1、廣告公司規章制度廣告公司規章制度人事治理制度一、總那么1、目的：為使本公司員工之治理有所遵循,特定本制度.2、范圍：l本公司員工治理,除遵照政府有關法令外,悉依本規章辦理.l本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言.二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業精英為原那么,在核定編制內,錄用能勝任崗位工作,素質較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動合同.2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原那么,采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘.3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續并簽?試用員工協議?,進入試用期.4、試用人員t用期均為1-3

2、個月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿后由人事部門填寫?員工轉正檔案表?,部門經理、行政人事部經理提出鑒定意見,報總經理審批同意后,享受轉正后工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險,員工簽免費公文網,全國公務員共同天地訂聘用勞動合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇.公司視員工表現,最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,成績優良者可縮短其試用時間.5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度,公司有權隨時停止試用,予以解雇.試用未滿1周者,不發工資.6、試用人員于報到時應向人事部繳驗以下證件：l個人身份證實l人事資料卡個人簡歷l本人免冠登記照片二張l其他如

3、要之文件如專業資格合格證或學歷證件等三、辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職,應至少提前30天書面通知公司,員工個人辭職應寫?辭職申請?,經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后,人事部門給予辦理相關手續,未按規定程序辦理者,人事部門將不予受理.2、申請辭職者,未經總經理審批之前,須堅守工作崗位、經批準后,不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續,其間只發根本工資,除塵濾布免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發薪金.3、公司辭退員工,由人事部門在征得部門經理和總經理意見后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續,因特殊情況經人事部經理批準,可

4、適當延長辦理時間.4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間,公司只發給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發薪金.5、公司辭退員工有特殊原因時嚴重違法、違紀、嚴重失職等,經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金.6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60%預留40%t3個月內結算.7、完備離職手續：1雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須辦理離職手續,否那么公司按曠工處理.離職手續包括：1到人事行政部領取?離職通知書?；2辦理工作交接事宜；3交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；4清算與公司有關的來往帳目；5待所有離職手續完備后,領取離職當月實際工作天數薪金.2、

5、員工違約或單方提出解除勞動合同時,員工應按合同規定,歸還其在勞動合同期內產生的有關費用.3、如與公司簽定有其它合同協議、此合同協議與合同書,共同生效,具有同等效應.四、勞動合同1、新員工6個月試用考察期滿,即與公司簽定勞動合同.2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1公司與主任、經理級員工簽定23年的個人勞動合同.2公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同.3、簽定合同程序：1由人事行政部指導新聘員工?勞動合同書?；2由人事行政部審核并呈報總經理批準壓濾機濾布廠家；3?勞動合同書?一式兩份簽定后,雙方各執一份一份人事行政部備案,一份交本人；4公司與員工雙方同意在合

6、同期滿后續簽勞動合同的,應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同.4、簽定合同后雙方權益：1)員工在合同期內,享有公司規定的各項薪金及福利待遇；2)員工應嚴格遵守合同內各項規定,違約須承當違約責任；3)嚴重違反公司有關規定制度或犯有嚴重過失的員工,公司將與其解除勞動合同；4)如對合同內容存有異議,應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢,雙方協商解決；5)協商無法解決者,可向當地勞動仲裁申請仲裁.5、合同的解除：員工有以下情形之一的,公司將與其解除勞動合同,不支付任何經濟補償：(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度；(2)嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害；(3)被依法追究刑事責任.員工有以

7、下情形之一的,在征得總經理同意后,公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：(4)員工患病或非因工負傷,醫療期滿后免費公文網,全國公務員共同天地不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；(5)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的；(6)訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的(7)公司經營困難發生經濟性裁員的.員工提出解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知公司.因未及時通知而給公司造成經濟損失的,那么根據國家有關勞動和合同法規處理.五、兼職聘用人員治理1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約

8、,合約期限為一年,可以續簽.2、兼職人員不需經過試用期限,不定級,每月一次性發薪,不享有公司一切福利待遇.公司活動及春節例外；3、離職不給予任何補償.六、實習人員的治理1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1有薪實習2無薪實習2、實習人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規章制度.3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續.4、實習人員不享有公司一切福利待遇.5、實習人員表現特別優異者,經公司認可,可轉為公司員工.?廣告公司規章制度?附送：廣告制作合同參考范本廣告制作合同參考范本乙方：以下簡稱乙方經雙方充分協商,根據?中華人民共和國經濟合同法?相關規定,特簽署本合同.一、合同內容：1、質量要求:2、3、

9、質量要求:質量要求:共計人民幣大寫小寫三、付款方式：1、本合同簽訂后,甲方支付合同總額的50%即人民幣$元大寫:元整.2、工程結束后甲方向乙方支付合同余款,即人民幣$元整大寫:元整.四、責任與義務：1.乙方應按甲方要求按質按量完成相關設計和制作工作.2.乙方需在規定時間年M日前完成,并送交甲方簽字認可.3.甲方根據乙方需要提供相關資料,并承當因版權、文責所引發的法律責任和經濟糾紛.五、產權約定：甲方將委托設計的所有費用結算完畢后才享有著作權,否那么,乙方設計的作品著作權歸乙方,甲方對該作品不享有任何權利；甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權,乙方有權依據?中華人民共和國著作權法?追究其法律責任.六、違約責任：因設計和制作工作具有很大的特殊性,在經過大量調研工作的同時更需設計師的精心創作,乙方在開始著手設計時就已經在全面的履七、其行合同,因此,甲方如提前終止合同,預付款乙方不予