1、未來三年中國電商人才缺口將達到445.7萬“現在招人太難，用人成本越來越高，找個工作一年的網店運營經理，月薪至少五六千，如果找個運營總監，沒個幾十萬年薪根本拿不出手，還經常有價無市。”有不少電商創業者都有這樣的感慨。國家大力扶持電商行業為促進電商行業發展，中國商務部于2012年發布了關于“十二五”時期促進零售業發展的指導意見，重點支持以中小零售企業為服務對象的第三方平臺建設，鼓勵大型零售企業開辦網上商城。電子商務產業國內蓬勃發展一方面國內網絡零售總額逐年攀升，2012年已經占到當年社會消費品零售總額的6%，預計2013年達到7.4%，2014年這一比例將會超過10%。另一方面，傳統零售企業“觸

2、網”持續進行，目前傳統企業觸網比例還不到7%，越來越多的傳統企業、傳統互聯網公司要進入電商領域。根據商務部最新報告顯示，2013年中國的電子商務企業將突破4萬家，我國擁有3000多萬家中小企業，將有半數以上嘗試發展電子商務。未來五年，我國涉及電子商務行為的企業，預測將達到1500萬家。而相配套的從業人員需求，2013年預計將超過1650萬人。電商人才稀缺電商人才缺口一直很大，業內專家認為造成這一現象的原因包括：首先，電商是新興行業，電商公司的業務和數量的增長都太快，具有運營經驗的人才非常稀少。而大量淺層次人才，沒有真正良好的培訓學習環境，現有的電商人才90% 都是從傳統行業轉行而來，沒有專業的

3、理論背景做支撐，導致電商公司普遍缺乏人才。第二，電商發展處于粗放階段，對電子商務的認識、理解與應用，仍停留在初級水平，直接影響到用人方面的缺失，尤其是傳統企業剛剛涉足電子商務領域的企業。第三，電子商務人才教育培養明顯跟不上市場發展的腳步，補給鏈嚴重不足。淘寶大學的電商人才調查中發現，24.29%最缺網店運營經理，22.6%的企業最缺網店推廣，淘寶大學負責人倪亮透露，中國電商人才缺口未來三年將達到445.7萬。企業如何解決電商人才奇缺的問題電商行業發展迅猛，激烈的行業競爭使得許多企業沒有時間和精力培訓員工。為了快速搶占市場，企業都希望能找到一些能直接上手的、有工作經驗的電商人才。而高校培養出來的

4、電商人才與企業需求嚴重脫節，更是缺乏實戰能力。調查顯示，電商專業的應屆畢業生，不需要進行崗前培訓就能直接上崗的人還不到2%，50%以上的應屆畢業生需要花費三個月以上的時間進行培訓適應。在電商行業通過高薪挖角的現象屢見不鮮，但越來越多的企業認識到這種集聚人才的方式不利于電商企業的長期發展，人才性價比不高，忠誠度低。鑒于此，更多的電商企業開始關注人才儲備，他們非常歡迎具備一定電商理論知識，同時又有一定實戰經驗的電商人才。大學畢業生如何跨進電商企業的第一道門檻當我們知道電商企業對人才的需求后，我們就知道改如何跨越電商企業的第一道門檻了。通過參加專業的電子商務培訓機構專業課程學習，一方面能夠汲取最新最

5、實用的網店運營知識，一方面能夠通過實踐加深理論認知，可以很快的適應電商企業的快速發展需求。尤其是參加一些電子商務培訓機構的專業性、實戰性非常強的崗位培訓，如網店運營經理等市場需求急迫的崗位，能夠讓大學生更快的步入人生成功快車道。大學生必須知道的未來高薪職業排行榜第一位：網店運營經理潛力指數：越來越多的傳統企業開始把自己的業務放到互聯網上，這樣直接催生了大量的網店運營人才的稀缺。當前在一些大城市，經過培訓并持證上崗的網店運營經理的薪水已經達到了15000元/月以上。 第二位：網絡工程師潛力指數：據權威媒體調查結果表明：一些大城市網絡工程師的薪水已經達到了10000元/以上。未來10年前在需求多，

6、網絡與傳統產業緊密結合，并且已經滲透到傳統企業開發、生產、經營、和售后服務的各個環節。企業上網需求量猛增，目前全國已有企業網站與國外相比還有相當大的差距，企業網站增長速度還將大幅度上升。 第三位：動漫游戲設計師潛力指數：未來每年動漫人才的需求量都會在100萬以上，每年增長的速度在40%左右，月薪一般超過了8000元，高級的設計師更是能夠達到10000元/月以上。第四位：室內環境設計師潛力指數：伴隨著我們過的城市化進程，室內的環境藝術設計將會成為一個新的熱點，并將持續穩定的發展下去，人才的需求量也會不斷的增加。通過三維的表現形式，輕松地完成對室內場景的展示。這種人才的月薪一般都會在8000元以上

7、。第五位：電子商務人才潛力指數： 電子商務正在給世界經濟的增長帶來巨大的變革，已經成為21世紀主要的經貿方式。越來越多的年輕人在電子商務領域取得了人生的第一桶金，月薪6000元基本算是很低的水平了。第六位：軟件工程師潛力指數：軟件工程師的薪資待遇也在一路看漲，哪怕只是實習畢業的學生，起薪也已經達到了4000元以上，畢業一年后在一些大城市可以達到8000元，甚至是上萬元。 第七位：同聲傳譯潛力指數：同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。薪資經常會按照小時來計算，非常可觀。 第八位：物流師潛力指數：物流人才

8、的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間。 第九位：注冊會計師潛力指數：根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金收入會超過10萬元。史上最難就業季，你該如何選擇？今年堪稱“史上最難就業季”，北京就業率不足

9、三成，上海不足三成，廣東不足五成。但對于電商行業來說，今年卻是“最缺人”的就業季。當青春遇上電商，改變就業現狀，這將是“史上機遇最好就業季”。 據淘寶大學調查顯示，年交易額上億的電商企業中，80%的員工都是大專以上學歷，其中20%以上擁有本科以上學歷。隨著人才問題的日益凸顯，越來越多的企業開始招聘應屆畢業生，注重人才儲備。截止5月中旬，林氏木業已經招了40多個2013年的應屆畢生，運營、策劃、設計師、數據分析等各種崗位人才都有。 與此同時，隨著網商的發展和崛起，越來越多的高校和學生關注電子商務、選擇電子商務。但是，根據眾多企業反映，招來的應屆畢業生在大學里注重理論知識的學習，在實踐方面略顯不足

10、，很多需要重新開始培訓。培訓成本對企業來說也是一大筆開支，所以很多企業選擇跟一些電商咨詢機構合作，委托代理培訓，培訓完畢之后可以報名參加考試，拿到證書，辦理入職上崗，其中有類似網店運營經理之類的證書，而根據多家企業反映，持證上崗的月薪可上萬，這對于一個剛畢業的大學生來說可謂是很豐厚了。當然了，對于應屆生來說，專業技能是一方面，更重要是工作態度的培養，規劃好自己未來的方向，戒驕戒躁，把握好這兩點，選擇一個有前景的工作是不愁的。一、 電子商務人才需求的企業類別IT行業、消費制造業、旅游行業、房地產行業、保險行業、日化行業、醫藥行業、汽車行業、金融證券行業、新聞媒體、物流運輸業從以上兩項調查可以看出

11、：在以計算機、互聯網、通信、電子為代表的IT行業，對電子商務人才的需求量最大。其次，是以貿易、消費、制造、營運為代表的行業。再次，是新聞媒體行業，不過其需求量相對前兩個行業類別少了很多。醫藥行業、教育培訓業、服務業和房產行業對電子商務人才的需求量相差無幾，都較少，但仍有需求。二、 企業在電子商務方面的崗位和職責要求崗位名稱職責要求美國國家儀器營銷部門經理1）2年以上的市場策劃或相關工作經驗，一年以上的網絡游戲市場運作經驗，有一定的媒體渠道資源；2）具有扎實的營銷及策劃專業知識，深厚的品牌營銷策略定位知識和市場策劃和創意思維能力；3）解媒體傳播及廣告投放操作流程；具備一定的商務談判能力及商務工作

12、相關經驗4）熟練掌握計算機網絡基本知識和常用軟件5）良好的工作責任心及團隊合作精神，思維活躍，具備敏銳的洞察力，能適應較大的工作壓力6）有較好的網絡媒體拓展能力及維護能力 大連東來國際旅行社有限公司營銷總監1）敏銳的市場洞察力，熟悉互聯網電子商務，熟悉網絡營銷，熟悉SEO、EDM、網站聯盟業務，具備很強的數據歸納分析能力和數據導向能力； 2.）本科及以上學歷，5年以上互聯網電子商務營銷工作和管理經驗，有大型電子商務網站相關管理經驗者和成功案例者優先； 3） 很強的團隊協作能力、組織能力、策劃能力，熟練使用office軟件浙江網盛生意寶股份有限公司營銷地推人員1、熟悉市面流行網絡游戲，玩過或正在

13、玩網絡游戲2、熟悉本地網吧資源3、有一定的溝通能力4、勤奮、積極、樂觀向上 浙江泰隆商業銀行金融產品信息管理員1.熟練使用Word、Excel等辦公軟件，擅于利用網絡收集和處理財經信息2.具備良好的口頭表達、書面書寫和與人溝通能力；3.工作認真仔細，責任心強，能承受一定的工作壓力，具備團隊合作精神；北京量子偉業時代信息技術有限公司網絡編輯1、對國內理財市場、理財產品有較深刻的見解和認識，較強的文字處理能力；2、熟悉財經網站大格局，對維護、經營、建設理財頻道有自己獨到的見解和看法；3、具有良好的溝通能力和協調組織能力，能承擔工作壓力；4、經濟、金融、新聞及相關專業；5、計算機操作熟練，熟悉HTM

14、L語言，熟練使用Photoshop、Dreamweaver等軟件；6、有雜志、財經網站、或門戶網站理財頻道工作經驗者優先考慮。 上海達內軟件科技公司PHP開發工程師1.計算機及相關專業學歷，能熟練閱讀英文文檔；2.熟悉PHP程序開發，有PHP項目開發經驗；3.熟悉MySQL數據庫應用，具有相關應用開發經驗及數據庫規劃能力；4.了解并掌握Web開發技術，熟悉JavaScript、CSS、XML等知識；5.具備良好的代碼編程習慣及較強的文檔編寫能力；6.具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 南京佰易達投資管理有限公司理財顧問1、 熟悉個人理財產品市場，如銀行、基金、保險、信托等；2、熟悉相關市場和金

15、融機構；3、工作責任心強，能承受較強工作壓力，具備團隊合作精神。4、有知名金融機構、金融媒體工作經驗者優先。 谷歌售后服務專員專科以上學歷，有相關行業工作經驗者優先； 2. 掌握搜索引擎的關鍵詞廣告模式； 3. 精通Excel，能夠使用各種工具軟件進行數據分析并熟練制作統計報告； 4. 具備良好的溝通能力、強烈的責任心、創新意識和學習能力，具有團隊合作精神。5. 具有google,baidu,soso,sogo等搜索引擎后臺操作經驗者，優先考慮。 美得空間工程有限公司總經理助理1、三年以上總經理助理工作經驗，具備影視行業工作經驗者優先考慮； 2、具有優秀的中文寫作功底，能用英文熟練交流并且有良好的翻譯能力； 3、對項目有較好的統籌管理能力，熟悉影視行業運營規則，并且有較強的接受能力；電子商務行業需要什么樣的人才？電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對于這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。對于傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那么明確，一個人要