1、人力資源中心人力資源中心考勤管理制度考勤管理制度人力資源中心人力資源中心 學習目標學習目標一、考勤管理的職能與分工一、考勤管理的職能與分工二、考勤類型與請假審批二、考勤類型與請假審批 三、上、下班考勤管理三、上、下班考勤管理四、出差考勤管理四、出差考勤管理五、休假考勤管理五、休假考勤管理六、請假考勤管理六、請假考勤管理七、考核細則七、考核細則人力資源中心人力資源中心一、考勤管理的職能與分工一、考勤管理的職能與分工 （一）集團人力資源中心為集團考勤管理的行業管理機（一）集團人力資源中心為集團考勤管理的行業管理機構，負責對總部職能部門和各子（分）公司的考勤工作進構，負責對總部職能部門和各子（分）公

2、司的考勤工作進行指導、監督和考核。行指導、監督和考核。 （二）集團總部各職能部門的人事崗負責本單位員工的日（二）集團總部各職能部門的人事崗負責本單位員工的日常考勤，請假、休（調）假的登記常考勤，請假、休（調）假的登記, ,月終考勤的核對和本月終考勤的核對和本單位員工月度考勤報表的匯總編制。單位員工月度考勤報表的匯總編制。 （三）總務部負責員工的出、入廠考勤（登記）執行工（三）總務部負責員工的出、入廠考勤（登記）執行工作。作。 人力資源中心人力資源中心二、考勤類型與請假審批二、考勤類型與請假審批 （一）員工請假時，須履行以下手續：（一）員工請假時，須履行以下手續： 1 1、提前填寫休假記錄單，按

3、假期審批權限呈報領導批準、提前填寫休假記錄單，按假期審批權限呈報領導批準后，將假條報送本單位考勤員；后，將假條報送本單位考勤員； 2 2、帶薪年假、婚假、產假在部門簽署意見后交人力資源中心審、帶薪年假、婚假、產假在部門簽署意見后交人力資源中心審批和備案；批和備案； 3 3、生病或其它意外不能及時到單位請假，可通過事先電話申請、生病或其它意外不能及時到單位請假，可通過事先電話申請等形式得到有審批權限領導的批準，三日內補辦相關請假手續。等形式得到有審批權限領導的批準，三日內補辦相關請假手續。人力資源中心人力資源中心（二）員工請假時，按照以下規定確定審批權限：（二）員工請假時，按照以下規定確定審批權

4、限： 1 1、副總經理及以下人員請假、副總經理及以下人員請假1 1天以內的由直接上級批天以內的由直接上級批準；超過準；超過1 1天時，統一由所在單位的總經理或指定代理人審天時，統一由所在單位的總經理或指定代理人審批；批；7 7天及天及7 7天以上（法定節假日除外）以上的須在人力資天以上（法定節假日除外）以上的須在人力資源中心備案；源中心備案； 2 2、總經理（第一負責人）請假，由集團分管總裁審批。、總經理（第一負責人）請假，由集團分管總裁審批。二、考勤類型與請假審批二、考勤類型與請假審批 人力資源中心人力資源中心三、上、下班考勤管理三、上、下班考勤管理 1 1、刷卡須由當事人親自辦理，任何人不

5、得代替，否則雙、刷卡須由當事人親自辦理，任何人不得代替，否則雙 方都以考勤作假處理。方都以考勤作假處理。 2 2、員工上班不能遲到、下班不能早退；遲到、早退或私、員工上班不能遲到、下班不能早退；遲到、早退或私 自自離崗達到離崗達到3030分鐘以上的，視為曠工半日。分鐘以上的，視為曠工半日。 3 3、員工請假不足半天的按半天處理。、員工請假不足半天的按半天處理。 4 4、若員工在規定時間上（下）班而忘刷卡時，應在、若員工在規定時間上（下）班而忘刷卡時，應在1212小時小時內填寫考勤記錄單由保安記錄上班時間并交主管簽字確認；內填寫考勤記錄單由保安記錄上班時間并交主管簽字確認；必要時人力資源中心有權

6、要求該員工出示上班證據。必要時人力資源中心有權要求該員工出示上班證據。 人力資源中心人力資源中心四、出差考勤管理四、出差考勤管理 （一）員工出差審批權限：（一）員工出差審批權限： 1 1、集團總部各職能部門總經理（第一負責任人）出差由、集團總部各職能部門總經理（第一負責任人）出差由分管總裁審批；分管總裁審批； 2 2、其他人員一天以內的出差由直接主管審批，超過一天、其他人員一天以內的出差由直接主管審批，超過一天時由單位總經理審批。時由單位總經理審批。 （二）在下列情況下，出差考勤可延長和終止：（二）在下列情況下，出差考勤可延長和終止： 1 1、員工出差期間，因故不能及時趕回的，應采用有效方、員

7、工出差期間，因故不能及時趕回的，應采用有效方式向上級領導說明情況，征得同意方可延長出差時間；式向上級領導說明情況，征得同意方可延長出差時間； 2 2、差辦事完畢后，報所在單位考勤員登記，其出差考勤、差辦事完畢后，報所在單位考勤員登記，其出差考勤終止。終止。 人力資源中心人力資源中心五、休假考勤五、休假考勤 1 1、節假日：元旦、節假日：元旦(1 (1月月1 1日日) )、春節、春節( (除夕、初一、初二除夕、初一、初二) )、五一、五一(5 (5月月1 1日日) )、十一、十一(10(10月月1 1日、日、1010月月2 2日、日、1010月月3 3日日) )、清明、清明1 1天、天、端午端午

8、1 1天、中秋節天、中秋節1 1天；三八婦女節，女性員工休假半天；天；三八婦女節，女性員工休假半天；五五. .四青年節半天。四青年節半天。 2 2、周末休假：一般以周六、周日為休息日；、周末休假：一般以周六、周日為休息日； 3 3、調整休假：因公未能享受周末休假的員工，由本人提出、調整休假：因公未能享受周末休假的員工，由本人提出申請，所在單位同意，可另行安排休息時間。除值班人員申請，所在單位同意，可另行安排休息時間。除值班人員外，其他人員法定節假日正常休假。外，其他人員法定節假日正常休假。 4 4、員工在法定假日休假時，不計入考勤，但核算工資。、員工在法定假日休假時，不計入考勤，但核算工資。人

9、力資源中心人力資源中心六、請假考勤六、請假考勤 （一）事假：（一）事假：每次不得超過每次不得超過1010天（路程除外），年度內累計天（路程除外），年度內累計不得超過不得超過2020天（路程除外），不核算事假期間的工資。天（路程除外），不核算事假期間的工資。 （二）病假：（二）病假： 1 1、員工因病或非因公負傷需停止工作醫療時，應出具二級、員工因病或非因公負傷需停止工作醫療時，應出具二級以上（含二級）醫院證明，并在病假結束時，向人事部門以上（含二級）醫院證明，并在病假結束時，向人事部門提供病歷、醫生診斷證明、用藥明細等相關材料。提供病歷、醫生診斷證明、用藥明細等相關材料。 員工連續病假或因同一

10、病因累計病假達員工連續病假或因同一病因累計病假達2525天以上的由公司指天以上的由公司指定醫院出具病假證明。定醫院出具病假證明。人力資源中心人力資源中心 2 2、病假工資按當地最低工資標準的、病假工資按當地最低工資標準的8080支付。支付。 3 3、病假期限不得超過醫療期的規定。、病假期限不得超過醫療期的規定。 4 4、通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違、通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違背公司制度，除扣除病假期間支付的工資外，公司還將與其背公司制度，除扣除病假期間支付的工資外，公司還將與其解除勞動關系。解除勞動關系。六、請假考勤六、請假考勤人力資源中心人力資源中心 女

11、職工年齡女職工年齡男職工年齡男職工年齡 小于小于2323周歲周歲 小于小于2525周歲周歲 3 3天天 大于或等于大于或等于2323周歲周歲 大于或等于大于或等于2525周歲周歲 1515天天（三）婚假：（三）婚假： 1 1、符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司后登記結、符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司后登記結婚的，可享受一定時間的婚假。婚的，可享受一定時間的婚假。六、請假考勤六、請假考勤人力資源中心人力資源中心 2 2、再婚可享受、再婚可享受3 3天婚假。天婚假。 3 3、婚假天數的計算以領取結婚證時的年齡為準。、婚假天數的計算以領取結婚證時的年齡為準。 4 4、婚假自領證之日起一年內一

12、次性休完。、婚假自領證之日起一年內一次性休完。 5 5、婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交、婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交 接工作。請婚假時，需持結婚證到人事部門辦理備案手續。接工作。請婚假時，需持結婚證到人事部門辦理備案手續。 6 6、婚假期間享有正常的工資待遇。、婚假期間享有正常的工資待遇。六、請假考勤六、請假考勤人力資源中心人力資源中心（四）產假：（四）產假： 1 1、女職工產假為、女職工產假為9090天，其中產前假天，其中產前假1515天；難產的增加產假天；難產的增加產假1515天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加

13、產假1515天。天。符合國家規定晚育條件的可增產假符合國家規定晚育條件的可增產假3030天。天。 2 2、男職工在妻子生育時享有、男職工在妻子生育時享有7 7天的護理假。天的護理假。 3 3、節育手術的女職工、懷孕三個月以內（含三個月）流產、節育手術的女職工、懷孕三個月以內（含三個月）流產的女職工憑醫院證明，給予不超過的女職工憑醫院證明，給予不超過3030天的假期；懷孕三個月天的假期；懷孕三個月以上的，給予不超過以上的，給予不超過4242天的假期。休假期間，由生育機構支天的假期。休假期間，由生育機構支付期間的待遇，公司不再支付工資。付期間的待遇，公司不再支付工資。六、請假考勤六、請假考勤人力資

14、源中心人力資源中心 4 4、員工在產前根據醫生建議保胎的，公司可給予一定期、員工在產前根據醫生建議保胎的，公司可給予一定期限的保胎假，保胎期間公司不支付工資。限的保胎假，保胎期間公司不支付工資。 5 5、懷孕的女職工，由開始妊娠第、懷孕的女職工，由開始妊娠第3 3個月至第個月至第6 6月末，每月月末，每月享有一天產檢假；由第享有一天產檢假；由第7 7個月初至第個月初至第8 8個月末，每月享有兩天個月末，每月享有兩天產檢假；第產檢假；第9 9個月開始至產前每周享有一天產檢假。產檢假為個月開始至產前每周享有一天產檢假。產檢假為帶薪假。帶薪假。 6 6、女方無生育保險，男方在我公司工作且繳納生育保險

15、、女方無生育保險，男方在我公司工作且繳納生育保險的，女方生產時，可報銷住院費用的一半，由生育保險機構的，女方生產時，可報銷住院費用的一半，由生育保險機構報銷。報銷。六、請假考勤六、請假考勤人力資源中心人力資源中心 （五）哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次（五）哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工的兩次哺乳時間可以合并使用（不含路程時間）。兩次哺乳時間可以合并使用（不含路

16、程時間）。 （六）喪假：職工的直系親屬（六）喪假：職工的直系親屬( (父母、配偶和子女、岳父父母、配偶和子女、岳父母、公婆母、公婆) )死亡時可給予死亡時可給予3 3天喪假。需要到異地料理喪事的，天喪假。需要到異地料理喪事的，根據路程遠近給予路程假。喪假期間和公司核定的路程假期根據路程遠近給予路程假。喪假期間和公司核定的路程假期間工資照發。間工資照發。 六、請假考勤六、請假考勤人力資源中心人力資源中心（七）請假應提前填寫請假單送交上級主管審批，具體提前時（七）請假應提前填寫請假單送交上級主管審批，具體提前時間為事假、病假、喪假應提前一天；婚假、產假應提前一個間為事假、病假、喪假應提前一天；婚假

17、、產假應提前一個月。遇特殊情況，可由上級通過電話、網絡等應急批準。月。遇特殊情況，可由上級通過電話、網絡等應急批準。六、請假考勤六、請假考勤人力資源中心人力資源中心七、考核細則七、考核細則 1 1、遲到、早退、私自離崗、遲到、早退、私自離崗3030分鐘之內、少刷卡的，每次扣分鐘之內、少刷卡的，每次扣罰罰5050元；曠工半天內（包括半天）扣罰元；曠工半天內（包括半天）扣罰100100元。元。 2 2、遲到或早退月內、遲到或早退月內5 5次，或年（年度）內次，或年（年度）內1010次，視為嚴重違次，視為嚴重違背公司制度，公司可解除勞動關系。背公司制度，公司可解除勞動關系。 3 3、未按規定辦理請假手續，離開工作崗位、未按規定辦理請假手續，離開工作崗位3 3日及以上，視為日及以上，視為嚴重違背公司制度，公司可解除勞動關系。嚴重違背公司制度，公司可解除勞動關系。 人力資源中心人力資源中心 4 4、工作時間內，員工外出辦理與工作無關事宜，如未辦理、工作時間內，員工外出辦理與工作無關事宜，如未辦理任何相關審批手續，一經發現，除外出時間以曠工論處外，任何相關審批手續，一經發現，除外出時間以曠工論處外，還