【勞動法常識】自愿與非自愿性失業的區別？_第1頁
【勞動法常識】自愿與非自愿性失業的區別？_第2頁
【勞動法常識】自愿與非自愿性失業的區別？_第3頁
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1、【勞動法常識】自愿與非自愿性失業的區別？什么是失業?失業是指在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業愿望的勞動力找不到工作或失去工作的一種社會現象。在我國，失業通常是指城鎮登記失業人員，主要包括城鎮新成長勞動力中未實現就業的人員和就業轉失業的人員兩大部分。構成失業有四個基本特征：一是必須在勞動年齡內。我國規定的勞動年齡為，企業職工女16-50周歲（管理、專業技術崗位16-55周歲）、男16-60周歲。二是必須有勞動能力。在勞動年齡內，但不具有勞動能力的，不能叫失業。三是必須有就業愿望。在勞動年齡內，有勞動能力，但本人沒有就業愿望或就業要求的，不能叫失業。四是沒有找到任何職業。已從事一種以上職業并獲取

2、一定報酬的，不能叫失業。失業人員的管理包括：（1）負責失業人員的登記、建檔、建卡和組織管理工作；（2）負責失業人員失業保險金及其他待遇的發放服務工作；（3）對失業人員開展職業指導和職業介紹；（4）組織對失業人員進行職業培訓和扶持、指導生產自救或自謀職業。什么叫非自愿性失業？指勞動者非本人意愿而導致的失業，包括由于單位關停并轉造成的裁員或勞動合同期滿企業不再續簽、以及因勞動者本身的原因被單位解除勞動合同等造成的失業。什么叫自愿性失業？指勞動者自行離開勞動崗位或自動放棄就業機會而造成的失業。什么是自然失業率?所謂的自然失業率，是指在市場經濟條件下，經濟運行的波動性、周期性和不平衡性決定了經濟活動對

3、勞動生產力的需求是不斷變化的，這就從客觀上要求社會必須備有調節勞動力供求的“蓄水池”，也就是要有一定的，與經濟發展相適應的適量失業人口。西方經濟學將這種失業人口形成的失業稱為“自然失業”，其對勞動人口的比率被稱之為自然失業率。這一概念首先由美國著名經濟學家米爾頓費里德曼提出。他認為，在市場經濟條件下，失業是不可避免的，是市場條件下勞動者個人和企業追逐自身利益的反映。這種失業恰恰是協調勞動力供求的一種機制，是不可能也無必要消除的。什么是適度失業率?適度失業率是指一個國家在一定時期內和一定的條件下，社會可以接受的失業率。所謂的社會可以接受的失業率，具體有三種內涵：一是不影響廣大勞動者就業和基本生活水平的失業率；二是保證企業合理負擔和生產經營能夠在良性循環下的

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