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文檔簡介

1、退休人員返聘管理辦法為適應醫院發展需要，充分發揮退休人員的作用，根據關于發揮離退休專業技術人員作用的暫行規定（中辦 發1986） 32號）、某某人民醫院關于加強退（離）休人 員管理工作的意見（試行）（東醫政字（2006） 10號）等 文件精神，結合實際，制定本辦法。一、返聘原則（一）工作需要，崗位空缺，本人自愿。（二）身體健康，能堅持全日正常工作。（三）政治素質高，工作能力強，業務技術精，退休前 無重大差錯記錄，未發生重大醫療糾紛或醫療事故等。（四）男性在65周歲以下，女性在60周歲以下。確因 工作需要的，經院長辦公會研究后可適當放寬。二、返聘人員的職責及要求（一）返聘人員與在職職工同樣履行崗

2、位職責，自覺遵 守和執行醫院各項規章制度。（二）返聘人員受聘期間接受聘任科室管理，服從聘任 科室工作安排，遵守聘任科室相關規定。（三）返聘人員應模范遵守國家法令，執行有關政策， 講究職業道德，維護醫院利益，積極為醫院發展做貢獻。三、聘任科室的職責及要求聘任科室要加強對返聘人員的管理，視同在職職工安排 門診、病房、手術等工作，原則上不安排夜班。四、返聘、續聘與解聘手續（一）由個人向科室提出書面申請，科室提出是否返聘、 返聘理由、工作任務等意見后報人事科，由人事科提交院長 辦公會研究。經批準的，由聘任科室與申請人簽訂返聘協議, 并報人事科備案，聘期一般為一年，返聘工作由院長辦公會 定期研究。（二）返聘期滿前一個月，如需繼續返聘的，應按以上 程序重新辦理返聘手續，經院長辦公會研究后及時通知本 人。個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫院提出申請。（三）對違犯國家法律法規的，發生重大醫療事故等給 醫院造成經濟賠償或惡劣影響的，擅自外出從事會診、手術、 查房等醫療活動的，擅自接受外單位聘任的，病假兩個月以 上或其他個人原因不能正常工作的以及違反醫院其他相關 規定的，醫院有權中止返聘協議。五、返聘人員的工資待遇1 .返聘人員在返聘期間享受績效工資、衛生津貼、勞保 福利等待遇，績效工資按醫院績效工資管理辦法統一核算執 行。2.返聘人員的工資、績效工資、勞保福利等費用由聘任 科室

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