1、2022年突發(fā)性事件或不穩(wěn)定因素應急處置工作預案范文路南區(qū)司法局關于處置突發(fā)性_維護社會_工作應急預案為了預防和妥善處置群體性_，維護正常工作秩序和社會和諧穩(wěn)定，根據省、市、區(qū)維穩(wěn)辦_推動建立健全應急處置機制工作_通知精神，制定本應急預案。一、工作原則（一）統(tǒng)一領導，分級負責。按“誰主管、誰負責”的原則，落實崗位責任制。（二）預防為主，防患未然。堅持預防為主的工作方針，建立健全社會穩(wěn)定預警工作機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，將事件控制在萌芽階段，及時消除誘發(fā)大規(guī)模_的各種因素。（三）依法處置，防止激化。堅持依法行政、依法處置，注意工作方法和策略，綜合運用法律、經濟、行政等手段和宣傳、

2、協(xié)商、調解等方法處置群體性_，加強對群眾的說服教育，引導群眾以理性、合法的方式表達利益訴求，解決矛盾，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。（四）快速反應，相互配合。群體性_發(fā)生后，各司法所及時啟動應急預案，嚴格落實應急處置工作責任制，及時向所在鄉(xiāng)（街）黨委、政府和市局進行匯報，配合有關部門在最短的時間內控制事態(tài)。對發(fā)生_行為、嚴重1損害社會治安秩序、危害公共安全的_，配合有關部門及時果斷采取措施，堅決制止違法行為，盡快平息事態(tài)。（五）加強教育，正確引導。預防和處置_，要將法制宣傳、教育疏導工作貫穿事件處置的整個過程。教育群眾遵守法律法規(guī)，依法維護自身合法權益，通過合法、正當渠道和方式反映問題。（六）連續(xù)性

3、與階段性相結合。事前處置做到信息反應靈敏，事中處置做到依法、及時、穩(wěn)妥，事后處置做到精確處理，追蹤掌控。二、適用范圍本預案適用于因司法行政及法律管理行為而引發(fā)的和按屬地原則應由本局處置的群體性_的應急處置。群體性_主要包括下列嚴重危害人民群眾生命財產安全、擾亂社會治安秩序的群體_，以及造成重_影響的群體_：（一）大規(guī)模_；（二）人數較多的非法集會、_、示威；（三）影響社會穩(wěn)定的非法_；（四）聚眾圍堵、沖擊黨政機關、要害部門、重要場所的；（五）聚眾堵塞公共交通樞紐、交通干線，破壞公共交通秩序或非法占據公共場所；（六）重大活動中發(fā)生的群體性_；（七）其他嚴重破壞社會秩序、危害公共安全的活動或行為。

4、三、_機構與職責（一）領導機構與職責區(qū)司法局成立處置群體性_應急領導小組，局長任組長，其他班子成員任副組長，各科室處所負責人為成員。主要職責。統(tǒng)一領導、指揮、協(xié)調群體性_的應急處置工作；決定事件處置決策和應對措施，指揮、協(xié)調有關部門、單位_實施；決定啟動和終止應急預案；對在預防和處置群體性_工作中因失職、瀆職或其他原因造成嚴重后果的責任部門和責任人員，依法依紀追究其責任。（二）日常工作機構與職責應急領導小組下設辦公室（設在局辦公室），負責日常工作。主要職責。_制定群體性_應急處置工作的有關制度和措施；負責收集、整理、上報信息；傳達應急領導小組指令，通知相關單位、部門到現(xiàn)場指導處置工作；處理應急

5、領導小組交辦的其他事項。（三）應急小組成員單位主要職責具體責任分工為：（1）各司法所參與處置所在鄉(xiāng)（街）群體性_。（2）辦公室負責事件處置過程中的信息聯(lián)絡、交通車輛等后勤保障工作。（3）基層科參與處置因民間糾紛矛盾引發(fā)的群體性_，協(xié)調律師、法律服務工作者參與處置群體性_中法律咨詢、涉法涉訴信訪工作。（4）安置幫教辦公室參與處置轄區(qū)內因刑釋解教人員接收、安置引發(fā)的群體性_。（5）法律援助中心參與處置群體_中法律援助工作。（6）宣傳科參與做好法制教育和法律宣傳工作。四、現(xiàn)場處置（一）盡快控制事態(tài)的發(fā)展。負責現(xiàn)場處置工作的工作人員應誠懇聽取群眾代表的意見和要求，面對面地做群眾的工作，對群眾提出的要求

6、，符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的，當場表明解決問題的態(tài)度；無法當場明確表態(tài)解決的，及時向上級匯報。（二）對群眾提出的不合理要求，講清道理，耐心細致地做好政策宣傳解釋和說服教育工作。穩(wěn)定群眾情緒，及時疏導化解矛盾和沖突，控制事態(tài)發(fā)展。（三）查明挑頭人或_者，要與其談話，表明態(tài)度，進行思想工作和法制教育。（四）對煽動群眾鬧事、散布謠言的，要報告公安部門依法處理。五、抓好矛盾糾紛排查工作（一）定期開展不穩(wěn)定因素的排查、調處、化解，及時發(fā)現(xiàn)和掌握可能引發(fā)_的苗頭性、傾向性問題。切實將不穩(wěn)定因素解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。（二）對存在不穩(wěn)定因素的方面，切實做到責任不落實不放過，工作不到位不放過，隱患不排除不放過，限期