1、2018年歷城中學年終考核工作方案及操作步驟根據浦東新區人力資源和社會保障局關丁印發關丁浦東新區事業單位實施績效考核的指導意見的通知（浦人社2012128號）、浦東新區關丁做好義務教育學校教師（含管理、教輔及工勤人員）績效考核工作的實施意見（試行）（浦教發200918號）關丁印發浦東新區教育局其他事業單位工作人員實施績效考核指導意見的通知（浦教發201315號）以及關丁做好2018年度浦東新區教育（體育）系統事業單位工作人員年度考核工作的通知的要求，結合我校實際，特制定2018年度歷城中學工作人員考核工作要求及操作步驟。一、指導思想貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持客觀公正、民主公開、注重

2、實績的原則，建立以服務質量、服務數量和服務對象滿意度為核心，以崗位職責和目標任務為基礎的科學、合理、規范的考核辦法，激勵、引導工作人員積極工作，努力提高工作效能，建設高素質的事業單位工作人員隊伍。二、工作要求根據上級部門有關考核工作的規定、辦法、程序以及通知精神，結合本單位實際情況，認真制定考核方案，精心組織實施。實事求是，注重特色，講究實際。三、考核內容1、依據各類別、各等級崗位的不同特點和要求，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。2、依據崗位職責，對工作人員的工作數量、工作質量、工作效率、思想政治素質、職業道德、工作態度、工作作風、廉潔自律、服務對象滿意度、安全保障等方面進行考核

3、。若出現重大安全事故，則根據上級文件精神規定的特殊情況處理意見予以處理，對評優人員實行一票否決制?？己私Y果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優秀等次人數不得超過參加考核總人數的15%，向一線教職工傾斜。本年度我校優秀名額為7人。四、考核結果的使用1. 考核結果作為事業單位工作人員崗位聘用、獎懲、培訓以及調整和發放工資等方面的重要依據。工作人員連續三年年度考核被確定為合格以上等次的，且符合規定的其他任職條件的，具有晉升崗位等級的資格。工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的，可從次年1月1日起正常晉升一級薪級工資、按規定調整崗位津貼標準，作為發放年度績效獎勵的依據。2. 按照關丁做好20

4、18年度浦東新區教育（體育）系統事業單位工作人員年度考核工作的通知的要求，各單位對年度考核優秀者給予獎勵。事業單位工作人員的獎勵分為：嘉獎、記功。年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，給予記功。給予嘉獎獎勵的，由所在事業單位批準，報主管部門備案。給予記功獎勵的，由事業單位填寫“行政獎勵審批表”，附連續三年考核優秀的年度考核登記表復印件，報主管部門批準。對獲得獎勵的人員，由審批單位頒布獎勵決定，頒發統一制作的獎勵證書，并給予相應的物質獎勵：嘉獎1000元，記功1500元。獎勵經費在單位績效工資總量內歹0支。五、考核程序1、學校成立考核小組?？己诵〗M在單位黨政負責人的領

5、導下，具體負責學校的年度考核工作?？己诵〗M名單如下：組長：戴鋒（校長、黨支部書記）副組長:楊文偉（副校長、黨支部委員）組員：陳文?。ü飨?、教導副主任、黨支部委員）吳佳炸（校務辦副主任兼人事干部）陳炯杰（校務辦副主任兼總務主任）謝學德（年級組長）黃鳳華（教研組長）2、召開校務會議，商量制定歷城中學2018年終考核工作及操作步驟方案；召開考核小組會議，討論確定考核方案后在校園網予以公示；召開全校教職工考核動員大會，明確年度考核工作的目的、意義、指導思想、方法步驟及有關要求。3、被考核人員按照崗位職責和有關要求，對照年度工作計劃進行總結，填寫年度考核登記表，并在學習小組范圍內進行交流。各組以無記

6、名投票方式，推薦出5名優秀人員候選名單。推薦方法為：每人推薦5名，其中推薦組內成員1名，外組教工3名，干部1名。由組長負責，組內統計后上報名單。其中，組內按得票多少順序上報1名，外組按得票多少順序上報教工3名，干部1名。（若擬上報人員中有同票出現，則同票人員全部上報）4、考核小組對各組上報優秀名單進行匯總和統計，確定12名優秀教工候選名單、2名優秀干部人員候選名單。共計14名優秀候選人員。其中組內推薦的教工4名（按照組內推薦名單為準），夕卜組教工8名、干部2名。（按照各組推薦人員得票多少順序確定，若與各組組內推薦人員重復，則按得票數順延,并上報考核小組。由考核小組最終確定不超過14名候選用。5

7、、前三年獲得過嘉獎（優秀）或記功的人員，若無新的突出的教育教學貢獻、則向未獲得過嘉獎（優秀）或記功的人員傾斜。6、召開全體教職工大會，以無記名投票方式分別從優秀候選人名單中選出7名優秀人員（優秀人員分布人數：教職工6名，干部1名）。6、召開考核小組會議，對推選結果進行審核，并確定其他教工考核等第。7、對擬定為優秀等次的人員在學校范圍內進行公示，公示時間為五個工作日。公示結束后，上報考核結果。8、考核小組將考核結果以書面形式通知被考核人，被考核人在年度考核表上簽署意見，考核表存入個人人事檔案。六、時間安排第一階段：宣傳動員階段時間：2018、10、19-2018、10、23具體要求：制定考核方案

8、，宣傳、動員考核方案并布置個人小結，明確考核工作要求。第二階段：交流推薦階段。時間：2018、10、24-2018、11、3具體要求：全體教職工以政治學習小組為單位進行個人小結交流，在評議的基礎上各組室按所規定的人數推薦出本組和外組的優秀候選人，11月3日周六下班前上報學?？己诵〗M。第三階段：評議審核階段。時間：2018、11、3-2018、11、9具體要求：學?？己诵〗M對各組上報優秀名單進行匯總和統計，確定14名優秀人員候選名單;11月9日召開全體教職工大會,投票選出7名優秀人員。召開考核小組會議審核推選結果并對其他教職工進行考核，確定考核等第。第四階段：反饋公示階段時間：2018、11、9-2018、11、16具體內容：對擬定為優秀等次的人員和其他教職工考核等第在學校范圍內進行公示，公示時間為五個工作日，11月16日報初中指導中心審