1、部門員工勞動合同5篇范文 隨著時間的推移,關于合同的利益糾紛越來越多,合同是企業發展中一個特別重要的因素。以下是小編整理的部門員工勞動合同，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。 部門員工勞動合同1 甲方(用人單位)_乙方(員工)_ 名稱：_姓名：_ 住所：_性別：_ 法定代表人(主要負責人)_身份證(護照)號碼：_ 聯系人：_住址：_ 聯系電話：_聯系電話：_ 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同

2、意按以下第_種方式明確本合同期限。 1.有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2.無固定期限：從_年_月_日起。 3.以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_. (二)試用期為_(試用期囊括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種)_. 乙方的工作地點：_. 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式明確乙方的工作時間。 1.標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方

3、所在崗位實行不定時工作制。 3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。 (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安置_. 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執行。 (三)甲方每月_日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行

4、。 (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_. 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方遵照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。 (三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。 (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_. 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場合和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特

5、殊勞動保護工作。 (三)乙方從事_作業，可能產生_職業危害，甲方應采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規章制度 (一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 (二)乙方應遵照國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，及時完成工作任務，提升職業技能，遵照安全操作規程和職業道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。 八、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 九、合同解除和終止 (一

6、)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1.未遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未按時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為乙方繳納社會保險費的; 4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; 5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的; 7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞

7、動合同無效的; 8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反甲方的規章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致

8、使勞動合同無效的; 6.被依法追究刑事責任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職

9、工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1.按照企業破產法規定進行重整的; 2.生產經營發生嚴重困難的; 3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大異化，致使勞動合同無法履行的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.勞動合同期滿的; 2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.甲方被依法宣告破產的; 5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6.法律、行政法規規定的其他情形。 十、經濟補償 (一)

10、符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的; 2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的; 3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的; 4.甲方按照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的; 5.除甲方維持或者提升勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的; 6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的; 7.法律、行政法規規定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經

11、濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。 十一、合同解除和終止手續 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 十二、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項： 1._. 2._. 3._.

12、 4._. 5._. 6._. 十四、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：_(蓋章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(簽名) _年_月_日 部門員工勞動合同2 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1.本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際

13、到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 1.在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 2.在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再遵照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、工作時間和休息休假 1.甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并遵照規定上下班。 2.乙方依法享有的婚

14、喪假、女職工產假等，遵照甲方依法制定的相關規章制度執行。 3.甲方因項目工作需要安置乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。 4.乙方加班不能自行決定，須經上級安置或者遵照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 2.訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 3.訂立本合同的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內

15、容或解除本合同。 4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 5.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。 6.本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。 五、雙方協商約定的其他內容 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦囊括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 六、違反勞動合同的責任 1.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作

16、后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 2.甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 七、勞動爭議處理 1.在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(囊括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。 2.甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，

17、當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 八、其他規定 1.如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方遵照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 2.本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。 3.下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力。 甲方代表人(委托人)：_乙方：_ 法定代表人簽字：_身份證號碼：_ 地址：_通訊地址：_ 部門員工勞動合同3 一、合同期限 1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。 (二)雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。 二、工作內容 1、負責公

18、司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。 2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。 3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。 4、跟蹤并做好售后服務，按時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。 5、服從甲方安置，及時保質保量地完成甲方安置的工作任務。 三、薪酬制度 推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。 1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪 2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是經受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結

19、清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。 3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。 4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。 四、工作時間及差旅費用 1、工作時間： 1)每天10小時工作制(含中午)(8：3018：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安置工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。 2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時

20、間為9：0018：00，負責與客戶日常聯絡等工作。 2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元餐。 五、雙方約定 1、乙方要遵照甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安置。甲方有權對乙方執行情況進行敦促、檢查、考核和獎懲。 2、甲方有義務為乙方開展業務工作創作相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。 3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發

21、生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂附加協議書。 2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。 3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。 4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。 除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹

22、份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。 甲方(簽名)：年月日 乙方(簽名)：年月日 部門員工勞動合同4 用人單位：_(以下簡稱甲方) 員工姓名_(以下簡稱乙方) 為確立勞動關系，保障用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第款明確勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為個月。其中試用期個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經

23、雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期) 3、本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、正常上班內容 甲方安置乙方在_崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項正常上班內容。如生產正常上班需要，甲方可以調換乙方的正常上班崗位。 三、正常上班時間和休假 (一)乙方的正常上班時間，依其正常上班性質按下列第一或第二款明確： 1、實行標準時正常上班制 每周正常上班五天，每天正常上班八小時。 2、實行不定時正常上班制 乙方上下班時間根據正常上班需要和甲方的安置而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休

24、息休假權利和生產、正常上班任務的完成。 (二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 (一)甲方每月日前未工資發放日; (二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款明確： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%. 2、乙方的工資報酬遵照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法明確，按崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資遵

25、照甲方用人部門的承包協議執行。 五、勞動紀律 甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。 六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關正常上班時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的; 2、已完成一定的正常上班任務為合同期限的; 3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的; 4、在合同

26、期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、公司被依法宣告破產的; 8、法律、行政法規的其他情形。 (二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、經常遲到、早退和有曠工行為的; 3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的; 4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力傷害他

27、人的; 7、請人代工的; 8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動關系的; 10、被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的 2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任或不經受崗位調整的; 3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定

28、程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、在本單位連續正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方

29、解除勞動合同： 1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 (九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。 (十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方

30、個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行; (三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行; (四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。 九、違反勞動合同的責任 (一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應按時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部

31、分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。 (三)乙方由于正常上班或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。 (四)在公司波及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的正常上班，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。 十、雙方約定的其他事項 (一)甲方應將企業規章制度確定告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。 (三)本合同依法訂立后，對雙方

32、具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 (五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。 甲方：簽章乙方：簽章 法定代表人(委托代理人)簽章 簽訂日期：年月日 簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章) 合同鑒證日期：年月日 部門員工勞動合同5 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_

33、年_月_日，其中試用期_。 二、正常上班內容和義務 第二條 乙方同意根據甲方正常上班需要，擔任崗位正常上班。甲方可按照有關規定，經與乙方協商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調整。 第三條 乙方應遵照甲方的要求，及時完成規定的正常上班數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務： 1.遵照國家憲法、法律、法規; 2.遵照甲方的規章制度; 3.維護甲方的榮譽和利益; 4.忠于職守，勤奮正常上班; 5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安置乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常

34、上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。 執行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。 甲方安置乙方執行_工時制度。 第五條 甲方延長乙方正常上班時間，應安置乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應遵照國家或當地政府有關部門的規定組織安置乙方進行健康檢查

35、。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條 在法定正常上班時間內，乙方完成規定的正常上班任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條 甲方安置乙方加班或延長正常上班時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。 第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職

36、工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，遵照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。 乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用遵照_執行。 第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條 乙方應遵照甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、正常上班制度和正常上班規范;愛護甲方的財產，遵照職業道德;積極參加甲方組織的培

37、訓，提升思想和職業技能。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。 第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外正常上班的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段正常上班的，可由乙方

38、與該機構簽訂有關協議。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的; 7.不能勝任勞動合同約定的正常上班，經過培訓或調整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的; 8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的; 9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大異化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達

39、成協議的。 第二十三條 甲方遵照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的; 3.女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡十年以內的職工; 5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加正常上班未滿三年的; 6.法律、行政法規規定的其他情形。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內的; 2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3.甲方不能遵照本合