1、.基于人力資源概念與思想轉變的辨析-人力資源基于人力資源概念與思想轉變的辨析 丁立新（中山大學南方學院，廣東 廣州 510970）摘要：從簡單的人事職能到人力資源是認識人才的一次進步，從人力資源到人力資本再到人才資本，對人才的認識逐漸深化。不僅僅是名詞的改變，更是對人才及作用的認識的思想的轉變。這種轉變，對于提升一個國家一個組織的競爭力是十分必要的。關鍵詞：人事 人力資源 人力資本 人才資本中圖分類號：F24文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2014）16-0201-01一個國家、一個組織的發展，人的因素是重要的因素，有時甚至是決定性的因素。在生產的四個要素中，有兩個要素是人，即勞動

2、力和企業家才能，生產的四要素分別是：土地、資本、勞動力和企業家才能。那么我們常說的人力資源包括什么呢？是勞動力和企業家才能嗎？如果作為一種資源與土地和資本有沒有區別？如果以活勞動與死勞動的劃分方法，人力資源屬于活勞動，土地和資本屬于死勞動，這種劃分的意義是，死勞動只是轉移價值，活勞動能創造價值。死勞動的價值轉移也是通過活勞動完成的。人力資源不僅僅是一種資源，應該將其看作是資本，即人力資本。資本與資源不同點在于是否創造價值，在現代社會中人的因素對于國家對于企業越來越重要了，其重要性就是在于其能創造價值，能增值。一個國家的產品能夠占領國際市場，產品的價格賣的高是由于該國有良好的高素質的工人這是基本

3、的前提。現在的勞動力是經過教育和訓練的勞動力，也是一個國家綜合實力的體現。在人力資源中的企業家才能，其創造價值的表現就更加明顯了。美國和日本等發達國家經濟的迅速發展是由于他們有大量的有創新能力的企業家。因此偉大的經濟學家熊彼特在傳統的經濟學中的三要素中加進了企業家才能，這是天才的發現，也是一個多世紀以來發達國家發展的現實。因此，人力資源的提法應該改為人力資本，才能體現現代經濟發展的特征。人力資源改為人力資本也體現對人才的重視，一個國家或組織把人看作資源還是資本，對人的重視程度會有很大不同，資本可以看作是種子，是可以帶來豐碩的成果。一個作為資本的人和一個作為資源的人創造的價值的差別是十分巨大的，

4、前者可能是后者的成百上千倍。對資本要投入，投入才有產出。人既然是作為資本，人就不僅僅是人力，人力一詞往往會使人聯想到人的簡單勞動力的這樣一種使用價值，無論是作為勞動力的工人還是作為企業家的生產經營的組織者都應該視為人才。將其作為人才才會去重視，才知道他們的價值，才會培養他們，為他們的成長創造條件。經過以上分析看出，我們使用的人力資本的概念也有缺欠，應該改為人才資本才更確切。一方面，我們要用的是人才，另一方面人才是一種資本。我們在過去在企事業單位有人事科（處），現在一般叫人力資源部，特別是企業這個變化就不僅僅是名詞的變化，已經把人看作是一種資源了，這已是一個進步，人才有時往往又是一種稀缺資源，國

5、家、組織特別是企業對人才的來源和培養越來越重視了，也更明了其意義。從人事部到人力資源部再到我們設計的人才資本部，并不是簡單地的文字游戲，是一種思想的轉變過程，說明越來越重視人的作用了。在一個組織或企業，還可以繼續使用人力資源的概念和人力資源部的招牌，但這個組織或企業把他的員工看作人才和資本，完成了思想的轉變，這是我們希望的愿景。一個國家的現代化是人的現代化，現代化也是靠人去實現；一個企業的經營也是對人才的經營，以人為本是根本。一個雇主在招聘是時候是想找一個幫手、一個勞動者，還是一個合作者、一個人才？如果是小企業可能不會看得太遠，他只是要的是幫手一個勞動者，那么這個小企業將永遠是小企業；如果一個大企業也沒有長遠打算，也只是要的是一個幫手、一個勞動者，那么這個大企業可能會變成小企業。一個國家也是一樣，要有各種各樣的人才，并能使人才發揮最大的效用，包括發現人才、培養人才和引進人才。美國的發展過程就是人才的不斷引進、培養和積累的過程，有對人才發現、引進、使用、積累的機制。無論從微觀看還是從宏觀看，人才都不僅僅是資源而是資本。一個把人才當作資本的國家或組織和一個把人才當作人力的國家或組織，經過若干年以后，這兩個不同的國家或組織會發生很大的變化，一個發展壯大，一個停滯萎縮。資源重要還是資本重要，人力重要還是人才重要，二戰后，美蘇的發展很能說明問題，二戰一結束，同為戰勝國，美國積極地到戰敗國德