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文檔簡介

1、面試教學案例寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一名面試領導對一個求職者面試，一樣都用中文進行。面試人一般是有必然體會并受過專門面試技術培訓的公司部門高級領導。一樣那個領導是被面試者所報部門的領導，面試時刻可能在3045分鐘。通過第一輪面試的學生，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費來回機票外，面試全進程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人材真正是用人單位（部門）所需要和通過親自審核的，復試都是由各部門高層領導來親自面試。若是面試官是外方領導，寶潔還會提供翻

2、譯。寶潔的面試進程要緊能夠分為以下4大部份：第一，彼此介紹并制造輕松交流氣氛，為面試的實質時期進行鋪墊。第二，交流信息。這是面試中的核心部份。一樣面試人會依照既定8個問題提問，要求每一名應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必需是在過去親自經歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，不管您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望取得每一個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐碩實踐體會的應聘者很難專門好地回答這些問題。第三，討論的問題慢慢減少或適合的時刻一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一按時刻，由應聘者向主考人員提幾個自己關切

3、的問題。第四，面試評判。面試終止后，面試人當即整理記錄，依照求職者回答下列問題的情形及整體印象作評定。請描述寶潔面試流程并評判寶潔公司面試設計的缺點。一：寶潔面試流程：（1） 初試（2） 復試1 、彼此介紹并制造輕松交流氣氛，為面試的實質時期進行鋪墊；2 、交流信息；3 、討論的問題慢慢減少或適合的時刻一到，面試就引向結尾；4 、面試評判。二、寶潔公司面試設計的缺點一、問題設計有些簡化。在交流信息的部份“一樣面試人會依照既定8個問題提問，要求每一名應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必需是在過去親自經歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，不管您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望取得每一個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐碩實踐體會的應聘者很難專門好地回答這些問題。”在這一部份中，看似很不錯，其實很容易讓人鉆空子，若是面試者熟悉了這八個題目，能夠專門好的預備，預備以后，能夠專門好地回答這些問題。可能會讓面試的成效大打折扣。二、寶潔公司面試體系需要比較有豐碩

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