1、勞工安全衛生研究所陳秋蓉勞工安全衛生研究所陳秋蓉.tw聲學的定義 聲波可依其波長不同而形成聲譜，共可分成三大部份: 一、是可聽見音(audible sound)，是指人耳可聽見的聲音頻率範圍，約在20至20000Hz之間; 二、是超低頻波(infrasound)，是在20Hz以下之聲波，如地震波； 三、是超高音波(ultrasound)，是指在20000Hz以上之聲波。聲音特性之認識 日常生活中我們可以體會到聲音總是有三個表徵量，即音量的大小、音調的高低與音色的不同。 以物理觀念來看，聲波就是一種能量的傳遞，所以可用壓力（pressure）及強度(inten

2、sity)兩種觀念來計量。聲音特性之認識 聲音的傳播是一種能量的傳遞，同時這種傳播是要有介質(media)的存在，就如空氣中的氣體分子就是一種介質，而所謂的介質可以是固體、液體或是氣體。 一般而言，密度愈大的介質其傳音的速度愈快，同一物質而言，聲音傳遞速度為：固體液體氣體。耳朵構造與功能男女性不同年齡之聽力閾值 噪音的定義 噪音係屬聲音之一種，凡不規則不協調的音波在同一時間存在，使人感到厭煩者稱為噪音。它是非常主觀的。 以法規規定而言，超過管制標準之所有聲音，不管協調或悅耳與否，均為噪音。勞工別勞工別 產業別排序產業別排序 礦業及土石礦業及土石 採取業採取業 製造業製造業 營造業營造業 運輸、

3、倉儲及運輸、倉儲及 通信業通信業 水電燃氣業水電燃氣業 全產業勞工 勞動人數(人) 15,458 2,170,599 827,366 337,689 36,548 認為工作環境 聲音很大(%) 69.2% 31.9% 25.7% 23.4% 19.5% 使用防音防護具 之認知情形(%) 30% 22.8% 6.4% 18.4% 19.4% 勞工別勞工別 產業別排序產業別排序 礦業及土石礦業及土石 採取業採取業 製造業製造業 營造業營造業 運輸、倉儲及運輸、倉儲及 通信業通信業 水電燃氣業水電燃氣業 男性勞工 勞動人數(人) 12,560 1,214,539 726,788 259,413 31

4、,424 認為工作環境 聲音很大(%) 77.5% 38.7% 27.7% 26.8% 22.6% 使用防音防護具 之認知情形(%) 31.6% 23.2% 6.5% 19.1% 19.4% 勞工別勞工別 產業別排序產業別排序 礦業及土石礦業及土石 採取業採取業 製造業製造業 營造業營造業 運輸、倉儲及運輸、倉儲及 通信業通信業 社會服務與社會服務與 個人服務業個人服務業 女性勞工 勞動人數(人) 2,898 956,060 100,578 78,276 589,703 認為工作環境 聲音很大(%) 33.3% 23.2% 10.9% 11.8% 8.2% 使用防音防護具 之認知情形(%) -

5、* 21.9% 4.3% 12.2% 6.8% * 百分比未達 1%者 全產業勞工工作環境認知認為聲音很大之前五名產業排序全產業勞工工作環境認知認為聲音很大之前五名產業排序 勞工別勞工別 製造業別製造業別 金屬基本金屬基本 工業工業 金屬製品金屬製品 製造業製造業 運輸工具製運輸工具製 造修配業造修配業 紡織業紡織業 家具及裝設家具及裝設 品製造業品製造業 化學材料化學材料 製造業製造業 印刷及有印刷及有 關事業關事業 紙漿、紙及紙漿、紙及 紙製品製造業紙製品製造業 木材製品木材製品 製造業製造業 機械設備製機械設備製 造修配業造修配業 製造業 勞工 勞動人數(人) 65,025 253,14

6、7 94,546 138,475 48,691 50,390 55,098 50,904 34,095 130,235 認為工作環境聲音很大(%) 64.0 46.8 48.3 50.9 43.8 40.9 40.8 37.8 38.1 44.0 使用防音防護具之認知情形(%) 27.2% 20.2% 32.6% 39.9% 31.9% 34.5% 20.2% 29.7% 17.4% 12.1% 勞工別勞工別 製造業別製造業別 金屬基本金屬基本 工業工業 金屬製品金屬製品 製造業製造業 運輸工具製運輸工具製造修配業造修配業 紡織業紡織業 家具及裝設家具及裝設品製造業品製造業 化學材料化學材料

7、製造業製造業 印刷及有關印刷及有關事業事業 紙漿、紙及紙紙漿、紙及紙製品製造業製品製造業 非金屬礦物非金屬礦物製品製造業製品製造業 機械設備製機械設備製造修配業造修配業 男性勞工 勞動人數(人) 51,449 196,521 70,225 58,721 33,966 37,592 32,879 36,264 62,872 108,658 認為工作環 境聲音很大 (%) 68.6 52.3 54.0 52.3 45.8 45.2 49.7 42.4 41.0 48.3 使用防音防 護具之認知 情形(%) 25.3% 20.3% 34.5% 28.1% 28.3% 30.2% 24.0% 28.3

8、% 26.2% 13.2% 勞工別勞工別 製造業別製造業別 金屬基本金屬基本 工業工業 金屬製品金屬製品 製造業製造業 運輸工具製運輸工具製造修配業造修配業 紡織業紡織業 家具及裝設家具及裝設品製造業品製造業 化學材料化學材料 製造業製造業 印刷及有關印刷及有關事業事業 紙漿、紙漿、紙及紙紙及紙製品製造業製品製造業 木材製品木材製品 製造業製造業 塑膠製品製塑膠製品製造業造業 女性勞工 勞動人數(人) 13,576 56,626 24,321 79,754 14,725 12,798 22,219 14,640 12,197 58,934 認為工作環境聲音很大(%) 46.3 27.7 32.

9、0 49.8 39.2 28.0 27.6 26.5 39.0 25.3 使用防音防護具之認知情形(%) 54.4% 19.6% 19.7% 50.1% 46.1% 64.6% - 35.0% -* 9.0% * 百分比未達 1%者 製造業勞工工作環境認知認為聲音很大之前十名排序製造業勞工工作環境認知認為聲音很大之前十名排序 業業 種種 高高噪噪音音源源或或加加工工程程序序 噪噪 音音 量量 紡織業 織布機、初紗機、馬達、併條機、精紡機 1.大部份已自動化，多為穩定性噪音。 2.織布機噪音量最高，達 100dBA 以上。 3.最大值 101.3dBA，平均值 92dBA。 造船業 敲擊、金屬切

10、割、卯焊、噴漆機、壓縮機、抽水管路噴口 1.為間歇性噪音。 2.船塢噪音源為抽水管路噴口-99.6dB。 3.製造組合工場噪音源有天車移動、鋼材撞擊、氣焊、鐵鎚敲擊等，89.3dBA。 4.最大值 99.6dBA，平均值 84.9dBA。 木材加工業 鋸切機、自動裁板機、磨邊機、刨花機 1.為間歇性噪音。 2.需人員操作，噪音與人關係密切。 3.空氣噴槍、氣壓打蠟機噪音能量集中於高頻。 4.最大值 96.5dBA，平均值 86.6dBA。 汽車製造業 板金研磨、壓縮機、灰塵吹拭機、油壓沖床 1.噪音型態為衝擊性噪音。 2.其 Peak 噪音值可高達 125dBA 以上。 3.最大值 93.5d

11、BA，平均值 86.9dBA。 機械工業 研磨、氣動板手、壓縮機 1.氣動板手與研磨都由人工操作，故噪音暴露較直接。 2.工具機（磨床、塘床、加工等）噪音值多低於 85dBA。 3.最大值 98.8dBA，平均值 82.8dBA。 鋼鐵業 鋼板剪切、輸送、掉落、碰撞、壓縮機 1.噪音型態為間歇性噪音。 2.最大值 116.3dBA，平均值 96.7dBA。 塑膠加工業 射出成形機、壓模機 最大值 81dBA，平均值 77.4dBA。 食品加工業 罐頭撞擊、鍋爐、殺菌爐排氣、攪拌機及烘乾機 1.封箱機撕膠帶之聲音達 88dBA 左右。 2.最大值 96.1dBA，平均值 85.9dBA。 石化業

12、 鍋爐、鼓風機、高速混合機、斷口機、閘輪機、乾燥機 1.多屬穩定性噪音。 2.大半時間工作人員不會靠近噪音源。 3.最大值 101.8dBA，平均值 91.9dBA。 金屬加工業 前叉切溝機、叉骨打圓頭機、鋼管打協機、鋼管剪裁機、磨輪、切削、氣焊和吹風機 1.為間歇性噪音，各機器多需操作人員操作。 2.最大值 105.6dBA，平均值 88.2dBA。 國內各產業主要噪音源及噪音劑量國內各產業主要噪音源及噪音劑量 噪音危害 感音性聽力損失暫時性聽力損失暫時性聽力損失TTS永久性聽力損失永久性聽力損失PTS 聽覺細胞受到過度的噪音作用因而斷裂，聽覺細胞受到過度的噪音作用因而斷裂，將造成聽力永久損

13、失且無法復原將造成聽力永久損失且無法復原 生心理影響 遮蔽效應 語言溝通影響 工作表現人類的聽覺系統隨著年齡增長，會呈現退化的現象，暴露於噪音環境者，易造成高頻率(3k、4kHz)感音性聽力損失。年齡愈大，高頻率的聽覺靈敏度愈差。男人的聽力閾值隨著年齡增長較女人退化為快，可能因為暴露於噪音的環境較多或生理因素導致。噪音對人類之影響噪音對人類之影響 通常噪音暴露對人體健康危害，可分為聽覺性效應與非聽覺性效應兩種：所謂聽力損失(hearing loss)是指人耳朵所能聽見聲音最小值的敏感度降低(即聽力閾值的提高)。人耳對於不同頻率之聲音敏感度各不相同，通常對高頻音較敏感而對低頻音較不敏感。由噪音引

14、起之聽力損失最先發生於 3k-6k Hz左右。聽覺性效應 聽覺性效應主要是指噪音引起的聽力損失及心理影響，主要可分為：感音性聽力損失(sensorineural hearing loss) a.暫時性聽力損失(NITTS)； b.永久性聽力損失(NIPTS)； c.老年性聽力損失(或老年性失聰，presbycusis ) 1. 傳音性聽力損失(conductive hearing loss)暫時性聽力損失 暫時性聽力損失(temporary threshold shift，TTS)係指噪音暴露而引起，降低人耳對微弱聽覺信號的辨別能力，一般是聽覺疲勞所致，只要經過適當的休息，不再暴露在噪音環境就

15、可以恢復正常聽力。永久性聽力損失 若長期處於噪音環境下，毛細胞因長期刺激而無法復原，聽力損失將由暫時性聽力損失轉變成永久性聽力損失(permanent threshold shift, PTS)。此時內耳神經纖維因萎縮退化結果，已無法產生聽覺。 當連續暴露於強大噪音之下過久，永久性聽力損失便會逐漸顯現。 人耳最敏感的頻率範圍為3k-6k間，故永久性聽力損失會從該處開始產生，再由兩旁擴展出去。永久性聽力損失 永久性聽力損失(permanent threshold shift，PTS)是指噪音暴露而引起的聽力損失，經年齡老化因素校正後仍無法恢復正常者，它是長期刺激累積的結果，常可導致毛細胞或柯氏器

16、受損、退化。 永久性聽力損失可能經由耳朵外傷、服用藥物及耳毒性物質暴露所造成。非聽覺性效應 非聽覺性效應則是指因噪音而引起身體其他器官或系統的失調或異常，其主要係透過對自主神經系統，網狀神經系統及大腦皮質的刺激而引起。 噪音暴露亦會導致交談溝通障礙、厭煩及工作士氣低落，甚至引起不舒適感。交談溝通障礙語言溝通與背景音量的關係 溝通方式 小於50dB 5070 dB 7090 dB 90100 dB 110130 dB 面對面講話 正常聲音距離至6公尺 提高聲音距離至2公尺 大聲距離至50公分 最大聲音距離至25公分 非常困難，無法交談 電話交談 良好 滿意到稍有困難 困難到不滿足要求 需要使用隔

17、音電話間 需要特殊設備 內部對講系統 良好 滿意到稍有困難 用揚聲器不滿意 不能用揚聲器 不能用揚聲器 彌補揚聲器不足所使用的耳機型式 不需要使用耳機 可用到不用的程度 任何型式的耳機 有護罩或頭盔的任意型式的耳機 在頭盔、護罩內採用特殊型式耳機 公共擴音系統 良好 滿意 滿足要求到有困難 困難 非常困難 傳音器型式 任意 任意 任意 防噪音型傳音器良好的防噪傳音器厭煩 所謂厭煩(annoyance)是指因為噪音暴露而引起不愉快的主觀感覺。 在噪音暴露環境下，人體的內分泌系統可能受到影響而導致違常，進而造成情緒不佳，亦可能因為遮蔽作用導致與他人溝通困難而產生厭煩情形。其他健康影響 噪音除造成聽

18、力損失外，亦可能影響其他生理作用：睡眠干擾：使人不易入睡、失眠消化系統：腸胃不適、食慾不佳心血管循環系統：血壓升高及心跳速率增加內分泌系統：腎上腺分泌增加呼吸系統：呼吸不順暢肌肉骨骼系統：四肢與脊柱的屈肌反應1. 其他：驚嚇、疲勞等噪音測量噪音作業環境測定 噪音作噪音作業場業場所，所，勞勞工工作日工工作日時時量平均量平均音音壓級壓級超超過過八十五分八十五分貝時貝時，雇主，雇主應應每每六六個個月月實實施噪音作施噪音作業環業環境境測測定一次以定一次以上上 應應由由1.1.僱僱用乙用乙級級以上之作以上之作業環業環境境測測定定人人員員、2.2.委由委由執業執業之工之工礦衛礦衛生技生技師師、3.3.委由

19、委由經經中央主管中央主管機關認機關認可之作可之作業環業環境境測測定定機構辦機構辦理理噪音測定目的 與行政規章所定標準做評估比較 判定是否有噪音危害因素存在 決定噪音暴露勞工群執行聽力保護計畫的優先順序 特定噪音源診斷、噪音控制對策所需之基本資料取得 評估實施噪音控制成效噪音測定實施噪音測定實施勞工暴露測定勞工暴露測定使 勞 工 佩 戴 噪 音 劑 量 計 （使 勞 工 佩 戴 噪 音 劑 量 計 （ n o i s e n o i s e dosimeterdosimeter）進行個人暴露劑量測定，以）進行個人暴露劑量測定，以了解勞工整個工作日噪音暴露劑量值了解勞工整個工作日噪音暴露劑量值噪音

20、源測定噪音源測定以噪音源作為改善噪音環境為目的，量測以噪音源作為改善噪音環境為目的，量測時除需噪音計外，尚須組接其他聲學儀器，時除需噪音計外，尚須組接其他聲學儀器，如：八音度頻譜分析儀、音強分析儀等，如：八音度頻譜分析儀、音強分析儀等，以獲得噪音之頻率分佈，找出主要噪音源，以獲得噪音之頻率分佈，找出主要噪音源， 作為工程改善及控制之參考依據作為工程改善及控制之參考依據權衡電網（Weighting）時間特性 慢慢(Slow; S)特性特性：如穩定性噪音變化起伏如穩定性噪音變化起伏不大不大;間歇性噪音，選擇慢間歇性噪音，選擇慢(Slow; S)特性測特性測量，時間常數量，時間常數 1 秒秒 快快(

21、Fast; F)特性特性：如變動性噪音變化不規如變動性噪音變化不規則且起伏甚大，選擇快則且起伏甚大，選擇快(Fast; F)特性測量，特性測量，時間常數時間常數 0.125 秒秒 衝擊回應衝擊回應(Impulse;I)特性特性：如衝擊性噪音，如衝擊性噪音， 以衝擊性以衝擊性(Impulse;I)特性測量，時間常數特性測量，時間常數 0.035 秒秒噪音量測儀器 噪音計(sound level meter, SLM) 噪音劑量計(noise dosimeter) 積分型噪音計(integrating sound level meter) 頻率分析器(frequency analyzer) 音量校

22、正器(calibrator)噪音劑量計（Noise Dosimeter）可積分一段時間的音壓位準函數，測量值為劑可積分一段時間的音壓位準函數，測量值為劑量，單位是百分比，量，單位是百分比，一般有一般有5分貝或分貝或3分貝原理分貝原理的選擇的選擇頻譜分析儀（Frequency Analyzer）使用最普遍的為八音度頻帶分析器使用最普遍的為八音度頻帶分析器(Octave band filter)，中心頻，中心頻率為率為 63、125、250 、500、1000、2000、4000、8000Hz1/3八音度頻帶分析儀則是將八音度頻帶再細分八音度頻帶分析儀則是將八音度頻帶再細分成三份，中心頻成三份，中

23、心頻率率為上截斷頻率與下截斷頻率為上截斷頻率與下截斷頻率乘積的根號值乘積的根號值噪音劑量計 使用噪音劑量計進行噪音暴露劑量測定時，最好由噪音劑量計顯示之噪音劑量(是以百分比表示，%)值與顯示之測定時間，再推算其TWA值，因儀錶所顯示之TWA值會因測定時間並非整個實際暴露時間，而有極大誤差。 噪音頻譜分析 噪音是由許多不同頻率的純音組合而成，因此為瞭解噪音源本身的物理特性，常需利用頻譜分析器配合精密型噪音計實施分析測定實務上在進行噪音工程控制時，必須對遮音效應、吸音設計、反射效應、乃至防音防護具等作通盤瞭解，這些特性與聲音頻率高低均有密切關係 頻譜分析時，噪音計一般是設定F或C權衡、慢回應特性從

24、低頻率（16Hz）往高頻率（16kHz）逐步調整中心頻率測定該頻帶音壓級，目前也有實時間頻率分析器可同時顯示各頻帶中心頻率音壓級。 噪音頻譜分析 頻譜分析器有實時間與非實時間的差別，如果使用實時間型的頻率分析器可在每一個時間點對噪音進行頻率分析，而非實時間型者則是逐一測定各中心頻率其所對應頻帶音壓位準方式，因此若音源變化大時，測定誤差也較大。 穩定性噪音源頻譜分析，通常採用八音度或1/3八音度頻帶頻譜分析器連結噪音計進行分析。 Cursor: (A) Leq=79.4 dB LFMax=84.8 dB LFMin=73.2 dB0129.S3B1631.50631252505001000200

25、040008000AC405060708090100110120130dB2000/07/18 10:37:33 AM - 05:52:00 AMHzLLeqLLFMaxLLFMinCursor: (A) Leq=101.0 dB LFMax=106.8 dB LFMin=78.5 dB0187.S3B1631.50631252505001000200040008000AC405060708090100110120130dB2000/07/20 02:03:35 PM - 06:40:56 PMHzLLeqLLFMaxLLFMin勞工安全衛生設施規則雇主對於發生噪音之工作場所，應依左列規定辦理

26、：勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過90dB時，雇主應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間。勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過規定值或相當之劑量值。任何時間不得暴露於峰值超過140dB之衝擊性噪音或115dB之連續性噪音。勞工八小時日時量平均音壓級超過85dB或暴露劑量超過50%時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。1.噪音超過90dB之工作場所，應標示並公告噪音危害之預防事項，使勞工周知。工作日容許暴露時間（小時）A權衡噪音音壓級（dBA）八九十六九十二四九十五三九十七二一百一一百零五二分之一一百一十四分之一一百一十五噪音容許暴露時間噪音容許暴露時間 勞工工作日暴露於二種

27、以上之連續性或間歇性音壓級勞工工作日暴露於二種以上之連續性或間歇性音壓級之噪音時，其暴露劑量之計算方法為：之噪音時，其暴露劑量之計算方法為： 第一種噪音音壓級之暴露時間 第二種噪音音壓級之暴露時間 - + - + = 1 該噪音音壓級對應容許暴露時間 該噪音音壓級對應容許暴露時間 90dB 已無法正常交談當勞工有某種程度聽力損失或罹患耳部疾病時，工廠醫護人員應建議暫停或禁止噪音作業： 單耳嚴重聽力損失，只剩一隻聽力正常耳朵 雙耳有中、重度聽力損失 因罹患慢性耳部疾病，無法配戴聽力保護器具，如慢性中耳或外耳炎 不明原因之持續性、漸進性聽力損失 聽力檢查結果之評估聽力檢查結果之評估轉診耳鼻喉科醫師

28、進一步檢查:(A)職前聽力檢查任一耳 500、1k、2kHz 平均聽力閾值大於25 dB 以上當一耳 500、1k、2kHz 平均聽力閾值與另一耳之平均聽力閾值差異大於15 dB以上當一耳 3k、4k、6kHz 平均聽力閾值與另一耳之差異大於30 dB 以上轉診耳鼻喉科醫師進一步檢查(B)定期聽力檢查(與前一年聽力檢查值比較)任一耳 500、1k、2kHz 平均聽力閾值增加 10 dB以上任一耳 3kHz 聽力閾值增加20dB以上任一耳4k、6kHz 平均聽力閾值增加30dB以上聽力損失及聽力測定 美國OSHA規定，年聽力圖與基準聽力圖比較後，任一耳在2k、3k、4kHz之平均聽力閾值變差達1

29、0 dB以上者(扣除年齡老化效應)，稱為標準聽力閾值改變(standard threshold shift)。 聽力測試頻率包含有500, 1k, 2k, 3k, 4k, 6k, 8k Hz之純音，開始測試頻率由1000Hz開始，頻率逐次向上，待至量測8kHz後，再回至1kHz及500Hz。 勞工定期檢查之聽力圖例聽力損失的可能警訊 離開噪音作業場所後仍有嗡嗡聲 談話時，覺得聽不清楚或聲音變小 別人覺得你講話聲音變大 收聽廣播或收看電視時需甚大音量 在吵雜的環境中辨識語音的能力變差影響聽力損失的因素 噪音量大小 暴露時間長短 噪音頻率 個別差異 年齡 性別噪音控制噪音危害防護途徑音源途徑接收者

30、工程控制暴露時間管理防音防護具1.勞工輪班制2.工作輪調3.自動化作業步驟 作業現場資料收集 確定各音源間的相對重要性 噪音工程控制目標值的確立 評估與選定可行的噪音工程控制方法 控制工程之設計與施工 工程控制成效之評估方法 噪音源之控制 1.機械設備之更換與消音器設計：例如減少零件磨擦、調整運轉速度、封閉噪例如減少零件磨擦、調整運轉速度、封閉噪音量大之機組、改善通風系統等。音量大之機組、改善通風系統等。 2.物料運輸過程之改善：例如避免物件衝擊碰撞、使用軟橡膠類承受例如避免物件衝擊碰撞、使用軟橡膠類承受衝擊、調整輸送速度，以皮帶取代滾筒等衝擊、調整輸送速度，以皮帶取代滾筒等 3.噪音源振動之

31、衰減：例如隔離振動源、使用阻尼物質、加裝減振例如隔離振動源、使用阻尼物質、加裝減振設備、減小共振面積等設備、減小共振面積等 噪音傳播途徑之控制：例如將噪音源包覆減少噪音輻射面積、設置隔例如將噪音源包覆減少噪音輻射面積、設置隔音屏障、貼附適當之吸音材減少反射音、增加音屏障、貼附適當之吸音材減少反射音、增加音源與受音者距離等。音源與受音者距離等。 主動控制技術之應用：利用聲波相位干涉原理，利用聲波相位干涉原理，產生一反相波相消，多應用於風管產生之聲音產生一反相波相消，多應用於風管產生之聲音控制。控制。 受音者暴露的降低控制：例如作業人員隔離於防音室內。例如作業人員隔離於防音室內。噪音工程控制方法噪

32、音工程控制主要乃針對噪音源、傳遞途徑與受音者三方面予以控制處理。吸音處理 在聲音的傳音路徑上，置入吸音材料(吸音材料常為多孔性材料)，使聲音在內部傳送過程中轉變成熱能而使聲音衰減。這種利用吸音材料使聲音被吸收降低之方法稱為吸音處理。 吸音處理主要適用在反射音之衰減最有效果。吸音處理吸音材料種類吸音材料種類 吸音材料種類代表材料多孔材料玻璃棉、巖棉、渣棉、發泡棉、脂材料、木片水泥板、吸音用軟質纖維板開孔材料開孔石膏板、開孔石棉水泥板、開孔合板、開孔鋁板、開孔鐵板板狀材料合板、石棉水泥板、石膏板、塑膠板、金屬板隔音處理 隔音材料密度較高(2080lb/ft2)，非多孔性材質，吸音性差，可降低聲音傳遞以密封音能或阻隔音能。 隔音材料結構主要用來限制或阻擋空氣音從材