1、污水處理廠員工收入及考勤制度第十一部分：獎金分配制度獎金分配制度一、計獎辦法：1. 根據排水管理處核拔獎金基數的70%作為本廠分配的基數，備部門的獎金采用百分考核系數計獎，即：某部門應得當月獎金=本部門的百分得分X部門總系數X廠當月每分折合獎金額。2. 各類人員獎金系數參照處分配方案的規定執行。3. 每月經對各部門百分考核后，發到各科室、班組職工的獎金，各部門負責人再按本部門各人的獎金系數及完成工作情況自行分配。4. 全廠月獎、季度獎（除目標管理獎外）均按第一條計獎辦法執行。二、考核辦法：1. 按百分考核細則，每月由廠部對部門、部門對部門、班組之間進行打分，細則各項最高分不超過標準分。2, 各

2、部門必須于次月5日前將考核的評分表打好分，并與被考核部門見面后送財務科，由財務科統一匯總，按時發放三、扣獎辦法1. 病、事假事假1天2天3天4天5天6天6天以上病假1天2天3天4天5天6天7天7天以上扣發當月獎金5%10%20%30%50%70%90%100%2. 曠工半天以上，除扣發當天工資外，扣發全月獎金。3. 工傷按處有關規定執行。4. 探親假、產假、哺乳假不得享受獎金，婚喪假、公休假按處規定不扣獎。5. 違反勞動紀律及內保條例的按有關規定執行。四、其它規定1. 進廠的新職工及大、中專畢業生均按市人事局有關文件執行。2. 職工停職檢查，當月不得獎。3. 對違反計劃生育條例的職工，根據計劃

3、生育扣獎規定執行。4. 對違反安全生產肇事者視情節輕重、損失大小，按有關規定扣獎。5. 滿勤獎按處規定執行。考勤制度考勤制度是保證正常的工作、生產秩序，是發放工資、獎金的依據，政策性、連續性很強，根據上級有關規定，制訂本考勤制度，要求各部門在執行中注意嚴肅性，認真貫徹。一、考勤1. 各科室、班組都實行考勤制度，并設兼職考勤員，考勤員按規定實事求是地認真做好考勤原始記錄，于月底匯總廠財務勞工科，作為計發工資的依據，各部門負責人負有對所在部門的考勤監督、審核的責任。2. 職工在工作期間要遵守紀律，不遲到、早退、中途離崗，一個月內早退、遲到、中途離崗累計超過4小時，作曠工l天處理，扣發l天工資，并按

4、獎金分配考核方案扣發獎金，對屢教不改者，可令其停職檢查，停職期間停發工資，改發生活費。3. 職工在崗位上應認真工作，精心操作，保質保量完成工作任務。對在崗位上消極怠工，出勤不出力，分配任務不干的職工，應進行教育，促其改正，如態度不好，屢教不改，可令其停職檢查，停職期間停發工資,改發生活費，情節嚴重的，給予行政紀律處分。4. 職工調動工作，應服從組織分配，如無故不服從分配，經教育不改，部門領導可報廠部批準令其停職檢查。5. 凡因違反紀律，并經領導批準停職檢查期間，或公安部門拘留期間的工資一律扣發。二、加班補休1. 公休期間，工人確因生產急需加班加點的，由部門書面報告廠部,經同意后方可加班（特殊情

5、況可事后報批）。調休單由廠生產技術科統一扎口，科室人員加班加點不發調休單。2. 加班補休，原則上在當月補休，特殊情況經部門領導同意后可安排在本年度適當時間內補休，不得移到次年補休。加班補休時間不要累計太多（一般不要超過一周）,以免影響正常生產。加班補休要事先經部門領導批準，不得擅自補休。補休單附在考勤表上月底一并上報3. 職工在法定節假日加班，按國家規定發放加班工資。三、事假1. 職工有事，須事先辦理請假手續，經審批同意后，方能作事假處理。否則，按曠工處理。2. 職工請假，半天以內由部門領導批假；超過半天經部門領導審核后由分管廠長批假；中層干部請假，一律由廠長批假。3. 續假仍需事先辦理請假手

6、續，不得在原請假單上涂改。四、病假1. 職工因病需要息，憑醫院的病假建議單，經部門領導批準，方能休息，批假權限同事假。2. 職工在探親假期間，因病超假，必須持有鄉以上醫院的病假證明、病歷卡、化驗報告單和收費單據，經醫務室審核后開病假單，否則，不作病假處理。3. 職工病假工資，按國家機關事業單位有關條例執行。凡連續病假5個月后，本人要求上班者，必須憑醫院證明，廠領導批準后方可上班，如上班1個月內不能堅持正常工作者，仍按連續病假時間處理，病假半休時間應累計計算。4. 職工因公負傷在醫院期間工資照發。5. 職工因打架斗毆、哄鬧等造成受傷不能工作，一律不作病假，工資停發。五、探親假職工必須符合以下條件

7、才能申請探親假：連續工作滿一年的職工（含合同制職工）,與配偶不在一起，與父母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的。1. 凡符合國家規定享受探親假的職工，必須由本人填寫申請表，部門領導簽署意見，廠財務勞工科審核，報廠長批準，申請表作為考勤依據。2. 職工探親假期和路程假期工資照發，不享受獎金。職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費可在單位報銷。已婚職工探望父親的往返路費，在本人基礎工資、津貼工資、職務工資三項之和的30%以內的，由本人自理，超出部分可由單位報銷。3. 職工探望配偶，每年給予探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母原則上每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假1

8、次，假期為20天。探親假期均包括公休假日和法定節假日在內。六、婚、喪、產假1. 職工年滿結婚年齡后，由部門領導批假三天，晚婚根據規定另增加，婚假應在結婚時使用，特殊情況經領導批準后可提前或延后使用。婚假期間工資照發。2. 職工直系親屬的喪葬必須由本人料理的，由部門批準，可給予三天喪假，工資照發。3. 女職工生育產假，憑醫院證明并按規定給予假期，晚婚晚產并領取獨生子女證和落實節育措施的女職工，可按計劃生育規定增加假期。產假包括公休日和法定假日在內，工資照發。非法同居的生育者產假工資停發。4。女職工哺乳嬰兒，哺乳期一般不超過1年，哺乳時間每天兩次,每次30分鐘（雙生嬰兒每次60分鐘）。、4. 領獨

9、生子女證的女職工，產假期滿后，仍需請假護理嬰兒的，視工作情況，可以提出請長假申請，但時間不超過半年，長期工資按規定的比例發放。請長假須本人書面申請，部門領導簽署意見，廠部審批。5. 職工計劃生育手術后需要休息，憑醫院證明，根據計劃生育條例規定，給予假期，工資照發，未婚者工資停發。七、休假1. 職工工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限滿20年以上的，每年休假14天。休假期中遇.到國家規定的公休節假日時，休假期可按公休節假日天數順延。到外地休假的，不另給路程假，休假不得分段使用。2. 休假期間，工資和福利待遇不變（不包括誤餐費、崗位津貼）,外出休假發生的一切費用由本人自理。3. 職工因工作需要未能休假的，經領導批準，當年的休假期可以與下一年的休假期合并使用。4. 一次事假超過7天的，超過天數應抵算當年休假時間，當年已休假的，抵算下一年度的休假時間。當年連續病假超過二個月的或當年療養時間達到上述第1條規定休假時間的，不再安排休假。按國家規定享受探親假的不再享受休假。除產假外，另享受產前假和哺乳假的當年不再安排休假。5. 受黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的，當年不安排休假。