1、薪酬福利管理制度(后附實用版素材)1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍1.1適用范圍：本方案適用于匯聚德食品有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產車間一線操作員工，（該薪資辦法按照生產部生產車間員工薪資核算細則執行）。 1.2目的： 為調動和發揮各級員工的積極性，促進公司持續健康快速發展，本方案宗旨在客觀評價員工工作業績的基礎上，獎勵先進，鞭策后進，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。2薪酬的形式及結構2.1 薪資形式 針對不同員工，公司采用年薪制和崗位工資制兩個形式類別適用人員薪酬特性談判工資（年薪制）董事會確認的高層管理者及特殊專業人才與年度公司經營業績指標相掛鉤結構工資

2、（崗位工資制）普通員工，基層、中層、其他高層管理者與月度、季度績效指標掛鉤，以日常工資為主的崗位工資制2.2職系的劃分（一）公司員工分成3個職系，分別為管理職系、專業職系、銷售/營銷職系。針對這3個職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年度績效、季度績效相關的崗位工資制(管理職系與專業職系)；與年度績效、季度績效相關的銷售業績提成工資制（銷售職系）。說明：1）實行崗位工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業務的員工，包括管理職系中的副總、部門經理和專業職系員工。2）實行提成工資制的員工是公司內管理職系中的區域銷售經理）、項目經理和業務員2.3薪資的構成員工的薪資結構包括直接薪資和間接薪資（一

3、）直接薪資1、固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎、福利、津貼1) 基本工資：每月1100元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的保底工資。2) 崗位工資：按照崗位評價的結果確定，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。3) 工齡工資：體現了員工的工作經驗和服務年限對于公司的貢獻，工齡工資為50元/年，連續四年封頂（最多200）。它是根據員工在公司工作時間的長短來計量，每年進行一次調整，它的目的是用來加強員工的穩定性，減少員工流動率，使公司擁有一支穩定可靠的團隊。4) 全勤獎：按月度計算，員工在本考核季度內無遲到、早退、請假，可以發放全勤獎，全勤獎暫設為100元/月。2、浮動工資

4、，包括績效工資、銷售提成、年終獎1) 績效工資：績效工資與每月的考核結果掛鉤，體現員工在當前崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值。績效工資按月計算。銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，體現銷售人員的業績與能力，具體數額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見公司有關規定。2) 年底獎金與年度考核結果和公司年度經營情況掛鉤，是在公司整體經營效益的基礎上對員工的一種激勵。年底獎金下年初支付。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他實物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。（三）薪資總構成

5、1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎2、專業職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎 3、銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。2.4崗位級別及崗位工資表說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級系統，每個職級對應相應崗位工資，崗位工資也是績效工資的基數。1崗級及工資表：崗級極差值對應等位abc1100200300400250060070038009001000420011001300150051700190021006230025002700730029

6、0032003500838004100440094700500053002崗級職位對應表：崗級對應職位類別及工資上限1-a、b、c 普 通 員 工2- a、b、c3- a、b、c業務主管27004- a、b、c5- a、b、c部門經理6- a、b、c 總 經理7- a、b、c8- a、b、c說明：目前各區域經理暫時劃分到業務主管范圍里。普通員工崗類薪資范圍對應表：崗位類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗1a3b保潔、保安、庫工、廚工、記錄員、操作工人（非計件）專業專員崗位2c4a司機、配送員、內勤、質檢員、文秘、業務員、人事專員、采購員、出納專項技術崗位3b4c工藝師、研發員、會計、車間主任2

7、.5績效工資構成績效工資計算方法：績效工資=崗級基數（崗位工資）*部門季度考核期系數*個人績效系數。其中部門績效系數核定周期為一個季度，個人績效系數核定周期為一個月。按以上方法核算各崗位薪資：部門系數暫定1.0，個人績效系數暫定1.03試用期員工工資年終獎金3.1試用期員工薪資標準1、應屆大學畢業生實習期間員工薪資一律發放基本工資，實習期滿試用期為一個月發放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構成發放。2、對有工作經驗的新員工試用期薪資，公司根據其工作經驗、學歷、工作技能進行薪資認定。3.2獎金設計（一）年終獎1、年終獎發放原則1）在公司服務滿一年的員工，享受年終獎全額發放。2）在

8、公司未滿一年的員工，以服務月份（不含試用期）按其工資的百分比發放。3）試用期員工不享受年終獎，但公司可根據情況發放一些獎勵。2、年終獎發放形式公司以現金的形式將年終獎發放到每個員工。 3、年終獎發放方法：管理系和專業系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數*個人績效平均系數銷售系員工年終獎金根據銷售計劃、業績完成情況來定（二）項目獎金 依據一個團隊完成一項專項工作時發放項目獎金（三）全勤獎 依據：對本季度全勤的員工進行獎勵。十三、薪資月 從每月1號到月底被計算薪金的時間。十四、付薪日（一） 公司規定每月25為公司的發薪日，發放上月工資，遇節假日適當提前或順延。（二）公司每月在發薪日將員工

9、上月的薪資以現金或直接打入員工銀行賬戶的形式發放。3.3關于加班工資的說明 1）部門經理級以上員工加班無加班費，報銷加班時產生的交通費，單程費用限制在50以下。 2）主管級員工核算加班費用以基本工資來算。 3）主管級以下普通員工核算加班費以基本工資+崗位工資來算。4關于福利的說明4.1休假1）公司公休日為每周六、日。特殊業務部門如（生產部，銷售部）可另行安排時間2）國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節7天，三八婦女節（限女職工）半天，五一勞動節三天，十一國慶節三天。期間照常支付薪金。作息時間：8點3016點30，特殊情況另行通知。3）病事假：因病治療或修養者應持特約醫院或公立醫院診

10、斷書申請病假，每年累計以20天為限；住院治療者，以1年為限。因私事，必須本人處理的可請事假。病事假審批權限，3天以內者部門經理批,3天以上7天以內需副總批示，7天以上需總經理批示。病假期間發放基本工資，事假扣除當日工資。4）婚假凡在本公司工作期間登記，符合國家婚姻法規定的初婚的員工，可享受有薪假期3天。符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲）者，享受10天婚假，婚假期間無績效工資。婚假限于領取結婚證之日起，一年內一次性連續使用。員工申請婚假，持結婚證，提前5天向所在部門和人力資源部提出書面申請。5）產假 1、女職工生育產假為90天（其中產前假為15天）。難產的，增加產假15天，多胞胎

11、生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 2、女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫療單位意見，給予12至25天的產假；懷孕滿四各月以上流產的，給予42天產假。 3、男職工配偶生育的，享受護理假5天。發放基本工資和崗位工資。6）喪假父母、配偶、配偶父母、子女喪亡，可請喪假三天（含公休假日）路途遙遠的可適量考慮增加不超過兩天的路途假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請假兩天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請假1天。喪假期間工資足額發放。7）年假 工作滿1年以上的部門經理級以上員工，享有年假待遇，其中副總經理以上，享有15個工作日的年假；部門經理有12個工作日的年假。 員工根據工作安排，并征得主管領

12、導批準同意后，報人力資源部，總經理批準，可以取假。年假只有當年有效，不累計到下一年，一次取假在5個工作日以上的（含5日），需提前一個月申報休假計劃。 凡一年內事假累計超過10天；病（傷）假累計超過15天；產假超過30天，不享受當年年假。如年假后再請（傷）病假、事假、產假超過上述規定時間的則在下一年度取消年假。跨年度休產假的，只取消一次年假。4.2保險公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應的社會保險，（農戶兩險、工作滿一年以上的農戶員工，可申請五險；非農戶五險）。試用期滿后轉保險關系，如因個人原因沒有及時轉保險而產生的滯納金由個人負責。因店長、促銷員、車間工人流動比較大，農戶公司給予繳納兩險

13、（工傷、醫療），非農戶公司給予繳納與兩險等價的商業保險（干滿半年的，公司全額報銷，不滿半年的，將保險費用從工資中扣除，其中促銷員的保險費由店長全額支付）。4.3 公積金 工作滿三個月（含試用期）的員工，公司按照相關規定給員工交住房公積金，基數按1100基本工資繳納。4.4賀儀與奠儀 賀儀：正式職工入職滿兩年辦理結婚手續后，向公司人力資源部出示結婚證，公司將致新婚賀儀人民幣600元整；正式職工工作滿一年后，每逢生日可收到由董事長簽名的生日賀卡及100元的生日禮金。 奠儀:正式職工如在直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）去世后，通知人力資源部，公司將致奠儀人民幣500元整，追悼會如在本市舉行，

14、公司將派人員參加。4.4教育培訓 公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓，包括崗前培訓、通用培訓、管理培訓、專業培訓、國外培訓、拓展培訓。 公司鼓勵員工利用業余時間進修與本人業務有關的課程，為公司服務滿兩年，個人取得的學歷證書，專業資格證書，公司將酌情報銷培訓費用，取得證書后，服務不滿兩年離職的，由個人負擔培訓費用，從工資中扣除已報銷的培訓費用。4.5班車、午餐 公司免費為員工提供班車和工作午餐。4.6職工活動 公司將組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動，職工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，如公司周年慶祝活動、春節聯歡、海上活動等。薪酬管理制度第一章  總則第一條 為通過有效的薪酬

15、體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條 本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。第三條 本規定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環節都有章可循。第二章  權責第四條 各部門經理有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。第五條 行政人事部按此規定執行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。第六條 行政人事部依此規定對特別調薪案例的申請、審批、上報。第七條 行政人事部根據社會和公

16、司發展需要，及時對此規定進行修訂。第三章  薪資結構及相關規定第八條 行政人員的薪資結構為： 基本工資+崗位津貼+技能津貼+績效獎金+補貼+其它；基本工資為每周6天的出勤工資。第九條 行政辦公人員(生產部一線員工及銷售員除外)每月實際天數減周日天數為全勤，全勤天數以外，平時加班以1倍計算，周日加班以1.5倍計算，節假日以2倍計算，（計算方式：每小時加班費=基本工資/30/8）主任/工程師（含）以上沒有加班費，特殊情況按加班流程進行審批。第十條 基本工資底薪部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位底薪工資表)：第十一條 公司行政人事部每半年（原則上每年的1月與7月）組

17、織一次晉升評定。由行政人事部統一組織。每半年績效考核總成績在480分以上者（滿分600分），均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會審批，最終由總經理批準。第十二條 通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統一調整。成績不合格者，根據成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在下個月的工資中調整。1、行政崗位基本工資表（圖1）職務0級（試用）1級2級3級級別總監/副總/總工3300360039004200A級經理/高工2400260028003000B級主任/工程師1600180020002200C級專員1200120013001400D級2、 行政崗位崗位津貼表（圖2）職務0級（試用）1級2級3級

18、級別總監/副總/總工1000110012001300A級經理/高工600700800900B級主任/工程師300350400500C級專員100150200250D級3、行政崗位技能津貼表（圖3）職務0級（試用）1級2級3級級別總監/副總/總工1200130014001500A級經理/高工80090010001100B級主任/工程師400450500600C級專員200250300350D級 4、車間員工的薪資按現行方法計算，見附件。如車間員工參加集中培訓，工資以20元/天計算。員工擔當不同的崗位則領取對應的崗位技能津貼：崗位技能等級1級2級3級高級技師6008001000技 師2003004

19、00技 工501001505、質檢部員工、技術部員工和機電部員工薪資均以專員級別工資進行計算。6、后勤人員含保安、廚房、保潔，工資結構為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面談協議而定。第十三條 績效工資約占基本工資的10%，員工試用期領取50%的績效獎。崗位后勤人員操作員/專員副班班長主任/工程師經理/高工總監/副總/總工績效100200300300400600800各部門主管依據績效考核標準，核算并提交所管轄人員的月績效獎金。第十四條 每到晉升月份的薪資調整，由行政人事部統一報總經理簽批后執行。第十五條 管理層人員的晉升，可根據公司的發展和工作業績考評及

20、時調整，不要求必須統一評定。第十六條 補貼部分，有學歷補貼、工齡補貼、伙食補貼、特殊補貼。標準如下：1、學歷補貼分大專、本科、研究生及以上，每月分別補助90元、120元、150元；本科學歷的認定以取得學士學位證書為依據。2、工齡，自一進廠算起，員工每滿一年發放50元/月的工齡獎，滿兩年發放100元/月的工齡獎，依此類推，500元封頂；依次類推。4、伙食補貼：按月出勤天數計算，方式4元/天。5、特殊補貼，如擔當培訓講師，特殊技能額外作業（按時間30元/次/2小時）等，以及雙方約定的其它特殊補貼。第十七條 其它部分，主要包含扣款、獎懲等，具體見員工管理規定。第十八條 特薪人員的年薪部分，結合公司的

21、經營業績和其工作業績給予發放。第四章  試用期工資第十九條 外聘有相關工作經驗的員工試用期均為1-3個月。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期為3個月。（根據實際工作業績確定）第二十條 在生產部門特殊工序試用的員工，試用期內即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第二十一條 特殊招聘員工的試用期在面試期協議確定，由總經理批準執行。第五章  轉正定級第二十二條 一般員工在試用期最后一個月15日前填寫員工轉正申請報直接主管審批，其主管根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正。如可以轉正于當月20日前報本部門主管簽批后，交行政人事部審批。第二十三條 行

22、政人事部依據試用期內員工的工作表現予以審批，于當月25日前報總經理核準定級。第二十四條 所有員工的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由行政人事部統一上報，凡出現越級上報者，行政人事部將對責任主管罰款50元/次。第二十五條 所有人員的轉正定級必須經總經理簽批后，方可正式執行。第六章  有薪假的相關規定第二十六條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、年假等七種假別。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產假、年假共五種假別。第二十七條 帶薪年休假 ：員工累計工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假由公司統一安排休假，按正常出勤計算工資，特殊情況除外。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，安排調休。第二十八條 法定節假日包括：春節（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五一（1天）、十一（3天）、元旦（1天）。第二十九條 法定節假日因工作需要而加班者，基本工資按2