1、.第1題: 成功的管理者認為組織的目標是單一的，這樣才能集中力量去實現它。不對第2題: 領導者可以不運用正式權力來影響他人的活動。對第3題: 根據激勵理論，消除了工作中的不滿意因素便能使人們體會到滿意。不對第4題: 沒有需要的員工，其行為是無法被激勵的。對第5題: 菲德勒認為領導人的領導風格是固定的，應改變情景使之與領導風格相適應。 對第6題: 談判需要溝通，溝通就是雙方達成協議。 不對第7題: 組織結構的重要性隨著組織活動內容的復雜和人數的增加而不斷提高。對第8題: 按照馬斯洛的需要層次理論，人的五種需要在任何時候起作用的程度是大致相當的。 不對第9題: 自上而下的信息溝通由上級直接向下級發

2、布命令和指示，從而具有業務協調的作用。不對第10題: 強化理論中的懲罰方式就是預先告知某種不合要求的行為和不良績效，從而減少或削弱不希望出現的后果。不對第11題: 在任何情況下，人們都無法對激勵力直接加以測定，而只能通過觀察人的行為來推斷一個人被激勵的程度。對第12題: 非正式組織成員在企業中的作用主要是消極的。 不對第13題: 根據公平理論，平均分配是最合理的。不對第14題: 群體決策與個體決策各有優點，所以應根據具體情況采取不同的決策方式。對第15題: 分權越徹底，管理越有效。不對第16題: 領導只要有權，下屬自然會服從。不對第17題: 高士氣總會帶來高生產率。不對第18題: 企業文化建設

3、是現代企業不可缺少的重要組成部分。對第19題: 下級參與決策的程度越深，決策的質量就越高。 不對第20題: 企業文化出現后，傳統的管理理論就顯得過時了。不對第21題: 鼓舞能力能使下屬和組織成員對他們所中意的領導者進行利他主義的支持。對第22題: 根據路徑目標理論，領導者的主要職能就是為下屬設置目標，幫助他們尋找實現目標的最佳路徑，清除障礙。不對第23題: 領導者所具有的權力是由上級組織授予的。不對第24題: 有效領導者的首要任務，就是設計和維持一個能夠有助于下屬實現工作業績的工作環境。對第25題: 在管理幅度給定的條件下，組織的規模越大，則管理層次越多；在組織規模給定的條件下，管理幅度窄，則

4、管理層次越多。對第26題: 集權組織由于其部門和崗位職責明確，有利于統一指揮，協調行動，所以組織主管的決策質量也較分權組織為高。不對第27題: 根據菲德勒的模型，任務結構是管理者無法影響的，所以管理者應當努力對任務結構加以辨識。不對第28題: 根據權變理論，管理者要根據環境來采取不同的管理方式，所以不存在能夠指導實踐的管理理論。不對第29題: 管理方格理論主張一種最佳的、最有效的領導方式。對第30題: 按照菲德勒的權變理論，在對領導最有利和最為不利的情景下，任務導向型領導方式較為有效。對第31題: 領導行為連續流理論認為，民主的領導方式比獨裁式領導方式優越。不對第32題: 領導者除了組織好信息

5、溝通網絡外，還應在日常工作中經常參與溝通過程。不對第33題: 管理者的責任不能隨著權力的下放而相應全部地轉移給下級。對第34題: 正式溝通和非正式溝通都客觀存在于組織中，有效的管理應該以非正式溝通為主，但不能忽略正式溝通的作用。不對第35題: 管理工作獨立于作業工作，因此，管理者不從事事務性的作業工作。 不對第36題: 管理者領導的下屬數量稱為管理幅度。不對第37題: 對員工的培訓教育也是一種激勵手段。對第38題: 目標管理的過程管理主要依靠目標監督者進行監督管理。不對第39題: 下面對信息溝通的認識中，不正確的是_。D信息量越大，越有利于進行有效溝通第40題: 下面關于激勵的理解正確的是_。

6、C通過使被激勵者的需要和欲望得到滿足使其產生鎖期望的行為。第41題: “士為知己者死”反映領導的有效性取決于_。 B了解下屬的欲望和需要第42題: 與處于穩定環境中的主管相比，處于多變環境中的主管的直接下屬數一般_。C較少第43題: 根據赫茲伯格理論，工作條件屬于_。 B保健因素第44題: 某企業總經理注重規章制度和完善組織結構，在他的領導下企業發展迅速。但一些技術人員則認為他的做法過于生硬。根據管理方格理論，這位總經理的作風屬于_。A9.1型第45題: 從外部招聘管理人員雖然有不少優點，但下面肯定不是由外部招聘帶來的優點是_。C提高組織成員士氣第46題: 職能職權的運用最可能造成_。C多頭領

7、導第47題: 隨機制宜的領導理論認為有效的領導作風取決于三個因素，下面不屬于其中之一的是_。C領導者個人興趣第48題: 管理層次的存在是由于_。B存在管理幅度的限制第49題: 職能職權較多地由_行使。 A專業人員第50題: 一些退職的干部常抱怨“人走茶涼”，反映他們在職時主要運用的職權是_。D制度權第51題: 在職工普遍認為管理人員“管得太多，領導得太少”時，這些管理人員就存在_問題。A對任務的完成重視不夠D未能做好分權工作第52題: 對尊重需要占主導地位的人采取_措施，效果更好。A升職第53題: 在_情況下，金錢可以成為“激勵因素”。 A組織對個人額外成就給予的獎金B未達到最低生活標準，急于

8、養家糊口的人的工資第54題: 要求嚴密控制的企業宜于采用_溝通形式。 A輪式第55題: 當企業主管發現企業中存在小團體時，應該采取的行為是_。 A鼓勵并加以引導第56題: 公平理論是指_。D職工通過與他人的比較來判斷是否受到了公平的待遇第57題: 例外管理的意識對企業_來說最為重要。B高層管理者職能管理者第58題: 促進組織集權的因素有_。 C政策與命令的一致性要求第59題: 組織內信息正式溝通的流向包括下列各條，除了_。A斜向傳播，橫向溝通第60題: 馬斯洛認為影響行為的需求是_。B為滿足的要求第61題: 領導的本質是_。 B組織成員的追隨與服從第62題: 認為領導的風格應當適應其下屬的“成

9、熟”程度的領導理論是_。B領導生命周期理論第63題: 管理中所謂“例外管理”是指_。 C無一例外的管理第64題: 在受競爭者市場侵入，情形十分危急需要迅速做出決策的情況下，相對更有效的領導方式是_。B以上都不對第65題: 激勵能力與鼓舞能力_。C不一樣，前者以組織成員為中心，后者來自管理者第66題: 下列非正式組織的作用中，對組織管理工作最不利的是_。 C非正式組織間有明顯的競爭第67題: 某煤氣公司經理安排其下屬施工隊隊長帶領一班人去安裝新管道，結果安裝好的管道出現了質量問題。對于這一情況，正確的說法是_。 D無論公司經理還是施工隊隊長都應對該質量問題承擔一定的責任第68題: 如果某位以前表

10、現不太好的員工，在完成一項艱巨任務中，表現非常出色，對企業做出很大的貢獻，最好的做法是_。 C立即向他表示祝賀并就此給予物質獎勵第69題: 按照期望理論，對人的行為的激勵力可表達為_。 A激勵力=效價×期望值第70題: 管理需要溝通，而溝通必須具備三個要素，即_。A發送者、接受者、信息第71題: 某總經理把產品銷售的責任委派給一名負責市場經營的副總經理，由其負責所有地區的經銷辦事處，但同時總經理又要求各地區經銷辦事處的經理們直接向總會計師匯報每年的銷售情況，而總會計師也可以直接向各經銷辦事處經理們下達。總經理的這種做法違反了_原則。D職務提高，職能分散第72題: 融資租賃與經營租賃的

11、區別主要是_。BDE租賃期限長短不同；租賃期滿設備的處理方式不同；租賃期設備維護的責任不同第73題: 符合股票含義的表述是_。DE股票是有價證劵；股票是所有權證書第74題: 優先股的優先權利表現在_。 CD優先分配剩余財產；有限獲得股利第75題: 資金成本包括_。CDE支付的股利；支付的借款利息；支付籌資的書續費第76題: 企業贏利能力的分析指標是_。 BCE成本利潤率；資本保值增值率；總資產報酬率第77題: 如果流動比率過高，意味著企業存在_的可能。CDE應收賬款周轉緩慢；存在存貨積壓；存在閑置資金第78題: 計算速動比率時，從流動資產中扣除存貨的重要原因是_。 AC存貨的變現能力不穩定；存

12、貨的變現能力較弱第79題: 財務分析的主體有_。ABCDE股東；稅務部門；債權人；投資者；經營管理者第80題: 計算每股收益時要注意_。BCDE復雜股問題；年度中普通股增減問題；優先股問題；合并報表問題第81題: 投資項目評價分析的方法中考慮貼現因素的方法有_。BCE內含報酬率法；現值指數法；凈現值法第82題: 財務風險主要來源于_。 BDE賒購原材料；發行債券；向銀行借款第83題: 影響資產利率高低的因素主要有_。ABDE單位成本；產品的價格；銷售的數量；產品的產量第84題: 對外投資的成本包括_。 AE實際投資額；前期費用第85題: 融資租賃與經營租賃的區別主要是_。BCDE租賃期限長短不

13、同；租賃期滿設備的處理方式不同；設備維修、保養責任不同；租賃合同的是否穩定第86題: 下列各項中屬于資金占用費的是_。 AD發行股票的股利；長期借款利息第87題: 企業在總資本增加一定量時調整資本結構，則企業的負債和權益總額_。 CDE權益增加、負債不變；負債增加、權益不變；可能同時增加第88題: 下列各項中，影響財務杠桿系數的因素有_。ABE所得稅稅率；普通股股利；營業利潤第89題: 企業利用權益資金籌資的方式有_。ABE利用留存收益；吸收直接投資；發行股票第90題: 企業贏利能力的分析指標是_。ABDE總資產報酬率；銷售利潤率；資本保值增值率；成本利潤率第91題: 下列屬于現金流入量要素的

14、是_。AE銷售收入；資產回收第92題: 如果企業流動比率過高，則意味著有_的可能。ACD存在閑置資；金存在存貨積壓；應收賬款周轉緩慢第93題: 下列各項指標中，可用于分析企業贏利能力的指標有_。ACD成本費用利潤率；資產利潤率；此本保值增值率第94題: 下列關于企業債券的表述，錯誤的是_。ABC債卷是持卷人擁有公司債權證書；債卷持有人對企業盈虧負有責任；債卷是一種有價證劵第95題: 在產品生命周期的成熟期，企業通常采取的營銷策略有_。ADE產品改良；市場改良；營銷組合改良第96題: 廣告中不得出現的情形有：_。BDE使用五星紅旗；宣揚風水的；利用某市市長形象的第97題: 下列定價策略中，_是營

15、銷中的心理定價策略。ABCE尾數定價；整數定價；聲望定價；招徠定價下面為附送畢業論文致謝詞范文！不需要的可以編輯刪除！謝謝！畢業論文致謝詞 我的畢業論文是在韋xx老師的精心指導和大力支持下完成的，他淵博的知識開闊的視野給了我深深的啟迪，論文凝聚著他的血汗，他以嚴謹的治學態度和敬業精神深深的感染了我對我的工作學習產生了深淵的影響，在此我向他表示衷心的謝意 這三年來感謝廣西工業職業技術學院汽車工程系的老師對我專業思維及專業技能的培養，他們在學業上的心細指導為我工作和繼續學習打下了良好的基礎，在這里我要像諸位老師深深的鞠上一躬!特別是我的班主任吳廷川老師，雖然他不是我的專業老師，但是在這三年來，在思

16、想以及生活上給予我鼓舞與關懷讓我走出了很多失落的時候，“明師之恩，誠為過于天地，重于父母”，對吳老師的感激之情我無法用語言來表達，在此向吳老師致以最崇高的敬意和最真誠的謝意! 感謝這三年來我的朋友以及汽修0932班的四十多位同學對我的學習，生活和工作的支持和關心。三年來我們真心相待，和睦共處，不是兄弟勝是兄弟!正是一路上有你們我的求學生涯才不會感到孤獨，馬上就要各奔前程了，希望（，請保留此標記。）你們有好的前途，失敗不要灰心，你的背后還有汽修0932班這個大家庭! 最后我要感謝我的父母，你們生我養我，縱有三世也無法回報你們，要離開你們出去工作了，我在心里默默的祝福你們平安健康，我不會讓你們失望

17、的，會好好工作回報社會的。 致謝詞2 在本次論文設計過程中，感謝我的學校，給了我學習的機會，在學習中，老師從選題指導、論文框架到細節修改，都給予了細致的指導，提出了很多寶貴的意見與建議，老師以其嚴謹求實的治學態度、高度的敬業精神、兢兢業業、孜孜以求的工作作風和大膽創新的進取精神對我產生重要影響。他淵博的知識、開闊的視野和敏銳的思維給了我深深的啟迪。這篇論文是在老師的精心指導和大力支持下才完成的 感謝所有授我以業的老師，沒有這些年知識的積淀，我沒有這么大的動力和信心完成這篇論文。感恩之余，誠懇地請各位老師對我的論文多加批評指正，使我及時完善論文的不足之處。 謹以此致謝最后，我要向百忙之中抽時間對本文進行審閱的各位老師表示衷心的感謝。開學自我介紹范文：首先，我想說“榮幸”，因為茫茫人海由