1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)于在工會(huì)干部中推行工會(huì)工作績(jī)效考核及模擬市場(chǎng)化管理工程的實(shí)施方案礦屬各車間工會(huì)：為進(jìn)一步提高工會(huì)干部和工會(huì)工作人員整體素質(zhì)，提高工會(huì)工作效率，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作者的責(zé)任心、事業(yè)心，激發(fā)工作熱情，使工會(huì)各項(xiàng)工作步入市場(chǎng)化、制度化、規(guī)范化，使九礦整體工會(huì)工作在新的一年里有一個(gè)新的起色，經(jīng)礦工會(huì)研究決定，從2010年1月起在全礦工會(huì)系統(tǒng)推行工會(huì)工作績(jī)效考核及模擬市場(chǎng)化管理工程。具體實(shí)施方案如下：一、考核內(nèi)容及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)礦工會(huì)工作人員公共部分（100分）考核內(nèi)容：遵守礦規(guī)礦紀(jì)，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗，有事請(qǐng)假，不從事與工作無(wú)關(guān)的事，按時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，按

2、時(shí)按程序完成各項(xiàng)工作。整理消除辦公場(chǎng)所不必要的廢棄物，所有辦公用具及時(shí)整理歸位，擺放整齊。經(jīng)常清掃辦公室內(nèi)的雜物垃圾，保持窗明地凈，愛(ài)護(hù)辦公用品用具，使其整潔完好，日常辦公、內(nèi)務(wù)生活用品做到經(jīng)常整理、擦拭、清洗，保持清潔。礦對(duì)工會(huì)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分管理。女同志負(fù)責(zé)地面衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，男同志負(fù)責(zé)井下衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。對(duì)分管工作每月一計(jì)劃、一總結(jié)，按時(shí)上報(bào)各類工作報(bào)表；每完成一項(xiàng)重要工作和重大活動(dòng)及時(shí)總結(jié)上報(bào)。每月向上級(jí)工會(huì)提供工作信息不少于一篇；負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳工作者，每月不少于兩篇。對(duì)自己分管工作所下發(fā)的文件、方案等材料，從起草、打印、裝訂、發(fā)放負(fù)責(zé)。工作創(chuàng)新。工會(huì)人員要圍繞工會(huì)工作，特別是自己所分管的工作，多

3、動(dòng)腦。要在管理方法、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)形式等方面加以創(chuàng)新。按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：曠工一次扣10分，遲到一次扣5分，早退一次扣5分，班中干與工作無(wú)關(guān)的事一次扣5分，請(qǐng)假一次扣5分（含市內(nèi)因公外出請(qǐng)假單項(xiàng)工作超過(guò)一天）。通知開會(huì)、學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次不參加扣5分。請(qǐng)假要求：請(qǐng)假必須填寫書面請(qǐng)假條，否則扣5分；半天以下由工會(huì)副主席批準(zhǔn)，一天由工會(huì)主席批準(zhǔn)，超過(guò)一天以上按礦規(guī)定到組織科、勞資科辦理請(qǐng)假手續(xù)。不工作時(shí)，辦公桌用品不整理歸位一次扣2分。辦公室整體物品擺放不規(guī)范一次扣5分。檢查衛(wèi)生一次達(dá)不到要求扣5分。按照礦上規(guī)定每周至少打掃一次，不打掃，分管者每人扣10分，因不打

4、掃或打掃不凈，被礦查出不符合要求的，分管者每人扣10分，被礦通報(bào)的，分管者每人扣20分。礦所罰款項(xiàng)由責(zé)任人交。計(jì)劃、總結(jié)每缺一項(xiàng)扣5分，總結(jié)上交時(shí)間為每月底至次月3日前，每延遲一天扣2分，重要工作和重大活動(dòng)無(wú)總結(jié)扣10分，向上級(jí)漏報(bào)扣10分，各類工作報(bào)表漏報(bào)一次扣10分，未按上級(jí)要求填報(bào)出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分，未按時(shí)上報(bào)延時(shí)一天扣5分。不提供工會(huì)工作信息扣5分，負(fù)責(zé)宣傳工作者扣10分。信息被公司工會(huì)采用，每條（篇）加10分，被大集團(tuán)工會(huì)采用，每條（篇）加20分。信息上報(bào)同時(shí)送交負(fù)責(zé)宣傳工作者一份，并作好信息登記。文件、材料起草經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后兩天內(nèi)完成從打印到發(fā)放工作，否則延時(shí)一天扣5分，發(fā)放文件沒(méi)有

5、簽收扣5分，發(fā)放不到位扣5分，未按時(shí)上報(bào)公司工會(huì)扣5分。每項(xiàng)創(chuàng)新工作要有方案、實(shí)施細(xì)則，有可操作性，經(jīng)實(shí)踐推廣效果明顯，被礦工會(huì)認(rèn)定為創(chuàng)新工作，每項(xiàng)加20分。被公司工會(huì)認(rèn)定為工作創(chuàng)新并在公司工會(huì)“千分競(jìng)賽”考核中給予加分的，加獎(jiǎng)40分。被公司工會(huì)采納并在全公司工會(huì)系統(tǒng)推廣的加100分，并獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。按完成情況加減分。專業(yè)部分1、工會(huì)副主席工作（100分）考核內(nèi)容：在黨委及上級(jí)工會(huì)和工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主席積極組織會(huì)員開展各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)完成主席交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。搞好工會(huì)日常管理工作，對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)。深入基層調(diào)查研究，了解和協(xié)調(diào)處理職工的實(shí)際困難。利用工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和陣地，組織好職工教

6、育、骨干培訓(xùn)、職工文藝、體育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。關(guān)心職工生活，從具體上維護(hù)職工合法權(quán)益。考核標(biāo)準(zhǔn)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的工作，未安排每項(xiàng)（次）扣10分，安排不到位每項(xiàng)（次）扣5分。開展各項(xiàng)活動(dòng)組織督導(dǎo)不得力每項(xiàng)（次）扣5分。日常工作安排出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分，不及時(shí)扣5分，按照工會(huì)主席例會(huì)制度，少組織一次扣5分。對(duì)于了解到有實(shí)際困難的職工，不協(xié)調(diào)處理每次扣5分，處理不了的不匯報(bào)每次扣5分。不安排、不督導(dǎo)每項(xiàng)活動(dòng)扣5分。牽扯職工生活及合法權(quán)益的，不積極主動(dòng)協(xié)調(diào)每次扣5分。2、民主管理工作（100分）考核內(nèi)容：動(dòng)員和組織職工群眾，積極參加企業(yè)民主管理，落實(shí)企業(yè)民主管理各項(xiàng)職權(quán)。做好職工（會(huì)員）代

7、表大會(huì)的籌備工作，抓好職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作，協(xié)助基層開好車間職工（代表）大會(huì)。抓好職工代表培訓(xùn)工作，全面提高職工代表素質(zhì)，增強(qiáng)職工代表參政議政的能力。建立礦務(wù)公開工作檔案，并分項(xiàng)管理、規(guī)范運(yùn)作，設(shè)立礦務(wù)公開欄；監(jiān)督檢查區(qū)隊(duì)（車間）按時(shí)公開政務(wù)、經(jīng)濟(jì)情況。按照上級(jí)要求，通過(guò)職代會(huì)民主評(píng)議副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；認(rèn)真履行集體合同，成立監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持每半年對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行一次檢查，并形成書面報(bào)告上報(bào)公司工會(huì)。考核標(biāo)準(zhǔn)：每月民主管理工作要有計(jì)劃、有總結(jié)，缺一項(xiàng)扣5分職代會(huì)召開之前未按要求請(qǐng)示報(bào)批扣5分。職工代表提案收集、整理、上報(bào)解答每缺一個(gè)環(huán)節(jié)扣5分。沒(méi)按要求時(shí)間整理完，每延遲一天扣

8、2分；代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)的召集，會(huì)議記錄以及會(huì)議紀(jì)要的編寫，每少一項(xiàng)扣5分，不規(guī)范不符合要求每項(xiàng)扣3分；職代會(huì)召開后10日內(nèi)不能及時(shí)上報(bào)會(huì)議資料，每推遲一天扣5分。培訓(xùn)無(wú)計(jì)劃扣5分，未培訓(xùn)扣10分，培訓(xùn)資料不齊全每缺一項(xiàng)（件）扣5分。無(wú)檔案扣10分，檔案未分項(xiàng)扣5分。公開欄每月至少一次，不更換扣5分，報(bào)表未按要求報(bào)送扣5分，每遲報(bào)一天扣2分。集體合同履行情況未組織檢查扣10分，無(wú)檢查報(bào)告扣10分，沒(méi)按上級(jí)要求時(shí)間上報(bào)，每延遲一天扣2分。3、組織、宣傳工作（100分）考核內(nèi)容：了解和掌握工會(huì)組織和職工思想狀況，建立健全工會(huì)組織及會(huì)員檔案。負(fù)責(zé)會(huì)員發(fā)展以及會(huì)員接、轉(zhuǎn)手續(xù)工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作和收繳

9、會(huì)費(fèi)工作。制定和提出礦工會(huì)各個(gè)時(shí)期組織宣傳教育工作規(guī)化和計(jì)劃，搞好工會(huì)宣傳教育工作。負(fù)責(zé)職工的日常思想政治教育工作，根據(jù)職工的思想情況，開展多種形式宣傳教育活動(dòng)，培養(yǎng)工會(huì)積極分子，辦好宣傳櫥窗、黑板報(bào)，書寫宣傳標(biāo)語(yǔ)。負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳刊物的編寫、印發(fā)工作。負(fù)責(zé)節(jié)日標(biāo)語(yǔ)、燈籠、彩旗的懸掛工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：每月向領(lǐng)導(dǎo)提供一份職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，不提供扣5分；工會(huì)組織以及會(huì)員檔案管理不規(guī)范扣5分，丟失一份會(huì)員檔案扣5分。會(huì)員接、轉(zhuǎn)手續(xù)不齊全扣5分，會(huì)費(fèi)收繳未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收繳，一次扣5分。年初年終要制定宣傳、教育計(jì)劃、總結(jié)，無(wú)計(jì)劃扣10分，無(wú)總結(jié)扣10分。（扣分?jǐn)側(cè)?月、12月份）宣傳櫥窗每月至少出一期，未出

10、扣10分；黑板報(bào)每月兩期，少出一期扣5分；櫥窗、板報(bào)內(nèi)容要留存檔案資料，資料不全，缺一次扣5分。礦工之聲每月一期，少一期扣10分。節(jié)日期間所掛燈籠、彩旗按節(jié)前3天、節(jié)后5天內(nèi)懸掛、回收，否則扣10分。4、生產(chǎn)、生活保險(xiǎn)（100分）考核內(nèi)容：認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)條例政策、法令、法律。監(jiān)督和檢查各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的實(shí)施。深入基層調(diào)查研究，了解掌握本單位職工迫切需要解決的問(wèn)題，解決職工在生活中存在的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)于職工提出的意見和要求及時(shí)向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出處理意見，積極協(xié)助行政處理好在職職工傷病亡事故的善后工作。堅(jiān)持開展送溫暖活動(dòng)，定期對(duì)傷、殘、病、困難職工進(jìn)行家訪慰問(wèn)，反映困

11、難職工意愿，建立困難職工檔案。建立扶貧基金管理使用制度并嚴(yán)格按制度執(zhí)行。按照公司職工療、休養(yǎng)工作的要求，建立健全職工療、休養(yǎng)管理制度。認(rèn)真做好職工療、休養(yǎng)工作、規(guī)范職工療、休養(yǎng)檔案。廣泛開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，大力開展崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)；積極組織開展雙增雙節(jié)、修舊利廢，合理化建議活動(dòng)。負(fù)責(zé)競(jìng)賽總結(jié)表彰及年度“雙先”會(huì)工作。建立健全勞模檔案并管理規(guī)范，檔案齊全。考核標(biāo)準(zhǔn)：每半年組織一次勞動(dòng)保險(xiǎn)檢查，并寫出檢查報(bào)告。未檢查扣10分，檢查無(wú)書面報(bào)告扣10分；每月至少組織三次“兩堂一舍”檢查，檢查要有記錄，有報(bào)告，匯報(bào)及時(shí)，缺一項(xiàng)扣5分。每月一次到困難職工家中進(jìn)行家訪一次，未家訪扣10分，家訪無(wú)記

12、錄扣5分。扶貧基金使用嚴(yán)格按照申情、研究、公示、審批、發(fā)放程序執(zhí)行，每缺一個(gè)環(huán)節(jié)扣5分。職工療、休養(yǎng)檔案不規(guī)范扣5分，組織職工療、休養(yǎng)不得力扣5分，上報(bào)職工療休養(yǎng)名單不及時(shí)，每延時(shí)一天扣5分。按照上級(jí)要求結(jié)合我礦實(shí)際及時(shí)制定勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、修舊利廢、合理化建議活動(dòng)方案，每缺一項(xiàng)活動(dòng)方案扣10分。方案上報(bào)按上級(jí)要求時(shí)間每遲報(bào)一天扣5分，日常競(jìng)賽資料收集整理不齊全，每缺一項(xiàng)扣2分，要求總結(jié)的沒(méi)總結(jié)一項(xiàng)（次）扣5分。對(duì)競(jìng)賽總結(jié)表彰及年度“雙先”會(huì)工作，組織、協(xié)調(diào)、不得力扣10分，上報(bào)不及時(shí)，每延時(shí)一天扣5分。勞模檔案管理不規(guī)范扣10分，檔案不齊全，每缺一份扣5分。5、群眾安全工作（100分）考核

13、內(nèi)容：協(xié)助和監(jiān)督行政落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，大力開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和形式多樣的群眾安全活動(dòng)。按照群監(jiān)安全工作制度，開展群眾安全活動(dòng)，負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查群監(jiān)站工作，指導(dǎo)群監(jiān)站建立各項(xiàng)管理考核制度，監(jiān)督檢查群監(jiān)員考核情況，完善群監(jiān)組的管理和考核工作。負(fù)責(zé)群眾安全“雙基”建設(shè)考核工作。按照鶴煤公司關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)工作的指導(dǎo)意見和我礦加強(qiáng)班組建設(shè)工作實(shí)施方案的文件要求，開展好班組建設(shè)工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)要有方案、有措施、有檢查、有考核，每缺一項(xiàng)扣5分，資料不齊全扣5分，不規(guī)范扣5分；每月開展一次安全宣傳教育活動(dòng)，活動(dòng)要有方案、有措施、有內(nèi)容、有總結(jié)，每缺一項(xiàng)扣5分；“百日安

14、全活動(dòng)”“安全月”等活動(dòng)要有方案、措施、內(nèi)容、總結(jié)，每缺一項(xiàng)扣5分。每月組織開展一次群眾安全宣傳教育活動(dòng)，活動(dòng)要有計(jì)劃、有方案、有總結(jié)，每缺一項(xiàng)扣5分；每周對(duì)群監(jiān)站工作不低于一次檢查，檢查要有記錄，未檢查扣5分，無(wú)記錄扣5分。每月對(duì)群監(jiān)組工作進(jìn)行一次工作考核，未考核扣5分，無(wú)考核資料扣5分，群監(jiān)員津貼發(fā)放未按考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。群監(jiān)工作每月一計(jì)劃、一總結(jié)，缺一項(xiàng)扣5分；群監(jiān)工作會(huì)議記錄齊全，少一次扣5分；群眾安全活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)、記錄及群監(jiān)員考核資料每月26日前整理裝訂完畢，資料每缺一項(xiàng)扣5分，延遲一天扣5分。被上級(jí)“雙基”考核檢查不符合要求扣10分。班組建設(shè)工作考核，嚴(yán)格按文件

15、執(zhí)行，每被上級(jí)檢查出一項(xiàng)工作不符合要求扣5分。6、群眾文化、體育工作（100分）考核內(nèi)容：負(fù)責(zé)群眾文化建設(shè)工作實(shí)施方案的起草、實(shí)施、總結(jié)工作。建立職工群眾文化藝術(shù)、體育等協(xié)會(huì)，提出各個(gè)時(shí)期文體工作規(guī)劃和計(jì)劃。發(fā)動(dòng)和組織職工積極參加業(yè)余文化活動(dòng)，充分利用各種活動(dòng)陣地，開展職工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工群體意識(shí)。重大節(jié)日、紀(jì)念日，組織開展多種形式的文藝、體育活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織參加上級(jí)工會(huì)安排的文體活動(dòng)。負(fù)責(zé)俱樂(lè)部、籃球場(chǎng)、乒乓球室等文化娛樂(lè)場(chǎng)所和文體器材的管理，保持文化娛樂(lè)設(shè)施的正常安全使用，并負(fù)責(zé)活動(dòng)場(chǎng)所的衛(wèi)生。負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的外聯(lián)工作考核標(biāo)準(zhǔn)：群眾文化活動(dòng)方案、措施、總結(jié)缺一項(xiàng)扣5分。按照協(xié)會(huì)

16、章程，每季度召開一次協(xié)會(huì)理事會(huì)議，不召開扣10分，無(wú)記錄扣10分；會(huì)前要提出工作安排，并做到安排好的工作有始有終，每缺一個(gè)環(huán)節(jié)扣5分。每月制定一次當(dāng)月文體娛樂(lè)活動(dòng)計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施，無(wú)計(jì)劃扣5分，不按計(jì)劃實(shí)施扣5分。特殊情況下不能按計(jì)劃實(shí)施的，必須經(jīng)主席批準(zhǔn)。重大節(jié)日期間，要有較為詳細(xì)周密活動(dòng)安排意見，并組織實(shí)施，出現(xiàn)一次失誤造成活動(dòng)不能按安排意見正常進(jìn)行扣10分；公司以上組織的重大文體活動(dòng)，一項(xiàng)未按要求執(zhí)行扣5分。無(wú)文體活動(dòng)器材臺(tái)帳扣10分，器材與臺(tái)帳不符合，每項(xiàng)扣5分，器材保管不力造成損壞，根據(jù)損壞程度酌情扣分，但最低每件不低于5分。需整修或需購(gòu)置的活動(dòng)器材要提前向主席匯報(bào)，如不匯報(bào)造成活

17、動(dòng)時(shí)不能正常開展、使用，一件（次）扣5分；活動(dòng)場(chǎng)所不衛(wèi)生一處扣5分。在開展重大文體活動(dòng)，需外聯(lián)的，由于本人的工作失誤，造成的工作被動(dòng)一次扣10分。7、女工工作（100分）考核內(nèi)容：負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)全面工作維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，熱情接待并及時(shí)處理女職工來(lái)信來(lái)訪。組織好慶“三八”活動(dòng)；搞好“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建和“優(yōu)秀女工干部”“優(yōu)秀女職工”及“五好文明家庭”組織評(píng)選表彰工作。組織女職工開展健康豐富的文體活動(dòng)和各種競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。掌握一線職工隊(duì)伍的家屬狀況，定期向協(xié)管委員會(huì)通報(bào)安全生產(chǎn)情況，下達(dá)工作任務(wù)；向職工和家屬宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策，宣傳本單位有關(guān)安全

18、生產(chǎn)的規(guī)定和措施，定期對(duì)家屬協(xié)管員進(jìn)行安全常識(shí)教育，不斷提高她們的安全宣傳本領(lǐng)，增強(qiáng)其參與安全管理工作的自覺(jué)性。組織簽訂“安全公約”、“安全互保合同”，開展“井口送溫暖”等形式多樣的協(xié)管安全活動(dòng)。及時(shí)了解掌握一線職工遵章守紀(jì)情況，協(xié)助有關(guān)部門做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作和安全“重點(diǎn)人”、“重點(diǎn)戶”的幫教工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：結(jié)合本單位女工工作情況編寫工作、活動(dòng)計(jì)劃。做到有安排、有檢查、有記錄、有總結(jié)，每缺一項(xiàng)扣5分。女職工來(lái)信來(lái)訪要有記錄有處理結(jié)果，并能積極主動(dòng)向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，無(wú)記錄一次扣5分，有問(wèn)題不匯報(bào)一次扣5分，一件不落實(shí)扣5分。“三八”節(jié)活動(dòng)要有安排，有總結(jié)，缺一項(xiàng)扣5分，建立各項(xiàng)活動(dòng)評(píng)選

19、，表彰制度并嚴(yán)格按制度執(zhí)行，無(wú)制度扣10分，未按制度執(zhí)行一次扣5分，半年進(jìn)行一次自檢，沒(méi)自檢扣10分，沒(méi)有自檢報(bào)告扣10分。每季組織女工開展一次文體活動(dòng)，不開展扣10分。建立一線職工隊(duì)伍和家屬情況調(diào)查表，沒(méi)建立扣10分，每年不少于一次對(duì)安全協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)要有計(jì)劃、有內(nèi)容、有考核、有總結(jié)，每缺一項(xiàng)扣5分。每年組織一次“安全公約”“安全互保合同”等形式的簽約活動(dòng)，不組織扣10分，每月不少于2次的井口送溫暖等活動(dòng)，少一次扣5分；建立安全“重點(diǎn)人”，“重點(diǎn)戶”的幫教檔案，檔案不齊全，每缺一項(xiàng)扣5分，幫教記錄缺一項(xiàng)扣5分。8、自身建設(shè)工作（100分）考核內(nèi)容：負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)“職工之家”“職工小家”建

20、設(shè)工作。開展“職工書屋”創(chuàng)建活動(dòng)，積極組織職工開展讀書自學(xué)活動(dòng)。做好工會(huì)干部、區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)主席培訓(xùn)工作。加強(qiáng)職工“三德”（社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德）教育和思想政治工作，積極開展職工思想道德教育活動(dòng)。積極組織開展工會(huì)工作理論研討活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織對(duì)區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)工作的考核、評(píng)定、通報(bào)工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：每年編寫一次“職工之家”“職工小家”建設(shè)規(guī)劃方案，不編寫扣10分，未按方案進(jìn)行扣10分，職工之家建設(shè)每半年自檢一次，未自檢扣10分，無(wú)自檢報(bào)告扣10分，自檢報(bào)告未按要求及時(shí)上報(bào)，每推遲一天扣5分。指導(dǎo)“職工書屋”創(chuàng)建工作，每季要收集一次職工讀書先進(jìn)典型事例，沒(méi)收集扣10分，收集上來(lái)不及時(shí)總結(jié)上報(bào)

21、扣10分。每季收集職工讀書心得不少于5篇，少一篇扣3分，收集的學(xué)習(xí)讀書心得不總結(jié)，不評(píng)比，不獎(jiǎng)勵(lì)扣10分。工會(huì)干部培訓(xùn)每年不少于一次，培訓(xùn)要有計(jì)劃、有內(nèi)容、有考核、有獎(jiǎng)罰，缺一項(xiàng)扣5分。職工思想道德教育要有記錄，有材料。每缺一項(xiàng)少一期扣5分。每年至少組織一次工會(huì)工作理論研討活動(dòng)，不組織扣20分；不評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)扣10分，不向上級(jí)推薦優(yōu)秀文章扣10分。每半年組織一次對(duì)基層隊(duì)伍（車間）工會(huì)工作的考核，考核要有評(píng)定、有獎(jiǎng)罰、有通報(bào)，每缺一項(xiàng)扣5分，不組織扣10分。9、辦公室日常工作（100分）考核內(nèi)容：負(fù)責(zé)來(lái)文及工會(huì)文件的登記、傳閱、歸檔工作。負(fù)責(zé)工會(huì)學(xué)習(xí)資料、報(bào)刊雜志的征訂、收發(fā)以及工會(huì)科室學(xué)習(xí)的記錄工

22、作。負(fù)責(zé)工會(huì)主席例會(huì)的通知、簽到、會(huì)議記錄工作。負(fù)責(zé)工會(huì)綜合性報(bào)表的填寫、上報(bào)工作。負(fù)責(zé)公章的管理使用工作負(fù)責(zé)工會(huì)攝錄像工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：來(lái)文不登記查處一次扣5分，不傳閱扣5分，歸檔不規(guī)范扣3分，發(fā)生文件、重要材料丟失一份扣20分。學(xué)習(xí)資料收發(fā)不簽字查出一次扣5分，按礦要求每周不少于一次組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)記錄少一次扣5分，記錄不規(guī)范扣3分。工會(huì)主席例會(huì)通知出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分，通知無(wú)記錄扣3分，會(huì)議記錄不規(guī)范扣5分，需要形成會(huì)議紀(jì)要的不編寫扣10分，按要求每推遲一天印發(fā)扣3分。上級(jí)工會(huì)有關(guān)綜合性的報(bào)表，填錯(cuò)一項(xiàng)扣3分，不及時(shí)上報(bào)，遲一天5分。公章因未妥善保管，使用造成不良后果的，根據(jù)情況每次扣分不低于

23、20分。活動(dòng)影像資料不齊全，檔案管理不到位扣5分，按要求重大活動(dòng)無(wú)留存影像資料，少一項(xiàng)扣10分。10、工會(huì)財(cái)務(wù)工作（100分）考核內(nèi)容：對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。參與組織制定工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。嚴(yán)格掌握開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。負(fù)責(zé)工會(huì)與上級(jí)工會(huì)及礦財(cái)務(wù)等部門的關(guān)系協(xié)調(diào)，督促行政部門及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。正確應(yīng)用會(huì)計(jì)科目，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審核原始數(shù)據(jù)，及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)處理，做到報(bào)賬手續(xù)齊備、憑證齊全、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、按期報(bào)賬，按時(shí)上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表。負(fù)責(zé)各類會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表的裝訂、保管工作。嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，審

24、核現(xiàn)金收支憑證，每日登記現(xiàn)金日記賬，隨時(shí)掌握銀行存款余額。建立固定資產(chǎn)和低值易耗品賬做到賬物相符。考核標(biāo)準(zhǔn)：被查違反一次財(cái)經(jīng)紀(jì)律扣10分。每月以書面形式向主席匯報(bào)一次當(dāng)月經(jīng)費(fèi)收支情況，不匯報(bào)扣10分；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超出計(jì)劃開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍的每次扣10分。及時(shí)督促行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不能及時(shí)撥繳應(yīng)及時(shí)向主席匯報(bào)，不匯報(bào)扣5分。每查出一項(xiàng)不符合會(huì)計(jì)科目規(guī)定的扣5分。憑證、報(bào)表的裝訂、保管不符合要求每項(xiàng)扣5分。庫(kù)存現(xiàn)金被查出超出現(xiàn)金限額規(guī)定的扣10分。每日登記現(xiàn)金日記賬不及時(shí)的扣5分。固定資產(chǎn)賬、物不相符一處扣5分。無(wú)低值易耗品入庫(kù)手續(xù)每項(xiàng)（次）扣5分。11、小車駕駛員工作（100分）考核內(nèi)容：嚴(yán)格遵

25、守交通法規(guī)，確保行車安全，杜絕事故發(fā)生。精心愛(ài)護(hù)車輛、保持車況良好、對(duì)車輛要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告、維修，避免機(jī)械責(zé)任事故發(fā)生。車輛出車前后要清理、保證車容車貌整潔、美觀。嚴(yán)格遵守車輛安全管理規(guī)定、自覺(jué)遵章守紀(jì)、服從安排調(diào)度。不得私自出車，完成任務(wù)后應(yīng)將車輛停放在指定位置。提高駕駛技能，做好節(jié)約用油、文明駕車、禮貌待客，搞好服務(wù)，不開“英雄車”、“賭氣車”，嚴(yán)禁酒后駕車，做到“寧停三份，不搶一秒”。考核標(biāo)準(zhǔn)：違反交通法規(guī)造成罰款一次扣10分。由于車輛疏忽檢查失修，造成車輛不能正常使用一次扣5分。車容車貌不整潔，查出一次扣5分。出車要經(jīng)主席批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車，一次扣5分，不服從安排調(diào)度一次扣5分。開“英雄車”、“賭氣車”，酒后駕車，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。兼項(xiàng)工作1、圖書管理工作（20分）考核內(nèi)容：認(rèn)真執(zhí)行圖書借閱制度，杜絕無(wú)證借書現(xiàn)象。做好圖書登記、分類、編目、上架工作，做到書卡對(duì)照，掌握?qǐng)D書信息，熟悉本館藏書。室內(nèi)設(shè)施保持完好無(wú)損，做好圖書防火、防盜、防鼠，蟲咬等防治工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：查出