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文檔簡介

1、人力資源部經理職位說明書職業名稱人力資源部經理文件編號GZSM-C02編制核準生效日期一、 基本資料職務名稱經理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數1人轄員人數4人直接下級職位部門職員二、 職位關系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門職員可相互輪換的職位辦公室主任三、 工作說明1工作概要負責公司組織機構各項人事管理事宜；研究制訂組織方案，明確各部門及各層級的權責劃分；擬訂、解釋及推行公司人事政策，計劃及人事管理制度；促進公司與員工間關系的和諧，并進行人力分析，辦理人員培訓、訓練，以加強公司人力資源的有效運用。2 工作內容類別內容考核標準1全權(1) 根據公司發展計劃，制定部門工

2、作計劃并且全面負責本部門的工作；(2) 編制本部門年度預算方案；(3) 制定年度人力資源計劃；(4) 制定公平合理的工資和獎金制度；(5) 處理勞工關系方面的糾紛和事務；(6) 定期對員工的工作狀況進行調查；(7) 根據情況提供公司員工的調整方案；(8) 對各個部門的人力資源使用提出建議。(1) 工作績效評估。(2) 部門內部工作質量和效率。(3) 本部門與公司其他部門工作協調程度。2承辦(1) 根據副總裁的安排，進行人員的招聘和培訓；(2) 承辦副總裁交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門與人力資源有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他四、 任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科管理類、人事類專業(最好人力資源專業)2業務培訓要求培訓內容培訓期限(1) 高級管理課程培訓；(2) 人力資源管理培訓。3工作經驗要求(1) 有5年以上相關工作經驗；(2) 要求有人力資源部門的工作經歷。4個性特征要求(1) 具有良好的人際關系，善于協調各種關系；(2)

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