1、單位部門員工聘用合同協議格式范文 聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動能力的自然人。下面是小編整理的關于單位部門員工聘用合同協議格式，歡迎閱讀!更多合同范本點擊“用人合同”察看。 單位部門員工聘用合同協議格式1 甲方： 乙方姓名：性別：身份證號： 井貫：省市(縣) 疽庭住址：文化程度：手機號： 一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司臨時職工，合同期限為一年。 二、根據國家和本省勞動工資有關規定，經協商明確乙方勞動報酬形式，按車總運費吃飯、抽煙)，電話費為每輛車每月元。 三、工資發放： 1、運行后完成產值由財務會計結算，第二個月10日至15日發放

2、工資。 2、如有交風險抵壓金的駕駛員，其工資第趟結清。 四、違約責任：任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應根據應產生后果和責任大予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣勞動合同。 五、乙方在合同期間，不能弄虛作假，如油費及修理費或隱瞞出車費用，虛報產值。無論金額多少，情節如何，一經查證，甲方有權從駕駛員當月工資扣除賠償金額，同時中止勞動聘用合同。 六、車輛肇事及駕駛員生命安全應由公司買一份元，保險公司消費險以及車輛上的人身險，保險公司理賠后，本公司概不負責，合同期未滿，其保費由駕駛員自付。 七、公司與駕駛員公擔責任賠償，車輛如發生交通肇事，事故賠償的以交警大隊責任鑒定為準則，賠

3、償金額由保險公司理賠后，公司損失部分應與駕駛員分擔(公司分擔陸成，駕駛員分擔肆成)。由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞所造成損失的由其承擔責任。 八、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔，雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔。 九、乙方必須履行甲方駕駛員各項規章制度，在行車期間禁止賭博、喝酒等違章亂紀行為。 十、甲、乙雙方解除勞動合同：任何一方提出解除勞動合同，均應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協商同意。 十一、甲、乙雙方在履行本合同期間若發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁

4、決定書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。 十二、本合同未盡事宜，按國家本省有關法律、法規、規章執行。簽訂本合同所依據的法律、法規修改、廢置的，按新的法律、法規規定辦理。 十三、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。 甲方：乙方：(簽章) 法定代表人：(簽章) 日期：年月日 單位部門員工聘用合同協議格式2 聘用單位(甲方)_ 應聘人(乙方)_ 性別_學歷_出生年月_年_月。 甲方根據單位需要，現聘用乙方在_(此處填寫現有技術資格，如：護士、護師、檢驗士、藥士、藥師、醫士、醫師等。沒有取得技術資格的填寫護理、檢驗、醫療、藥劑等)崗位從事_(同上)工作，雙方商定如下條款，共同遵照。 一、本合同有效期三

5、年，從_年_月到_年_月。(此處時間應從取得的技術資格證書上時間的后一個月起聘，如_年11月取得護理學初級，時間應為_年12到。沒有技術資格證書的時間應為單位實際聘用時間，時間跨度為三年，應將年囊括在內。剛畢業的應該是畢業證書上時間的后一個月起聘。) 二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵照甲方單位的各項規章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經濟指標，盡職盡力干好本職工作。 三、合同期間，乙方按有關規定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保險、福利待遇。 四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關文件規定的條款執行。 五、本合同經雙方簽字(蓋章)，并經人才交流

6、服務機構鑒證后方可生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。 六、合同期間，乙方經受甲方的考核，并根據考核結果在合同期滿前兩個月通知對方是否續聘。 七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協商解決。 八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向區人事仲裁機構申請仲裁。 九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區人才服務中心各執一份。 甲方(簽字)_ 乙方(簽字)_ _年_月_日 單位部門員工聘用合同協議格式3 經甲方_(引進單位)、乙方_(被引進者)平等協商，自愿簽訂本協議。 一、聘用崗位及職務 甲方以智力引

7、進方式聘請乙方為_。 二、協議期限 本協議自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_年，乙方每年到甲方工作時間不少于_個月 三、乙方工作職責、任務與目標 _。 四、甲方提供的基本條件 1.甲方為乙方提供工作津貼_元月(年)。 2.提供_平方米工作住房或_元月住房補貼。 3.提供_平方米的科研辦公用房。 4.聘期內提供基本條件保障費共_元，其中第一年到位_元，其余根據目標完成情況滾動投入。 五、雙方約定事項 1.工作津貼中的基礎津貼部分按10個月平均發放，其余部分年終考核通過后一次性給付。 2.乙方因主觀因素導致未完成本協議既定工作目標的，甲方有權隨時解除本協議，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資+崗

8、位津貼)總額的50%給予甲方以經濟補償。 3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協議條款時，雙方可通過協商變更協議條款。 4.乙方在協議期內須將年度業績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案。 5.協議期內雙方解除協議及違約責任事項參照_大學崗位聘任(用)暫行辦法執行。 六、本協議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、未經授權代簽無效。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_簽訂地點：_ 單位部門員工聘用合同協議格式4 甲方： 姓名: 身份證號碼:乙方： 姓名: 身份證號碼: 1、根

9、據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。 2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。 3、工作任務： 3.1甲方安置乙方在崗位，從事該崗位職責范疇內的工作; 3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，遵照甲方的有關規定執行; 3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵照勞動紀律和職業道德; 3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安置和調配。 4勞動報酬： 按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 5勞動紀律： 5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵照甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛

10、生制度等各項規章制度，囊括員工手冊中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 6協議的終止、變更、續簽和解除： 6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。 6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。 6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。 6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議： 6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危

11、害職工身體健康，企業又不加以改善的; 6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。 6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。 7任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。 8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。 9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 單位部門員工聘用合同協議格式5 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 為搞好甲方經營管理，經甲乙雙

12、方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議： 一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。 二、經營目標 乙方經營管理，必須完成下列經營目標： 總體目標：每年實現利潤_元，今后年度每年遞增_元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。 分類目標： 1、客房部(含培訓中心)_元年; 2、餐飲部(含茶座)_元年; 3、桑拿部_元年; 4、水電部_元年。 三、乙方報酬 乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。 基本工資每月_元，崗位工資每月_元，效益工資遵照當月每萬元營業利潤獎勵_元計算，上述

13、三部分當月考核兌現;紅利遵照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。 四、乙方權力 總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力： 1、遵照合同約定按時足額獲取經營管理報酬; 2、主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作; 3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案; 4、擬訂公司內部管理機構設置方案; 5、擬訂公司的基本管理制度; 6、制訂公司的具體規章; 7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人; 8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員; 9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用

14、和解聘; 10、提議召開股東會臨時會議; 11、批準單筆_元以下費用; 12、執行董事和股東會授予的其他職權。 五、乙方職責 1、對完成公司整體經營目標負總責; 2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議; 3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施; 4、協調公司的各種外部事務，創作良好發展環境; 5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，經受執行董事和股東會質詢并作出解釋; 6、經受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查; 7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作; 8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會明確的其他職責。 六、乙方禁止性行為

15、 1、不得利用職位謀取私利; 2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易; 3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動; 4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲; 5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保; 6、不得從事其他違反法律規定的行為。 七、違約責任 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定按時足額支付報酬的，遵照日萬分之三支付違約金; 乙方違約責任： 1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，遵照比率扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。 3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣