1、精選優質文檔-傾情為你奉上您的本次作業分數為：100分 單選題 1.適合于穩定的小型企業的短期人力資源需求預測的方法是（ ）。· A 經驗分析法 · B 馬爾可夫分析 · C 德爾菲法 · D 趨勢分析法 正確答案:A單選題 2.企業的人力資源計劃中應解決的核心問題是（ ）。· A 人力資源招聘 · B 人力資源甄選 · C 人力資源保障問題 · D 績效考核 正確答案:C單選題 3.20世紀40年代末在美國蘭德公司的“思想庫”中發展起來的一種預測方法是（ ）。· A 管理人員的連續規劃 · B

2、 馬爾可夫分析 · C 德爾菲法 · D 趨勢分析法 正確答案:C單選題 4.人力資源預測可分為（ ）種。· A 2 · B 3 · C 4 · D 5 正確答案:A單選題 5.找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢是指（ ）。· A 經驗分析法 · B 馬爾可夫分析 · C 德爾菲法 · D 趨勢分析法 正確答案:B多選題 6.以下屬于人力資源資源供給預測的方法有（ ）。 · A 檔案資料分析 · B 馬爾可夫分析 · C 德爾菲法 · D

3、 趨勢分析法 · E 管理人員的連續規劃 正確答案:ABE多選題 7.以下屬于人力資源管理政策調整計劃的是（ ）。 · A 招聘政策 · B 績效考評政策 · C 薪酬與福利政策 · D 激勵政策 · E 職業生涯規劃政策 正確答案:ABCDE多選題 8.組織外部人力資源供給的來源主要包括（ ）。 · A 失業人員 · B 各類學校畢業生 · C 專業退伍軍人 · D 其他組織流出人員 · E 組織辭退人員 正確答案:ABCD多選題 9.使用德爾菲法時應遵循的原則有（ ）。 ·

4、; A 給專家充分的信息使其能作出判斷 · B 所問的問題應是一個主管人員能答復的問題 · C 不要求精確 · D 使過程盡可能簡化 · E 保證所有專家能從同一角度理解員工分類和其他定義 正確答案:ABCDE多選題 10. 以下屬于人員供給計劃的是（ ）。 · A 職務編制計劃 · B 人員內部流動政策 · C 人員外部流動政策 · D 人員獲取途徑 · E 人員的職位變動 正確答案:BCD多選題 11.人力資源計劃的發展方向是（ ）。 · A 靈活 · B 高效 · C

5、使用 · D 短期 · E 多變 正確答案:ABCD多選題 12.人力資源需求預測的方法是（ ）。 · A 管理人員的連續規劃 · B 馬爾可夫分析 · C 德爾菲法 · D 趨勢分析法 · E 經驗分析法 正確答案:CDE多選題 13.編寫人力資源計劃的典型步驟是（ ）。 · A 制定職務編制計劃 · B 制定人員配置計劃 · C 預測人員需求 · D 確定人員供給計劃 · E 制定培訓計劃 正確答案:ABCDE多選題 14.人力資源預測可分為（ ）。 · A 人

6、力資源需求預測 · B 人力資源供給預測 · C 企業員工的工作滿意度 · D 企業員工的職業發展規劃狀況 · E 企業的人員流動率及原因預測 正確答案:AB多選題 15.在制定人力資源計劃時，要注意的原則是（ ）。 · A 充分考慮組織內部、外部環境的變化 · B 確保企業的人力資源保障 · C 使企業和員工都得到長期的利益 · D 企業的財務情況 正確答案:ABC判斷題 16.人力資源計劃是一份面向企業的計劃。 · 正確 錯誤 正確答案: 錯誤 判斷題 17.人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。

7、· 正確 錯誤 正確答案: 正確 判斷題 18.馬爾可夫分析在理論上比較簡單，但其應用方法卻很復雜。 · 正確 錯誤 正確答案: 錯誤 判斷題 19.德爾菲法與一般會議法是一樣的，都是面對面。 · 正確 錯誤 正確答案: 錯誤 判斷題 20.由于人力資源市場和企業發展的變化周期增快，企業更傾向致力于編寫中長期人力資源計劃。 · 正確 錯誤 正確答案: 錯誤 判斷題 21.企業的人力資源計劃不能與企業的發展計劃相背離。 · 正確 錯誤 正確答案: 正確 判斷題 22.德爾菲法的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發展。 · 正確 錯誤 正確答案: 正確 判斷題 23.有價值的人員計劃只具有內部一致性。 · 正確 錯誤 正確答案: 錯誤 判斷題 24.長期計劃適合于大型企