1、公司員工考核表 被考核人姓名：                  部門：                    職位：評價目標評價標準初核得分復核得分基本情況25分出勤1、出勤（10分）：曠職扣5分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.獎懲2、獎懲（10分）：失誤

2、扣5分/次，嘉獎加5分/次。失誤     次，嘉獎      次。合群性對集體漠不關心，不愿并且很少參加公司的群體活動對集體不太關心，不主動參與公司的集體活動,勸說有時能參加能參加公司所有的集體活動關心集體，主動的參與公司的集體活動初核得分復核得分分值5012345工作態度20分責任心敷衍無責任心，做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有責任心，能自動自發任勞任怨，竭盡所能完成任務初核得分復核得分分值5012345積極性無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果不知疲倦，

3、不斷進取求知欲強，并把知識用于實踐，彌補自己工作中的短外，永不滿足，努力提高自己素質初核得分復核得分分值5012345原則性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易原則性較差，有時為了情面放棄原則一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評初核得分復核得分分值5012345紀律性組織紀律性差，有違法亂紀行為組織紀律性較差，規章制度執行不嚴，偶有違紀現象有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規章制度組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規章制度初核得分復核得分分值5012345工作能力25分學習能力學習進度慢，記憶力差每一次學習均需要督導需要少量督導，能了解一些新產品

4、，新知識知道如何學習，并能積極主動的學習新知識，了解新產品初核得分復核得分分值5012345專業知識缺乏本職專業理論知識對本職專業理論知識只粗淺了解一般性掌握本職專業知識掌握本職專業理論知識，具有一定深度初核得分復核得分分值5012345本職業務能力本職業務能力差，難以勝任本職工作本職業務能力較差，在具體指導下能符合工作要求本職業務能力一般，能獨立勝任本職工作本職業務能力強，能獨立處理較復雜的業務工作，是業務骨干初核得分復核得分分值5012345判斷能力理解遲鈍、判斷力不良，只依上級指示執行理解較遲，對復雜事件判斷力不夠理解判斷力普通，處理事務不常有錯誤有高度敏銳的分析能力，理解力非常強，對事

5、判斷極正確，處理力極強初核得分復核得分分值5012345溝通能力談話說服力差，態度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受談話說服力較差，不善于疏導，有時不易被別人接受談話說服力一般，有一定疏導技巧，尚能被別人接受談話說服力強，態度誠懇，善于疏導，說服效果較好初核得分復核得分分值5012345工作成績30分任務完成情況沒完成規定任務基本上完成規定任務規定任力完成較好比規定任務完成的既好又多初核得分復核得分分值1001346710工作質量工作質量低劣，經常出現差錯一般能完成工作任務，質量處于平均水平能完成作者國，工作質量比較好提前完成任務，工作質量突出，無差錯初核得分復核得分分值1001346710工作效率工作效率低，經常完不成任務工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務工作效率一般，能按時完成任務，基本保證質理工作效率高，完成任務速度快，質量高，效益好初核得分復核得分分值1001346710  初核總分數基本情況工作態度工作能力工作成績 復核總分數基本情況工作態度工作能力工作成績 綜合評分總分數基本情況工作態度工作能力工作成績1、本表適用于通過員工手冊筆試考核合格的公司員工。2、公司員工考核其中：基本情況25分，占重25%；工作態度20分，占重20%；工作能力25分，占重25%；工作成績30分，占重30%；總分為100分。3、考核