1、20XX開展談心談話情況的匯報20XX開展談心談話情況的匯報【篇1】按照區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的部署和要求，在區(qū)委第八督導組的關心指導下，我局高度重視、組織嚴密、實施到位、深入開展交心談心活動，取得了良好的效果，領導班子和廣大干部普遍受到了教育和觸動，思想作風得到了切實轉變，隊伍建設得到了進一步加強，為局機關召開好專題民主生活會奠定了堅實的思想基礎。一、強化組織領導，明確工作職責根據中央、省、市、區(qū)委關于做好教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作的通知精神要求，我局結合安全監(jiān)管工作實際，把交心談心活動作為扎實開好專題民主生活會前期準備的一項重要舉措，精心擬訂交心談心工作方案，把交

2、心談心與領導班子查擺“四風”問題改進工作作風建設緊密結合起來，實現溝通交流、增進團結、解開思想、化解矛盾，營造“風正、氣順、人和、勁足”的機關風氣。交心談心活動做到了分工明確、責任到人，局黨組書記、局長楊自力同志率先垂范分別與班子成員之間開展交心談心，推心置腹的交換意見，主動剖析自身缺點，接受班子成員的意見建議。領導班子3位成員之間以向“四風”亮劍精神逐一開展談話，分別與各股室、大隊中層干部進行交心談心，股室、大隊負責人與股室、大隊人員交心談心，局群教辦采取個別交心談心，形成了縱橫交織、全體聯(lián)動的交心談心活動格局。二、強化對策措施，推進活動開展交心談心活動中，本著“找準問題，亮明缺點，抓住重點

3、，注意方法”的原則，精心梳理歸納在學習教育、征求意見環(huán)節(jié)征集的意見和建議，把人民群眾反映比較強烈、意見集中的意見建議作為交心談心的重點，堅持突出問題重點談、突出領域重點談。對一些似是而非、含糊不清的問題，或者平時聽到反映但缺乏有力依據的問題，盡可能通過實地走訪、調查研究等弄清事情的來龍去脈后再做補充談。針對班子成員分管工作領域不同，采取多種形式開展深入細致的交心談心，注意做到“三個結合”，即把交心談心與回復群眾來信來訪結合起來，把交心談心與整改突出問題結合起來，把交心談心與執(zhí)行黨風廉政建設結合起來，使得交心談心的效果真正落到實處。根據談話對象的不同，把談話分為激勵談話、溝通談話、反饋談話、提醒

4、談話、誡勉談話等類型，有力地提高了交心談心的實際效果。二、發(fā)揚黨內民主，談心效果豐碩本次談心交心活動溝通了領導班子成員之間、領導班子和干部職工之間的思想認識，通過紅紅臉、出出汗，消除了誤解，談出了友誼，談出了干勁，談出了和諧，猶如一把開啟心扉之門的鑰匙，解開了干部職工心中的疙瘩，理順了情緒，機關干部心更齊了、工作熱情更高了，凝聚成“轉作風、辦實事”的強大合力。（一）溝通了思想，增進了友誼。開展交心談心活動，進一步密切了各股室、大隊和班子成員之間的關系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進了團結。被找談的同志普遍認為，領導班子與干部進行交心談心，體現了黨對干部的關心和愛護，一定要以此為

5、契機，振奮精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以作風轉變回報黨的培養(yǎng)，以辦好實事不負群眾囑托。（二）振奮了精神，放下了包袱。開展交心談心活動，幫助干部既看到已經取得的成績，也看到存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奮，方向更加堅定，目標更加明確。大家普遍反映，把群眾的反映向本人反饋，體現了對干部的信任；有些反映的問題盡管與事實有出入，但交心談心活動給當事人以澄清說明的機會，讓當事人放下了包袱，輕裝上陣;對干部的苗頭性問題及時給予教育警示，起到了防微杜漸、教育幫助的作用。（三）教育了干部，提高了認識。通過開展交心談心活動，局黨組也對機關干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，

6、對群眾反映的問題有了更加準確的把握，對信訪化解促和諧的安監(jiān)干部的現實表現有了更加深刻的印象，從而增強了對干部進行教育幫助的針對性，提高了識別干部的準確性。同時，在交心談心活動中，領導班子及一般干部自身也通過領導和同事的幫助、教育、開導、鼓勵，加深了對自己工作、學習、生活等情況的認識，從而站在一個更高的層次、更寬的視野來看待問題，感到豁然開朗。（四）轉變了作風，整改了問題。通過交心談心，及時指出領導班子及成員的存在問題，進行教育和提醒，領導干部普遍受到觸動，思想作風得到明顯改觀，出現了“三多三少”的可喜局面，即千方白計走出機關下基層的人多了，被動應付怨天尤人的人少了;熱情服務、為群眾解決實際問題

7、的人多了，搞官僚主義、形式主義、衙門作風的人少了；注重學習充電換腦的人多了，得過且過不求進取的人少了。同時。一些干部群眾關注的熱點、重點問題得到了有效的解決，局領導班子和全局存在的問題通過整改有了明顯的轉變。20XX開展談心談話情況的匯報【篇2】根據中共渠縣縣委組織部關于開展遵守選人用人紀律提醒談話的通知精神（渠組通201X75號），鄉(xiāng)黨委高度重視，從10月20日起，逐級召開了專題會議進行安排部署，嚴格按照交心談心要求扎實開展了交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務。現將活動情況匯報如下：、統(tǒng)一思想，提局認識根據要求，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，迅速組織召開了兩個會議，一是召開全體黨政班子成員及中層以上

8、干部會議進行安排部署。會上，鄉(xiāng)黨委副書記向小紅組織學習了通知精神，黨委書記王琳對開展交心談心活動進行了安排部署；二是組織召開了全體干部職工會議，認真學習了文件精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展交心談心活動的緊迫感和責任感。成立了活動領導小組，明確了責任和分工，并對如何組織好談心活動，提出了嚴格的要求。迅速形成了黨委主要負責人親自抓，分管領導具體抓，全部干部全員抓的濃厚氛圍。二、主要作法：（一）明確責任，確定談話層面。按照活動要求，全鄉(xiāng)交心談心的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結合；黨委主要負責人與每名領導班子成員進行個另U交心談心；黨委班子成員與分管辦公室及干部進行個另U交心談心

9、；各辦公室負責人與所屬干部交心談心。交心談心活動確保不漏一人，實現干部職工全覆蓋目標。（二）豐富內容，制定得力措施。按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“交流思想、增進了解”“廣納意見、擴大民主”“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。一是作好宣傳。大力宣傳中央、省委、市委、縣委關于整治選人用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神以及鄉(xiāng)黨委整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作中的主要做法，進一步堅決嚴肅整紀的態(tài)度和決心。二是搜集意見。廣納民意，集思廣益，不斷暢通信息溝通和反饋的渠道。暢通舉報渠道，堅決杜絕和從嚴整治用上的不正之風。三是了解下情。通過開展交心談心活動，主動了解干部

10、的思想狀況、情緒動態(tài)，幫助他們分析解決工作中遇到的突出困難和疑難問題，及時化解心理、工作中呈現和遇到的矛盾，理順情緒，推進工作。四是突出重點。突出對干部用人政策不了解、有疑虛的對象重點談，進一步提高全體干部的士氣，消除內心的疑虛，增進相互的溝通和了解，達到融洽情感、促進工作的目的。（三）扎實推進，注重取得實效。在整個交心談心活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重談心內容的深刻性、注重交心談心起風的和諧性，使交心談心活動抓在手上，落實在行動中，真正以最堅決的態(tài)度，最有力的措施，使交心談心活動取得實實在在的成效。三、收集的意見建議一是建議堅持任人唯賢，選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬拧６墙ㄗh堅持持之以恒的

11、教育培訓不放松，使干部的學習培訓工作經常化三是為面向基層選拔任用干部提供更多的機遇和條件。四是建議進一步加大和拓寬干部對外交流使用的渠道，經常與縣級單位交流鍛煉，把選拔使用的干部培養(yǎng)成為工作中的多面手。五是鄉(xiāng)工作涉及的工作點多面廣，人于緊張，應該適當補充編制和人員，以進一步調動干部職工的積極性和干事創(chuàng)業(yè)熱情，使之更好地投身經濟社會發(fā)展。四、整改措施一是對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，班子召開專題會議，進行研究。二是在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋，并報上級主管部門給予支持。三是建立健全制度，使開展交心談心活動制度化、經常化，更好地服

12、務組織建設，提升干部隊伍素質。五、下一步工作計劃下一步，我們將繼續(xù)深入持久地開展好干部職工交心談心活動，領導班子主動與班子成員和干部自動交心談心，并將交心談心活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過交心談心，查問題找原因，進一步健全完善選人用人工作機制和監(jiān)督機制，不斷提高干部選人科學化、規(guī)范化水平3】20XX開展談心談話情況的匯報【篇根據辦事處有關換屆紀律要求，我村開展書記與班子成員談心談話活動，先將活動開展情況總結如下：一、開展干部談心談話活動，是加強干部教育管理的一項重要舉措，也是做好換屆工作的一個基礎環(huán)節(jié)。村委組織開展談心談話活動，目的是全面掌握當前我村兩委干部的思想動態(tài)和困難

13、訴求，體現組織對干部的關心關愛，同時征求廣大干部對村委工作的意見建議。在談心談話活動過程中，村委堅持做到“三個結合”，即把談心談話與實行干部人文關懷結合起來，把談心談話與整改突出問題結合起來，把談心談話與換屆選舉工作結合起來，有效增強了談心談話的針對性，讓所有干部敞開心扉，說出了心里話，比較全面、深入地掌握了干部的所思所想，溝通了干部的思想感情，理順了干部的心理情緒，談出了風清氣正，談出了心齊氣順，為下一步的換屆奠定了扎實的思想基礎。二、要科學運用談心談話成果，推動整治工作不斷深入。對這次談心談話活動所反映的問題和提出的意見建議，要充分肯定，認真整改。針對涉及經濟發(fā)展、干部管理、民生工程等建議

14、意見，村“兩委”要牽頭負責，進一步綜合分析，分門別類建立臺賬，制定整改方案，按照即時、短期、中期、長期等不同時間段，落實相關部門單位的整改責任和時限要求，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，確保整改落實到位。由“兩委”組織開展專題調研,提出意見供村委研究。對目前已經整改落實的，以及一些條件不具備確實難以解決的，要采取適當的方式做好解釋說明工作。對于干部反映的個人困難和意愿，要區(qū)別對待，盡力加以解決。村委將把解決干部實際困難作為干部調整的一個因素，從有利于工作出發(fā)，盡可能給予照顧，以真正體現組織對干部的人文關懷。對干部的進退留轉問題，村委結合這次換屆，將盡最大努力作出公平、公正、合理的安排。對于期望值過高的

15、干部，要注重疏導，認真做好思想政治工作。村主要領導要認真做好這些干部的思想引導工作，幫助他們擺正心態(tài)。在這次換屆中，村委一定會堅持正確的用人導向，一定會高度負責、非常慎重、公平公正地作出人事安排，也一定會把德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、表現優(yōu)秀、群眾公認的干部提拔重用上來。三、談心談話是我們黨關心、愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨鞭策、提醒干部的重要手段，更是我們黨防微杜漸、反腐倡廉的重要方法。要將談心談話活動以制度的形式固定下來，并長期堅持下去，使之成為我村干部工作的一項長效機制。今后，每次調整動用一批干部結束之后，要把那些工作表現好、暫時乂沒能提拔重用的干部納入到談心談話對象中來。要通過談心談話，對他們的努力和成績多鼓勵、多指導、多鞭策，對他們的一些情緒性、苗頭性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正，讓廣大干部始終在組織的關心、愛護下健康成長四、201X年是換屆之年。圍繞營造風清氣正的換屆環(huán)境，中央和省委、市委就嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正明確提出了鐵的紀律要求，進行專題部署。村黨員干部一定要帶頭堅持黨的原則，模范遵守組織人事紀律。這次換屆中，村委將以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風作斗爭，用鐵的紀律保證換屆工作的順利進行。村委要深入開展學習宣傳，認