會在今后的工 作中一步步的改進，也希望有人會慢慢發覺，能有人對我說：“工作 做得不錯”我相信我會更進一步的。第 4 頁 共 4 頁關于工資問題，我相信沒有人會滿足于每個月僅七、八百待遇， 對于在采購部工作了五個多月的我來說， 也總結出了一些道理， “沒 有人會給一個工作能力不突出， 沒有看到你的表現， 沒有看到你成績 情況下給你漲工資， 也不會有人會給一個在職務上可有可無的人漲工 資，雖然自己不愿承認自己所做